Daniël Rijnbeek Managing Consultant Corporate Wellness. Mogelijke regelingen Periode

Transcriptie

1 Daniël Rijnbeek Managing Consultant Corporate Wellness Mogelijke regelingen Periode

2 Inhoudsopgave 1 Sociale verzekeringen Inleiding Regelingen Heeft u vragen?... 6 / Naam Cliënt / Projectvoorstel Totaalonderzoek

3 1 Sociale verzekeringen 1.1 Inleiding Sociale verzekeringen zijn door snel wijzigende wetgeving een complex geheel geworden. De werkgever wordt geacht alle ontwikkelingen bij te houden en juist toe te passen binnen de eigen organisatie. Dit is geen eenvoudige opgave. Daar komt bij dat bepaalde gegevens van de belastingdienst of tekortkomingen in het salarisadministratiesysteem vaak moeilijk zijn te controleren en/of aan te passen. In het onderzoek dat wij voor werkgevers hebben uitgevoerd is gekeken naar de meest uiteenlopende mogelijkheden en voorzieningen voor werkgevers. De lijst die is samengesteld is niet limitatief er zijn zeer veel lokale regelingen die niet zijn opgenomen in de lijst. 1.2 Regelingen Bij de regelingen zijn er grofweg 2 categorien te verdelen. De eerste categorie is fiscaal, de tweede categorie is divers en zijn toepassing veelal in het salaris systeem waarvoor buiten het systeem om subsidies en andere voorzieningen kunnen worden verkregen. nr soort Fiscaal 1 Heffingskorting Algemene heffingskorting 2 Heffingskorting Arbeidskorting 3 Heffingskorting Ouderenkorting 4 Heffingskorting Alleenstaande ouderenkorting 5 Heffingskorting Jonggehandicaptenkorting 6 Heffingskorting Levensloopkorting 7 WVA Beroepsbegeleidende leerweg (BBL) 8 WVA Aangesteld als assistent in opleiding 9 WVA Aangesteld bij een privaatrechtelijke rechtspersoon of TNO 10 WVA Voormalige werkloze scholing tot startkwalificatieniveau 11 WVA Arbeid verricht i.k.v. initiele opleiding in HBO 12 WVA Leer-werktraject 3e of 4e jaar VMBO 13 WVA Stage in de beroepsopleidende leerweg (BOL) 14 WVA Procedure erkenning verworven competenties (EVC) 15 WVA Zeevaart 16 WVA Speur & Ontwikkelingswerk 17 Premiekorting WIA-uitkering bij in dienst 18 Premiekorting Wajong-uitkering bij in dienst 19 Premiekorting Indicatiebeschikking Wet Sociale werkvoorziening (WsW) 20 Premiekorting Volgens CWI met structureel functionele beperking 21 Premiekorting Werknemer is <18 met belemmering volgen onderwijs door ziekte A Service Desk Pagina 3

4 Werknemer is >=18 met belemmering volgen onderwijs door ziekte zonder 22 Premiekorting Wajong 23 Premiekorting WIA-uitkering bij in dienst (Sfb-status) 24 Premiekorting WAO/WAZ-uitkering bij in dienst (AGH-status) Bij in dienst 50>= met uitkering (WW; ANW; IOAZ; IOAW; WAO; WAZ; WIA, 25 Premiekorting etc) 26 Premiekorting Arbeidskundig onderzoek <35% AO bij in dienst (plus aanv.voorwaarden). 27 Premiekorting In dienst hebben oudere werknemer 62>= 2750 tot Premievrijstelling Bij in dienst 50>= 29 Premievrijstelling Op 1 januari 54,5>= tot Premievrijstelling Overgangsregeling vanaf 2009: 1 jan 55,5 & van toepassing < Premievrijstelling Marginale arbeid 32 Premievrijstelling Kleinebanen regeling 2010/ Werknemersverzekeringen Sectoraansluiting 34 Werknemersverzekeringen Premie WW 35 Werknemersverzekeringen Premie WAO 36 Werknemersverzekeringen Premie WIA 37 Werknemersverzekeringen Premie ZW 38 Werknemersverzekeringen Premie ZVW 39 Werknemersverzekeringen Premie Sociaal Fonds (incl. erd ZW) 40 Werknemersverzekeringen Ufo-premie 41 Werknemersverzekeringen Uniforme premie WAO 2008 t/m Werknemersverzekeringen Pseudopremie WW 43 Werknemersverzekeringen Gedifferentieerde premie WAO/WGA (hoogte vaststelling) 44 Werknemersverzekeringen Gedifferentieerde premie WAO/WGA (toepassing, incl. erd WAO/WGA) 45 Werknemersverzekeringen Gedifferentieerde premie WAO/WGA (hoogte vaststelling WsW) 46 Vangnet Ziektewet WAZO 47 Vangnet Ziektewet Ziek tgv bevalling 48 Vangnet Ziektewet Ziek tgv zwangerschap 49 Vangnet Ziektewet AGH-status 50 Vangnet Ziektewet Sfb-status 51 Vangnet Ziektewet Wajong 52 Vangnet Ziektewet Wsw 53 Vangnet Ziektewet Donateurschap 54 Vangnet Ziektewet Compensatieregeling vanaf 2009 (loonkosten bij ziekte van oudere werknemer) A Service Desk Pagina 4

5 nr soort Diverse 55 Verzekeringen Ziektewet 56 Verzekeringen Regres 57 UWV Proefplaatsing werkloze of gedeeltelijke arbeidsgeschikte 58 UWV Scholingsbonus vanaf UWV Loonkostensubsidie voor mensen met een UWV uitkering 60 UWV Loondispensatie voor werknemers met een Wajong uitkering 61 UWV Wet Amber 62 UWV Subsidie interne jobcoach 63 UWV Meerkostenvoorziening 64 UWV Subsidie aanpassingen op de werkplek 65 Pensioenfondsen Pensioenpremie korting bij AGH/Sfb 66 Stagefonds Stagefonds Zorg 67 Agentschap Mobiliteitsvoucher 68 Provincie Subsidie arbeidsmarkt (Zeeland) 69 Provincie Subsidie kenniseconomie (Zeeland) 70 Provincie Subsidie vestiging of uitbreiding (Limburg) 71 Europeesch Sociaal Fonds Opleiding- en ontwikkelingsfondsen (ESF actie D) 72 Europeesch Sociaal Fonds Werklozen die extra hulp nodig hebben bij het vinden van een baan. 73 Europeesch Sociaal Fonds 74 Europeesch Sociaal Fonds 75 Europeesch Sociaal Fonds 76 Europeesch Sociaal Fonds 77 Europeesch Sociaal Fonds Gevangenen en jongeren in een jeugdinrichting. Met ESF-geld volgen ze een opleiding en worden ze voorbereid op een baan. Laagopgeleide werknemers. Werknemers die nooit een opleiding hebben afgemaakt kunnen door het ESF alsnog een diploma halen. ESF-geld wordt ook gebruikt om lager opgeleide werknemers scholing te geven zodat ze makkelijker doorstromen naar een betere of andere baan. Werkgevers kunnen ESF-subsidie krijgen voor sociale innovatie. Daarmee zorgen ze dat hun personeel slimmer en beter werkt op de werkvloer. ESF ondersteunt projecten om jongeren aan het werk te helpen en te houden. ESF-geld vergroot hun kansen op de werkvloer. Oudere werkzoekenden, werkzoekenden zonder uitkering of baan of mensen 78 Europeesch Sociaal Fonds die (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt zijn. 79 Europeesch Sociaal Fonds diverse andere kleinere regelingen 80 Gemeente Amsterdam Participatieplaats 81 Gemeente Amsterdam Traineeplaats voor jongeren 82 Gemeente Gouda Personeelswerving 83 Gemeente Zaanstad Subsidieregeling Zaanse Traject Baan 84 Provincie Onderwijsvoucher (Gelderland) 85 Gemeente divers Participatiebudget 86 Gemeente divers Loonkostensubsidie voor mensen met een bijstand uitkering A Service Desk Pagina 5

6 2 Heeft u vragen? De regelingen en onderwerpen waarover in deze rapportage wordt gesproken zijn complex. Vanzelfsprekend is bij een groot aantal organisaties niet de specialistische kennis aanwezig om vraagstukken over sociale verzekeringswetten te beantwoorden. Mocht u daarom meer willen weten, dan kunt u contact opnemen met: Daniël Rijnbeek Managing Consultant Corporate Wellness E: Daniel.Rijnbeek@aon.nl T: Dit rapport is uitsluitend bestemd voor de opdrachtgever. De inhoud van dit rapport is gebaseerd op omstandigheden bij en informatie ter beschikking gesteld door de opdrachtgever. Op geen enkele wijze kan worden gegarandeerd dat beschreven omstandigheden volledig in overeenstemming zijn met van toepassing zijnde wet- en regelgeving, noch mag worden aangenomen dat de inhoud van dit rapport volledig is ten aanzien van de onderzochte risico s. Derden die van dit rapport kennisnemen kunnen aan dit rapport geen rechten ontlenen. Aon Groep Nederland bv geeft geen juridische adviezen en/of adviezen op het terrein van belastingen of accounting. Geadviseerd wordt om met betrekking tot deze onderwerpen contact op te nemen met gespecialiseerde raadgevers, alvorens definitieve beslissingen worden genomen Aon Groep Nederland bv Alle rechten voorbehouden. Niets uit deze rapportage mag worden verveelvoudigd, opgeslagen in een geautomatiseerd gegevensbestand, of openbaar gemaakt, in enige vorm of op enige wijze, hetzij elektronisch, mechanisch, door fotokopieën, opnamen, of op enige andere manier, zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van Aon Groep Nederland bv A Service Desk Pagina 6