Arbocatalogus Grafimedia
|
|
- Gert Mark Claes
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Arbocatalogus Grafimedia Van werkdruk naar werkplezier Presentatie voor gebruik in eigen bedrijf Arbocatalogus Grafimedia Van Werkdruk naar Werkplezier Presentatie voor gebruik in het eigen bedrijf
2 Deze presentatie is gebaseerd op het arbocatalogus thema Van Werkdruk naar Werkplezier, een initiatief van de sociale partners binnen de grafimediabranche:
3 Inhoudsopgave Werkstress? Dat mag best gezegd worden! Wat zegt de Arbowet over werkdruk Omvang en oorzaken van werkdruk/stress Gevolgen van werkdruk en stress De andere kant van de medaille: werkplezier! Oplossingen (voor bedrijf én medewerker) Stappenplan Hoe nu verder? Van werkdruk naar werkplezier! Meer informatie, hulpmiddelen en tools
4 Werkstress? (1) Dat mag best gezegd worden! Praten over stress is in veel bedrijven nog een taboe Dit is zorgelijk omdat maar liefst 1/3 van het werkgerelateerde ziekteverzuim wordt veroorzaakt door werkstress. Daarmee is stress op de werkvloer het grootste beroepsrisico in ons land. Het ministerie van SZW is daarom in april 2014 een vierjarige campagne gestart met de naam Herken de druppel: check je werkstress.
5 Werkstress? (2) Dat mag best gezegd worden! Oorzaken waarom men het lastig vindt om (vroegtijdig) over werkstress te praten zijn o.a: 1) De bedrijfscultuur: in ieder bedrijf zijn er waarden en normen die invloed hebben op het gedrag en de attitudes. Bijv: praten over werkstress is niet stoer 2) De relatie tussen leidinggevende en medewerkers speelt een sleutelrol. Respect en vertrouwen zijn essentieel.
6 Werkstress? (3) Dat mag best gezegd worden! 3) Persoonlijkheden en vaardigheden: de ene persoon heeft bijvoorbeeld meer last van angst dan de ander, of wil niet (snel) klagen of om hulp vragen. Werkstress? Dat mag best gezegd worden! De sociale partners in de grafimedia vinden dat het taboe over werkstress moet worden doorbroken. Werkgevers en werknemers hebben beide een verantwoordelijkheid en belang om uitval door werkstress te voorkomen!
7 Wat zegt de arbowet over werkdruk? (1) Werkdruk wordt in de arbowet genoemd als een van de vormen van psychosociale arbeidsbelasting (PSA) Naast werkdruk worden er nog 3 andere PSA-vormen genoemd die werkstress veroorzaken: agressie en geweld, pesten en seksuele intimidatie Werkgevers zijn verplicht om binnen het eigen arbobeleid een beleid op te stellen en te voeren dat gericht is op het voorkomen en beperken van PSA.
8 Wat zegt de arbowet over werkdruk? (2) Wanneer is er sprake van werkdruk? De wet stel dat er sprake is van werkdruk als een werknemer structureel niet kan voldoen aan de taakeisen. Denk bijv. aan de gevraagde kwaliteit van het werk, de hoeveelheid werk of het werktempo. Werkstress Werkstress is het gevolg van werkdruk. Een toestand die als negatief wordt ervaren en lichamelijke, psychische of sociale gevolgen heeft.
9 Wat zegt de arbowet over werkdruk? (3) Geen norm voor werkdruk In de arbowet staat geen norm voor de maximale werkdruk. Dit komt omdat: mensen sterk verschillen in de mate waarin zij werkdruk verdragen het ervaren van werkdruk sterk afhangt van de werksituatie
10 Omvang van werkstress (1) Werkdruk en stress komen in meer of mindere mate in elk bedrijf voor. Dus ook in de grafimedia! Enkele cijfers (bronnen TNO/CBS) 1/3 van het werkgerelateerde ziekteverzuim is gerelateerd aan PSA. In 2013 was in bijna 50% van de gevallen een psychische stoornis de oorzaak van arbeidsongeschiktheid, tegen ruim 30% in % van de werknemers heeft te maken met hoge taakeisen & 44% heeft te weinig regelmogelijkheden
11 Omvang van werkstress (2) Vervolg enkele cijfers 20% van de werknemers vindt dat de leidinggevende geen oog heeft voor het welzijn 7,5% geeft aan bij verzuim dat dit door problemen kwam met de leidinggevende of collega s 8,5 % geeft aan door werkdruk vaak familie- of gezinsactiviteiten te missen of te verwaarlozen 38% wil (aanvullende) maatregelen tegen werkdruk 44% van de werkgevers vindt werkdruk een belangrijk risico
12 Oorzaken van werkdruk en stress (1) Factoren die zorgen voor werkdruk en stress kunnen worden onderverdeeld in: Kenmerken van het werk Kenmerken van de persoon Kenmerken van de werk-privé situatie
13 Oorzaken van werkdruk en stress (2) Kenmerken van het WERK Daarbij kan het gaan om kenmerken die het werk stressvol maken en je veel energie kosten: dit worden ook wel energievreters genoemd.
14 Oorzaken van werkdruk en stress (3) Enkele voorbeelden van energievreters Werkduk Hoog werktempo, veel werk, hoge kwaliteitseisen, ingewikkelde taken, etc Onderbelasting (bore-out) Ook te weinig of te simpel werk kan stress geven Werkonzekerheid Onzekerheid over je baan leidt vaak tot veel spanning
15 Oorzaken van werkdruk en stress (4) Kenmerken van het WERK Je hoeft echter niet altijd last te hebben van energievreters. Deze energievreters worden geneutraliseerd als er ook voldoende dingen in je werk zijn die juist energie opleveren: dit noemen we de energiegevers.
16 Oorzaken van werkdruk en stress (5) Enkele voorbeelden van energiegevers Sociale steun Steun van collega s en leiding (vergroot de veerkracht) Autonomie Zelf je werk indelen of beslissingen (mogen) nemen Groei- en ontwikkelmogelijkheden Optimaal gebruik maken van je talent en werk doen dat goed bij je past
17 Oorzaken van werkdruk en stress (6) Kenmerken van de PERSOON Zelfkennis: weet je wat je sterke en zwakke punten zijn en wat heb je nodig om lekker te werken? Vaardigheden: bijvoorbeeld goed je werk organiseren, kunnen samenwerken of hulp durven te vragen Levensfase: wat we vinden van ons werk en hoe we er mee omgaan heeft veel te maken met de levensfase Gezondheid: mensen met een goede gezondheid zijn beter bestand tegen werkstress.
18 Oorzaken van werkdruk en stress (7) Kenmerken van de werk-privé situatie Een goede werk-privé balans wordt steeds belangrijker: Jongeren hechten veel waarde aan privé, ze willen wel hard werken, maar hun leven moet in balans zijn. Steeds meer mantelzorgers (2,4 miljoen in Nederland). 40% van hen voelt zich matig tot zwaar belast. Toename van tijd- en plaatsonafhankelijk werken ( het nieuwe werken ).
19 Gevolgen van werkdruk en stress voor de werknemer Allereerst: stress in het werk hoeft niet slecht te zijn! Een bepaalde mate van stress zorgt voor uitdaging, activeert en verhoogt de prestaties. Te veel of aanhoudende stress is wél slecht en kan lichamelijke, psychische en gedragsmatige gevolgen hebben. En.wist je dat bij hoge werkdruk de kans op een arbeidsongeval 5 maal zo groot is?
20 Gevolgen van werkdruk en stress voor het bedrijf De meest voorkomende gevolgen voor het bedrijf: Hoger ziekteverzuim Meer verloop Minder motivatie Lagere productiviteit Minder kwaliteit Minder klantvriendelijk Slechtere werksfeer
21 De andere kant van de medaille: werkplezier! Werkdruk en werkplezier zijn eigenlijk 2 kanten van dezelfde medaille Werkplezier is prettig voor de medewerker én het bedrijf: het versterkt de betrokkenheid en klantgerichtheid, verhoogt de kwaliteit en productie, en verlaagt faalkosten en ziekteverzuim. Als werkdruk moeilijk bespreekbaar is, begin dan aan de andere kant: wat zijn de voordelen van werkplezier?
22 Oplossingen voor bedrijf en medewerker (1) Wat kan de medewerker doen? Vooraf: preventiemaatregelen Voldoende ontspanning/leuke dingen doen Sociaal netwerk (goede contacten) Voldoende slaap Voldoende beweging Minder roken en drinken, gezonde voeding Kortom: verbeter je leefstijl!
23 Oplossingen voor bedrijf en medewerker (2) Wat kan de medewerker doen? Bij stress: actiegerichte maatregelen Organiseer je werk goed Werk jezelf niet over de kop Durf nee te zeggen Let op signalen van je lichaam (neem op tijd actie!) Praat eens met een collega Ga een gesprek aan met je leidinggevende Kijk in de arbocatalogus en de bijlagen voor tips!
24 Wat kan het bedrijf doen? Oplossingen voor bedrijf en medewerker (3) Proces (cultuur) oplossingen Bespreekbaar maken van werkdruk en werkstress Goed contact blijven houden met medewerkers Geef voldoende sociale steun Zorg voor goede communicatie Tijdig signaleren van werkdruk Kijk in de arbocatalogus en de bijlagen voor tips!
25 Wat kan het bedrijf doen? Oplossingen voor bedrijf en medewerker (4) Organisatorische maatregelen Zorg voor functies van goede kwaliteit Houd functioneringsgesprekken Maak goed duidelijk wat er precies wordt verwacht Organiseer het werk goed en zet hulpmiddelen in Hanteer realistische taakstellingen Blijf investeren in opleidingen (als dat mogelijk is) Ondersteun het lager kader in hun ontwikkeling
26 Stappenplan Er is niet één juiste methode of aanpak. Wel zijn er enkele richtlijnen te geven: 1. Voer een preventief beleid (o.a via de RI&E) 2. Zorg voor steun van de directie bij de aanpak 3. Maak werkdruk bespreekbaar 4. Let op signalen van werkdruk 5. Benoem oorzaken (zoek systematisch) 6. Pas een gezamenlijke aanpak toe (draagvlak) 7. Bepaal passende maatregelen 8. Invoeren en evalueren van de maatregelen
27 Hoe nu verder? Van Werkdruk naar Werkplezier! De aanpak van werkdruk heeft tijd nodig. Vaak gaat het om gedragsverandering. Werk daarom ook aan korte termijn successen. Pak kleine organisatorische aspecten aan die zorgen voor last of werkstress. Succesvolle ervaringen zorgen voor energie! Breng een dialoog op gang in het bedrijf en durf met elkaar op constructieve wijze in gesprek te gaan. Ga vooral ook aan de slag met de energiegevers!
28 Meer informatie, hulpmiddelen en tools In deze presentatie staan slechts de highlights Kijk voor meer uitleg in het arbocatalogus thema Van Werkdruk naar Werkplezier te vinden op Hierin is o.a. ook opgenomen: Overzicht van stresssymptonen Checklist stresssignalering voor leidinggevenden Tips voor werkdrukgesprekken Werkdruk/stress meten: hoe doe je dat? Aanvullend materiaal uit de SZW campagne
29 Dank voor jullie aandacht! Opgesteld door Workbooster i.o.v. de sociale partners binnen de Grafimediabranche
ARBOcatalogusthema: Van werkdruk naar werkplezier (samenvatting)
PRAKTISCH ARBOBELEID IN DE GRAFIMEDIA 1 ARBOcatalogusthema: Van werkdruk naar werkplezier (samenvatting) Uitgave van: Werkgroep Arbeid & Gezondheid Grafimedia, versie 3 Auteur: drs. Danny Wilms, Workbooster
Nadere informatieARBOcatalogusthema: Van werkdruk naar werkplezier (samenvatting)
PRAKTISCH ARBOBELEID IN DE GRAFIMEDIA 1 ARBOcatalogusthema: Van werkdruk naar werkplezier (samenvatting) Uitgave van: Werkgroep Arbeid & Gezondheid Grafimedia, versie 1 Auteur: Danny Wilms, Koninklijke
Nadere informatieWelkom! Workshop Stress heb je nodig, maar wel met mate
Welkom! Workshop Stress heb je nodig, maar wel met mate Nicole Pikkemaat, Trainer / adviseur Arbeid & Gezondheid, SBI Formaat Vraagje Geldt dat voor u? Wilt u dan gaan staan? Stress. Mij overkomt het niet!
Nadere informatieARBOcatalogusthema: Van werkdruk naar werkplezier
PRAKTISCH ARBOBELEID IN DE GRAFIMEDIA 1 ARBOcatalogusthema: Van werkdruk naar werkplezier Uitgave van: Werkgroep Arbeid & Gezondheid Grafimedia, versie 3 Auteur: drs. Danny Wilms, Workbooster Colofon Auteur
Nadere informatieWelkom. Presentatie 100 Present Verzuimmanagement. #meetingeptp
Welkom Presentatie 100 Present Verzuimmanagement Even voorstellen! Start 1 januari 2016 Eigenrisicodragerschap (ERD) Ziektewet voor alle verzuimmeldingen van de flexibele medewerkers op de loonlijst van
Nadere informatieDe arbeidsdeskundige en PSA. Patrick Ox - arbeidsdeskundige
De arbeidsdeskundige en PSA Patrick Ox - arbeidsdeskundige Expereans: even voorstellen Expertisecentrum voor verzuim-, re-integratievraagstukken en Arboconcepten Nieuwe Stijl. Onafhankelijk, landelijk,
Nadere informatieZorg voor de zorgprofessional. Goed werkgeverschap. 11 mei 2017 Kathelijne van Marken. Aandacht willen geven in plaats van moeten geven
Zorg voor de zorgprofessional Goed werkgeverschap Aandacht willen geven in plaats van moeten geven 11 mei 2017 Kathelijne van Marken HR adviseur arbeidsomstandigheden Even voorstellen 20 jaar adviseur
Nadere informatieToelichting. Thema 1: Oorzaken van werkstress. Hoofdvragen Wanneer is er voor jou sprake van werkstress? Heb je hier wel eens mee te maken?
Thema 1: Oorzaken van werkstress Hoofdvragen Wanneer is er voor jou sprake van werkstress? Heb je hier wel eens mee te maken? Welke situaties op het werk veroorzaken bij jou stress? Welke dingen in het
Nadere informatieWat is eigenlijk PSA?
2 april 2014 Uitgave 1 Wat is eigenlijk PSA? Onder psychosociale arbeidsbelasting of kortweg PSA wordt verstaan de stress in de werksituatie die wordt veroorzaakt door werkdruk, maar ook door zaken als
Nadere informatiePreventieve interventies 2018
Snel. Beter. Preventieve interventies 2018 Voor mentale veerkracht van u en uw medewerkers HSK preventie HSK preventie Snel. Beter. De juiste interventie voor alle fasen van mentale veerkracht Voordat
Nadere informatiePreventieve interventies 2019
Snel. Beter. Preventieve interventies 2019 Voor mentale veerkracht van u en uw medewerkers HSK preventie Voordat medewerkers uitvallen zijn in een eerder stadium vaak al signalen te zien van verminderde
Nadere informatieDuurzame inzetbaarheid, werkstress, werkdruk,
Duurzame inzetbaarheid, werkstress, werkdruk, Donderdag 14 februari 2019 Ir. Nicole Pikkemaat, trainer/ adviseur Arbeid & Gezondheid Agenda In gesprek over het thema duurzame inzetbaarheid: Wat verstaan
Nadere informatieOR EN WERKDRUK VAN AANDACHT NAAR ACTIE BIJ DE AANPAK VAN WERKDRUK 25 MAART 2019 OR PLATFORM TRANSPORT EN LOGISTIEK
OR EN WERKDRUK VAN AANDACHT NAAR ACTIE BIJ DE AANPAK VAN WERKDRUK VRAGENLIJSTJE: MEE EENS OF MEE ONEENS? 1. Op mijn werk wordt voldoende aandacht besteed aan het voorkomen van werkdruk. 2. Er is op het
Nadere informatieDuurzame inzetbaarheid
Duurzame inzetbaarheid Iedere HR-professional weet dat het belangrijk is dat zowel jonge als oudere medewerkers gedurende hun loopbaan gezond en productief blijven werken. Daarom staat duurzame inzetbaarheid
Nadere informatieStress op de werkvloer Wat zorgt voor stress en wat kunt u doen?
Stress op de werkvloer Wat zorgt voor stress en wat kunt u doen? Stress is een van de grootste veroorzakers van ziekteverzuim. Jaarlijks kost dit het Nederlandse bedrijfsleven bijna 1 miljard. Al is dat
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2013 2014 25 883 Arbeidsomstandigheden Nr. 227 BRIEF VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELE- GENHEID Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal
Nadere informatieARBOcatalogusthema: Van werkdruk naar werkplezier
PRAKTISCH ARBOBELEID IN DE GRAFIMEDIA 1 ARBOcatalogusthema: Van werkdruk naar werkplezier Uitgave van: Werkgroep Arbeid & Gezondheid Grafimedia, versie 1 Auteur: Danny Wilms, Koninklijke KVGO Colofon Auteur
Nadere informatiePreventie van werkdruk in de bouwsector. Werknemer
Preventie van werkdruk in de bouwsector Werknemer Inhoud Wat is werkdruk/stress? Welke factoren bevorderen stress op het werk? Hoe herken ik stress-symptomen bij mezelf? Signalen van een te hoge werkdruk
Nadere informatieStudiemiddag Psycho Sociale Arbeidsbelasting
Studiemiddag Psycho Sociale Arbeidsbelasting Huub Pennock 23-5-2011 Test 1 Wat gaan we doen? Voorstelrondje Ambities om PSA aan te pakken Quiz PSA waar hebben we het over? Waarom zo lastig aan te pakken?
Nadere informatiePesten. Wie heeft welke rol
Pesten Wie heeft welke rol Wat zegt de wet Doelvoorschriften t.a.v. PSA Psychosociale arbeidsbelasting Seksuele intimidatie Agressie en geweld Pesten Discriminatie Werkdruk Werkgever verplicht beleid te
Nadere informatiePsychosociale arbeidsbelasting
Psychosociale arbeidsbelasting Een positieve benadering Wilmar Schaufeli Universiteit Utrecht Drie perspectieven Smal: Psychosociale arbeidsbelasting (PSA) Breder: Werkstress Breedst: Duurzame inzetbaarheid
Nadere informatieWelkom bij: Keuzedelen over vitaal werken, nu en in de toekomst
Welkom bij: Keuzedelen over vitaal werken, nu en in de toekomst Workshop KD vitaal werken Voorstellen Heidy & ontspanning Doel van de workshop: bewustwording op wat vitaal werken is, wat vitaliteits-ontwikkelingen
Nadere informatieGespreksleidraad. Werkstress. Informatieboekje
Gespreksleidraad Werkstress Informatieboekje Inleiding in opdracht van Stress, een goed gesprek helpt Stress, soms is het handig. Stress houdt je scherp voor korte piekmomenten en in acuut bedreigende
Nadere informatiePsycho Sociale Arbeidsbelasting
Psycho Sociale Arbeidsbelasting Webinar SCCM 17 juni 2014 Tamara Onos Auxilium HSE Onderwerpen webinar - Relevantie PSA - Onderwerpen PSA - Arbowet- en regelgeving - PSA in praktijk - Inventarisatie van
Nadere informatieGespreksleidraad. Werkstress. checkjewerkstress.nl. Stress, een goed gesprek helpt. Voor wie? Hoe ga je te werk?
Gespreksleidraad Werkstress Stress, een goed gesprek helpt Stress, soms is het handig. Stress houdt je scherp voor korte piekmomenten en in acuut bedreigende situaties. Er zijn ook stressreacties die minder
Nadere informatieWerkstress en de rol van de preventiemedewerker. Jan Harmen Kwantes inpreventie.nl
Werkstress en de rol van de preventiemedewerker Jan Harmen Kwantes inpreventie.nl 2 Risico s in het VO Voor wie? 1. Psycho-sociale arbeidsbelasting 2. Fysische arbeidsbelasting 3. Chemische belasting 4.
Nadere informatiePSYCHOSOCIALE ARBEIDSBELASTING (PSA)
PSYCHOSOCIALE ARBEIDSBELASTING (PSA) Wettelijke grondslag De maatregelen beschrijven op welke wijze werkgevers en werknemers invulling kunnen geven aan de wettelijke bepalingen uit de Arbowet. Bron: Arbowet
Nadere informatieVAN WERKDRUK NAAR WERKPLEZIER. Noortje Wiezer
VAN WERKDRUK NAAR WERKPLEZIER Noortje Wiezer Themagebieden van TNO Waarom is het belangrijk om over werkdruk, werkstress en werkplezier te praten? Wat is stress? Een (noodzakelijke) reactie op een bedreigende
Nadere informatieWerkbeleving 21 maart Bea Voorbeeld
Werkbeleving 21 maart 2018 Bea Voorbeeld Hoe beleef je je werk? De meeste mensen functioneren het best en beleven het meeste plezier aan hun werk wanneer er evenwicht is tussen de eisen die aan hen gesteld
Nadere informatieZorgplicht voor PSA risico s
Zorgplicht voor PSA risico s Bent u verantwoordelijk of aansprakelijk? Door : Marjol Nikkels-Agema Datum : 29 juni 2017 1 Werkgeversaansprakelijkheid Zorgplicht werkgever Essentie: werkgever moet voor
Nadere informatie1.7 OMGAAN MET STRESS IN JE WERK
1.7 OMGAAN MET STRESS IN JE WERK Sara Bloemers Betje Koolhaas Disclosure belangen spreker (Potentiële) belangenverstrengeling Voor bijeenkomst mogelijk relevante relaties met bedrijven Sponsoring of onderzoeksgeld
Nadere informatieWerkbeleving. Naam: Bea Voorbeeld. Datum:
Werkbeleving Naam: Bea Voorbeeld Datum: 16.07.2015 Bea Voorbeeld / 16.07.2015 / Werkbeleving (QWBN) 2 Hoe beleef je je werk? Je hebt een vragenlijst ingevuld met vragen over je werkbeleving. Hierbij is
Nadere informatie99 OPLOSSINGEN TEGEN WERKSTRESS
99 OPLOSSINGEN TEGEN WERKSTRESS Er is niet één oplossing voor werkstress: er zijn veel knoppen waar je aan kunt draaien. Dat geldt voor de werkgever en de werknemer. Daarom gaan we op zoek naar 99 oplossingen
Nadere informatieDEPRESSIE EN LEEFTIJD
DEPRESSIE EN LEEFTIJD BROCHURE Kathleen Van Hyfte Universiteit Gent Kathleen.vanhyfte@ugent.be 1 Project CAPA BROCHURE DEPRESSIE & LEEFTIJD Brochure : Depressie (1) Depressie en leeftijd (2) Depressie,
Nadere informatieJonge werknemers en werkstress: een beknopte weergave van de feiten
Jonge werknemers en werkstress: een beknopte weergave van de feiten Irene Houtman & Ernest de Vroome (TNO) In het kort: Onderzoek naar de ontwikkeling van burn-outklachten en verzuim door psychosociale
Nadere informatie99 OPLOSSINGEN TEGEN WERKSTRESS
99 OPLOSSINGEN TEGEN WERKSTRESS Er is niet één oplossing voor werkstress: er zijn veel knoppen waar je aan kunt draaien. Dat geldt voor de werkgever en de werknemer. Daarom gaan we op zoek naar 99 oplossingen
Nadere informatieOngewenste omgangsvormen en de rol van de OR. 19 juni 2019 LOMOZ Saskia Verhagen en Liesbeth van Bakel
Ongewenste omgangsvormen en de rol van de OR 19 juni 2019 LOMOZ Saskia Verhagen en Liesbeth van Bakel 1 Vraag Welk ongewenst gedrag kom je wel eens tegen? Of Welk ongewenst gedrag komt wel eens voor op
Nadere informatieARBOCATALOGUS WERKEN ZONDER STRESS IN INSTALLATIE- EN ISOLATIEBRANCHES
ARBOCATALOGUS WERKEN ZONDER STRESS IN INSTALLATIE- EN ISOLATIEBRANCHES INHOUD Inhoudsopgave... 2 Disclaimer... 3 1 Inleiding... 4 1.1 Inleiding... 4 1.2 Doelgroep... 4 1.3 Leeswijzer... 5 2 Werkdruk...
Nadere informatieServicecentrum Particuliere Beveiliging
2014 Achtergrondinformatie Beveiligingsbranche Circa 300 bedrijven vallen onder de cao Particuliere Beveiliging. In de branche zijn naar schatting 30.000 beveiligers actief, 80% daarvan is werkzaam bij
Nadere informatie1. Arbowet: plichten van de werkgever
Handboek Ondernemingsraad en Personeelsvertegenwoordiging Inhoudsopgave 1. Arbowet: plichten van de werkgever... 1 1.1 Pak risico s aan bij de bron... 2 1.2 Wat is psychosociale arbeidsbelasting (PSA)?...
Nadere informatieAgressie en geweld is een thema voor ondernemingsraden
Agressie en geweld is een thema voor ondernemingsraden 4 Agressie en geweld is een thema voor ondernemingsraden Jo Scheeren Agressie en geweld komen veel voor op de werkvloer. Binnen de publieke sector
Nadere informatieJaargang 2014 / nieuwsbrief 19 / januari en februari 2014 INHOUD:
Jaargang 2014 / nieuwsbrief 19 / januari en februari 2014 INHOUD: Is uw RI&E compleet? 1 op de 3 gevallen ziekteverzuim door werkstress Duurzaam inzetbaar met nieuwe Loopbaanspiegel 'Preventiemedewerker
Nadere informatie99 OPLOSSINGEN TEGEN WERKSTRESS
99 OPLOSSINGEN TEGEN WERKSTRESS Er is niet één oplossing voor werkstress: er zijn veel knoppen waar je aan kunt draaien. Dat geldt voor de werkgever en de werknemer. Tijdens de Week van de Werkstress zochten
Nadere informatieWERKDRUK UNIVERSITEITEN
WERKDRUK UNIVERSITEITEN ENQUETE WERKDRUK Hoe ervaren medewerkers de werkdruk binnen hun universiteit? Wat zijn de belangrijkste oorzaken van werkdruk en werkstress? In hoeverre beïnvloedt een hoge werkdruk
Nadere informatieBijlage 6 Voorbeeldstellingen teampeiling
Bijlage 6 Voorbeeldstellingen teampeiling Fysieke arbeidsbelasting Iedere zorgmedewerker heeft te maken met lichamelijke inspanning. Denk hierbij bijvoorbeeld aan specifieke lichaamshoudingen, (herhaalde)
Nadere informatiePlan om werkplezier te verhogen en werkdruk en werkstress aan te pakken. opgesteld in samenwerking met ondernemingsraad en werkgever
Plan om werkplezier te verhogen en werkdruk en werkstress aan te pakken opgesteld in samenwerking met ondernemingsraad en werkgever van Regiecentrum Bescherming en Veiligheid - mei 2018 DUURZAME INZETBAARHEID,
Nadere informatieWorkshop Fit in je loopbaan! 16 NOVEMBER 2017
Workshop Fit in je loopbaan! 16 NOVEMBER 2017 S OPHIE ABERSON, CONSULENT VIAZORG Inhoud workshop 1. Wat is duurzame inzetbaarheid? 2. Ontwikkelingen loopbaan en zorg en welzijn 3. Wat kan je doen om duurzaam
Nadere informatieGezond en veilig werken Aan de slag met werkdruk en werkstress
Gezond en veilig werken Aan de slag met werkdruk en werkstress 19 maart 2018 j.prins@skb.nl Betrokken in in betrouwbaar medewerkeronderzoek Dialoog over de dingen die er toe doen Waar we in geloven Dat
Nadere informatieuw bedrijf een plek waar zij lekker kunnen ontspannen de recreatiebranche omdat zij willen werken in een
De branche verblijfsrecreatie en zwembaden is erop gericht mensen een plezierige tijd te bezorgen. Voor recreanten is uw bedrijf een plek waar zij lekker kunnen ontspannen en genieten van hun vrije tijd.
Nadere informatieDiscriminatie en ander ongewenst gedrag. Presentatie team Arbeidsdiscriminatie
Discriminatie en ander ongewenst gedrag Presentatie team Arbeidsdiscriminatie Inspectie SZW, 20 juni 2017 Even voorstellen; Krijn Dijkema en Dennis Hitijahubessy ARBEIDSINSPECTEURS TEAM ARBEIDSDISCRIMINATIE
Nadere informatieMASCHA MOOY VINDT JE HET BELANGRIJK OM INZICHT TE KRIJGEN IN DE WERKDRUK & STRESS OP JE AFDELING?
DOWNLOADABLE BEDRIJFSAPK VINDT JE HET BELANGRIJK OM INZICHT TE KRIJGEN IN DE WERKDRUK & STRESS OP JE AFDELING? Met een korte scan krijgt zowel de medewerker als leidinggevende inzicht in de werkdruk MASCHA
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2018 2019 34 843 Seksuele intimidatie en geweld Nr. 35 BRIEF VAN DE STAATSSECRETARIS VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID Aan de Voorzitter van de Tweede
Nadere informatieHoe blijf je er gezond bij?
Het Nieuwe Werken Hoe blijf je er gezond bij? Aandachtspunten bij een verantwoorde introductie W&V-64L240-A5 folder_07_def.indd 1 10-09-10 09:19 W&V-64L240-A5 folder_07_def.indd 2 10-09-10 09:19 Het Nieuwe
Nadere informatieGEZOND WERKEN INDIGO BRABANT. Training en ondersteuning in mentaal fit werken
GEZOND WERKEN INDIGO BRABANT Training en ondersteuning in mentaal fit werken 2 Gezond Werken Gezonde werknemers gaan met plezier naar het werk. Ze zijn geestelijk fit en blijven fit. Gezonde werkdruk biedt
Nadere informatieInspectie SZW Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid TITELPAGI NA. Hollen. Stilstaan bij Werkdruk. dát maakt zorg beter.
Inspectie SZW Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid TITELPAGI NA Hollen Stilstaan bij Werkdruk dát maakt zorg beter Anita Hertogh Waarom is Zorg en Welzijn een van de prioritaire sectoren voor
Nadere informatieVan werkdruk naar werkplezier
Van werkdruk naar werkplezier Het Programma Onze visie Werkdruk leidt tot minder werkplezier, wrijving in de samenwerking en op termijn mogelijk verzuim door stressklachten. Als medewerkers echter uitgedaagd
Nadere informatieSamen in gesprek over plezier in het werk
Samen in gesprek over plezier in het werk Gesprekshandleiding Samen in gesprek over plezier in het werk Inleiding Werkdruk is een ervaring. Twee mensen in dezelfde situatie, in dezelfde organisatie kunnen
Nadere informatieWorkshop opleiding op leeftijd. Margreet Verbeek
Workshop opleiding op leeftijd Margreet Verbeek Workshop opleiding op leeftijd Werken aan een gezonde toekomst Kom in beweging! 2 Wat gaan we doen? Kennismaking: Wie zijn wij? Actieve kennismaking Ik ga
Nadere informatieWerkdruk en uw team Checklist voor leidinggevenden.
Werkdruk en uw team Checklist voor leidinggevenden. Met deze vragenlijst kunt u knelpunten in het werk binnen uw team of afdeling opsporen. Vragen die u met nee beantwoordt, tonen aan dat er verbetering
Nadere informatieDe informatie uit deze stappenwijzer is in heel veel situaties te gebruiken. Bijvoorbeeld:
Inleiding Deze Loopbaan-stappenwijzer is bestemd voor OBP-medewerkers en geeft praktische tips over loopbaanpaden, carrièremogelijkheden en mobiliteit. Ben je toe aan nieuwe uitdaging? Heb je behoefte
Nadere informatie18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid
18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid Goed, gezond en gemotiveerd aan het werk tot je pensioen? Dat bereik je door kansen te pakken op het werk. Leer aan de hand van onderstaande punten hoe je
Nadere informatiePsychosociale arbeidsbelasting (PSA) De OR aan zet! Nicole Pikkemaat & Carolina Verspuij, trainers / adviseurs Arbeid & Gezondheid
Psychosociale arbeidsbelasting (PSA) De OR aan zet! Nicole Pikkemaat & Carolina Verspuij, trainers / adviseurs Arbeid & Gezondheid Aandacht voor arbeidsbelasting in de zorg blijft nodig! Inspectie SZW:
Nadere informatieNicole Pikkemaat, trainer / adviseur Arbeid & Gezondheid. Duurzame inzetbaarheid & Arbo
Nicole Pikkemaat, trainer / adviseur Arbeid & Gezondheid Duurzame inzetbaarheid & Arbo Duurzame inzetbaarheid De vergrijzing is in aantocht en laat soms zijn keerzijde al zien: klachten, verzuim en soms
Nadere informatieUitkomsten Praktijkdag Werkdruk en Burn- out, Gids in Bedrijf, 10 november 2015
Uitkomsten Praktijkdag Werkdruk en Burn- out, Gids in Bedrijf, 10 november 2015 Beste deelnemers, Bedankt voor jullie deelname en actieve inbreng tijdens de praktijkdag over werkdruk en burn- out preventie.
Nadere informatieFinanciële fitheid. 22 november 2018
Financiële fitheid 22 november 2018 Introductie Financieel Directeur Sazas Opgegroeid in West-Friesland Wiskunde Cijfers, cijfers en nog eens.. Verleidingen Oplossing? Medewerker Werkgever Wat u mag verwachten
Nadere informatieAan de slag met de Werk Ster!
Aan de slag met de Werk Ster! Werk Ster Copyright EgberinkDeWinter 2013-2014 Werk Ster Stappen naar werk De Werk Ster helpt je duidelijk te krijgen waar jij op dit moment staat op weg naar werk. Je krijgt
Nadere informatieDe voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof AA DEN HAAG
> Retouradres Postbus 20901 2500 EX Den Haag De voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 4 2513 AA DEN HAAG Rijnstraat 8 2515 XP Den Haag Postbus 20901 2500 EX Den Haag T 070-456 0000
Nadere informatieAfrekenen met ongewenst gedrag
Afrekenen met ongewenst gedrag VoORkomen is beter dan genezen 1 Agenda Wat is ongewenst gedrag? Waarom zou je er iets aan doen? Wat kun je er aan doen? Rol OR 2 Wie ben ik? Marianne van der Meulen Vertrouwenspersoon,
Nadere informatie2017-Mediation Ongewenste Omgangsvormen
* info@herstelmediation.nl ( 085 86 400 87 Mediation: ramp of redding Kansen en risico s voor de verwijzende vertrouwenspersoon HR-manager leidinggevende Wat de president van de Verenigde Staten zegt over
Nadere informatieboeien stoeien groeien
Opgesteld door: S. van Rooijen STUDIEDAG 110915 - HIPPE JIPPE KINDERDAGVERBLIJF 1 SAMENWERKEN Werkplezier maak je voor een groot deel samen en voor een groot deel zelf. Een goed draaiend team en een prettige
Nadere informatieDieselMotorEmissie (DME)
DieselMotorEmissie (DME) DieselMotorEmissie (DME of dieselrook) is een sluipend gevaar. De kleine roetdeeltjes zijn kankerverwekkend en je hebt niet meteen in de gaten dat ze zo schadelijk zijn. DME wordt
Nadere informatieHuman-Invest informeert: INHOUD: Jaargang 2012 / nieuwsbrief 11 / September en oktober 2012. Werk laat niet los tijdens vakantie
Jaargang 2012 / nieuwsbrief 11 / September en oktober 2012 INHOUD: Werk laat niet los tijdens vakantie Vernieuwde Ziektewet nog niet zeker Leidinggevenden effectiever dan managers door verschil in mensbeeld
Nadere informatieInge Test
Inge Test 07.05.2014 Inge Test / 07.05.2014 / Werkbeleving 2 Hoe beleef je je werk? Je hebt een vragenlijst ingevuld met vragen over je werkbeleving. Hierbij is ingegaan op je ervaringen in het werk en
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2015 2016 Aanhangsel van de Handelingen Vragen gesteld door de leden der Kamer, met de daarop door de regering gegeven antwoorden 1718 Vragen van de leden
Nadere informatie2017-Mediation Ongewenste Omgangsvormen
DE TOEGEVOEGDE WAARDE VAN HERSTELMEDIATION OP HET WERK IN 8 DIMENSIES: van hopeloos conflict naar een hoopvolle toekomst 1 Snel resultaat 2 De werkgever bespaart veel geld 3 De betrokken werknemer behoudt
Nadere informatieWERKDRUK/WERKSTRESS. Wat is de gewenste situatie? Maatregelen. Sector Glastuinbouw
WERKDRUK/WERKSTRESS Werkdruk kan leiden tot werkstress. Werkstress is de reactie op de situatie waarin wat het werk vraagt niet in balans is met wat iemand aan kan. Dit kan op den duur leiden tot klachten
Nadere informatie24-11-2014. Inspiratiesessie HNW en Werkdruk. Verwachtingen vanmiddag. Drs Fieke Horsten Eur.Erg. www.vhphp.nl. Programma bijeenkomst
Inspiratiesessie HNW en Werkdruk Drs Fieke Horsten Eur.Erg www.vhphp.nl 2 Verwachtingen vanmiddag 1. Welke onderwerpen wil je dat er aan bod komen? 2. Welke vragen heb je? 3. Wat is de problematiek in
Nadere informatieHPC-O. Human Performance Contextscan Organisatierapportage <Naam onderwijsinstelling> Datum: Opdrachtgever: Auteur:
HPC-O 1 HPC-O Human Performance Contextscan Organisatierapportage Datum: Opdrachtgever: Auteur: 24 april 2008 drs M.G. Wildschut HPC-O
Nadere informatieBijlage VMBO-GL en TL
Bijlage VMBO-GL en TL 2017 tijdvak 1 maatschappijleer 2 CSE GL en TL Bronnenboekje GT-0323-a-17-1-b Analyse maatschappelijk vraagstuk: werkstress 5 10 15 tekst 1 Beroepsrisico nummer 1: werkstress Stress
Nadere informatie[ARTIKEL] DRIE TIPS VOOR HSP-ERS DIE HUN
[ARTIKEL] DRIE TIPS VOOR HSP-ERS DIE HUN TALENTEN WILLEN INZETTEN, ZONDER DAARBIJ ZICHZELF TE KORT TE DOEN. Veel hoogsensitieve personen (HSP-ers) worstelen met hun sensitiviteit in combinatie met werk.
Nadere informatie5 sleutels voor volop werkplezier!
5 sleutels voor volop werkplezier! www.weerwerkenmetplezier.nl Inhoud Volop werkplezier is meer dan je vermaken 3 Voordelen van bevlogenheid 4 Bevlogenheid versterkt zichzelf 6 5 Sleutels voor volop werkplezier
Nadere informatieOnderzoek psychosociale arbeidsbelasting onder werkgevers en werknemers
Grote Bickersstraat 76 1013 KS Amsterdam Postbus 1903 1000 BX Amsterdam tel 020 522 59 99 fax 020 622 15 44 e-mail info@veldkamp.net www.veldkamp.net Onderzoek psychosociale arbeidsbelasting onder werkgevers
Nadere informatieDruk druk druk Een praktische benadering van werkdruk en werkstress
Voor een organisatie en werk Jubileumcongres van betekenis ST-groep Druk druk druk Een praktische benadering van werkdruk en werkstress Hans Kommers ST-Groep B.V. Industrieweg 12 5262 GJ Vught T 073-5112401
Nadere informatieHet betrekken van medewerkers bij de uitvoering van de RI&E
Het betrekken van medewerkers bij de uitvoering van de RI&E Medewerkers zijn een belangrijke bron van informatie over veiligheid en gezondheid op het werk. Zij hebben belang bij veilige en gezonde werkomstandigheden.
Nadere informatieKonferentie Nederlandse Religieuzen. Alles voor betere zorg
Konferentie Nederlandse Religieuzen Alles voor betere zorg Werkstress is het meest voorkomende arbeidsrisico Werknemers ervaren in hun werkomgeving verschillende arbeidsrisico s......waarbij werkstress
Nadere informatieKenmerken BedrijfsMaatschappelijk Werk:
De bedrijfsmaatschappelijk werker helpt bij het tot stand laten komen van gezondere arbeidsverhoudingen en meer welzijn binnen het bedrijf of de instelling. Op die manier ontstaat bij werknemers een grotere
Nadere informatieEen werkgever is ook verplicht zich aan allerlei wetten te houden. Een van die wetten is de Arbeidsomstandighedenwet, kortweg de Arbo-wet.
Arbo Inhoud Arbowet Als werknemer in een winkel heb je samen met de werkgever afspraken genaakt over het werk dat je doet. Dat zijn niet de enige regels waaraan een bedrijf zich moet houden. We gaan het
Nadere informatieMeetUp Verzuim. Draag bij aan de aanpak van verzuim! INZICHTEN & AANPAK! HANDREIKING VOOR ONDERNEMINGSRADEN
MeetUp Verzuim INZICHTEN & AANPAK! Draag bij aan de aanpak van verzuim! HANDREIKING VOOR ONDERNEMINGSRADEN Inleiding Het (langdurig) verzuim in de VVT stijgt de laatste paar jaar gestaag. De sociale partners
Nadere informatieArbocatalogus Werkdruk en werkstress
Arbocatalogus Werkdruk en werkstress Het werk gezond managen Brochure voor gemeentesecretarissen, directeuren en managers Inhoudsopgave 6 Het werk gezond managen 3 6.1 Randvoorwaarden 4 6.2 Gezond reorganiseren
Nadere informatieCommuniceren is teamwork
Communiceren is teamwork Je werkt vaak zelfstandig, maar blijft altijd onderdeel van je team. Samen met je collega s zorg je zo goed mogelijk voor jullie cliënten. Samenwerken vereist veel communicatie.
Nadere informatiePesten op de werkvloer
Pesten op de werkvloer Pesten op de werkvloer Enige tijd geleden verscheen in de media berichten over een filmpje waarop te zien is hoe een medewerker van een Belgisch productiebedrijf door zijn collega
Nadere informatieVeiligheid = Mensenwerk
v2 Prebes Hooglede-Gits 22/01/2013 VEILIGHEID PREVENTIE WELZIJN KWALITEITSVOL ANDERS 1 Veiligheid = Mensenwerk Koen Claerbout Preventieadviseur / bachelor toegepaste psychologie Goswinstraat 14 8570 Vichte
Nadere informatieHET FUNCTIONERINGSGESPREK
HET FUNCTIONERINGSGESPREK Tips voor een zinvol gesprek Inhoudstafel 1. Wat is een functioneringsgesprek? p4 2. Hoe bereid je je voor? p6 3. Verschillen met het evaluatiegesprek p8 Samenwerking verbeteren
Nadere informatieIN SAMENWERKING MET VAN WERKSTRESS NAAR MENTALE VEERKRACHT
IN SAMENWERKING MET VAN WERKSTRESS NAAR MENTALE VEERKRACHT INHOUD 1. Inleiding 2. Werkstress en uitval 2.1 Wat is de impact van werkstress? 2.2 Wat zijn de concrete oorzaken? 3. Signalering van werkstress
Nadere informatiePesten op de werkvloer Hoe ontstaat het en wat zijn de gevolgen?
Pesten op de werkvloer Hoe ontstaat het en wat zijn de gevolgen? Pesten op het werk is een groot probleem. Volgens het Ministerie van SZW wordt één op de tien werknemers gepest. En volgens het FNV gaat
Nadere informatieVeranderingen in de wetgeving, waar kwamen we ook al weer vandaan? oktober 2013
Wetgeving Veranderingen in de wetgeving, waar kwamen we ook al weer vandaan? oktober 2013 2013 Cecile van der Velde MWO CMC Arbeids- en Organisatiedeskundige Kennismaken 2 3 Arrest Europese Hof en kabinetsvoornemens
Nadere informatieGezond. veilig werken. Sectoraanpak Zorg en Welzijn 2012-2015. dát maakt zorg beter
Gezond veilig werken Sectoraanpak Zorg en Welzijn 2012-2015 dát maakt zorg beter De Inspectie SZW werkt samen aan eerlijk, gezond en veilig werk en bestaanszekerheid voor iedereen Voor mensen die met heel
Nadere informatieSpeel op safe met de. van Rendement. Studiegids Arbotrainingen. Les van arbospecialisten. Praktijkgericht. Altijd actueel
Speel op safe met de Arbotrainingen van Rendement Les van arbospecialisten Praktijkgericht 11 trainingen voor alle kennis die u als arboprofessional nodig heeft: Agressie op de werkvloer Arbodoelen bereiken
Nadere informatieWorkshop: Van RI&E tot Preventie en meer Rendement. Vakevent Veilig Werkt Beter, 7 oktober 2015
Workshop: Van RI&E tot Preventie en meer Rendement Vakevent Veilig Werkt Beter, 7 oktober 2015 Het Nederlands Focal Point Vertegenwoordiger EU-OSHA in NL Delen arbo informatie binnen EU Wetgeving Praktische
Nadere informatieSpeel op safe met de. van Rendement. Studiegids Arbotrainingen. Les van arbospecialisten. Praktijkgericht. Altijd actueel
Speel op safe met de Arbotrainingen van Rendement Les van arbospecialisten Praktijkgericht 11 trainingen voor alle kennis die u als arboprofessional nodig heeft: Actualiteiten Arbowet Agressie op de werkvloer
Nadere informatie