Krachtig & Verbindend Leiderschap. Hoe benut ik mijn persoonlijke kracht en inspireer ik anderen richting gezamenlijke doelen?

Transcriptie

1 Krachtig & Verbindend Leiderschap Hoe benut ik mijn persoonlijke kracht en inspireer ik anderen richting gezamenlijke doelen?

2 Krachtig & Verbindend Leiderschap (5 dagen) Hoe benut ik mijn persoonlijke kracht en inspireer ik mensen in mijn omgeving richting gezamenlijke doelen? Deze vraag staat centraal in ons programma Krachtig & Verbindend Leiderschap. De veranderingen met name op technologisch gebied gaan in hoog tempo voort. De wereld verandert en daarmee ook ons werk. We werken vaker op afstand en in andere samenstellingen. Het ziet ernaar uit dat we constant in verandering zullen blijven. In je rol van leidinggevende gaat het steeds meer om inspireren en verbinden. De essentie van leiderschap is mensen en zaken in beweging brengen en houden. Bij verbindend leiderschap gaat het om mensen intrinsiek, van binnenuit, motiveren om een bijdrage te leveren aan het gemeenschappelijke doel. Dat lukt niet door regels op te leggen. Het gaat veel meer om energie losmaken, bundelen en richten. Bij leiderschap gaat het ook om het kennen en effectief benutten van je persoonlijke kracht. Wie ben ik? Wat zijn mijn drijfveren, talenten, kwaliteiten en valkuilen? Het gaat eerst om het vergroten van je zelfinzicht. Daarna om het effectief inzetten van jezelf als instrument naar anderen. VOOR WIE Het programma is voor iedereen die zijn of haar leiderschapskwaliteiten verder wil ontwikkelen. Voor ondernemers, directeuren, leidinggevenden en projectleiders die meer uit zichzelf willen halen, die persoonlijke ontwikkeling belangrijk vinden en geïnspireerd willen worden tot groei. Het programma is voor jou zinvol als je je in één of meerdere situaties/behoeften herkent: Je wilt meer inzicht in jezelf als leider en coach: je passie, drijfveren, talenten, kwaliteiten, doelen en persoonlijke kracht. Je wilt meer inzicht in hoe je kunt veranderen en stappen kunt zetten in je ontwikkeling, nu en in de toekomst. Je wilt meer inzicht in hoe je anderen kunt faciliteren om te groeien en zich verder te ontwikkelen. Je wilt aan de slag met je ontwikkeldoelen en je wilt je persoonlijke kracht, talenten en kwaliteiten meer benutten in je rol van leidinggevende. Je wilt anderen beter kunnen verbinden en meer samenwerking tussen anderen tot stand brengen, teneinde betere resultaten te behalen. Je wilt medewerkers beter begrijpen en je relaties met hen verbeteren. Je wilt je impact op je omgeving vergroten en anderen effectiever beïnvloeden. Je wilt gemakkelijker tot draagvlak komen voor ideeën en plannen en tot meer gezamenlijke focus. Je wilt meer een inspirator zijn voor anderen. Je wilt je coachingsvaardigheden verder ontwikkelen. Je wilt als leidinggevende meer innerlijke rust en zelfvertrouwen ervaren. Je wilt je persoonlijk leiderschap vergroten. Persoonlijk leiderschap is op basis van diepgaand zelfinzicht passende keuzes maken en ernaar streven om je volledige potentie te benutten. Het gaat om jezelf goed kennen, je eigen koers varen, dichtbij jezelf blijven, zelfvertrouwen hebben, en om regie nemen in je eigen ontwikkeling.

3 WAT BEREIK JE MET DIT PROGRAMMA Door deelname aan dit programma maak je als leidinggevende een persoonlijke groei door, bijvoorbeeld doordat je: Je persoonlijke kracht en talenten meer benut. Mensen op een dieper niveau raakt en verbindt. Een effectievere manier van denken en doen hebt eigen gemaakt. Meer inzicht in jezelf hebt en anderen beter begrijpt. Anderen en teams beter ondersteunt in hun ontwikkeling. Beter communiceert en samenwerkt met anderen. Je jezelf een meer coachende en inspirerende stijl van leidinggeven eigen hebt gemaakt. Je jezelf een meer richtinggevende en sturende stijl van leidinggeven eigen hebt gemaakt. Meer overtuigingskracht en impact hebt. Meer initiatief, actie en lef toont. Meer rust en zelfvertrouwen ervaart. ONDERWERPEN Het programma duurt 5 dagen en bestaat uit 3 blokken. Een overzicht van de onderwerpen per blok: Blok 1, twee dagen (met op de eerste dag een avondprogramma) Bewustwording, Beslissen & Beginnen Wat is krachtig en verbindend leiderschap? Wat is mijn verlangen, mijn droom, mijn ambitie? Wat is nu werkelijk van belang voor mij? Wat geeft mij energie? Waar liggen mijn talenten en kwaliteiten? Wat zijn mijn valkuilen? Wat zijn mijn gewoontepatronen? Waar loop ik tegenaan? Waar wil ik vanaf? Wat wil ik leren? Wat wil ik bereiken? Welke patronen wil ik doorbreken? Wat weerhoudt me? Welke beperkende overtuigingen belemmeren mij en hoe kan ik deze ombuigen naar helpende overtuigingen? Welke keuzes wil ik maken en welke (her)beslissingen wil ik nemen? Hoe werkt gedragsverandering bij mij en hoe zet ik de eerste stap? Blok 2, twee dagen (met op de eerste dag een avondprogramma) Beproeving & Bouw je succes uit Blijvend effectiever denken en doen, met bijvoorbeeld als resultaat: Het meer benutten van je persoonlijke kracht en talenten Mensen op een dieper niveau raken en verbinden Een meer inspirerende en coachende stijl van leidinggeven Een meer richtinggevende en resultaatgerichte stijl van leidinggeven Meer inzicht in jezelf en anderen Anderen en teams beter ondersteunen in hun ontwikkeling

4 Beter communiceren en samenwerken met anderen Meer overtuigingskracht en impact hebben op je omgeving Blok 3, een dag (met een afsluitend diner) Hoe het geleerde vasthouden en verder groeien? Successen delen Het borgen van nieuwe, helpende gewoontepatronen Hoe houd ik het geleerde vast? De puntjes op de i Hoe kan en wil ik me nog verder ontwikkelen? AANPAK Tijdens het programma maken we gebruik van De Doorbraakmethode, een beproefde methode bestaande uit vijf fases (bewustwording, beslissen, beginnen, beproeving en bouw succes uit) die leidt tot persoonlijke groei en blijvende gedragsverandering. Ook gebruiken we die inzichten vanuit Neuro Linguïstisch Programmeren (NLP), Transactionele Analyse (TA) en Systemisch Werken (organisatie- en familieopstellingen) die je helpen bij je persoonlijke ontwikkeling. OPZET PROGRAMMA Het programma start met een kennismakingsgesprek/intake. Dit kan telefonisch of bij ons op kantoor of een andere locatie. In dit gesprek kom je tot concrete ontwikkeldoelen en krijg je een beeld van hoe het programma kan bijdragen aan je persoonlijke ontwikkeling en het realiseren van je doelen. Het programma is als volgt opgebouwd: Blok 1 Dag 1: start om 9.30 uur (vanaf 9.00 uur inloop) en eindigt met avondprogramma en overnachting Dag 2: eindigt om uur Blok 2 Dag 3: start om 9.30 uur (vanaf 9.00 uur inloop) en eindigt met avondprogramma en overnachting Dag 4: eindigt om uur Blok 3 Dag 5: start om 9.30 uur (vanaf 9.00 uur inloop) en eindigt met diner tot uur

5 Tussen de 3 blokken vindt er een intervisiebijeenkomst plaats. In de 2 intervisiebijeenkomsten ga je samen met de andere deelnemers doelgericht aan de slag met oefenen en het bespreken van ingebrachte praktijksituaties. Tijdens het programma is het mogelijk om een coachingsessie te plannen met de trainer. Deze sessie draagt ook bij aan je leiderschapsontwikkeling en het bereiken van je persoonlijke ontwikkeldoelen. WANNEER Kijk op voor de mogelijke data waarop we dit programma aanbieden (open inschrijving). WAAR Woudschoten Hotel & Conferentiecentrum - Een inspirerende en sfeervolle locatie Woudenbergseweg HX Zeist Telefoon DEELNAMEKOSTEN Wij bieden je dit programma aan voor 2.700,-. Dit bedrag is inclusief intake/kennismakingsgesprek, werkboek en deelnemersmaterialen. Dit bedrag is exclusief arrangementskosten van 700,- (2 overnachtingen, 2 maal ontbijt, 5 maal lunchbuffet, 2 snacks, 3 diners, zaalkosten, thee en koffie). Speciale acties Regelmatig hebben wij speciale acties, zoals een Early Bird korting. Interesse? Informeer naar de speciale acties. Alle genoemde bedragen zijn exclusief 21% BTW. Na inschrijving ontvang je de factuur. De factuur dient voor aanvang van de eerste trainingsdag betaald te worden. Betalen in termijnen is mogelijk. Vraag naar de voorwaarden. Betaal je dit programma (gedeeltelijk) zelf? Maak gebruik van het belastingvoordeel en vraag tot bijna 50% van de kosten terug van de Belastingdienst. Enkele tips hierbij: Je komt in aanmerking voor studiekostenaftrek wanneer je scholingsuitgaven een totale waarde hebben van meer dan 250,- per jaar, met een maximum van ,-. De hoogte van je belastingvoordeel is afhankelijk van je belastingtarief in box 1. Zorg dat je kunt aantonen dat de studie van betekenis is voor je (toekomstige) beroep of carrière.

6 STUDIEMATERIAAL Op de eerste dag van het programma krijg je het werkboek uitgereikt. Je hoeft geen extra studiemateriaal aan te schaffen. DE TRAINER(S) De training wordt uitgevoerd door Tom Twisk, Froukje van der Lende, Thérèse Janssen, Paulien Haakma en/of Dave van der Pol (afhankelijk van de startdatum en groepsgrootte). Voor meer informatie over de trainers zie GEINTERESSEERD? Schrijf je in voor dit programma of neem een optie via onze site: Wil je weten of dit programma aansluit bij je behoefte of wil je daarover in gesprek met één van onze adviseurs? Bel dan of stuur een naar Het adviesgesprek kan telefonisch, of op locatie van Innerland of andere locatie. INCOMPANY Dit programma kan ook incompany en op maat voor een organisatie verzorgd worden. Wij gaan graag in gesprek om de situatie, wensen en mogelijkheden te bespreken. Bel of stuur een naar

7 WAAROM KIEZEN VOOR INNERLAND? Wat maakt de Innerland aanpak uniek? 1. Persoonlijke groei en blijvende gedragsverandering als resultaat. Na het volgen van een Innerland programma ervaren deelnemers een blijvend effectievere manier van denken en doen, betere resultaten en meer (werk)plezier. Geen trucs of tijdelijke oplossingen. 2. In Innerland programma s staat ervaren, leren en groeien centraal. Deelnemers gaan tijdens de trainingsdagen aan de slag met zaken waar het bij hen echt om gaat. Onze trainers laten deelnemers ter plekke nieuwe, inspirerende en impactvolle inzichten en ervaringen opdoen die hen helpen om stappen te zetten in hun persoonlijke ontwikkeling. Trainers bieden die oefeningen en onderwerpen aan die op dat moment bijdragen aan het leerproces van deelnemers. Geen standaardprogramma s dus, maar maatwerkprogramma s waarin tijdens de trainingsdagen die zaken aan bod komen die op dat moment aandacht behoeven en deelnemers verder helpen. 3. Focus op ontwikkeldoelen van deelnemers. Innerland programma s zijn gericht op het realiseren van individuele ontwikkeldoelen van deelnemers. Programma s starten wij veelal met een intake/kennismakingsgesprek. Hierin bepalen wij samen wat een deelnemer wil bereiken in een programma. Hierdoor kunnen wij het programma goed afstemmen op behoeften van deelnemers. 4. Focus op persoonlijk leiderschap. Onze programma s dragen bij aan het vergroten van persoonlijk leiderschap van deelnemers. Persoonlijk leiderschap is effectief leidinggeven aan jezelf en anderen, en de regie nemen over je eigen ontwikkeling en loopbaan op een wijze die bij je past en energie geeft. Dit is voor iedereen van belang, ook voor niet-leidinggevenden, zeker nu onze omgeving in constante verandering is en de markt en arbeidsmarkt steeds meer flexibiliteit en aanpassingsvermogen van ons vraagt. 5. Gebruik van effectieve methode gericht op jezelf van binnenuit versterken. In onze programma s maken wij gebruik van De Doorbraakmethode, een effectief gebleken methode die resulteert in groei en blijvende gedragsverandering, met de volgende fases: 1. Bewustwording (weten) 2. Beslissen (willen) 3. Beginnen (durven) 4. Beproeving (doen) 5. Bouw succes uit (groeien) Verder maken we, afhankelijk van de situatie en vraagstelling, onder meer gebruik van het gedachtegoed van Neuro Linguïstisch Programmeren (NLP), Transactionele Analyse (TA), Organisatie- en familieopstellingen (Systemisch Werken), Stephen Covey, Anthony Robbins, Ben Tiggelaar en David Allen.

8 6. Helder en toepasbaar. Innerland trainers maken gebruik van heldere, beproefde, niet zweverige aanpakken, oefeningen en inzichten die deelnemers helpen om stappen vooruit te zetten. Onderwerpen en oefeningen zijn afgestemd op ontwikkeldoelen en de dagelijkse praktijk van deelnemers. 7. Veilige en ontspannen omgeving. Innerland trainers creëren een setting waarin deelnemers zich toestaan naar zichzelf te kijken, nieuwe ervaringen op te doen, te zeggen wat zij werkelijk vinden en plezier te hebben. Zaken worden op een open en respectvolle wijze bespreekbaar gemaakt. 8. Kleine groepen. Innerland kiest bewust voor kleine groepen (maximaal 10 deelnemers per groep of per trainer) waardoor er veel persoonlijke aandacht is en focus op het bereiken van doelen van deelnemers. 9. Creatieve en multimediale werkvormen. Innerland trainers maken veelvuldig gebruik van inspirerende, energiegevende werkvormen, filmpjes en muziek. 10. Hoge tevredenheid bij deelnemers. Deelnemers waarderen onze programma s als zeer goed. Deelnemers geven na afloop van een programma vrijwel allen aan tevreden te zijn over het behalen van vooraf gestelde ontwikkeldoelen en meer succes en plezier te ervaren in hun werk en leven.