Financiële voordelen en voorzieningen voor werkgevers. Marjolijn Berend en Ageeth van Ruiten

Transcriptie

1 Financiële voordelen en voorzieningen voor werkgevers Marjolijn Berend en Ageeth van Ruiten 1

2 Introductie Marjolijn Berend Landelijk adviseur werkgeversdiensten Karsten Bulling Landelijk adviseur werkgeversdiensten Ageeth van Ruiten Teammanager Voorzieningen Ans Nijeboer Teammanager Voorzieningen 2

3 Vragen over financiële voordelen en voorzieningen. Onderwerpen Aanvraagprocedures Jobcoaching Meeneembare voorzieningen Niet-meeneembare voorzieningen Vervoer Brug-WW Lage-inkomensvoordeel (LIV) Loonkostenvoordeel Proefplaatsing Loondispensatie No riskpolis 3

4 Vraag 1 U regelt op de werkvloer zelf een interne jobcoach voor Carla. Zij heeft een dienstverband van minimaal 6 maanden, verdient minimaal 35% van het minimumloon en werkt 10 uur per week. U kunt aanspraak maken op subsidie voor een interne jobcoach. Waar of niet waar? 4

5 NIET WAAR

6 Interne Jobcoach Dit zijn de voorwaarden om voor interne Jobcoach in aanmerking te komen: o een dienstverband hebben van minimaal 6 maanden; o 12 uur per week of meer werken; o minimaal 35% van het minimumloon verdienen. Carla moet dus minimaal 12 uur per week werkzaam zijn. 6

7 Vraag 2 De maximum periode dat u subsidie voor interne Jobcoach kunt krijgen is 3 jaar. Waar of niet waar? 7

8 WAAR EN NIET WAAR

9 Interne Jobcoach U kunt de subsidie krijgen zolang het dienstverband duurt, met een maximum van in totaal 3 jaar. Heeft uw werknemer na deze 3 jaar nog steeds begeleiding nodig, dan kan dat alleen met een goed onderbouwde aanvraag. 9

10 Vraag 3: Interne Jobcoach Een interne jobcoach moet een gecertificeerde werknemer zijn. WAAR OF NIET WAAR? 10

11 NIET WAAR

12 Interne Jobcoach U regelt zelf een jobcoach voor uw werknemer. Deze jobcoach hoeft niet gecertificeerd te zijn. Het kan ook een collega op de werkvloer zijn die hier een speciale training voor volgde. Als werkgever zorgt u voor een persoonlijk trainings- of inwerkprogramma en regelt u begeleiding op de werkvloer. De jobcoach is vervolgens de schakel tussen werkgever en werknemer. Aan het eind van een geslaagd programma kan de werknemer zijn werk zelfstandig uitvoeren. De jobcoach blijft bereikbaar voor wanneer er een probleem ontstaat of er nog onduidelijkheden zijn 12

13 Vraag 4: tijdig aanvragen? Het maakt niet uit wanneer ik de aanvraag doe, als ik aan de voorwaarden voldoe krijg ik altijd de subsidie Interne Jobcoach toegekend. Waar of niet waar? 13

14 NIET WAAR

15 Te laat.. Wij kunnen de subsidie maximaal 4 weken met terugwerkende kracht laten ingaan, uitgaande van ontvangstdatum stukken bij UWV 15

16 Vraag 5: subsidie interne jobcoach De subsidie die ik uitbetaald heb gekregen is direct definitief. WAAR OF NIET WAAR 16

17 NIET WAAR

18 Antwoord vraag 5: U krijgt de subsidie als een voorschot. Na afloop van de periode beoordelen wij of de werknemer de hele periode bij u in dienst is geweest. Als dat zo is, dan wordt de subsidie definitief. Maar als de werknemer niet meer bij u in dienst is, dan moet u het te veel betaalde voorschot terugbetalen. Het is daarom belangrijk dat u wijzigingen doorgeeft met het formulier Wijzigingen doorgeven als u subsidie ontvangt voor een interne jobcoach. 18

19 Vraag 6: Ik kan alleen een vergoeding voorziening aanvragen als ik een medewerker in dienst heb of in dienst neem, die een uitkering heeft van UWV. Waar of niet waar? 19

20 NIET WAAR

21 Vraag 7: Meeneembare voorzieningen Wie kan er een aantal meeneembare voorzieningen noemen? Wie vraagt deze voorzieningen aan bij het UWV, werknemer of werkgever? 21

22 Meeneembare voorziening Om het werk goed te kunnen doen, heeft uw werknemer misschien een bepaalde voorziening op de (toekomstige) werkplek nodig. Denk aan een brailleleesregel of orthopedische werkschoenen. Dit noemen wij meeneembare hulpmiddelen. Het gaat hierbij om middelen die meestal niet bij een bedrijf aanwezig zijn. De werknemer van UWV kan hiervoor een vergoeding krijgen. Ook als de werknemer geen uitkering van UWV ontvangt. De werknemer vraagt de vergoeding zelf aan. 22

23 Vraag 8: Niet-meeneembare voorzieningen Wie kan er een aantal niet-meeneembare voorzieningen noemen? Wie vraagt deze voorzieningen aan bij het UWV? 23

24 Niet mee-neembare voorzieningen U wilt uw werknemer met een ziekte of handicap in dienst houden en helpen bij zijn re-integratie. U kunt dan misschien een vergoeding krijgen voor nietmeeneembare voorzieningen. Voorbeelden hiervan zijn een aangepast toilet, een traplift of een aangepaste werkplek. Als u een vergoeding aanvraagt, beoordeelt UWV of de voorziening echt nodig is. Daarom nodigen wij uw werknemer uit voor een gesprek met onze arts en arbeidsdeskundige. Wij gaan altijd uit van de goedkoopste adequate aanpassing. Ook bekijken we in hoeverre de aanpassing 'algemeen gebruikelijk' is, zoals internet of een aangepast toilet. De kosten voor een algemeen gebruikelijke aanpassing krijgt u niet vergoed. 24

25 Vraag 9: vervoer I Uw werknemer kan een vergoeding van het UWV krijgen als hij/zij niet of lastig van huis naar werk kan reizen. WAAR OF NIET WAAR? 25

26 WAAR

27 vervoer Is reizen naar het werk lastig voor uw werknemer omdat hij/zij een langdurige ziekte of handicap heeft? Dan kunnen wij u op een aantal manieren helpen. Ook als uw werknemer geen uitkering van UWV ontvangt. Bijvoorbeeld: met een vergoeding voor aanpassingen aan de fiets of auto; met een bruikleenauto; met een vergoeding voor het gebruik van de eigen auto; met een vergoeding voor taxivervoer. Uw werknemer vraagt een vergoeding voor deze voorzieningen aan via Mijn UWV. 27

28 Vraag 10: vervoer II Als mijn medewerker een rolstoel nodig heeft om naar het werk te komen, is het slim om deze zelf te kopen en de factuur op te sturen naar het UWV. WAAR OF NIET WAAR? 28

29 NIET WAAR

30 Vervoer II Uw werknemer krijgt geen vergoeding als hij/zij het hulpmiddel al heeft gekocht. De reden hiervoor is dat wij met vaste leveranciers werken. Wij bestellen het hulpmiddel meestal zelf. Bijvoorbeeld rolstoelen, driewielfietsen, scootmobielen, vierwielige werkstoelen met rem en computervoorzieningen. Voor een aantal hulpmiddelen werken wij niet met vaste leveranciers, bijvoorbeeld bij bureaustoelen, chauffeursstoelen en orthopedische schoenen. Koop ook deze hulpmiddelen niet eerst zelf, maar dien eerst een aanvraag in. Wij beoordelen dan of uw werknemer een vergoeding kunt krijgen. Dit geldt ook voor werkgevers! Als u zelf de voorziening alvast koopt loopt u het risico dat UWV de voorzieningen niet of maar gedeeltelijk vergoedt. 30

31 Vraag 11 Wat is Brug-WW? Groen: Mogelijkheid tot om- of bijscholing met behoud van WW-uitkering Rood: Een WW-uitkering die aangevraagd wordt wanneer bij aanvraag al duidelijk is dat iemand een nieuwe baan heeft 31

32 MOGELIJKHEID TOT OM- OF BIJSCHOLING MET BEHOUD VAN WW-UITKERING

33 Brug WW (I) Om- of bijscholen met behoud van WW-uitkering Afsluiting is erkend certificaat of diploma Werkgever biedt baangarantie Alleen indien recht op WW Twee regelingen: o Met sectorplan o Zonder sectorplan 33

34 Vraag 12 Wat is waar? Groen: Bij de No-riskpolis neemt UWV zowel de betaling van de Ziektewet-uitkering als de reintegratie van de medewerker over van de werkgever Rood: Bij de No-riskpolis neemt UWV de betaling van de Ziektewet-uitkering over maar blijft de werkgever verantwoordelijk voor de reintegratie van de medewerker 34

35 BIJ DE NO-RISKPOLIS NEEMT UWV DE BETALING VAN DE ZIEKTEWET-UITKERING OVER MAAR BLIJFT DE WERKGEVER VERANTWOORDELIJK VOOR DE REINTEGRATIE VAN DE MEDEWERKER

36 No risk polis Werkgever ontvangt ziektewetuitkering van UWV Reintegratieverantwoordelijkheid bij werkgever Ziekmelding binnen 6 weken!!! Duur 5 jaar vanaf datum indiensttreding Werknemers: o Arbeidshandicap o 56 jaar of ouder o Overige doelgroepen Uitzondering voor werknemer die: o Wajong heeft (gehad) o Gedetacheerd is bij een werkgever in WSW-dienstverband 36

37 Vraag 13 Wat is waar? Groen: Loondispensatie kan aangevraagd worden voor iedereen binnen de doelgroep Banenafspraak Rood: Loondispensatie kan alleen aangevraagd worden voor wajongers 37

38 LOONDISPENSATIE KAN ALLEEN AANGEVRAAGD WORDEN VOOR WAJONGERS U W V W E R K G E V E R S C O N G R E S S E N

39 Loondispensatie en Loonkostensubsidie Loondispensatie (LD) UWV Doelgroep Wajong Verminderde loonwaarde a.g.v. ziekte/gebrek Gevalideerde loonwaardemeting Werkgever heeft toestemming UWV om minder dan het geldende wml te betalen Werkgever betaalt minder dan het wml Werknemer krijgt loon + aanvullende Wajong-uitkering Pensioenopbouw over laag loon Loonkostensubsidie (LKS) Gemeente Doelgroep Participatiewet niet in staat zelfstandig het wml te verdienen Verminderde loonwaarde indicatie banenafspraak praktijkroute Gevalideerde loonwaardemeting of 1 e half jaar forfaitair 50% LKS Werkgever ontvangt subsidie van gemeente: verschil wml en loonwaarde Werkgever betaalt het wml of cao loon Werknemer krijgt loon + eventueel aanvullende bijstand Pensioenopbouw over wml/cao loon M a s t e r c l a s s B a n e n a f s p r a a k R e g i o n a a l L e e r n e t w e r k 5 o k t

40 Vraag 14 Wat is waar? Groen: Loondispensatie kan toegepast worden voor een periode tussen de 6 maanden en 5 jaar maar nooit langer dan de contractperiode Rood: Loondispensatie kan toegepast worden voor een periode tussen de 6 maanden en 5 jaar ongeacht de duur van de contractperiode 40

41 LOONDISPENSATIE KAN TOEGEPAST WORDEN VOOR EEN PERIODE TUSSEN DE 6 MAANDEN EN 5 JAAR MAAR NOOIT LANGER DAN DE CONTRACTPERIODE

42 Loondispensatie Werkgever heeft toestemming van UWV om minder dan het geldende WML te betalen Werknemer heeft verminderde loonwaarde a.g.v. ziekte/gebrek Werknemer krijgt loon + aanvullende Wajong-uitkering 6 maanden tot 5 jaar, nooit langer dan contractperiode Loonwaardebepaling 42

43 Vraag 15 Wat is waar? Groen: Een proefplaatsing vervangt een proeftijd Rood: Na een proefplaatsing kan er nog een proeftijd ingezet worden 43

44 EEN PROEFPLAATSING VERVANGT EEN PROEFTIJD

45 Proefplaatsing Werken met behoud van uitkering Duur 2 maanden Na proefplaatsing biedt werkgever dienstverband van tenminste 6 maanden, proeftijd is niet meer mogelijk Werkgever sluit aansprakelijkheidsverzekering af Werkzoekenden met: o Arbeidsongeschiktheidsuitkering o Werkloosheidsuitkering èn 3 mnd werkzoekend o Werkloosheidsuitkering èn 27 jaar zonder startkwalificatie 45

46 Vraag 16 Wat is waar? Het loonkostenvoordeel is een tegemoetkoming in loonkosten voor werkgevers die iemand vanuit een uitkering in dienst nemen uit de doelgroepen Groen: Ouderen, arbeidsgehandicapten, jongeren en langdurig werklozen (> 1 jaar) Rood: Ouderen, arbeidsgehandicapten, banenafspraak en herplaatste arbeidsgehandicapten 46

47 OUDEREN, ARBEIDSGEHANDICAPTEN, BANENAFSPRAAK EN HERPLAATSTE ARBEIDSGEHANDICAPTEN U W V W E R K G E V E R S C O N G R E S S E N

48 Loonkostenvoordeel (II) Bedragen en doelgroepen LKV Bedrag per verloond uur Maximum bedrag per jaar Duur Oudere werknemer 3, ,-. 3 jaar Arbeidsgehandicapte werknemer Doelgroep Banenafspraak en scholingsbelemmerden Herplaatsen arbeidsgehandicapte werknemer 3, ,-. 3 jaar 1, ,-. 3 jaar 3, ,-. 1 jaar 48

49 Vraag 17 U heeft als werkgever toestemming om loondispensatie toe te passen bij Ruben, een wajonger die u in dienst heeft. Daarnaast kunt u voor Ruben ook aanspraak maken op het lage-inkomensvoordeel via de Belastingdienst. Waar of niet waar? 49

50 NIET WAAR UWV WERKGEVERSCONGRESSEN 2017

51 Lage-inkomensvoordeel Tegemoetkoming in de loonkosten Voorwaarden: o Werknemer is verzekerd voor werknemersverzekering o Uurloon tussen % WML 22 jaar o Tenminste 1248 verloonde uren per jaar o AOW-leeftijd nog niet bereikt Verrekening loonaangifte van het volgende kalenderjaar Stapelbaar met premiekorting in

52 Vraag 18 Roy is 56 jaar oud en werkt bij u tegen een uurloon van 110% van het WML. Hij heeft een contract gekregen voor 6 maanden en werkt 10 uur per week, verdeeld over 2 dagen. U kunt voor Roy aanspraak maken op het lage-inkomensvoordeel via de Belastingdienst. Waar of niet waar? 52

53 NIET WAAR UWV WERKGEVERSCONGRESSEN 2017

54 Lage-inkomensvoordeel Tegemoetkoming in de loonkosten Voorwaarden: o Werknemer is verzekerd voor werknemersverzekering o Uurloon tussen % WML 22 jaar o Tenminste 1248 verloonde uren per jaar o AOW-leeftijd nog niet bereikt Verrekening loonaangifte van het volgende kalenderjaar Stapelbaar met premiekorting in

55 Vraag 19 Peter heeft sinds 4 maanden een WW-uitkering en heeft nu gelukkig een nieuwe baan gevonden. Hij komt bij u in dienst en zal starten met een contract voor drie maanden. Als hij aan het eind van die drie maanden goed functioneert, krijgt hij een vaste aanstelling. Voorafgaand aan het tijdelijke contract kan er voor Peter een proefplaatsing ingezet worden. Waar of niet waar? 55

56 NIET WAAR UWV WERKGEVERSCONGRESSEN 2017

57 Proefplaatsing Werken met behoud van uitkering Duur 2 maanden Na proefplaatsing biedt werkgever dienstverband van tenminste 6 maanden Werkgever sluit aansprakelijkheidsverzekering af Werkzoekenden met: o Arbeidsongeschiktheidsuitkering o Werkloosheidsuitkering èn 3 mnd werkzoekend o Werkloosheidsuitkering èn 27 jaar zonder startkwalificatie 57

58 Vraag 20 Johan is een wajonger die per 1 januari 2018 bij u in dienst komt. Indien hij onverhoopt ziek wordt kunt u als werkgever tot 1 januari 2023 aanspraak maken op de no-riskpolis. Waar of niet waar? 58

59 WAAR EN NIET WAAR UWV WERKGEVERSCONGRESSEN

60 No risk polis Werkgever ontvangt ziektewetuitkering van UWV Ziekmelding binnen 6 weken Duur 5 jaar vanaf datum indiensttreding Werknemers: o Arbeidshandicap o Ziekte o 56 jaar of ouder o Overige doelgroepen Uitzondering voor werknemer die: o Wajong heeft of heeft gehad o Gedetacheerd is bij werkgever in WSW-dienstverband 60

61 Vraag 21 Wij zijn blij met alle input van u als werkgever verbetering van onze dienstverlening!! ter Waar of niet waar? 61

62 WAAR

63 Vragen? 63

64 Financiële voordelen en voorzieningen voor werkgevers 64