Banenafspraak

Transcriptie

1 Banenafspraak Onderdeel van sociaal akkoord 2013 Presentatie: Hans Spigt Datum: 27 november

2 Taakstelling Banenafspraak Extra banen voor bijzondere doelgroep Taakstelling Marktsector Overheid/Onderwijs baan is 25,5 uur per week Het is vissen in dezelfde vijver

3 Tussenmeting juli 2015 Extra banen gemeten over de jaren 2013 en 2014 Taakstelling overheid/onderwijs 2015 = 3000 Gerealiseerd = 1508 (incl. B3-organisaties) Taakstelling private werkgevers 2015 = 6000 Gerealiseerd = 9224 (cijfers incl detacheringen en inleenverbanden)

4 Doelgroep Mensen die onder de participatie wet vallen en geen minimumloon kunnen verdienen Opname in doelgroep-register na beoordeling door UWV Mensen met een WSW-indicatie Wajongers met arbeidsvermogen Mensen die nu nog werken in ID of WIW-baan Leerlingen die van VSO komen

5 Participatiewet en rol VSO/PRO Meer praktijk/sector gerichte opleiding Opstellen competentieprofiel Voorlichting aan bedrijven/organisaties Afspraken met stagebedrijven Activeren Wajong-netwerken/RMC s Samenwerking met werkgeversservicepunten Voorlichting aan ouders Aanmelding voor doelgroepen register

6 Praktijkvoorbeeld Visie van de organisatie 2 praktijkvoorbeelden Stephan Pascal Meerwaarde Problemen en oplossingen Begeleiding

7 VSO arbeidsmarkt aanvalsplan (1) Zorg voor (uitbreiding) van actief bedrijven netwerk Implementeer de resultaten van het Borisproject (SBB) in regionale aanpak Adviseer bij het creëren van passende takenpakketten in organisaties/bedrijven Van uitstroomprofiel naar werkprofiel Zet je leerlingen in de etalage

8 VSO arbeidsmarkt aanvalsplan (2) Activeer betrokkenheid ouders bij vervolg Benut je expertise en zorg voor soepele overdracht naar jobcoach Rol samenwerkingsverband: investeer in proactieve samenwerking met werkgeversservicepunt in regio (UWV/gemeente) Je bent onderdeel van het arrangement

9 Tips uit de praktijk (1) Bereid de komst van een Wajonger goed voor in de organisatie Zorg voor één aanspreekpersoon Zorg voor goede begeleiding Creëer een duidelijke structuur in de werkzaamheden Gebruik expertise van deskundigen bij vaststellen passend takenpakket

10 Tips uit de praktijk (2) Bouw de werkzaamheden rustig op en stel haalbare eisen Het werknemers, dus behandel ze ook als werknemers Richt je op hun talenten en niet op de tekortkomingen Heb regelmatig overleg met de jobcoach Laat angst voor risico s niet regeren

11 Ondersteunende maatregelen Proefplaatsing Loonkostensubsidie (gemeente)/ loondispensatie (UWV) Vanaf 1 januari 2016 premiekorting werkgever 2000 per werkplek/per jaar ( > 24 u) No-Risk polis Jobcoach Voorzieningen op de werkplek

12 Regionale en Sectorale afspraken Stimulerende/activerende rol Werkbedrijf en sectorfonds (relatie met sociale partners?) Ondersteuning werkgeversdienstverlening via WSP Uitstroom onderwijs (vooral VSO/PRO) Regionale verschillen en sectorale ontwikkelingen Toezicht op taakstelling (monitoring) Rol SW-bedrijven/uitzend- & reïntegratiebranche Werkgeverscoöperatie (???) Intern uitzendbureau / helpdesk (???)

13 Wanneer extra baan? Teldatum (1 e periode) Inleenverbanden en detacheringen tellen mee op de plek waar gewerkt wordt Wsw ers tellen mee indien sprake is van nieuwe instroom in beschut (anders geen extra baan) Bij aanbesteding tellen extra banen mee bij uitvoerende partij (wel letten op doelgroep)

14 Wat is nodig voor nieuw werk? Inzicht in werkzaamheden organisatie/afdeling of productieproces van bedrijf Commitment directie/management Betrokkenheid OR en werkvloer Goede werkomschrijving en tijd/ruimte om met het werk vertrouwd te raken (matching) Begeleiding persoon en omgeving Creativiteit, duurzaamheid & enige werkzekerheid

15 Quotumheffing Als banenafspraak niet wordt gehaald dan kan invoering quotumheffing aan de orde zijn Voor iedere werkgever met 25 of meer werknemers geldt de quotumheffing Verruiming van doelgroep Heffing bij niet voldoen aan eisen op basis van berekening niet ingevulde verloonde uren