Duurzame inzetbaarheid

Transcriptie

1 Duurzame inzetbaarheid Iedere HR-professional weet dat het belangrijk is dat zowel jonge als oudere medewerkers gedurende hun loopbaan gezond en productief blijven werken. Daarom staat duurzame inzetbaarheid van medewerkers bij veel organisaties hoog op het beleidsagenda. Maar hoe vergroot je duurzame inzetbaarheid en de employability van medewerkers? Aspecten die de duurzame inzetbaarheid beïnvloeden, zijn: Gezondheid Gezond eten, bewegen, ontspanning, met rust en aandacht kunnen werken. Dit zorgt voor meer energie en minder verzuim. Betrokkenheid Ruimte voor eigen verantwoordelijkheid, vakmanschap, en ideeën; ruimte voor betrokkenheid bij het werk, de organisatie, en elkaar, zorgen voor zingeving in het werk. Werkplezier Autonomie in het werk, verbinding & samenwerking met collega s en ruimte voor vakmanschap, bevorderen het werkplezier en verminderen stress. Ontwikkeling Ontwikkelingen in het vak bijhouden, nieuwe kennis en vaardigheden opdoen, persoonlijke ontwikkeling, inzicht in persoonlijke kwaliteiten en competenties. Fysieke belasting Fysieke over-, maar ook onder belasting veroorzaken veel uitval (persoonlijk te weinig investeren in gezondheid om functie fysiek uit te kunnen voeren, bv bewegen, sporten, gezond eten). Gerichte maatregelen voor de specifieke werkplek en functie kunnen dit voorkomen.

2 Team coaching: Buiten Vitale medewerkers weten wat hen energie geeft en wat hun kwaliteiten en valkuilen zijn. Een goede samenwerking met collega s bevordert het werkplezier en begint met elkaar te leren kennen. Niet alleen weten wat iemand doet, maar ook wat zijn ieders kwaliteiten, wat zijn energiebronnen of welke aspecten zorgen voor betrokkenheid en plezier in het werk? In een teamsessie van 1,5 uur wordt hiermee een aanvang gemaakt. Teamleden krijgen meer inzicht in elkaars kwaliteiten of in ieders persoonlijke triggers die van belang zijn om met plezier goed samen te kunnen werken.

3 Lekker blijven werken! Hoe klinkt dat? Daar wordt je toch blij van. En wat kan een medewerker of leidinggevende zelf doen om ook in de toekomst lekker te blijven werken? Daar helpen we je bij door middel van een spel: Het Lekker Blijven Werken spel. Het gaat erom dat de medewerkers met elkaar in gesprek gaan over het werk van nu en in de toekomst. Het kan zijn dat er nu verbeteringen in het werk mogelijk zijn, maar ook dat er inzicht komt dat het werk compleet gaat wijzigen. De inzichten geven een helder beeld van de werksituatie op dit moment of een visie voor de toekomst. Dat kan een stimulans zijn om door te gaan; of juist om te veranderen. Voorbeelden van vragen aan de deelnemers zijn: n wat zijn je uitdagingen? n waar zie je kansen? n waar kun je actie ondernemen? n wie heb je voor je actie nodig? n kan ik mijn huidige werk blijven uitvoeren en hoe? n wat zijn je sterke punten? n hoe blijf ik aantrekkelijk voor de arbeidsmarkt? Afhankelijk van de organisatievraag, passen we het spel aan zodat de juiste inzichten door de deelnemers ervaren worden.

4 Waar word je blij van? Persoonlijk kennismaken met duurzame inzetbaarheid voor medewerkers en leidinggevenden. Heb je überhaupt wel eens nagedacht over duurzame inzetbaarheid? Of denk je, ik zit mijn tijd wel uit. Maar gaat dat echt lukken? De veranderingen op de arbeidsmarkt gaan razendsnel. Je kunt je niet voorstellen hoe bepaalde werkzaamheden er over 5 jaar uitzien. Kijk maar eens naar de technologische vooruitgang. De telefoon met draaischijf stamt uit het jaar 1920 en nu heeft bijna iedereen een mobieltje. Ook de praatpalen langs de snelweg staan er niet meer vanaf juli Bestaat je baan nog wel over vijf jaar? Of heb je ergens nog een passie waar je best je werk van zou willen maken? Kijk om je heen en laat je niet verrassen. Wat moet je doen om interessant te zijn en te blijven voor de arbeidsmarkt? En het liefst met iets waar je blij van wordt. Dat is duurzame inzetbaarheid! Laat je medewerkers of leidinggevenden op een leuke manier kennismaken met duurzame inzetbaarheid door een dialoog aan te gaan over werk, passie en toekomst. We gaan de slag met de koerskaart duurzame inzetbaarheid. Je leert ook je collega s nog beter kennen en aan het eind heb je concrete acties bepaald. Hoe mooi is dat?

5 Duurzame inzetbaarheid Als organisatie, afdeling of team kennismaken met duurzame inzetbaarheid voor medewerkers en leidinggevenden. Eigenlijk moet jouw organisatie iets doen aan duurzame inzetbaarheid. Misschien wordt er al aandacht gegeven aan verzuim, maar verzuim is enkel een klein onderdeel van duurzame inzetbaarheid. En hoe denken andere afdelingen of teams over duurzame inzetbaarheid? Zijn er onderdelen die zij aan willen pakken? En welke zijn dit dan? Is dit bijvoorbeeld scholing, cultuur, fysieke of mentale belasting, leefstijl, werkdruk, stress om maar een paar voorbeelden te noemen. Door hierover met elkaar het gesprek aan te gaan, kan bewust een stap naar duurzame inzetbaarheid gezet worden.

6 In je element met je talent Deze workshop is inspirerend en actief. Talenten worden zichtbaar en concreet, voor positieve resultaten in het team. Ontdek je talenten en die van je collega s, en daardoor herken je talenten bij klanten ook beter. n je maakt makkelijker contact vanuit je eigen talenten n je krijgt meer begrip voor elkaar en betere samenwerking in het team n je krijgt meer werkplezier en sfeerverbetering Doel n Inspiratie en motivatie via Talenten n Meer contact en creëren van open sfeer n Meer inzicht in jezelf en in het team n Verbeteren van prestaties n Meer werkplezier Inhoud n Duidelijk en positief communiceren n Talentontwikkeling n Waarnemen van talenten en behoeften herkennen n Oefenen van praktijksituaties

7 Persoonlijke passie In deze workshop ontdekken de deelnemers hun persoonlijke kwaliteiten en passie. Werken vanuit je kwaliteiten en passie vergroot je bevlogenheid, waardoor je gelukkiger bent en productiever kan werken. Onderzoek heeft ook het tegenovergestelde uitgewezen. Namelijk dat wanneer je niet werkt vanuit je kwaliteiten en passie, het je daadwerkelijk meer energie kost. Daarom worden mensen die niet werken ook steeds verder vermoeid en moedeloos. In deze workshop focussen we op wat wél energie geeft aangezien dat bijdraagt aan vermindering van werkstress. Samengevat gaat deze workshop om vergroten van bevlogenheid door te werken vanuit je kwaliteiten en passie. Maar wie weet eigenlijk wat zijn/ haar talenten en passie zijn?