Master in. Leadership MAAK HET VERSCHIL VERBIND HART EN HARD START: ZIE AGENDA KLANTWAARDERING:

Transcriptie

1 Master in Leadership MAAK HET VERSCHIL VERBIND HART EN HARD START: ZIE AGENDA KLANTWAARDERING:

2 Master in Leadership: Weet jij wat jouw hart sneller doet kloppen? Communiceren en continue verbeteren met impact Wat leer je? Effectief communiceren, de sleutel tot succes Door middel van NLP, en de methodieken van Systemisch Werken en Oplossingsgericht Werken gaan wij de uitdaging aan om je inzicht te geven in jezelf en hoe je jouw gedrag, en daarmee jouw Beter leren omgaan met de prikkels op de werkvloer, makkelijker communiceren, effectiever resultaten, zou kunnen veranderen en verbeteren. functioneren. Resultaten die boven verwachting zijn in een fijne ontspannen sfeer. Een utopie? Niet met de Master in Leadership training. Wij leren je graag hoe je: structureel een positieve impuls kunt geven aan je eigen successen in het leven bewust kunt zijn van je eigen sturingen achter je gedrag en communicatie Of het nu gaat om je functioneren op de werkvloer of een privé situatie, de Master in Leadership jouw versterkende overtuigingen voor je kunt laten werken training helpt je bewuster om te gaan met je emoties, gedragingen en communicatie. Tijdens de jouw beperkende overtuigingen kunt veranderen training staat jouw persoonlijke ontwikkeling steeds centraal. Je ontdekt jouw beperkende innerlijke blokkades opheft beperkende patronen en overtuigingen, maar ook je succesvolle denkbeelden. Je ontdekt wat jou effectiever kunt communiceren, ook met jezelf tegenhoudt maar ook wat je beweegt in het dagelijks leven. Je zult tijdens de training een taal in kunt zetten om oplossingen te creëren persoonlijke verandering meemaken, waardoor je makkelijker met je emoties om leert gaan en respectvol feedback kunt geven effectiever leert communiceren. Hierdoor zul je ervaren dat je met meer zelfvertrouwen in het effectief doelstellingen maakt en realiseert leven staat. overzicht houdt over de vele dagelijkse aandachtspunten leiding kunt geven aan jezelf binnen alle contexten van je leven balans tussen werk en privé beter kunt vormgeven veel kunt leren van andere deelnemers en hun visie op leiderschap en de wereld. Waarom deze training:

3 Wat zullen de resultaten zijn? inzicht in jouw zingeving en kernwaarden (wie ben ik, waar sta ik voor) Voor wie is deze training geschikt? transformatie naar meer echtheid in je gedrag vanuit passie en plezier Wanneer een organisatie verandering van cultuur wenst, is dat alleen mogelijk als iedere meer grip op emoties medewerker vanuit zichzelf besluit mee te veranderen. Deze training is derhalve effectief voor verdieping in relaties iedereen die wil veranderen en zelf graag het voorbeeld wil zijn van verandering en verbetering op duidelijker focus op persoonlijk kompas het gebied van leiderschap (over je eigen leven/presteren), samenwerking en communicatie. meer veerkracht en innovatie-mogelijkheden effectiever vanuit je kracht bijdragen kunnen leveren aan de organisatie Onze trainees willen: een eigen plan om resultaatgericht bijdragen te kunnen leveren ter versterking van de effectiever communiceren en samenwerken organisatie. hun persoonlijk leiderschap (verder) ontwikkelen andere keuzes maken in het dagelijks leven, maar weten vaak niet op welke wijze als professionals binnen een organisatie de mensen graag actiever en effectiever betrekken. Kortom, je zult het geleerde vanuit je authenticiteit direct te gelde kunnen maken binnen de organisatie, waardoor jouw persoonlijke waarde minimaal verdubbelt! Hoe gaan wij met jou aan de slag? Twee zien meer dan één, daarom zijn er altijd twee actieve trainers van Quality Contact aanwezig. Door het creëren van een vertrouwelijke omgeving en middels onze persoonlijke benadering, kunnen wij je uitdagen tot je eerste stappen naar verandering. We bieden jou; een persoonlijke, duidelijke aanpak, met warmte en uitdaging aangedragen diepgang zonder zweverig te zijn, vanuit verbinding bieden we jou praktische tools we laten je zien dat deze tools direct toepasbaar zijn op de werkvloer we hebben aandacht voor jouw persoonlijke proces en ontwikkeling tenslotte: we garanderen een performance verbetering bij je dagelijkse werkzaamheden

4 Ons stappenplan volgens de Action Learning Approach: De kosten: Jij, als deelnemer, investeert in je persoonlijke groei en verandering door communicatieve Over Quality Contact Wij zijn een ongewoon, gewoon trainings- en De methode komt voort uit de jaren zeventig, toen onderzoekers zich afvroegen waarom sommige mensen vaardiger waren dan anderen. Wat is Systemisch werken? We kijken vanuit de praktijk naar niet wenselijke gedragingen en situaties op de werkvloer. We voorafgaand een persoonlijk intake gesprek om per deelnemer de doelen vast te stellen groei. De werkgever investeert 7 werkdagen en coachingsbedrijf dat samen met haar klanten Was dit talent, of speelde er meer? Wat deden denken hierbij aan ziekteverzuim, overmatige 360 graden feedback tijdens, en aan het einde van het traject 2250 euro. Dit bedrag is vrijgesteld van BTW en een top-sportcultuur weet te creëren. Wij doen deze mensen anders dan anderen? bemoeienissen, pesterijen, passiviteit en overige tijdens oefeningen en opdrachten gebruiken we steeds de doelen en ontwikkeling van de omvat tevens het studiemateriaal. dit door jou te inspireren, te verbinden met jouw veel voorkomende situaties. Via de systemische opdrachtgever Arrangementskosten (750 euro) alsmede missies, waarden en talenten, binnen de NLP toepassen betekent dat wij bij onszelf gaan dynamieken en wetten die vaak niet in balans tussentijdse (zelf begeleidende) oefengroepen waardoor de gelegenheid ontstaat elkaar te eventuele overnachtingen zijn niet inclusief. organisatie waar je werkzaam bent. Wij weten je ontdekken hoe wij reageren (communicatie en blijken te zijn kunnen we het disfunctioneren van coachen en/of nog meer te oefenen en te verdiepen in beweging te brengen, bewust te laten worden gedrag) in bepaalde situaties en hoe dat, indien de groep analyseren en een wellicht negatief Investering in jezelf en de organisatie: Inschrijven: Via onze website of bel (Marlies van der Putten) van de eigen wensen, deze vast te pakken, en te leven. Vanuit lef en discipline ontwikkelen, (zoals een topsporter placht te doen), dat is wat wij met passie over weten te brengen tijdens onze gewenst, veranderd zou kunnen worden. Kort gezegd, leert NLP ons bewust te worden van onze onbewuste processen zodat we (bewust) keuzes kunnen gaan maken. bedrijfsresultaat hier aan koppelen. Iedere medewerker heeft zijn of haar plek nodig, en in een team weegt de wet van geven en nemen zwaar, evenals binding versus verbinding. De training bestaat uit 3 blokken (incl. twee avond programma s en 1 terugkomdag) trainingen! We leren de leidinggevenden de signalen te Minimaal aantal deelnemers: 10 Onze passie is verbinding, ons gezamenlijk doel Wat is Oplossingsgericht Werken? herkennen en geven tools mee om het team 1e blok: Fundament persoonlijk leiderschap Het is tevens mogelijk om een optie op veranderingen/verbeteringen. Wij willen graag Hier spreken we over een methodiek die ons (weer) in balans te krijgen. 2e blok: Obstakels: wat houdt je nu nog tegen? deelname te nemen. in verbinding zijn met onze deelnemers en door helpt om vervelende situaties om te buigen naar 3e blok: Doorbraak warmte en begrip een vertrouwelijke sfeer mogelijkheden. In tegenstelling tot de focus Terugkomdag, evaluatie praktijkervaring: Leadership in actie. Locatie in de buurt van Utrecht/Abcoude creëren waardoor elke deelnemer vanuit die op het probleem, en het doorgronden van de positie de nodige stappen durft te nemen. oorzaak daarvan, werken we nu toe naar de Quality Contact: Kwaliteit in onderling contact zienswijze wat werkt wel? We bekijken de maar ook; in contact komen met wat jou drijft! gewenste situatie, de uitzondering en de eerste stappen die genomen dienen te worden. We Wat is NLP? De term Neuro Linguïstisch Programmeren, leren oplossingsgerichte vragen te stellen en, uiteindelijk, hoe de methodiek effectief in de tegenwoordig meer bekend als NLP, is de leer organisatie van uw bedrijf en dagelijkse van onze perceptie van de wereld om ons heen, coaching van uw medewerkers toe te passen. en hoe wij daar vervolgens op reageren.

5