Master in. Leadership MAAK HET VERSCHIL IN 2015 VERBIND HART EN HARD START: FEB 2015 KLANTWAARDERING:

Transcriptie

1 Master in Leadership MAAK HET VERSCHIL IN 2015 VERBIND HART EN HARD START: FEB 2015 KLANTWAARDERING:

2 Master in Leadership Weet jij wat jouw hart sneller doet kloppen? Collega s die precies doen wat jij als manager verwacht, resultaten die boven verwachting zijn Een fijne ontspannen sfeer op de werkvloer. Is dat mogelijk? Quality contact biedt met de Master in Leadership, tools om dit te kunnen bereiken. Nog meer tools hoor ik je denken. Natuurlijk heb jij alles al gedaan en geleerd om een effectief manager te zijn, maar; hoe fijn zou het zijn als je met lastige situaties binnen de organisatie, gewoon door vanuit je authenticiteit te werken, meer ontspannen om kunt gaan? Iedere manager wil zijn mensen inspireren, en leren met klanten te binden. En wij, van Quality Contact weten dat ook jij dat kunt! Jouw unieke persoonlijkheid is onontbeerlijk in dit proces naar effectief leiderschap. Jouw authentiek handelen schept vertrouwen en wordt als betrouwbaar ervaren. Hierdoor schep je een stevig fundament om gezamenlijk iets moois op te bouwen. Als de ander jou vertrouwt, durft die zich ook te laten zien en kun je met elkaar doorgroeien. Leiderschap is niet alleen iets wat je doet, het is een unieke uitdrukking van wie we zijn. Wil jij een Master in Leadership zijn? Lees dan verder!

3 Wat leer je? Effectief communiceren, de sleutel tot succes Door middel van NLP, en de methodieken van Systemisch Werken en Oplossingsgericht Werken gaan wij de uitdaging aan om je inzicht te geven in jezelf en hoe je jouw gedrag, ergo jouw resultaten als manager, leider en coach, zou kunnen veranderen en verbeteren. Je leert jezelf en je medewerkers naar direct resultaat te begeleiden vanuit intrinsieke motivatie. Vanuit doen en oefenen en veel zelfreflectie maken we grote stappen. Welke focus hebben we voor jou: je persoonlijke belevingswereld je leiderschap en manier van managen het strategisch denken/werken en nemen van beslissingen omgaan met veranderingen jouw toekomst en doelen het voeren van functionerings- en beoordelingsgesprekken coaching van de medewerkers delegeren effectief presenteren van jezelf en de organisatie je deelname in meetings

4 Wat zullen de resultaten zijn? je leert je stijl van leidinggeven en communicatie nauw aan te sluiten bij het niveau van de mensen op de werkvloer en je weet welk coachgedrag dit niveau vraagt. je kunt bewust kiezen voor de diverse petten van coach, manager of leider om op basis van die keuze te handelen je kent je eigen drijfveren, persoonlijke missie en opvattingen en handelt daar zo congruent mogelijk naar je kunt je mensen coachen vanuit hun eigen passie en daar resultaatgericht mee om te gaan jouw leiderschap zal opvallen binnen de organisatie en diverse reacties oproepen je ontdekt nieuwe inzichten en in jezelf en jouw omgeving Hoe gaan wij met jou aan de slag? Twee zien meer dan een, daarom zijn er altijd twee actieve trainers van Quality Contact aanwezig. Door het creëren van een vertrouwelijke omgeving en middels onze persoonlijke benadering, kunnen wij je uitdagen tot je eerste stappen naar verandering. Wij bieden jou: een persoonlijke, duidelijke aanpak, met warmte en uitdaging aangedragen diepgang zonder zweverig te zijn, vanuit verbinding bieden we jou praktische tools we laten je zien dat deze tools direct toepasbaar zijn op de werkvloer we hebben aandacht voor jouw persoonlijke proces tenslotte: we garanderen een performance verbetering bij je dagelijkse werkzaamheden.

5 Voor wie is deze training geschikt? Wanneer een organisatie verandering van cultuur wenst, vereist dat leiderschap van het management. Om de medewerkers te stimuleren hun potentieel optimaal te ontwikkelen, is het belangrijk dat de manager zelf voorbeeld kan zijn op het gebied van verbinden vanuit kwetsbaarheid maar ook kracht. De Master in Leadership training van Quality Contact biedt elke manager de gelegenheid deze uitdaging met zichzelf aan te gaan. De training is ontwikkelt op basis van vragen en wensen van managers in het bedrijfsleven. De training is dus geschikt voor: elke manager zijn of haar rol als manager en leider persoonlijk wil ontwikkelen P&O ers die de medewerkers graag effectiever en affectiever willen betrekken binnen de organisatieniveaus staffunctionarissen die informeel leiding geven aan projecten of groepen mensen projectmanagers die geregeld nieuwe teams aan mogen sturen.

6 Ons stappenplan volgens de Action Learning Approach: persoonlijk intake gesprek voorafgaand om per deelnemer de doelen vast te stellen tussentijdse persoonlijke evaluatiegesprekken tussen trainer en deelnemer 360 feedback tijdens en aan het einde van het traject naar de opdrachtgever toe tijdens oefeningen en opdrachten gebruiken we steeds de doelen en ontwikkeling van de opdrachtgever tussentijdse (zelf begeleidende) oefengroepen/intervisie bijeenkomsten in subgroepen, waardoor de gelegenheid ontstaat nog meer te oefenen en te verdiepen Investering in jezelf en de organisatie: De training bestaat uit 4 blokken (inclusief avondprogramma s) 1e blok: waar sta je nu en waar wil je naar toe? 1 en 1 februari e blok: echt contact maken, ook met jezelf 1 en 1 maart e blok: oplossingsgerichte benadering, hoe uit zich dat? 9 en 1 april e blok: Manifesto; SHOW YOU KNOW 12 en 13 mei 2015 (Persoonlijk leiderschap in actie) De kosten: Jij, als deelnemer investeert in je persoonlijke verandering door communicatie en groei. De werkgever investeert 9 werkdagen en 2750,-. Dit bedrag is vrijgesteld van BTW en omvat tevens het studiemateriaal. Arrangementskosten ( 750,-) alsmede eventuele overnachtingen zijn niet inclusief. Inschrijven: via onze website of bel (Marlies van der Putten) Minimaal aantal deelnemers: 10 Ook een optie op deelname is mogelijk, geef ons dan even aan wanneer je je definitief aan kunt melden. Tussen de blokken zijn er overleg/oefen bijeenkomsten om stil te staan bij de geleerde stof Terugkomdag, ter evaluatie van de praktijkervaring 1 juni 2015 Locatie training: regio Utrecht

7 OverQuality Contact Wij zijn een ongewoon, gewoon trainings- en coachingsbedrijf dat samen met haar klanten een top- sportcultuur weet te creëren. Wij doen dit door u te inspireren, te verbinden met uw missies, waarden en talenten, binnen de organisatie waar u werkzaam bent. Wij weten u in beweging te brengen, bewust te laten worden van de eigen wensen, deze vast te pakken, en te leven. Vanuit lef en discipline ontwikkelen, zoals een topsporter placht te doen, dat is wat wij met passie over weten te brengen tijdens onze trainingen! Onze passie is verbinding, ons gezamenlijk doel veranderingen/verbeteringen. Wij willen graag in verbinding zijn met onze deelnemers en door warmte en begrip een vertrouwelijke sfeer creëren waardoor elke deelnemer vanuit die positie de nodige stappen durft te nemen. Quality Contact: Kwaliteit in onderling contact maar ook; in contact komen met wat jou drijft! Wat is NLP? De term Neuro Linguïstisch Programmeren, tegenwoordig meer bekend als NLP, is de leer van onze perceptie van de wereld om ons heen, en hoe wij daar vervolgens o reageren. De methode komt voort uit de jaren zeventig, toen onderzoekers zich afvroegen waarom sommige mensen vaardiger waren dan anderen. Was dit talent, of speelde er meer? Wat deden deze mensen anders dan anderen? NLP toepassen betekent dat wij bij onszelf gaan ontdekken hoe wij reageren (communicatie en gedrag) in bepaalde situaties en hoe dat, indien gewenst, veranderd zou kunnen worden. Kort gezegd, leert NLP ons bewust te worden van onze onbewuste processen zodat we (bewust) keuzes kunnen gaan maken. Wat is Oplossingsgericht Werken? Hier spreken we over een methodiek die ons helpt om vervelende situaties om te buigen naar mogelijkheden. In tegenstelling tot de focus op het probleem, en het doorgronden van de oorzaak daarvan, werken we n toe naar de zienswijze wat werkt wel? We bekijken de gewenste situatie, de uitzondering en de eerste stappen die genomen dienen te worden. We leren oplossingsgerichte vragen te stellen en, uiteindelijk hoe de methodiek effectief in de organisatie van uw bedrijf en dagelijkse coaching van uw medewerkers toe te passen. Wat is Systematisch werken? We kijken vanuit de praktijk naar niet wenselijke gedragingen en situaties op de werkvloer. We denken hierbij aan ziekteverzuim, overmatige bemoeienissen, pesterijen, passiviteit en overige veel voorkomende situaties. Via de systemische dynamieken en wetten die vaak niet in balans blijken te zijn kunnen we het disfunctioneren van de groep analyseren en een wellicht negatief bedrijfsresultaat hier aan koppelen. Iedere medewerker heeft zijn of haar plek nodig, en in een team weegt de wet van geven en nemen zwaar, evenals binding versus verbinding. We leren de leidinggevenden de signalen te herkennen en geven tools mee om het team (weer) in balans te krijgen.

8