De arbeidsdeskundige en PSA. Patrick Ox - arbeidsdeskundige

Transcriptie

1 De arbeidsdeskundige en PSA Patrick Ox - arbeidsdeskundige

2 Expereans: even voorstellen Expertisecentrum voor verzuim-, re-integratievraagstukken en Arboconcepten Nieuwe Stijl. Onafhankelijk, landelijk, provider Arbo-professionals en RCA/ISO gecertificeerd. Netwerkorganisatie met één visie, één regie en één gemeenschappelijk belang. Aanbieder van Integraal Verzuim & Gezondheidsmanagement (preventie, interventie en training & opleiding). Ervaring en provider in alle sectoren en UWV. Wat is Expereans?

3 Arbeidsdeskundige: Deskundig in onafhankelijke weging van belasting en belastbaarheid. Weegt feitelijke werksituatie af tegen individuele omstandigheden. Analyseert fysieke, mentale en psychosociale toestand van de individuele medewerker (medische beperkingen en mogelijkheden). Analyseert óók directe omgevingsfactoren (sociale factoren) zoals bijvoorbeeld werkorganisatie, familie, collega's en persoonlijke financiën (multicausale benadering). Expert in belasting en belastbaarheid

4 Dankzij integrale aanpak kan de arbeidsdeskundige disbalans niet alleen vaststellen, maar ook helpen voorkomen en helpen herstellen. Met hun brede kijk kunnen ze als geen ander werknemers in disbalans ondersteunen bij het realiseren van reële, haalbare doelen. Samen met werknemer en werkgever wordt gezocht naar praktische oplossingen om het werkvermogen maximaal te behouden op een bestaande of nieuwe werkplek. Oplossingen op maat om (tijdelijk) verminderd werkvermogen optimaal te benutten. Individuele oplossingen: rekening houdend met inkomensgevolgen en concrete mogelijkheden bij werkgever. Multicausale analyse

5 Een samenloop van medische, financiële, juridische, technische en/of psychologische problemen veroorzaakt bij werknemer (en ook werkgever) verlies aan overzicht. Het eerste doel van de arbeidsdeskundige is herstellen van zelfstandigheid en autonomie bij werknemer (realiseren verantwoordelijkheidszin). Bij arbeidsdeskundige dienstverlening staat het doen en realiseren van mogelijkheden en de eigen kracht van de medewerker centraal. Gevolg: de medewerker leert weer denken in mogelijkheden en oplossingen. Het arbeidsvermogen neemt toe. Doelgericht overzicht

6 Drone - view

7 PSA = Psychosociale Arbeidsbelasting In Art. 1.3 lid e Arbowet wordt PSA omschreven als: "de factoren direct of indirect onderscheid met inbegrip van seksuele intimidatie, agressie en geweld, pesten en werkdruk, in de arbeidssituatie die stress teweegbrengen. Stress is een toestand die indien negatief ervaren lichamelijke, psychische of sociale gevolgen heeft". PSA?

8 Risico PSA neemt toe: enkele cijfers Een derde van het werk gerelateerde ziekteverzuim is gerelateerd aan PSA. In 2013 was in bijna de helft van de gevallen een psychische stoornis de oorzaak van arbeidsongeschiktheid (tegen ongeveer een derde in 1998). Werkgebonden psychische aandoeningen vormen de meest voorkomende beroepsziekte. PSA

9 Wetgeving PSA Preventie Art 2.15 lid 2 Arbobesluit De werkgever is verplicht preventief beschermende maatregelen te treffen. Art. 3.2 Arbowet De werkgever dient een beleid op te stellen en medewerkers voor te lichten over de risico's van PSA waaraan ze worden blootgesteld. Art lid 1 Arbobesluit Om hier invulling aan te geven is een Risico-inventarisatie en evaluatie (RI&E) noodzakelijk. PSA

10 Werkdruk wordt veroorzaakt door: Te veel werk in te weinig tijd. Te weinig taken en geen uitdaging in het werk. Niet in staat te zijn het werk goed in te delen. Geen regelmogelijkheid hebben om werkdruk te verdelen of de werkzaamheden zelf in te delen. Irreële en niet haalbare doelen stellen met betrekking tot werkzaamheden; doelstellingen die regelmatig worden bijgesteld. Problemen in de werk- en/of privéomgeving zoals bijvoorbeeld spanning of ziekte in de privésfeer, financiële problemen et cetera. Oorzaken PSA

11 Overbelasting Een combinatie van een hoge werkdruk (en/of privé druk) en te weinig rust en ontspanning. Te veel kan psychische en/of lichamelijke klachten bij de werknemer veroorzaken en uiteindelijk tot ziekte en verzuim leiden (BURN OUT/ overspanning). Onderbelasting Een te lage werkdruk kan ook risico's met zich meebrengen. Te weinig kan psychische en/of lichamelijke klachten bij de werknemer veroorzaken en uiteindelijk tot ziekte en verzuim leiden (BORE OUT). Te veel of te weinig?

12 Preventie Indien advies nodig is in zake c.q. objectivering van de arbeidsbelasting van; één functie meerdere functies functiegroepen Indien advies nodig is bij het ontwikkelen en of implementeren van PSA preventiebeleid/ RI&E en plan van aanpak. Advies/analyse bij frequent verzuimende medewerker bij bekende werken/of privé problematiek. Opleiding, coaching en training voor leidinggevende en/of werknemer. Arbeidsdeskundige preventie

13 Interventie Advies bij langdurig verzuimende medewerker. Advies over bestaande wet- en regelgeving. Arbeidsdeskundige begeleiding terug naar werk. Ondersteuning bij aanvraag WIA. Arbeidsdeskundige interventie

14