Jobcoaching theorie & praktijk

Maat: px

Weergave met pagina beginnen:

Download "Jobcoaching theorie & praktijk"

Patricia Renée van Beek
7 jaren geleden
Aantal bezoeken:

1 Jobcoaching theorie & praktijk Door: Tosca Geneste Anniek Groenendijk HR Advisor DNP Imagingcomm Europe BV Senior Trajectbegeleider en Register Jobcoach bij Voorzet Arbeid in Haarlem

Terminologie Participatiewet (vanaf 1-1-2015) vervangt: WWB (Wet Werk en Bijstand), oude bijstand-groep, met en zonder beperking WSW (Wet Soc.

2 Terminologie Participatiewet (vanaf ) vervangt: WWB (Wet Werk en Bijstand), oude bijstand-groep, met en zonder beperking WSW (Wet Soc. Werkvoorziening) Schoolverlaters met een arbeidsbeperking (vroeger Wajong) Iedereen die kan werken, maar ondersteuning nodig heeft valt hieronder Doelgroepenregister: mensen die niet 100% WML kunnen verdienen en onder P-wet vallen Wajongers met arbeidsvermogen Mensen met WSW-indicatie, WIW en ID Schoolverlaters VSO Schoolverlaters PRO, entrée opleidingen, op advies van UWV

3 Terminologie Quotumregeling: Bij onvoldoende banen quotumregeling Bedrijf van 25 of meer, verplicht mensen uit doelgroep aannemen Garantiebaan: De extra banen die volgens afspraak tussen kabinet en werkgevers zullen worden gecreerd

4 Wat is jobcoaching? Jobcoaching is een voorziening die kan worden ingezet Ter ondersteuning van de werknemer en de werkgever Met als doel een optimale participatie van werknemer

5 Definitie van jobcoaching zoals geformuleerd door de Beroepsvereniging Jobcoaches Nederland Het op professionele basis bieden van methodische ondersteuning aan mensen met een arbeidsbeperking, gericht op het vinden en behouden van een baan op de reguliere arbeidsmarkt. De activiteiten die de jobcoach hiertoe inzet kenmerken zich door: vanuit een onderzoekende houding de cliënt te ondersteunen bij het vinden van antwoorden op vragen, het leren benutten van mogelijkheden, het optimaliseren van de zelfredzaamheid in het verrichten van arbeid, het aanleren van (werk)handelingen en in het ontwikkelen van kennis en vaardigheden. Indien nodig stemt de jobcoach af met het ondersteunende sociale netwerk. De jobcoach werkt in zijn ondersteuning toe naar een moment waarop de resterende begeleidingsbehoefte van de cliënt overgenomen kan worden door de werkgever.

6 Kort samengevat Een jobcoach: Biedt ondersteuning bij het behouden van betaalde arbeid in de breedste zin Geeft gevraagd en ongevraagd tips en adviezen aan zowel werknemer/cliënt, werkgever en collega s Met als doel: Optimale participatie en indien mogelijk het overdragen van de begeleiding aan de werkgever

7 Wie komen er voor jobcoaching in aanmerking? Groep 1: Een groep gefinancieerd door het UWV Groep 2: Een groep Gefinancieerd door de gemeenten (gemeente afhankelijk)

8 Groep 1 UWV Groep 1: Gefinancieerd door het UWV Mensen met een wajongstatus Mensen met een structurele functie beperking vanuit de WIA of WAO

9 Groep 2: Gemeenten Groep 2: Gefinancieerd vanuit de gemeenten Iemand die valt onder de participatiewet en daarbij Ondersteuning nodig om het wettelijk miniumloon te kunnen verdienen

10 Wanneer kan er jobcoaching worden ingezet? Bij een contract van minimaal 6 maanden Voor minimaal 12 uur per week

11 Waarom jobcoaching? Betaald werk is een voorwaarde voor integratie en participatie Binnen de doelgroep zijn veel mensen die willen en kunnen werken

12 Hoe te starten met een pw kandidaat? Aanvraag doelgroepenregister Via UWV op te vragen Proefplaatsing Met behoud van uitkering 2 maanden werken binnen een bedrijf Jobcoaching Mits er voldaan wordt aan de voorwaarde Gedurende proefplaatsing kan jobcoaching al worden gegeven

13 Financiele voordelen Premiekorting No risk polis Loondispensatie / loonkosten subsidie Proefplaatsing Jobcoaching (in dien via gemeente=> afhankelijk per gemeente)

14 Wat mag je van een jobcoach verwachten? Begeleiding en ondersteuning op de werkvloer Gevraagd en ongevraagd meedenken met als doel een optimale participatie Objectief en eerlijk beoordelen of werkgever en werknemer een match zijn Ondersteuning bij de papierwinkel -

Introductie DNP Imagingcomm Europe BV 2011 Dai

18 Start - Zoektocht Wat is de participatie wet? Welke werkplekken heeft DNP? Welk salaris-loondispentatie - Wajong oud/nieuw Hoe ga ik recruiten? Wat voor een soort begeleiding, intern en/of Jobcoach? UWV? Doelgroepenregister? Wajong regelingen oud/nieuw? Contracten verlengen naar onbepaalde tijd? Samenwerking met andere bedrijven? 2011 Dai Nippon Printing Co.,Ltd. All Rights Reserved

19 Tips Draagvlak binnen de organisatie/afdeling. Stel functies vast. Is het een headcount of is er een appart budget. Jobcoach*. Juiste contact personen UWV. Stel salarissen vast voordat je gaat starten met recruiten. Kijken bij andere bedrijven Dai Nippon Printing Co.,Ltd. All Rights Reserved

20 Jobcoach Begeleiding Participatiewet medewerkers & Leidinggevende Overleg met HR Vast tijdstip per week Jobcoach documenten Loondispensatie aanvragen Arbeidsdeskundigen 2011 Dai Nippon Printing Co.,Ltd. All Rights Reserved

Participatie wet Participatiewet Maatschappelijk verantwoord

22 Veel succes en hartelijk dank! Anniek Groenendijk Senior Trajectbegeleider en Register Jobcoach bij Voorzet Arbeid in Haarlem Tosca Geneste HR Advisor DNP Imagingcomm Europe BV 2011 Dai Nippon Printing Co.,Ltd. All Rights Reserved. 222

Vergelijkbare documenten

Realiseren Afspraak(banen)

Realiseren Afspraak(banen) Sociaal akkoord: extra banen voor mensen met een beperking Tot 2027 extra banen voor 125.000 mensen met een arbeidsbeperking. Regionaal Werkbedrijf Werk in Zicht Afspraken in