re-integratie presentatie ten behoeve van congres reuma werkt op 17 mei 2011 Jan van den Berg Boudewijn Röling

Transcriptie

1 re-integratie presentatie ten behoeve van congres reuma werkt op 17 mei 2011 Jan van den Berg Boudewijn Röling

2 re-integratie: wie doet wat? spoor 1: zolang er een dienstverband bestaat is de werkgever verantwoordelijk spoor 2: eerste 104 weken: werkgever na 104 weken: uwv indien geen werkgever (meer) tijdens eerste 104 weken: uwv vangnet cliënten waar uwv geen uitkeringsrelatie (meer) mee heeft: gemeente 2

3 instrumenten I loonkostensubsidie (ww, wao, wia en Wajong) proefplaatsing (zw, ww, wao, wia en Wajong) premiekorting (ww, wao, wia en Wajong) overname loon bij ziekte (wao, wia en Wajong) scholing (zw, ww, wao, wia en Wajong) subsidie meerkosten voorzieningen (zw, wao, wia en Wajong) herbeoordeling zonder wachttijd (wia) of met verkorte wachttijd (wao en Wajong) 3

4 instrumenten II persoonlijke ondersteuning (zw, wao, wia, Wajong) loondispensatie (Wajong) fiscale jonggehandicaptenkorting oriëntatieperiode zelfstandigheid (ww) starterskrediet (zw, wao, wia en Wajong) compensatie loonkosten bij ziekte van oudere en langdurig werklozen (ww) fiscale premiekorting oudere werknemer 4

5 zelf doen of met hulp cliënt verzorgt eigen re-integratie re-integratiecoach uwv houdt toezicht cliënt krijgt hulp van een re-integratiebedrijf re-integratiebedrijf via uwv cliënt zoekt zelf een re-integratiebedrijf: iro (individuele re-integratie overeenkomst) 5

6 loonkostensubsidie voorwaarden indicatie werknemer is jonger dan 50 jaar heeft recht op uitkering wga lks is het meest geëigende middel werknemer is geen zelfdoener werknemer heeft voldoende afstand tot de arbeidsmarkt: afwezigheid van direct toepasbare vaardigheden belemmeringen van persoonlijke aard belemmeringen op de arbeidsmarkt 6

7 loonkostensubsidie voorwaarden subsidie werknemer heeft een indicatie voor lks werknemer heeft in de 5 jaar na de indicatiedatum geen gesubsidieerd werk verricht werknemer heeft in de zes maanden voor lks niet gewerkt op basis van proefplaatsing dienstverband van tenminste 12 maanden werkgever heeft intentie om dienstverband daarna voort te zetten voor tenminste 6 maanden tegen dezelfde voorwaarden lks bedraagt maximaal 50% van het wml bij een volledig dienstverband 7

8 no-riskpolis I no-riskpolis bestaat uit: garantieregeling artikel 29 b zw premiekorting wia en ww no-risk geldt altijd bij toekenning uitkering wia bij < 35% geldt no-risk ook indien: er 13 weken voor einde wachttijd uitsluitend een dienstverband is met de eigen werkgever de werknemer niet in staat is om het eigen werk of passend werk te verrichten bij de eigen werkgever de werknemer binnen vijf jaar na einde wachttijd werk gaat verrichten bij een andere werkgever 8

9 no-riskpolis II garantie duurt tot vijf jaar na aanvang dienstbetrekking (bij Wajong onbeperkt) bij terugkeer naar eigen werkgever maximaal 1 jaar overname loon tot 104 weken premiekorting drie jaar verlenging no-riskpolis mogelijk bij aanzienlijk verhoogd risico op ernstige gezondheidsklachten informatie over bestaan no-riskpolis via beslissing uwv of door opgave werknemer 9

10 indien zeer moeilijk plaatsbaar: sociale activering (zw, ww, wao, wia en Wajong gesubsidieerde arbeid (idem) wsw (idem) participatieplaats (idem) voorschakeltraject (idem) 10

11 sociale activering gesubsidieerde arbeid bij zeer grote afstand tot de arbeidsmarkt sociale activering: inzet van regulier traject is nog niet mogelijk maatschappelijk zinvolle activiteiten als eerste stap naar betaald werk maximaal 3.000,- voor twee jaar gesubsidieerde arbeid: werk op basis van arbeidsovereenkomst met vergoeding loonkosten 70% van wml + administatiekosten uitvoering door gemeente 11

12 wsw werknemer moet behoren tot doelgroep voorwaarden voor toelating tot doelgroep: heeft beperkingen wegens ziekte/gebrek kan niet werken op reguliere arbeidsmarkt kan werken met aanpassingen aanpassing realiseerbaar binnen sw-bedrijf kan meer dan één functie vervullen heeft maximaal 15% van werktijd begeleiding nodig kan tenminste een uur aaneengesloten werken moet minimaal 15% van de werktijd een normale arbeidsprestatie kunnen leveren 12

13 participatieplaats additionele arbeid zonder loonwaarde maximaal twee jaar voorwaarden: werknemer is gemotiveerd vertoont sociaal gedrag heeft enige arbeidsdiscipline is tenminste 16 uur per week beschikbaar kan zich verder ontwikkelen heeft enig perspectief op betaald werk 13

14 persoonlijke ondersteuning alleen bij structureel-functionele beperkingen recht op uitkering is niet vereist al tijdens wachttijd mogelijk ondersteuning bij het verrichten van arbeid: inhoudelijk, relationeel, organisatorisch alleen door een jobcoach die is verbonden aan een erkende jobcoachinstelling 14

15 re-integratiebedrijf traject kan bestaan uit: intake testen (b.v. beroepskeuzetest en psychologische test) scholing sollicitatietraining bemiddeling proefplaatsing/werkervaringsplaats nazorg 15

16 nadere informatie uwv telefoon werkgevers: