CarrièreBoost. Praktische begeleiding voor werknemers die zich succesvol willen presenteren op de arbeidsmarkt anno nu

Transcriptie

1 CarrièreBoost Praktische begeleiding voor werknemers die zich succesvol willen presenteren op de arbeidsmarkt anno nu

2 Op zoek naar een nieuwe baan waar begin ik?! Reorganisatie, inkrimping, u bent ontslagen! Veranderingen, verschuivingen u wordt herplaatst! Uitgekeken, uitgeblust, ik wil iets anders!

3 CarrièreBoost biedt snel en efficiënt praktische begeleiding van medewerkers die opnieuw de arbeidsmarkt op moeten. Vanuit onze HR- en communicatie-expertise leren we deelnemers hun eigen intrinsieke motivatie te (h)erkennen en bouwen we aan hun professionele presentatie. Met meer (zelf)kennis en (zelf)vertrouwen op zoek naar nieuwe kansen op de arbeidsmarkt

4 Stap 1: Analyse van eigen talenten en drijfveren Stap 2: Kennis- & vaardigheidstraining Social media & persoonlijk netwerken Motivatie & presentatie: in woord, houding & gedrag Stap 3: Aan de slag: persoonlijk Plan van Aanpak Stap 4: Feedbackgesprekken = aan de slag op de arbeidsmarkt!

5 CarrièreBoost Voor wie? voor werkzoekenden met werkervaring, die een nieuwe start moeten of willen maken in hun loopbaan. Wat is het? een verkenning van eigen talenten en kwaliteiten m.b.v. de TMA-analyse, vertaald naar een krachtige presentatie op de arbeidsmarkt anno nu waarbij deelnemers vanuit een professionele kijk op HR en communicatie hun eigen gereedschapskist vullen om zelf aan de slag te gaan. Waarom? omdat velen in deze tijd door de bomen het bos niet meer zien op de huidige arbeidsmarkt en wel wat praktische en deskundige hulp, tips en advies kunnen gebruiken om in beweging te komen.

6 CarrièreBoost opbouw van het programma Stap 1 Stap 2 Stap 3 Stap 4 2 weken voor de training interactieve trainingsdag persoonlijk actieplan 2 6 weken na de training Invullen online TMAtalentenanalyse Positief & krachtig presenteren op de arbeidsmarkt anno nu Aan de slag met het eigen Plan van Aanpak Persoonlijke reflectie en feedbackgesprekken circa 1 uur (individueel) 8 uur (8 12 deelnemers) (individueel) 2x 1 uur (individueel) Stap 5 Optioneel: intervisie / vervolggesprek(ken)

7 Stap 1 TMA-Talentenanalyse Mensen zijn het meest effectief en succesvol in werk dat het dichtst bij hun ware aard ligt. TMA geeft een opbouwende en diepgaande analyse van drijfveren, talenten en ontwikkelmogelijkheden TMA-Talentenanalyse meet 44 talenten en 53 competenties. De opbrengst is een heldere, positieve en ontwikkelingsgerichte rapportage. Resultaat TMA geeft ontwikkeladviezen voor passend werk voor de deelnemer (BAIA). TMA laat een heldere relatie zien tussen talenten en competenties. TMA geeft zelfvertrouwen en handvatten voor het positief formuleren van eigen talenten en drijfveren.

8 Stap 2 Interactieve training Eendaagse training waarin deelnemers: eigen talenten en kwaliteiten ontdekken en bespreken m.b.v. TMA leren hoe zij hun sterke én minder sterke punten op een positieve manier formuleren en presenteren netwerk- en sollicitatiegesprekken oefenen volgens de STAR-methode uitgebreide en praktische tips krijgen om zichzelf in de markt te zetten: overtuigend presenteren en communiceren het schrijven van uitnodigende sollicitatiebrieven en sexy CV de kracht van social media om je zichtbaarheid te vergroten een opzet voor een persoonlijk Plan van Aanpak opstellen om structuur aan te brengen in hun zoektocht naar een nieuwe baan

9 Stap 3 Zelf aan de slag Na de training is de gereedschapskist van de deelnemer gevuld met kennis en vaardigheden om zelf aan de slag te gaan met een persoonlijk Plan van Aanpak. Ondersteuning is er in de vorm van: format en handleiding voor het maken van een Plan van Aanpak downloads met praktische tips en adviezen uit de training online voorbeelden en inspiratie over presenteren en solliciteren LinkedIn-groep voor discussies en contact met andere deelnemers ondersteuning via SMS-alerts en s

10 Stap 4 Reflectie & feedbackgesprekken In de 1-op-1 feedback en reflectiegesprekken geven we met onze HR- en communicatiebril op een directe en heldere terugkoppeling: Hoe heeft de deelnemer het geleerde in praktijk gebracht? Bespreken van zijn/haar presentatie: houden van een elevator pitch Bespreken van het (bijgewerkte) CV en LinkedIn-profiel Terugkoppeling op de persoonlijke TMA-Talentenanalyse Praktische tips & advies voor vervolgstappen a.h.v. eigen Plan van Aanpak Standaard heeft elke deelnemer een feedback/reflectiegesprek met de trainer HRM en een gesprek met de trainer Communicatie. In overleg met de deelnemer en opdrachtgever bespreken we of er meer vervolggesprekken gewenst zijn.

11 De trainers Anja de Kleijn HRM-adviseur Anja is ruim 15 jaar werkzaam in de ICT branche en zakelijke dienstverlening, waarvan de afgelopen 8 jaar in diverse rollen op het vlak van human resource management. Haar visie is dat passie en energie mensen tot hun recht laten komen in het uitvoeren van hun functie. Annett Keizer Communicatiecoach & -trainer Annett heeft ruim 18 jaar ervaring als communicatieadviseur en manager in bedrijfsleven en bij de overheid. Sinds 2007 traint en coacht ze mensen op communicatieve vaardigheden en persoonlijke ontwikkeling. Vanuit haar ervaring met werving en selectie geeft Anja deelnemers aan CarrièreBoost inzicht in hoe ze zich optimaal kunnen presenteren op de arbeidsmarkt. Praktisch advies en tips vanuit het oogpunt van de werkgever. Deelnemers aan CarrièreBoost leren van Annett hoe ze zich mondeling, schriftelijk én non-verbaal krachtig kunnen presenteren als het gaat om (inter)persoonlijke en online communicatie.

12 Organisatie Bij ons staat professionaliteit en persoonlijke aanpak voorop. Zeker als het gaat om medewerkers, die in een hectische periode van hun leven een volgende stap in hun carrière moeten of willen maken. Wij praten daarom graag met u verder over: het juiste moment om CarrièreBoost in te zetten voor medewerkers een goede afstemming en samenwerking met uw management, mobiliteitsafdeling, HR- en/of Communicatieafdeling en andere betrokkenen onze visie op de arbeidsmarkt en het motiveren van mensen en uw wensen voor de organisatie en medewerkers. Bel of mail ons voor een vrijblijvend gesprek, offerte en advies op maat.

13 Contact Anja de Kleijn HRM-adviseur Annett Keizer Communicatiecoach & -trainer Solvia HRM consultancy & projecten Keizer & Co, communicatie en coaching De Hommel HD Leersum Maliesingel BK Utrecht