Expertisecentrum Plato jong talent
Inhoud De toekomst begint nu! 04 Het maatschappelijk project als onderdeel van het traineeship 09 Hoe werkt het traineeship? 05 Over Expertisecentrum Plato 12 Het ontwikkelprogramma voor trainees 07 13 Colofon
De toekomst begint nu! De wereld om ons heen verandert continu en vraagt om nieuwe kennis, vaardigheden en talenten. Daardoor veranderen organisaties en mensen. Vraag en aanbod moeten opnieuw op elkaar afgestemd worden. Vergrijzing en jong talent zijn hierin onlosmakelijk aan elkaar verbonden. Onze maatschappij vergrijst, en die ontwikkeling is ook binnen organisaties goed zichtbaar. Het aantal oudere werknemers neemt toe, terwijl de instroom van jongeren vaak achterblijft. Voor de korte termijn en met het oog op bezuinigingen is dit begrijpelijk, maar op de lange termijn kan dit schadelijk zijn voor een organisatie. We staan aan de vooravond van de zogeheten war for talent : de strijd om het aantrekken en vasthouden van gekwalificeerde werknemers. Om niet achter te blijven met minder potentieel is het van belang om hier nu al op in te spelen. Expertisecentrum Plato kan hierbij helpen. Als specialisten op het gebied van jong talent bieden wij al vijf jaar een aantrekkelijke handreiking voor de balans in je personeelsbestand: het traineeship. Trainees zijn jonge, talentvolle medewerkers die voor jouw organisatie aan de slag gaan en tegelijkertijd bij ons een intensief ontwikkelprogramma doorlopen. Wij verzorgen niet alleen de werving en selectie en het dienstverband, maar ook de opleiding van deze trainees en de begeleiding van hun persoonlijke ontwikkeling. De inzet van een trainee levert dubbel voordeel op: je haalt immers hoge kwaliteit in huis voor een aantrekkelijk kostenplaatje. Onze trainees zijn jonge HBO ers en academici met lef die denken in kansen en die alles in zich hebben om zich te ontwikkelen tot een uitstekende specialist of leidinggevende. Nieuwsgierig geworden? In deze brochure lees je alles over het traineeship van Expertisecentrum Plato. Pagina 04
Hoe werkt het traineeship? Het traineeship van Expertisecentrum Plato is opgebouwd uit vier stappen die in een periode van 18 maanden worden doorlopen: de keuze van je trainee, je trainee gaat aan de slag, de begeleiding van je trainee en de afronding en het vervolg. Gedurende de hele periode word je door ons ontzorgd maar hou je de regie. 1. De keuze van je trainee Op basis van een heldere profielomschrijving waarin jouw specifieke wensen worden meegenomen verzorgt Expertisecentrum Plato de werving en voorselectie van de kandidaten. Je kiest zelf je trainee uit drie verschillende kandidaten. De trainee komt in dienst van Expertisecentrum Plato, zodat je geen personele risico s loopt en geen omkijken hebt naar de administratieve kanten van het werkgeverschap. Omdat je wel de aansturing van de trainee verzorgt ligt het gevoelsmatige werkgeverschap geheel bij jou. 2. Je trainee gaat aan de slag Vanaf het moment dat de trainee in je organisatie aan de slag gaat begint ook het ontwikkeltraject: het daadwerkelijke traineeship. De trainee wordt door een van onze coaches intensief ondersteund bij de leerervaringen die hij of zij opdoet in je organisatie. Daarnaast wordt samen met de collega-trainees gewerkt aan de persoonlijke ontwikkeling en worden vakgerichte kennis en vaardigheden opgedaan in de diverse modules van het ontwikkelprogramma voor trainees. 3. De begeleiding van je trainee Onze begeleiding richt zich op de volgende vragen: wie ben ik, wat wil ik, wat kan ik. Inzicht in de eigen identiteit en de uitstraling op anderen maakt het voor de trainee mogelijk om zich met gemak te bewegen op de werkvloer en te schakelen in gedragsstijlen wanneer dat wenselijk is. Met behulp van inzicht in de doelstellingen en drijfveren van een trainee kan een ontwikkelplan opgesteld worden om aan deze doelstellingen te werken. Inzicht in de vaardigheden, talenten en minder sterke punten tenslotte levert een helder beeld op van de kansen en kwaliteiten van een trainee en de ontwikkelpunten die extra aandacht behoeven. Met jong talent haal je nieuwe vaardigheden binnen in je organisatie! 4. Afronding en vervolg Ter afronding van het traineeship wordt samen met Expertisecentrum Plato gekeken of er binnen jouw organisatie een toekomst ligt voor de trainee. Als dat niet het geval is wordt de trainee door een van onze loopbaancoaches begeleid om goed voorbereid de arbeidsmarkt op te gaan. Dit traject wordt enkele maanden voor het einde van het traineeship ingezet. Pagina 06
Het ontwikkelprogramma voor trainees Persoonlijke ontwikkeling speelt een belangrijke rol in een traineeship van Expertisecentrum Plato. De begeleiding van een trainee bestaat onder andere uit een DISCOVER analyse van gedrag, drijfveren en talenten, individuele coaching, intervisiesessies met de collega-trainees en feedbacksessies. Daarnaast volgt de trainee gedurende de hele periode leersessies van ervaren professionals. Deze leersessies zijn ondergebracht in de volgende modules: Module Algemene Kennis Planning en control Informatiemanagement en ICT Concreet kennismaken met het openbaar bestuur (voor overheidsinstellingen) Algemene Wet Bestuursrecht (voor overheidsinstellingen) Module Management en Bestuur Verandermanagement Communicatie in processen Procesmanagement en LEAN Programma- en projectmanagement Module Basisvaardigheden Presenteren Voorzitten Debatteren en argumenteren Persoonlijk leiderschap Indien gewenst kan een opleidingsprogramma op maat gemaakt worden met input van de trainee en de opdrachtgever. Start je als opdrachtgever met een groep trainees? Dan maakt Expertisecentrum Plato altijd een traineeship op maat! Pagina 08
Het maatschappelijk project als onderdeel van het traineeship Bij Expertisecentrum Plato vinden we het belangrijk om iets terug te geven aan de maatschappij. Om die reden wordt de leergang sinds 2012 altijd afgesloten met een sociaal maatschappelijk project. Hiermee willen we jonge, talentvolle trainees bewust maken van hun maatschappelijke verantwoordelijkheid. Met deze projecten dragen we niet alleen een steentje bij aan een betere maatschappij, maar leren de trainees ook hele praktische vaardigheden zoals projectmatig werken, het verkrijgen van draagvlak, omgaan met externe partijen en het onderling geven van feedback. Roemeense kinderen kunnen naar school (2012-2013) Voor dit project, bedoeld om armlastige kinderen in de omgeving van Pritesti (Roemenië) te ondersteunen, hebben de trainees als doel gesteld om een school op te knappen zodat deze kinderen toegang kregen tot scholing. Een kleine bijdrage aan het doorbreken van de neerwaartse spiraal waar de minder bedeelden in Roemenië zich in bevinden. Tijdens dit project hebben de trainees ruim 10.000 Euro ingezameld. Met dit geld is een schoolgebouw opgeknapt waar nu 20 kinderen onderwijs genieten. Zonder het project van onze trainees was dit resultaat niet bereikt. In november 2014 heeft een delegatie van Expertisecentrum Plato een bezoek gebracht aan een Roma-dorp in Roemenië. De schrijnende armoede die we daar aantroffen heeft ons doen besluiten om als volgend maatschappelijk project opnieuw een school op te gaan knappen. Een steuntje in de rug voor Voedselbank Meppel-Westerveld (2013-2014) Voor dit project hebben onze trainees de Voedselbank Meppel-Westerveld een handje geholpen in hun zoektocht naar een nieuwe locatie om zich te huisvesten. Ze zijn op zoek gegaan naar een geschikte locatie en hebben contacten onderhouden met gemeenten, woningbouwcorporaties, makelaars en andere betrokken externe partijen. Tevens hebben ze de vrijwilligers die zich inzetten voor de Voedselbank in het zonnetje gezet door middel van een speciale vrijwilligersavond. Gedurende het project is een bedrag van 4000 Euro ingezameld waarmee de trainees de Voedselbank een financieel steuntje in de rug konden geven. Pagina 10
De voordelen van een traineeship nog even op een rij: Nieuwe instroom jong talent Intensieve begeleiding voor talent en opdrachtgever Stimuleert generatie-leren Sluit aan op Strategische Personeelsplanning Volledige ontzorging van de opdrachtgever gedurende het volledige traineeship Al vijf jaar een gewaardeerde start voor trainee en organisatie Over Expertisecentrum Plato Expertisecentrum Plato richt zich op vraagstukken rondom mensen, management en organisaties. Door ons brede dienstenpakket zijn wij een partner bij wie je altijd terecht kunt met je vragen, problemen en uitdagingen. In navolging van de Griekse filosoof Plato komt onze dienstverlening altijd voort uit verwondering. Contact Wil je meer weten over onze traineeships of heb je nog vragen, neem dan gerust contact op met Paul Bossina via telefoon 06 212 71 299 of e-mail paul@expertisecentrumplato.nl. Pagina 12
Colofon Expertisecentrum Plato Toldijk 1 7901 TA Hoogeveen 06 212 712 99 www.expertisecentrumplato.nl info@expertisecentrumplato.nl Volg ons ook op: @expertiseplato facebook.com/expertisecentrumplato linkedin.com/company/talentacademie-plato Vormgeving: Marise Friederichs en Tom Boudewijn