Ongekende mogelijkheden

Transcriptie

1 Ongekende mogelijkheden overzicht van de mogelijkheden bij het in dienst nemen van 45-plussers Heeft u vragen, opmerkingen of suggesties naar aanleiding van deze brochure, neemt u dan contact op met het Actieteam Talent 45+. telefoonummer: talent45plus@minszw.nl postadres Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Directie Arbeidsmarkt Actieteam Talent 45+ Postbus LV Den Haag uitgave: april 2008 Het Actieteam Talent 45+ is een initiatief van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW). Het actieteam ondersteunt de partijen die betrokken zijn bij de bemiddeling en re-integratie van 45-plussers.

2 Als werkgever bent u op zoek naar de beste werknemers voor uw bedrijf. Op de huidige krappe arbeidsmarkt valt dat vaak niet mee. Veel oudere werknemers staan op dit moment nog langs de kant. Zij willen dolgraag weer aan de slag en brengen veel kennis en werkervaring mee. Zij kunnen een oplossing bieden voor uw personeelstekort. In deze brochure geven wij u een beknopt overzicht van de regelingen die u als werkgever kunt gebruiken, wanneer u iemand van 45 jaar of ouder in dienst neemt. Een deel van deze regelingen kunt u overigens ook gebruiken wanneer u een jonger iemand aanneemt. Om te weten van welke regelingen u gebruik kunt maken, is het van belang dat u weet of de man of vrouw die u in dienst wilt nemen een uitkering heeft en in welke gemeente hij of zij woont. Als u iemand in dienst neemt met een werkloosheidsuitkering (WW) gelden andere mogelijkheden dan wanneer u iemand aanneemt met een arbeidsongeschiktheidsuitkering (WAO, WIA, Wajong) of met een bijstandsuitkering (WWB). Bent u van plan iemand in dienst te nemen die geen uitkering heeft, informeer dan bij de gemeente of er een plaatselijke regeling is die u kunt gebruiken.

3 Voordelen van oudere werknemers Ervaring en vakkennis Ouderen brengen veel ervaring en vakkennis mee. Maak daar gebruik van! Dat kan van grote waarde zijn voor uw bedrijf. Gebruik die ervaring voor bijvoorbeeld het opleiden en coachen van uw jongere medewerkers. Loonkosten Werkzoekende ouderen willen graag weer aan het werk en gaan lang niet altijd automatisch voor het maximale salaris. Alleen wanneer ontziemaatregelen nodig zijn, kan een oudere werknemer duurder uitpakken. Dergelijke maatregelen zijn echter lang niet altijd noodzakelijk. Daarnaast bestaan er maatregelen die het voor u extra aantrekkelijk maken om een oudere werkzoekende in dienst te nemen. Verderop in deze brochure leest u daar meer over. Lager verzuim Ouderen hebben in het algemeen een hoog arbeidsethos waardoor zij minder snel verzuimen. Onderzoek heeft aangetoond, dat ouderen zich minder vaak ziek melden dan jongeren. Soms duurt het verzuim iets langer. Motivatie Werkzoekende ouderen zijn meestal zeer gemotiveerd om weer aan de slag te gaan. Zij zijn gewend te werken en willen dat graag blijven doen. Minder jongeren Voor de continuïteit van uw bedrijf is het steeds belangrijker dat u oudere werknemers in dienst houdt of aanneemt. Er komen immers steeds minder jongeren op de arbeidsmarkt. Het aannemen van ouderen kan uw bedrijf vele kansen en voordelen bieden. Maak hiervan gebruik!

4 Heeft de kandidaat een werkloosheidsuitkering? Premievrijstelling Wanneer u iemand van vijftig jaar of ouder in dienst neemt, krijgt u vrijstelling voor de basispremie WAO/WIA. Meer informatie hierover vindt u op Proefplaatsing Uw toekomstige werknemer kan maximaal drie maanden met volledig behoud van zijn uitkering bij u komen werken. Gedurende die periode kunt u kijken of de kandidaat aan uw verwachtingen voldoet. Het is de bedoeling dat u de kandidaat, als hij geschikt is, in dienst neemt. Er moet uitzicht zijn op werk met hetzelfde aantal uren of meer uren dan de proefplaatsing, en voor minstens zes maanden. Mocht tijdens de proefplaatsing blijken dat de kandidaat niet aan uw verwachtingen voldoet, dan kunt u zonder problemen of verdere verplichtingen weer van hem af. Minder loonbelasting betalen Wanneer er sprake is van een leerwerkovereenkomst in het kader van een beroepsbegeleide leerweg (BBL), of wanneer uw kandidaat werkloos is en een scholing volgt die gericht is op het behalen van een startkwalificatie, dan mag u als werkgever onder voorwaarden tijdelijk minder loonbelasting afdragen. Meer informatie over de voorwaarden vindt u op en Re-integratietrajecten/Individuele Re-integratieovereenkomst (IRO) UWV kan uw kandidaat begeleiden met een re-integratietraject. Dat kan een traject zijn dat door UWV wordt aangeboden, of een traject dat de werkzoekende met een re-integratiebedrijf van zijn keuze is overeengekomen. In principe wordt deze begeleiding aangeboden vóórdat een werkzoekende op het punt staat weer te gaan werken. In sommige situaties kan deze begeleiding ingezet worden om de werkzoekende een beperkte opleiding te laten volgen. Het budget is in deze situatie iets ruimer dan bij een opstapje. De begeleiding kan ook bestaan uit nazorg nadat een kandidaat weer aan de slag is gegaan. Voor meer informatie over de mogelijkheden kan uw kandidaat bij zijn re-integratiecoach bij UWV terecht. Het formulier voor de aanvraag van een proefplaatsing vult u samen met uw kandidaat in. U vindt het formulier op Opstapjes In sommige situaties heeft uw toekomstige werknemer nog een korte cursus nodig voordat hij bij uw bedrijf aan de slag kan. Vaak kan het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen (UWV) de kosten van een dergelijke cursus voor zijn rekening nemen. Er moet dan wel een direct verband bestaan tussen de cursus en de mogelijkheid om weer aan de slag te gaan. De kosten van de cursus mogen maximaal 2.000,- bedragen en de cursus mag niet langer dan 2 maanden duren. Uw kandidaat kan deze vergoeding zelf aanvragen via Centrum voor Werk en Inkomen (CWI) of bij zijn re-integratiecoach bij UWV.

5 Heeft de kandidaat een arbeidsongeschiktheidsuitkering? Premievrijstelling Wanneer u iemand van vijftig jaar of ouder in dienst neemt, krijgt u vrijstelling voor het betalen van de basispremie WAO/WIA. Meer informatie hierover vindt u op Premiekorting Als u een gedeeltelijk arbeidsongeschikte kandidaat in dienst neemt, kunt u maximaal drie jaar lang een korting van maximaal 2.042,- per jaar op de arbeidsongeschiktheidspremies en de werkloosheidspremies krijgen. Meer informatie hierover vindt u op Loonkostensubsidie Als u iemand in dienst neemt die door een herbeoordeling zijn WAO/WAZ- of Wajong-uitkering deels of geheel is kwijtgeraakt, kunt u loonkostensubsidie krijgen. Uw kandidaat moet al langere tijd op zoek zijn naar werk. U moet de werknemer minimaal één jaar in dienst nemen en de bedoeling hebben hem na dit jaar minimaal nog eens zes maanden in dienst te houden. De subsidie duurt maximaal één jaar en bedraagt 50 procent van het minimumloon. Meer informatie vindt u op Proefplaatsing Uw toekomstige werknemer kan maximaal drie maanden met volledig behoud van zijn uitkering bij u komen werken. Gedurende die periode kunt u kijken of de kandidaat aan uw verwachtingen voldoet. Het is de bedoeling dat u de kandidaat, als hij geschikt is, in dienst neemt. Er moet uitzicht zijn op werk met hetzelfde aantal uren of meer uren dan de proefplaatsing en voor minstens zes maanden. Mocht tijdens de proefplaatsing blijken dat de kandidaat niet aan uw verwachtingen voldoet, dan kunt u zonder problemen of verdere verplichtingen weer van hem af. Het formulier voor de aanvraag van een proefplaatsing vult u samen met uw kandidaat in. U vindt het formulier op Aanpassingen werkplek Als voor uw kandidaat aanpassingen op de werkplek nodig zijn, betaalt UWV een deel van de kosten die daarmee gemoeid zijn. U krijgt deze extra kosten alleen vergoed, als u de werknemer voor minimaal zes maanden in dienst neemt en de kosten boven een drempelbedrag uitkomen. Meer informatie vindt u op Loondispensatie bij Wajong-uitkering Heeft uw kandidaat door zijn ziekte of handicap een duidelijk lager tempo, presteert hij daardoor minder dan uw andere werknemers en heeft hij een Wajong-uitkering, dan mag u tijdelijk een lager loon dan het minimumloon betalen. Meer informatie vindt u op Minder belasting betalen Wanneer er sprake is van een leerwerkovereenkomst in het kader van een beroepsbegeleide leerweg (BBL), of wanneer uw kandidaat werkloos is en een scholing volgt die gericht is op het behalen van een startkwalificatie, dan mag u als werkgever onder een aantal voorwaarden tijdelijk minder loonbelasting afdragen. Meer informatie over de voorwaarden vindt u op en No-risk-polis Werknemers met een ziekte of handicap blijven over het algemeen niet vaker ziek thuis dan andere werknemers. Maar het kan natuurlijk altijd gebeuren.

6 Dit kan voor u een risico inhouden. Een groot deel van dit risico dekt UWV voor maximaal vijf jaar voor u af. Mocht uw medewerker ziek worden, dan ontvangt u van UWV gedurende de eerste twee jaar een ziektewetuitkering waarmee u een groot deel van de loonkosten van uw zieke werknemer kunt compenseren. Neemt u iemand in dienst met een Wajong-uitkering, dan kunt u zelfs na vijf jaar aanspraak blijven maken op deze regeling. Komt uw werknemer na afloop van de twee jaar toch in een WIA-uitkering terecht, dan telt die instroom niet mee voor uw gedifferentieerde WIA-premie. Meer informatie vindt u op Re-integratietrajecten/Individuele Re-integratieovereenkomst (IRO) UWV kan uw kandidaat begeleiden met een re-integratietraject. Dat kan een traject zijn dat door UWV wordt aangeboden, of een traject dat de werkzoekende met een re-integratiebedrijf van zijn keuze is overeengekomen. In principe wordt deze begeleiding aangeboden vóórdat een werkzoekende op het punt staat te gaan werken. In sommige situaties kan deze begeleiding ingezet worden om de werkzoekende een beperkte opleiding te laten volgen. Het budget is in deze situatie iets ruimer dan bij een opstapje. De begeleiding kan ook bestaan uit nazorg nadat een kandidaat weer aan de slag is gegaan, bijvoorbeeld door een jobcoach. Voor nadere informatie over de mogelijkheden kan uw kandidaat bij zijn arbeidsdeskundige bij UWV terecht. Aanvulling loon Wanneer uw kandidaat bij u minder gaat verdienen dan hij volgens de arbeidsongeschiktheidsbeoordeling van UWV zou kunnen verdienen, kan hij een tijdelijke aanvulling van UWV krijgen. Die aanvulling duurt maximaal 4 jaar en bedraagt maximaal 20 procent van het salaris dat hij volgens UWV zou kunnen verdienen. Uw kandidaat kan deze aanvulling (loonsuppletie) zelf aanvragen bij UWV.

7 Heeft de kandidaat een bijstandsuitkering? Premievrijstelling Wanneer u iemand van vijftig jaar of ouder in dienst neemt, krijgt u vrijstelling van het betalen van de basispremie WAO/WIA. Deze regeling geldt ongeacht de gemeente waar uw toekomstige werknemer woont. Meer informatie hierover vindt u op Minder loonbelasting betalen Wanneer sprake is van een leerwerkovereenkomst in het kader van een beroepsbegeleide leerweg (BBL), of wanneer uw kandidaat werkloos is en scholing volgt die gericht is op het behalen van een startkwalificatie, mag u als werkgever onder voorwaarden tijdelijk minder loonbelasting afdragen. Meer informatie over de voorwaarden vindt u op en Gemeenten bepalen in grote mate zelf hun re-integratiebeleid; dit kan per gemeente verschillen. Wij raden u daarom aan bij de gemeente waar uw kandidaat woont, navraag te doen naar de mogelijkheden. In veel gemeenten kunt u gebruik maken van de volgende regelingen: Werken met behoud van uitkering In een aantal situaties kan de gemeente beslissen dat uw kandidaat tijdelijk een deel van of zijn volledige bijstandsuitkering mag houden, bijvoorbeeld wanneer het gaat om proefplaatsingen of werkstages waarmee iemand weer ervaring op kan doen. Detachering De gemeente kan uw kandidaat een dienstverband aanbieden bij een organisatie, die de kandidaat vervolgens weer bij u detacheert. In zo n situatie heeft u niet of minder te maken met financiële risico s of werkgeverslasten, omdat die gedragen worden door de detacheerder. De extra kosten die deze constructie met zich meebrengt neemt de gemeente meestal voor haar rekening. Subsidies De gemeente kan u rechtstreeks tijdelijk een subsidie op de loonkosten verstrekken, als u een werkzoekende in dienst neemt. Scholing De gemeente kan in een aantal situaties (een deel van) de scholingskosten voor haar rekening nemen. Re-integratie De gemeente kan verschillende re-integratie-instrumenten inzetten. U kunt samen met de gemeente afspraken maken over welke instrumenten worden ingezet, bijvoorbeeld begeleiding door een jobcoach die ervoor zorgt dat uw kandidaat goed functioneert binnen uw bedrijf.

8 Meer informatie Bedrijfsadvies Voor werkgevers die ondersteuning zoeken bij het vinden van de juiste kandidaat, heeft CWI landelijk 35 bedrijfsadviseurs in dienst. Zij adviseren over (Europese) wervingsmogelijkheden, wet- en regelgeving, leerwerkplaatsen, diversiteitsbeleid en scholingsmogelijkheden. Wilt u meer weten of contact met een bedrijfsadviseur bij u in de buurt, ga dan naar: (werkgeverspagina). Werkgeversservicepunten In veel gemeenten is een werkgeversservicepunt ingericht waarin gemeente, CWI en UWV samenwerken. Hier worden de regelingen die in deze brochure zijn opgenomen vaak gecombineerd aangeboden. Meer informatie hierover kunt u opvragen bij de gemeente waar uw bedrijf gevestigd is. Landelijke telefoonnummers UWV-werkgeverstelefoon: (lokaal tarief). Bereikbaar op werkdagen tussen en uur. CWI: op de website van CWI ( vindt u het telefoonnummer van de CWI-vestiging bij u in de buurt. Maar u kunt ook het landelijke nummer bellen: (gratis). Bereikbaar op werkdagen tussen en uur. Nuttige websites