Trainingen en workshops voor praktijkopleiders en leidinggevenden. Jouw talent, onze ambitie!

Transcriptie

1 Trainingen en workshops voor praktijkopleiders en leidinggevenden Jouw talent, onze ambitie!

2

3 Je vindt het belangrijk om te blijven investeren in je eigen ontwikkeling. Zeker als je nieuwe vaardigheden wilt leren, zoals bijvoorbeeld leidinggeven of praktijkbegeleiding. Maar dat geldt ook als je die competenties verder wilt ontwikkelen. Dat kan allemaal bij Philyra Instituut: de nieuwe naam voor de commerciële activiteiten die voorheen door KOC Nederland werden uitgevoerd. Philyra is het branche-instituut voor scholing, examinering, training en advies in de uiterlijke verzorging. Alle trainingen en workshops voor praktijkopleiders en leidinggevenden staan duidelijk en overzichtelijk in deze brochure. Dus lees snel verder en schrijf je in! Philyra Instituut is er voor jouw ontwikkeling en jouw talent. Wij zijn toonaangevend in talentontwikkeling. Werken voor professionals in de uiterlijke verzorging, dat is onze ambitie! Trainingen voor praktijkopleiders en leidinggevenden Training voor praktijkopleiders in de UV-branche Professioneel Opleiden 5 Competentiegericht opleiden De praktijkopleider als coach van competenties 6 Workshops Leidinggeven en management 1. People management 9 2. Omgaan met conflicten in de salon 9 3. Praktisch leidinggeven Coachen, inspirerend leiderschap in de praktijk Optimaal benutten van kwaliteiten medewerkers 11

4 Trainingen voor praktijkopleiders en leidinggevenden 4 Trainingen voor praktijkopleiders en leidinggevenden

5 Training voor praktijkopleiders in de UV-branche Professioneel Opleiden De training Professioneel Opleiden richt zich op aankomende praktijkopleiders. Na de training heb je meer inzicht in het professioneel opleiden van een leerling in een salon in de uiterlijke verzorging. Je wordt voorbereid op de invoering van het competentiegericht beroepsonderwijs (CGO) en bent in staat om de leerling naar de examenmomenten te begeleiden. In het programma komen de volgende onderdelen aan de orde: Duur Drie dagdelen van 3,5 uur prijs Prijs voor 2008: e 95,00 (excl. de BTW over e 240,00; voor deze training wordt een subsidie gegeven van e 145,00,- door KOC Nederland) Prijs voor 2009: e 99,00 (excl. de BTW over e 285,00; voor deze training wordt een subsidie gegeven van e 186,00,- door KOC Nederland) waar Diverse locaties in het land Op maandag, dinsdag of woensdag bijzonderheden Inschrijving is alleen mogelijk via de opleidings - adviseur van KOC Nederland. Philyra biedt deze training aan en voert die uit in opdracht van KOC. plannen en organiseren van de opleiding van de leerling; vastleggen van gegevens rond opleiden; communiceren met leerlingen en docenten; bieden van een veilige leeromgeving; reflecteren op eigen leerproces; geven van instructies op maat; competentiegericht begeleiden van leerlingen; beoordelen van resultaten. Tijdens de drie bijeenkomsten oefent de deelnemer onder begeleiding van de trainer met theorie die aansluit bij het opleiden van leerlingen. In de weken tussen de bijeenkomsten voert de deelnemer met de leerling in het bedrijf een aantal opdrachten uit. In de zes weken tussen de bijeenkomsten kan de deelnemer (telefonisch of per mail), een beroep doen op een coach. De coach, die tenminste ook een avond aanwezig is, is er om vragen te beantwoorden en om ondersteuning te bieden bij het uitvoeren van de opdrachten. Als de opdrachten uit de trainingsmap zijn uitgevoerd en beoordeeld, ontvang je een certificaat. Dit certificaat maakt onderdeel uit van de erkenningsregeling voor leerbedrijven in de branche Uiterlijke Verzorging. Trainingen voor praktijkopleiders en leidinggevenden 5

6 Competentiegericht opleiden De praktijkopleider als coach van competenties De training De praktijkopleider als coach van competenties richt zich op praktijkopleiders in de Uiterlijke Verzorging die al enige tijd hun erkenning hebben. Deze praktijkopleiders willen meer zicht krijgen op alle veranderingen in het MBO (competentiegericht opleiden). Doel is dat je als praktijkopleider weet hoe je een optimale leersituatie in je salon kunt inrichten. En ook dat je op de hoogte bent hoe dit naadloos kan aansluiten bij de verwachtingen en benadering van de scholen. Na de training ben je in staat om goed aan te sluiten bij het leertraject van jouw leerling. Je krijgt zicht op de gewenste competentiegerichte aanpak en het onderwijspakket van de school en je weet wat dit in de praktijk voor jou en je leerling betekent. Je krijgt handvatten en oefent om resultaatgericht te werken aan de competenties van je leerling en die van jezelf als praktijkopleider. Bovendien leer je hoe je dit op een efficiënte, coachende manier kunt doen. In de training komen de volgende onderwerpen aan de orde: Duur 1 dag ( uur) prijs e 99,- (excl. de btw over e 134,-; voor deze training wordt een subsidie gegeven van e 35,- door KOC Nederland) waar Nieuwegein en/of andere locaties in het land 17 november 2008 en 16 maart 2009 Wat zijn competenties? In hoeverre verschilt CGO (Competentiegericht Opleiden) van het traditionele beroepsonderwijs? Hoe wordt er op dit moment op de school van je leerling, competentiegericht gewerkt? Welke competenties worden van een praktijkopleider gevraagd en hoe kun je er zelf aan werken? Wat houdt een audit precies in, wat moet je op orde hebben en hoe pak je dat aan? Wat is coachen precies? Coachingsvaardigheden (luisteren, samenvatten, doorvragen, grondhouding, interventiestijlen, feedback, randvoorwaarden); deze worden ook geoefend in praktijkgerichte en levensechte coachgesprekken; Doe de coachtest en kom te weten of je een goede coach bent en/of het kunt worden? Hoe kun je op een coachende manier je leerling(en) ondersteunen? 6 Trainingen voor praktijkopleiders en leidinggevenden

7 Trainingen voor praktijkopleiders en leidinggevenden 7

8 Workshops Leidinggeven en management Per workshop geldt Duur 1 dagdeel ( uur) prijs e 140,- (excl. de btw) waar Nieuwegein en/of andere locaties in het land De workshops die onder de verzamelnaam Leidinggeven en management worden aangeboden richten zich op de (aanstaande) leidinggevenden in de UV-branche. Zelf heb je wellicht helder voor ogen wat jij en je medewerkers horen te doen en hoe dat moet gebeuren. Toch blijkt resultaatgericht sturen in de dagelijkse praktijk niet zo eenvoudig. Leidinggeven is een vak op zich en vraagt daarom specifieke competenties van de leidinggevende. Om je hierbij te ondersteunen biedt Philyra Instituut vijf korte workshops aan. Elke workshop richt zich op één element van leidinggeven en managen. 8 Trainingen voor praktijkopleiders en leidinggevenden

9 1. People management Na de workshop ben je in staat om doel- en resultaatgericht het gedrag en de resultaten van je medewerkers te beïnvloeden. De workshop geeft je ondersteuning en houvast om de resultaten, die je voor ogen hebt, te bereiken met je medewerkers. Je krijgt een managementmodel aangereikt om vanuit de elementen motivatie en taakvolwassenheid naar je medewerkers te kijken. Je oefent de (gespreks-)vaardigheden die nodig zijn om je doelen te bereiken. Kortom: een praktische workshop waarbij resultaten behalen een belangrijke rol vervullen. 28 oktober 2008 en 17 maart 2009 Onderwerpen die aan de orde komen: Wat is het people managementmodel? Hoe pas je het toe? Hoe gebruik je motivatie en taakvolwassenheid om resultaatgericht te instrueren, motiveren, corrigeren, waarderen, stimuleren en delegeren? Het oefenen van gespreksvaardigheden die je in staat stellen gedrag te beïnvloeden en de gewenste resultaten te behalen. 2. Omgaan met conflicten in de salon Na de workshop ben je in staat om effectief lastige gesprekken te voeren, die je in de dagelijkse praktijk met medewerkers in de salon tegen kunt komen. Je kent de sterke en zwakke kanten van je eigen communicatie en weet hoe je daar effectiever in kunt worden. Je kunt assertief reageren. Bovendien kun je effectief slecht nieuws brengen en doelbewust reageren in situaties waarbij conflicten een goede samenwerking negatief kunnen beïnvloeden. Je leert welke positieve effecten zichtbaar worden als je feedback geeft, vraagt en krijgt. Je leert gedrag te analyseren en effectief hierop te reageren met behulp van tal van communicatiemodellen. 11 november 2008 en 21 april 2009 Onderwerpen (puntsgewijs): Misverstanden in de communicatie en ruis; Luistervaardigheid, samenvatten en doorvragen; Verbale communicatie en lichaamstaal; Kritiek geven, kritiek vragen en ontvangen; Ik-boodschappen geven; Slechtnieuwsgesprekken voeren; Assertief en agressief reageren; Omgaan met conflicten (emotionele en instrumentale agressie); Kwaliteiten en samenwerken. Trainingen voor praktijkopleiders en leidinggevenden 9

10 3. Praktisch leidinggeven Na de workshop ben je in staat om vanuit een uitgesproken overtuiging (visie) sturing en begeleiding te geven aan je medewerkers. Je leert het directe verband te leggen tussen visie en het gedrag van medewerkers en handelt doelbewust en resultaatgericht waar dat noodzakelijk is. Je kent je stijl van leidinggeven en weet welke sterke en zwakke kanten die heeft. Tevens herken je de rollen in een team waarin samen wordt gewerkt en leer je hoe je het (rol)gedrag kunt beïnvloeden. Je weet en hoe je je eigen tijd efficiënt kunt managen. 10 februari 2009 Onderwerpen die aan de orde komen: Wat is een missie en een visie? Hoe ontwikkel je een persoonlijke bedrijfsvisie en hoe kun je die uitdragen? Wat betekent een visie voor je dagelijkse werkzaamheden en die van je medewerkers? Doe de test: Welke stijl van leidinggeven heb je? Wat zijn de sterke en minder sterke kanten van je stijl van leidinggeven? Samenwerken in teams; Waar haal je de tijd vandaan? 4. Coachend, inspirerend leiderschap in de praktijk Je weet dat niet veranderen en verbeteren stilstand betekent. Na de workshop ben je in staat om je voorkeurstijl van leidinggeven te benoemen en je vaardigheden verder te ontwikkelen. Je weet welke factoren bepalend zijn voor het succes van een goed lopende salon en kunt met die wetenschap een persoonlijk actie- en verbeterplan opstellen. Ook oefen je hoe je een goed coachinggesprek kunt voeren. 17 februari 2009 Onderwerpen die aan de orde komen: Waarom coachend, inspirerend leiderschap? Wat maakt salons succesvol? Welke factoren bepalen dit succes? Welke stijl van leidinggeven past bij je en hoe kun je die verder ontwikkelen? Persoonlijk actie- en verbeterplan opstellen. 10 Trainingen voor praktijkopleiders en leidinggevenden

11 5. Optimaal benutten van kwaliteiten van medewerkers Na de workshop zie je het belang (en de noodzaak) van putten uit de bron van je eigen organisatie. Je bent in staat om medewerkers te helpen hun kennis, vaardigheden en de gewenste beroepshouding professioneel in te zetten. Intervisie speelt daarbij een belangrijke rol. Intervisie is een vorm van deskundigheidsbevordering waarbij medewerkers een beroep doen op collega s om mee te denken over vraagstukken en knelpunten met betrekking tot personeel en werk. Dit meedenken gebeurt niet door het aandragen van oplossingen, maar door het stellen van vragen om zo zicht te krijgen op het ingebrachte probleem en hoe hierin te handelen. Door intervisie te gebruiken zul je betere resultaten en samenwerking bereiken binnen de eigen salon. Je kunt daarmee, zelfs bij een klein team, doelgericht en vernieuwend werkoverleg inzetten zodat resultaten worden gehaald en een stevig groepsgevoel ontstaat. 10 maart 2009 Onderwerpen die aan de orde komen: Intervisie, wat is het en hoe kan het een bijdrage leveren tot betrokkenheid? Hoe organiseer je intervisie binnen je eigen salon? Hoe kun je meer halen uit je team door effectief werkoverleg? * De workshops vinden plaats op basis van open inschrijving. Een workshop gaat door bij minimaal 10 deelnemers. Het is natuurlijk altijd mogelijk om een workshop in je eigen salon te trainen! Neem hiervoor even contact op met de afdeling Educational Services op Het kan zijn dat je een workshop wilt volgen, maar niet op de geplande datum kunt. Geef dan je belangstelling aan door je in te schrijven. Vermeld s.v.p. dat je op een andere datum mee wilt doen. Wij nemen dan contact met je op om een passende datum te vinden! Trainingen voor praktijkopleiders en leidinggevenden 11

12 Informatie en inschrijven Ben je geïnteresseerd en wil je meer informatie over één of meerdere trainingen uit deze brochure? Surf dan naar en kijk onder de rubriek Trainingen. Daar kun je je ook rechtstreeks inschrijven. Daarnaast staan onze medewerkers van de afdeling Educational Services je graag te woord. Zij zijn te bereiken via Bij hen kun je ook vragen naar een specifieke training (maatwerk) in de eigen salon. Over Philyra Instituut Philyra Instituut is de nieuwe naam voor de commerciële activiteiten die voorheen door KOC Nederland werden uitgevoerd. Philyra is het branche-instituut voor scholing, examinering, training en advies in de uiterlijke verzorging. Dat doen we al jaren, maar sinds 1 januari 2008 onder een eigen naam: Philyra Instituut. Een nieuwe naam, met vertrouwde kwaliteit! september Philyra Instituut Ontwerp - Haagsblauw Voor onze leveringsvoorwaarden zie Philyra Instituut postadres Postbus AB Nieuwegein bezoekadres Rietgors CB Nieuwegein T F E philyra@philyra.nl I