Werkgevers Event 20 november Participatiewet. De gevolgen hiervan voor werkgevers

Transcriptie

1 Werkgevers Event 20 november 2014 Participatiewet De gevolgen hiervan voor werkgevers

2 Startdatum: 1 januari 2015

3 De situatie nu èn per 1 januari 2015 Huidige situatie: Wajong, WSW, WWB verschillende rechten, plichten en uitvoerders Nieuwe situatie: één Participatiewet één regeling voor iedereen met een arbeidsbeperking die in staat is om te werken de belangrijkste doelstelling is om zoveel mogelijk mensen met een arbeidsbeperking aan het werk te helpen

4 Doelstellingen Participatiewet Meer mensen met afstand tot de arbeidsmarkt aan het werk ongeacht de regeling waar ze in zitten Focus op regionale arbeidsmarkt Bezuinigen Integrale aanpak bij multi-problematiek Focus op mensen met arbeidshandicap Invulling baanafspraken voorkomen quotum

5 Doelgroepen binnen de Participatiewet Mensen met een arbeidsbeperking, die voor arbeids-ondersteuning een beroep doen op de gemeente en die naar het oordeel van UWV niet in staat zijn zelfstandig 100% van het wettelijk minimumloon te verdienen. Mensen met een Wsw-indicatie. Mensen die in de Wajong zitten, ook hogeropgeleiden, tenzij na de herbeoordeling vaststaat dat de Wajonger volledig en duurzaam arbeidsongeschikt is.

6 Regionale werkbedrijven Werkkamer stelt uitgangspunten op, werkbedrijf zorgt voor uitvoering Werkbedrijf - In elk van de 35 arbeidsmarktregio s komt een werkbedrijf - Het werkbedrijf maakt het beleid voor de regio - In het werkbedrijf zitten gemeenten, sociale partners en UWV - De focus ligt op het verbinden tussen vraag en aanbod - Primair gericht op de banenafspraak

7 Banenafspraak banen van reguliere werkgevers banen via overheid Tussentijdse cijfers, als dit niet wordt gehaald, dan mogelijk invoering quotumwet 25 of meer werknemers in dienst?: bepaald % werknemers met arbeidsbeperking in dienst (wordt nog berekend)

8 Een greep uit de instrumenten loonkostensubsidie werkgeversdienstverlening, waaronder vast contactpersoon loonwaardesystematiek binnen landelijk vastgestelde kaders jobcoach-voorziening beschut werk (kosten)werkplekaanpassingen proefplaatsing begeleiding naar en tijdens werk (groeps)detachering no-risk polis expertise en dienstverlening rondom jobcreatie en job carving continuering van de faciliteiten in het geval de geplaatste werknemer verhuist

9 Wie doet wat? Wat doet gemeente? - Beoordeling loonkostensubsidie - Loonwaardevaststelling bij inzet loonkostensubsidie door gemeente - Studieregeling Wat doet UWV? - Beoordeling baanafspraak - Houdt doelgroepregister bij (hieruit kan op verzoek van een werkgever informatie worden verstrekt) - Herindicatie WSW

10 Hoe elkaar te versterken / samenwerking Neem contact op met de UWV adviseur: - Laat je voorlichten over de kandidaten - Bespreek de financiële mogelijkheden van de kandidaten - Maak afspraken over het traject van de kandidaten Hoe vind ik de juiste UWV-adviseur? - Juiste contactpersoon UWV via site Servicepunt Flex - Actuele lijst met naam, regio, adres en telefoonnummers - Welke info heb je als uitzender nog meer nodig? Straks zijn de kandidaten ook te vinden via werk.nl.

11 Werkgevers Servicepunt regio Amersfoort Samenwerking (directe partners) Gemeente Amersfoort Gemeente Leusden Gemeente Nijkerk Gemeente Soest Gemeente Baarn Gemeente Bunschoten Gemeente Woudenberg UWV Netwerkpartners Intermediairs Onderwijs Werkgevers,werkgeversverenigingen of brancheverenigingen SW bedrijf

12 Werkgevers Servicepunt regio Amersfoort Missie Steeds meer mensen aan het werk door het bij elkaar brengen van vraag en aanbod

13 Werkgevers Servicepunt regio Amersfoort Doelgroepen WWB Wajong WIA/WGA WAO WW, Jeugd en 50+ Participatiewet

14 Werkgevers Servicepunt regio Amersfoort Producten Werving en selectie Arbeidsmarktadvies Jobcarving (inclusief denken) Social return Mobiliteit

15 Groeiende aandacht voor Sociaal Ondernemen Politiek Participatiewet Wet werk en zekerheid Quotumregeling Jeugdzorg Maatschappelijk Steeds meer bedrijven (40%) tonen interesse voor Sociaal Ondernemen Wij willen het werkgevers makkelijker maken de stap te zetten 5% biedt nu werk aan doelgroepen

16 Ontzorgen Goede kandidaten Inpassen in uw organisatie Regelingen, voorzieningen en formulieren Wegnemen van risico s Begeleiden

17 Inpassen in uw organisatie Bij vacature bestaande functie aanpassen (carving) Bedrijfsadvies Inclusieve Arbeidsorganisatie - Methodiek ontwikkeld ism Slotervaart Ziekenhuis en UvM Waaruit bestaat een arbeidsdeskundig bedrijfsadvies? - Werkprocessen beschrijven - Uitsplitsen werkprocessen in taken/competenties - Uitsplitsen in taken in werkzaamheden (handelingen) - Benoemen elementaire taken, kenmerken en relaties - Samenstellen elementaire takenpakketten

18 Regelingen & voorzieningen Proefplaatsing Mobiliteitsbonus (oude premiekorting) Loondispensatie / loonkostensubsidie Jobcoaching Voorzieningen Bedrijfsscan (inclusief) No risk-polis

19 Hoe bereikt u ons? Via uw WSP contactpersoon Algemeen nummer info@wspregioamersfoort.nl