Participatiewet. Hoe kunt u werk bieden aan werkzoekenden met een arbeidsbeperking?

Transcriptie

1 Participatiewet Hoe kunt u werk bieden aan werkzoekenden met een arbeidsbeperking?

2 Wat kan het WSP voor u betekenen? Werving & selectie Branche- en Subsidies & regelingen Werkgevers Scan doelgroepen arbeidsjuridischadvies

3

4 Wat houdt de Participatiewet voor u in?

5 Wat houdt de Participatiewet in? Sinds 1 januari 2015 is de Participatiewet van kracht Van werkgevers wordt dan verwacht om werkzoekenden met een arbeidsbeperking aan het werk te helpen Hiervoor zijn prioritaire doelgroepen geformuleerd

6 Sociaal Akkoord, de baanafspraak Sociaal akkoord: Kabinet en sociale partners hebben afgesproken dat er in de periode tot en met 2026 in totaal extra banen komen voor werkzoekenden met een arbeidsbeperking Private werkgevers met meer dan 25 werknemers in dienst stellen zich garant voor extra banen De overheid (als werkgever) voor nog eens extra banen Deze extra banen zijn bedoeld voor mensen die bij het UWV geregistreerd staan in het doelgroepenregister.

7 Wie vallen er onder de doelgroep voor de banenafspraak en een eventueel quotum? Kandidaten die niet zelfstandig het wettelijk minimumloon (WML) kunnen verdienen Mensen met een indicatie Wet Sociale Werkvoorziening (WSW) Wajongers met arbeidsvermogen

8 Mogelijkheden arbeidsbetrekking Individuele plaatsing: rechtstreeks dienstverband bij werkgever Individuele detachering Groep detachering

9 Quotumwet Legt Baanafspraak wettelijk vast Regelt hoe het aantal extra gerealiseerde banen wordt gemeten De Quotumwet kent een Quotumregeling

10 Quotumregeling Werkgevers met >25 medewerkers verplichting om een bepaald percentage mensen met arbeidsbeperking in dienst nemen Indien daar niet aan wordt voldaan, betaalt werkgever een heffing voor niet vervulde plekken De Quotumregeling wordt geactiveerd als werkgevers de aantallen uit de baanafspraak niet realiseren (tot 1 januari 2017 geldt voor de regio Groot Amsterdam, 1767 banen van 25 uur per week)

11 Doelgroep Wajong 66% Verstandelijke beperking 21% psychische beperking 13% fysieke beperking

12 Opleidingsniveau Wajongers HBO en WO 10% MBO 30% VMBO 60%

13 Hoeveel % van de Wajongers werkt 25 % werkt ( van de )

14 % werkgevers dat wajongers in dienst heeft 1 op de 8 werkgevers, 12,5 %

15 Wajongers met arbeidsvermogen (in %) met arbeidsvermogen (van de ) Hiervan zijn er reeds werkzaam (50% bij SW bedrijven)

16 Kandidaten met een WSW indicatie Landelijk ruim mensen 34 % is extern aan het werk, begeleid, individueel, (groeps) detachering 24 % is op locatie aan het werk, groen, schoonmaak, post 42 % beschut werk binnen de SW bedrijven

17 (Voor) oordelen ten aanzien van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.

18 Mogelijkheden arbeidsbetrekking de instrumenten Instrument / voorziening Loon Dienst Individuele detachering (via WSP) Groepsdetachering (via WSP) Vast contactpersoon voor werkgevers (kosteloos) werkgever inlener inlener Proefplaatsing werkgever detacheerder detacheerder No risk polis werkgever detacheerder detacheerder Jobcoach werkgever inlener inlener Overige werkvoorzieningen werkgever inlener inlener Loonkostencompensatie (verschil WML minus loonwaarde) Tijdelijke premiekorting (mobiliteitsbonus) werkgever detacheerder detacheerder werkgever detacheerder detacheerder

19 Waarom kandidaten uit de doelgroep Vanuit de Participatiewetgeving Voorkomen van de Quotumregeling Maatschappelijk verantwoord ondernemen naderende krapte op de arbeidsmarkt Gemotiveerd personeel voor eenvoudig Social return verplichtingen New business met de doelgroep

20 Functiecreatie Een bestaande functie Aanpassing van bestaande functie: uren, fysiek Uitbesteden van werkzaamheden Creëren van nieuwe functie

21 Mogelijkheden in beeld met de Werkgevers Scan

22 Wat is de Werkgevers Scan? Tool om de Participatiewet voor werkgevers uit te voeren De Werkgevers Scan geeft antwoord op hoe werkgevers werk kunnen bieden aan mensen met een arbeidsbeperking Kosteloos wordt geanalyseerd uit welk werk bestaande functies zijn opgebouwd. WSP adviseurs brengen op de werkvloer primaire en secundaire werkzaamheden in kaart Kosteloos en vrijblijvend inzicht in welke secundaire taken werkgevers het meest efficiënt door werkzoekenden (met een arbeidsbeperking) kunnen laten doen Nieuw werk en een hogere efficiëntie van de bedrijfsvoering worden gecreëerd

23 Personeel in 4 stappen 1 Samen met de werkgever worden doelen geformuleerd 2 Primaire en secundaire werkzaamheden van medewerkers worden in beeld gebracht 3 Een helder advies met een overzicht aan secundaire taken die geschikt zijn voor werkzoekenden (met arbeidsbeperking) 4 Start kosteloze werving & selectie

24 Wat levert de scan op voor werkgevers? Passend vrijblijvend advies > Branchespecifiek en geheel op maat Verhoogt efficiëntie >Inzicht in primaire en secundaire taken Werkt kostenbesparend > Efficiënter werken met subsidiemogelijkheden Klaar voor de Participatiewet > Creatie nieuwe arbeidsplaatsen Kosteloze werving & selectie > Geen werving & selectie kosten Kosteloze werkbegeleiding > Kandidaat wordt goed begeleid

25 Werken naar Loonwaarde (WML)

26 Vragen??

27 Wilt u meer informatie? Meld uw vacature aan op wspamsterdam.nl Rien den Boesterd rien.denboesterd@uwv.nl info@wspamsterdam.nl Linkedin groep: Werkgeversservicepunt Groot-Amsterdam