Mats Werkt! DÉ CURSUS VOOR HET BEGELEIDEN VAN MENSEN MET EEN ARBEIDSBEPERKING OP DE WERKVLOER.

Transcriptie

1 Mats Werkt! DÉ CURSUS VOOR HET BEGELEIDEN VAN MENSEN MET EEN ARBEIDSBEPERKING OP DE WERKVLOER. Mats werkt: Dé cursus voor het begeleiden van mensen met een arbeidsbeperking op de werkvloer. 1

2 Invoering Participatiewet De Participatiewet is per 1 januari 2015 ingevoerd. De Participatiewet vervangt de WWB, de WSW en een groot deel van de Wajong. In de Participatiewet hebben werkgevers met de overheid afgesproken meer banen te creëren voor mensen met een arbeidsbeperking. In deze wet worden mensen met een arbeidsbeperking ondersteund, begeleid bij het vinden van werk én het behouden ervan. Een baan is immers het beste middel om mensen te laten participeren in de maatschappij. ChainWorks merkt in de praktijk dat werkgevers veel vragen hebben over het aannemen en/of begeleiden van medewerkers met een arbeidsbeperking. Daarom hebben wij de cursus Mats Werkt ontwikkeld. De cursus is volledig gericht op hoe je het beste kunt samenwerken én leiding kunt geven aan Mats. Mats werkt: Dé cursus voor het begeleiden van mensen met een arbeidsbeperking op de werkvloer. 2

3 Wie is Mats? Mats is geen gewone collega. Mats heeft een arbeidsbeperking en dit kun je niet altijd aan de buitenkant zien. Vanwege deze beperking kan Mats sommige dingen heel goed en andere dingen minder goed, of helemaal niet. Mats heeft in zijn werk een goede voorbereiding en begeleiding nodig. Wanneer dit niet gebeurt, is de kans groot dat Mats zich niet prettig voelt binnen jouw bedrijf of erger nog, er maar van korte duur werkt. Om welke werknemers gaat het? Het moet gaan om werknemers die en/of: een WAO-, WIA-, WAZ- of Wajong-uitkering hebben; volgens de verzekeringsarts en de arbeidsdeskundige van UWV hun werk minder goed kunnen doen door hun handicap of ziekte; volgens de gemeente moeilijker een baan kunnen vinden door hun ziekte of handicap; gebruikmaken van hulpmiddelen of voorzieningen die door UWV zijn betaald; minder dan vijf jaar terug een WAO-, WAZ-, of een Wajong-uitkering of een voorziening hadden. Mats werkt: Dé cursus voor het begeleiden van mensen met een arbeidsbeperking op de werkvloer. 3

4 Waarom Mats? Wat zijn de voordelen? Het belangrijkste voordeel voor werkgevers is dat je een gemotiveerde werknemer krijgt. Vrijwel alle werkgevers blijken van mening dat lichamelijk gehandicapten en chronisch zieken minstens even gemotiveerd zijn als gezonde medewerkers en vaak zelfs gemotiveerder. Uit onderzoek blijkt bovendien dat werknemers met een ziekte of handicap niet altijd minder productief zijn dan werknemers zonder handicap of beperking. Tips en valkuilen voor begeleiders, collega s of leidinggevenden Het succes van Mats hangt van verschillende factoren af. De belangrijkste factor is een juiste voorbereiding en begeleiding. De volgende tips kun je als begeleider, collega of leidinggevende vandaag nog toepassen als je samenwerkt met Mats: Tips: VERTROUWEN OPBOUWEN Probeer vertrouwen op te bouwen met Mats zodat hij kan groeien in zijn ontwikkeling. Als iemand zich vertrouwd voelt dan is er ruimte voor ontwikkeling. ANDERS DENKEN Probeer zelf anders te leren denken. De omgang met iemand die een beperking heeft vraagt om een aanpassing van jouw kant. Als dat lukt, dan heb je het niet meer over een beperking; dan zie je dat Mats gewoon anders werkt. Elk mens is uniek! HOUD GEDULD Dat wat diep verborgen zit komt vanzelf naar boven als je het maar de tijd en ruimte geeft. NEEM VERANTWOORDELIJKHEID Neem je een vakantie, zorg dan wel voor vervanging. Mats werkt: Dé cursus voor het begeleiden van mensen met een arbeidsbeperking op de werkvloer. 4

5 STA STERK IN JE SCHOENEN Laat niet over je heen lopen. Het kan zijn dat Mats zijn beperking gepaard gaat met lastig gedrag. Verdiep je goed in zijn beperking zodat je kan leren welke gedragsmoeilijkheden je kunt verwachten. ZOEK AANSLUITING Probeer aansluiting te vinden bij hoe Mats de wereld ziet. Kijk naar de mogelijkheden van zijn wereld en laat Mats ontdekken wat zijn mogelijkheden zijn. En, vergeet hierbij niet: in Mats zijn eigen tempo! MAAK HELDERE AFSPRAKEN Maak duidelijke afspraken en maak met hem een ontwikkelingsplan. Bespreek regelmatig met Mats zijn voortgang van de dagelijkse werkzaamheden. KIJK NAAR WAT MATS KAN Kijk niet naar wat Mats niet kan. Laat Mats ervaren wat hij wel kan en wie hij is! Valkuilen: Ook zijn er bepaalde valkuilen waar je rekening mee kunt houden: MEDELIJDEN Mats zit niet te wachten op medelijden van zijn begeleider en collega s. Medeleven vindt Mats wel belangrijk en prettig. GEEN GELIJKWAARDIGE BEHANDELING Benader Mats zoals je ook andere collega s benadert en probeer hierin geen onderscheid te maken. Mats wil graag behandeld worden zoals jij ook behandeld wilt worden. NIET VOLDOENDE INLEZEN Verdiep je in Mats zijn beperking en probeer je te verplaatsen in Mats zijn beperking. Denk hierbij aan de manier van communiceren en benaderen. Welke vorm van communiceren en instrueren sluit goed aan bij zijn beperking? WERK OVERNEMEN Probeer Mats zijn dagelijkse werkzaamheden zelf te laten uitvoeren en probeer zijn werk niet over te nemen. WEES GEDULDIG Je hebt geduld nodig en verwacht niet te snel resultaat. Probeer Mats niet te overschatten. TEVEEL BIJSTUREN Stem de begeleiding regelmatig met Mats af, blijf in gesprek en wees open en eerlijk. Mats werkt: Dé cursus voor het begeleiden van mensen met een arbeidsbeperking op de werkvloer. 5

6 Rol van de werkgever Werken met Mats geeft je nieuwe inzichten, dwingt je anders te denken en te kijken naar situaties. Daarnaast ben je maatschappelijk verantwoord aan het ondernemen. Hoe kun je als werkgever extra ondersteuning bieden? Maak heldere afspraken over de taakverdeling tussen een jobcoach en/of de begeleider(s) van Mats. Verwacht niet te snel resultaat. Geef de begeleider van Mats hierin voldoende tijd en ruimte. Houd het team waarin Mats werkt goed in de gaten en blijf in gesprek met elkaar. De praktijk leert dat het leidinggeven aan Mats een net iets andere benadering vraagt. Naast het trainen in de succesfactoren en de essentiële vaardigheden om het verschil te kunnen maken in het aansturen van Mats, reiken we tijdens de cursus ook kennis aan over de specifieke (gedrags)kenmerken van arbeidsbeperkten. Mats werkt: Dé cursus voor het begeleiden van mensen met een arbeidsbeperking op de werkvloer. 6

7 Werving en selectie van Mats De voorbereiding op Mats begint al bij het sollicitatiegesprek: Hoe zien de eerste werkdagen van Mats eruit? Hoe kun je Mats het beste motiveren? Hoe kun je het beste aansluiting vinden bij Mats? Hoe kun je Mats het beste instrueren? De cursus Mats werkt is ook zeer geschikt voor HRM professionals die meer willen weten over het aannemen, monitoren en beoordelen van Mats. Cursus Mats Werkt! Onze lesmethode wordt gekenmerkt door eigen inbreng: jouw dagelijkse werkzaamheden met Mats zijn voor ons het uitgangspunt. Voorafgaand aan de cursus is er een: gezamenlijke kick-off waar we je informeren we over onze werkwijze, opzet, kennismaking en bespreken we jouw verwachtingen telefonische afspraak waar we jouw doelstellingen, wensen en verwachtingen bepalen en jouw ervaring met Mats bespreken Heb je een specifieke case of vraag, graag! Hoe actiever je de eigen verwachtingen en doelstellingen kunt formuleren, hoe actiever onze trainers daarmee aan de slag kunnen. Wij werken met kleine groepen zodat er veel ruimte is voor interactie en feedback. Mats werkt: Dé cursus voor het begeleiden van mensen met een arbeidsbeperking op de werkvloer. 7

8 Daarnaast bieden we jou met onze cursus Mats Werkt kennis en vaardigheden over: hoe zien Mats zijn eerste werkdagen eruit? welke handicaps zijn er en hoe ga je daar mee om? wat is/wordt jouw rol in de begeleiding met Mats? hoe kun je het beste aansluiten vinden bij Mats? hoe kun je Mats het beste motiveren en instrueren welk effect heeft de communicatie op het werkplezier en succes van Mats? Mats Werkt bestaat uit 2 cursusdagen en deelname kost 525,00 per persoon. Naast individuele deelname is de cursus ook zeer geschikt voor teams op jouw eigen locatie. Na afloop van de cursus: ben je beter voorbereid door meer kennis ben je beter voorbereid op wat er verwacht wordt van jou ben je meer bewust van eigen competenties / krachten weet je beter hoe je deze specifiek doelgroep moet coachen en motiveren heb je een netwerk waarmee je ervaringen kunt uitwisselen en delen. INTERESSE? Ben je geïnteresseerd en wil je ook deelnemen aan dit traject. Pak het goed aan met Mats Werkt. Laat uw team trainen, bij ons of bij ú op locatie. Kijk voor meer informatie en aanmelden op Mats werkt: Dé cursus voor het begeleiden van mensen met een arbeidsbeperking op de werkvloer. 8

9 Wie is Chainworks? Voor bedrijven zijn er steeds meer argumenten en motivaties om mensen met een arbeidsbeperking in dienst te nemen. Het succes daarvan is niet alleen een kwestie van maatschappelijk verantwoord ondernemen, maar ook van economische winstgevendheid. Mensen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt aannemen, moet de werkgever uiteindelijk ook gewoon geld opleveren. Daarnaast is er in veel organisaties de behoefte om medewerkers breder of juist meer gespecialiseerd inzetbaar te maken. Het kost echter veel tijd, middelen en geld om zaken als draagvlak creëren, functiecreatie, werving en selectie, assessments en cursus voor leidinggevenden te verzorgen. ChainWorks heeft alle expertise in huis en een breed relevant netwerk om je alle zaken rondom de participatie van mensen met een arbeidsbeperking en bedrijfsopleidingen uit handen te nemen. CONTACTGEGEVENS Mats werkt: Dé cursus voor het begeleiden van mensen met een arbeidsbeperking op de werkvloer. 9