Coaching 4 Engagement

Transcriptie

1 Coaching 4 Engagement Vergroot je veerkracht en neem de regie voor professionele groei Herken de schaduwkanten van je drijfveren Erken je kracht en kwaliteiten Benut de constructieve kant van je drijfveren Inclusief 360 graden waardenfeedback Workshop 19 en 20 juni 2014 The success of an intervention depends on the interior condition of the intervener Bill O Brien, CEO Hanover Insurance Company

2 Engagement Engagement staat voor wederzijdse verbinding, dialoog, werken vanuit persoonlijke waarden, veerkracht, plezier en resultaat. Als professional werk je onder een continue druk om je gedrag aan te passen aan veranderende omstandigheden. Je hebt te maken met de eigen bedrijfscultuur, stijl van leidinggeven en er wordt verwacht dat je in een multifunctioneel team je als teamspeler opstelt. Hoe bewuster je bent van je kwaliteiten en kracht en hoe meer inzicht je hebt in je beweegredenen en negatieve patronen, hoe sterker de betrokkenheid op alle niveaus en hoe beter werk en resultaten gewaardeerd worden. Innerlijke veerkracht en werken vanuit persoonlijke waarden is de sleutel tot excelleren. Drijfveren en gedrag 2 engage.nu Gebrek aan erkenning leidt tot overdrive gedrag Erkenning leidt tot constructief gedrag Onmacht en langdurig gebrek aan erkenning leidt tot destructief gedrag Mensen streven naar erkenning. Erkenning heeft alles te maken met waardering en respect voelen voor datgene wat jij belangrijk vindt. Iemand die zich erkend weet komt in zijn kracht en zet zijn drijfveren positief om in constructief gedrag. Drijfveren en motivatieprofielen geven een fundamenteel inzicht in wat iemand belangrijk vindt en waar hij een hekel aan heeft. In de praktijk is gebleken dat iemand bij gebrek aan erkenning zijn belangrijkste energiebronnen harder gaat inzetten en deze gaat overdrijven. Dit wordt het overdrive patroon genoemd. En als je teveel van het goede inzet gaat dat ten koste van de doelmatigheid: je bereikt niet wat eigenlijk de bedoeling was. Bij een langdurig gevoel niet erkend te worden treedt het zogenaamde activatiepatroon op. Dit is een patroon waarbij de grootste drijfveren negatief worden omgezet in gedrag. De effecten zijn vaak destructief. Aangezien de omgeving meestal niet veranderd kan worden ligt de sleutel om constructief te functioneren bij jezelf. Door inzicht in je persoonlijke overdrive en activatiepatronen te verwerven kun je de regie nemen over de persoonlijke ontwikkeling en professionele groei. Je vergroot daarmee je veerkracht om constructief te blijven functioneren in iedere denkbare situatie. Drijfveren als innerlijk team De waardeprofielen kunnen opgevat worden als een innerlijk team. Iedere drive is een deel van je persoonlijkheid. Zo heb je bijvoorbeeld een deel dat streeft naar resultaat, maar ook een deel dat vooral planmatig te werk wil gaan. Drijfveren vormen een dynamisch innerlijk speelveld: ze werken samen, maar kunnen elkaar ook tegenwerken. En dat gaat ten kosten van iemands effectiviteit. Om duurzaam effectief te worden als persoonlijkheid is het nodig dat de innerlijke drijfveren elkaar vinden en steunen en als een innerlijk team aan de slag gaan.

3 Ontwikkelingspsychologie Graves heeft inspiratie voor zijn waardetheorie opgedaan bij enkele ontwikkelingspsychologen. Uit de ontwikkelingspsychologie zijn centrale levensthema s af te leiden die in de waardesystemen zij terug te kennen. De ervaring en inzichten van onder andere Loevinger en Erikson geven dieper inzicht in motivatieprofielen. Met name de werking van de overdrive en het activatieprofiel worden duidelijker. Dit geeft extra handvatten om de eigen regie voor je professionele groei vorm te geven. Waardenfeedback Mensen zijn zich meestal bewust van hun eigen drijfveren, maar weten lang niet altijd hoe die overkomen op anderen. Zo kan iemand zichzelf resultaatgericht en ambitieus vinden, terwijl collega s zijn gedrag als egoïstisch of arrogant kunnen ervaren. Om feedback te krijgen hoe drijfveren op anderen overkomen is het online instrument Waardenfeedback, ontwikkeld. Waardenfeedback geeft een duidelijk beeld van de wijze waarop je drijfveren en diepere waarden op anderen overkomen en door anderen worden ervaren. De feedback uit de test geeft je inzicht in je kwaliteiten en kracht en benoemt verbeterpunten. Als deelnemer van de training laat je door 5 anderen de test invullen. Dat kunnen collega s zijn, leidinggevenden of klanten. Zelf vul je hem ook in. Het resultaat is duidelijke, kernachtig omschreven feedback in vier hoofdstukken: 1. Verbinden met kracht: de drives die worden omgezet in positief gedrag 2. Verbeteren van gedrag wat gebaseerd is op drives die kunnen doorschieten 3. Voorkomen negatieve gedragsspiraal 4. Vernieuwen en ontwikkelen van gedrag op basis van uw afwezige drives In de workshop worden de uitkomsten van de feedback gebruikt om aan de eigen kwaliteiten te schaven en het innerlijk team in de winning stand te krijgen. Intensief en ervaringsgericht Naast theorie en oefeningen worden vooral ook de persoonlijke drijfveren onder de loep genomen en wordt er gewerkt aan de eigen duurzame effectiviteit. De training is gericht op ervaring opdoen. Aanmelden U kunt zich opgeven voor de training door een mail te sturen naar ga@2engage.nu. U krijgt dan een deelnameformulier toegestuurd. Voor inhoudelijke informatie kunt u bellen met Goof van Amelsvoort ( ).

4 Coaching 4 Engagement (C4E) 2 daagse workshop Resultaat je krijgt inzicht in je persoonlijke patronen hoe je drijfverenprofiel wordt omgezet in positief gedrag en in negatief gedrag je leert hoe je in de constructieve modus kunt blijven en vergroot je veerkracht je leert methodieken om effectiever te worden in een professionele context concrete acties voor verbeteren van het eigen functioneren op basis van Waardenfeedback versterken van je coachvaardigheden mogelijkheid om als facilitator aan de slag te gaan met Waardenfeedback Inhoud Coaching 4 Engagement (C4E) vergroot inzicht in dynamiek tussen drijfveren als delen van een persoonlijkheid. Speciale aandacht gaat uit naar gedragspatronen die ontstaan onder druk en gebrek aan erkenning van de drijfveren, zoals de overdrive en activatiepatroon. Inzicht, oefenen met interventies en vergroten van de eigen effectiviteit als coach, teammanager of facilitator staan centraal. Thema s die aan de orde komen: het ontstaan van overdrive, relatie overdrive met energiebalans, doorschieten van gedrag profielen onder stress en werking van activatieprofiel als resultaat van een gebrek aan herkenning en een te grote last van de persoonlijke verwerpingen kennismaken met drijfveren als delen van jezelf: communiceren tussen gekleurde delen en versterken van het innerlijk team vergroten van adaptief vermogen en veerkracht om duurzamer resultaat te halen ideeën uit ontwikkelingspsychologie. Ontdekken hoe thema s uit de ontwikkelingspsychologie aan drijfveren gekoppeld zijn en groei en ontwikkeling stimuleren of tegenhouden. opzet en gebruik van het Waardenfeedback instrument Voor wie Deze workshop is vooral bedoeld voor managers, teamleiders, medewerkers P&O, facilitators en coaches die op basis van drijfveren hun veerkracht en kwaliteit willen verhogen. Data 19 en 20 juni 2014 te Ruinen. Werktijden zijn van 9.30 uur tot uur. Investering 525,- 2engage.nu is vrijgesteld van BTW. Dit bedrag is inclusief catering en cursusmateriaal. Dit materiaal wordt tijdens de workshop uitgedeeld. Een 360 graden feedback rapport is ook inbegrepen. Informatie Goof van Amelsvoort ga@2engage.nu

5