Expertisecentrum Plato. jong talent

Transcriptie

1 Expertisecentrum Plato jong talent

2 Inhoud De toekomst begint nu! 04 Het maatschappelijk project als onderdeel van het traineeship 09 Hoe werkt het traineeship? 05 Over Expertisecentrum Plato 12 Het ontwikkelprogramma voor trainees Colofon

3 De toekomst begint nu! De wereld om ons heen verandert continu en vraagt om nieuwe kennis, vaardigheden en talenten. Daardoor veranderen organisaties en mensen. Vraag en aanbod moeten opnieuw op elkaar afgestemd worden. Vergrijzing en jong talent zij hierin onlosmakelijk aan elkaar verbonden. Onze maatschappij vergrijst, en die ontwikkeling is ook binnen organisaties goed zichtbaar. Het aantal oudere werknemers neemt toe, terwijl de instroom van jongeren vaak achterblijft. Voor de korte termijn en met het oog op bezuinigingen is dit begrijpelijk, maar op de lange termijn kan dit schadelijk zijn voor een organisatie. We staan aan de vooravond van de zogeheten war for talent : de strijd om het aantrekken en vasthouden van gekwalificeerde werknemers. Om niet achter te blijven met minder potentieel is het van belang om hier nu al op in te spelen. Expertisecentrum Plato kan hierbij helpen. Als specialisten op het gebied van jong talent bieden wij al vijf jaar een aantrekkelijke handreiking voor de balans in je personeelsbestand: het traineeship. Trainees zijn jonge, talentvolle medewerkers die voor jouw organisatie aan de slag gaan en tegelijkertijd bij ons een intensief ontwikkelprogramma doorlopen. Wij verzorgen niet alleen de werving en selectie en het dienstverband, maar ook de opleiding van deze trainees en de begeleiding van hun persoonlijke ontwikkeling. De inzet van een trainee levert dubbel voordeel op: je haalt immers hoge kwaliteit in huis voor een aantrekkelijk kostenplaatje. Onze trainees zijn jonge HBO ers en academici met lef die denken in kansen en die alles in zich hebben om zich te ontwikkelen tot een uitstekende specialist of leidinggevende. En door het begeleidingstraject dat wij bieden voor de interne mentor bouwt u zelf ook de nodige knowhow en expertise op om duurzaam jong talent aan uw organisatie te kunnen binden. Nieuwsgierig geworden? In deze brochure lees je alles over het traineeship van Expertisecentrum Plato. Het verschil zit in de mensen. Pagina 04

4 Hoe werkt het traineeship? Het traineeship van Expertisecentrum Plato is opgebouwd uit vier modules die in een periode van 18 maanden worden doorlopen: de start van het traineeprogramma, de persoonlijke ontwikkeling, de praktijkleer-ervaring en de overgang van junior naar medior. Gedurende de hele periode word je door ons ontzorgd maar hou je de regie. 1. Start van het traineeprogramma Na de selectie van de trainees komen deze in de eerste week kennismaken en warmdraaien in jouw organisatie. Tevens organiseren wij in deze week een event voor de trainee(s) en hun interne begeleider(s) om verwachtingen te delen en de diverse rollen van mentoren, docenten, interne begeleiders en de opdrachtgever vast te stellen door middel van energieke spelvormen. 2. Persoonlijke talentontwikkeling en groepsontwikkeling Vanaf het moment dat de trainee in je organisatie aan de slag gaat begint ook het ontwikkeltraject: het daadwerkelijke traineeship. Om de persoonlijke talenten van de trainees optimaal tot ontplooiing te brengen werken wij met een uitgekiend opleidingstraject in combinatie met persoonlijke 1-op-1 coaching. Daarbij gaat het om de kernvragen Wie ben ik, Wat wil ik en Wat kan ik. Individuele sessies richten zich op de persoonlijke en professionele ontwikkeling van de trainees. Daarnaast worden ze in groepssessies uitgedaagd om het beste uit zichzelf te halen op het gebied van persoonlijke effectiviteit en het boeken van resultaten. De loopbaan van de trainees vormt een rode draad in het programma, zodat ze hun rol in jouw en andere organisaties goed vorm kunnen geven. Met hun collega-trainees delen ze leerervaringen en kennis en worden praktijkcases in groepsverband behandeld. Competenties als empathisch vermogen, samenwerken en draagvlak creëren staan hierbij centraal. 3. Praktijk-leerexperience We vinden het belangrijk dat de trainees invulling geven aan hun maatschappelijke betrokkenheid en maatschappelijk besef. Binnen het traineeship streven we er dan ook naar om, uiteraard onder onze begeleiding, een maatschappelijk project vorm te geven in groepsverband. Bij een dergelijk project leren de trainees veel over samenwerking, rolopvatting en rol verdelen, verantwoordelijkheid nemen, elkaar aanspreken, keuzes maken en natuurlijk resultaten behalen. Met jong talent haal je nieuwe vaardigheden binnen in je organisatie! 4. Medior-fase In deze fase werken de trainees gericht aan de laatste stapjes van junior naar medior. De professionele bagage is opgebouwd en ter afronding van het traineeship wordt samen met Expertisecentrum Plato gekeken of er binnen jouw organisatie een toekomst ligt voor de trainee. Als dat niet het geval is wordt de trainee door een van onze loopbaancoaches begeleid om goed voorbereid de arbeidsmarkt op te gaan. Dit traject wordt enkele maanden voor het einde van het traineeship ingezet. De eindevaluatie en de beoordeling of de gestelde doelen gehaald zijn vormen onderdeel van deze laatste module. Pagina 06

5 Het ontwikkelprogramma voor trainees Persoonlijke ontwikkeling speelt een belangrijke rol in een traineeship van Expertisecentrum Plato. De begeleiding van een trainee bestaat onder andere uit een DISCOVER analyse van gedrag, drijfveren en talenten, individuele coaching, intervisiesessies met de collega-trainees en feedbacksessies. Daarnaast volgt de trainee gedurende de hele periode leersessies van ervaren professionals. Het ontwikkelprogramma is ondergebracht in de volgende leerblokken: Leerblok Persoonlijke ontwikkeling Opstellen e-portfolio Gedragsanalyse Drijfverenanalyse Talentenanalyse Debatsessies Gespreksvaardigheden Luistervaardigheden Voorzitten Omgaan met weerstand Verandermanagement Persoonlijk leiderschap Adviesvaardigheden Vergadertechnieken Procesmanagement en LEAN Programma- en projectmanagement Coaching Leerblok Arbeidsmarkt Vaststellen van het eigen loopbaanplan Opmaak CV, dat voldoet aan de eisen van deze tijd Digitaal netwerken en gevonden worden Hoe val ik op met mijn sollicitatiebrief Netwerken bouwen en onderhouden Indien gewenst kan een opleidingsprogramma op maat gemaakt worden met input van de trainee en de opdrachtgever. Start je als opdrachtgever met een groep trainees? Dan maakt Expertisecentrum Plato altijd een traineeship op maat! Tussentijdse evaluaties Samen met de trainee wordt, op basis van de persoonlijke coaching en intervisie, zijn of haar persoonlijke ontwikkeling gedurende het traineeship in beeld gebracht. Dit wordt zichtbaar gemaakt in het e-portfolio en per kwartaal met de opdrachtgever geëvalueerd. Deze evaluaties bieden de gelegenheid om wijzigingen of aanvullende wensen in te brengen in het project. Mentorschap Een goede begeleiding vanuit de organisatie is van groot belang voor het traineeship. Niet alleen op inhoudsniveau, maar ook in de rol van mentor. Daarom bieden wij naar behoefte een kortdurende training mentorschap voor diegenen die de begeleiding van jong talent op zich nemen binnen jouw organisatie. Intervisie met andere trainees Loopbaan Pagina 08

6 Het maatschappelijk project als onderdeel van het traineeship Bij Expertisecentrum Plato vinden we het belangrijk om iets terug te geven aan de maatschappij. Om die reden wordt de leergang sinds 2012 altijd afgesloten met een sociaal maatschappelijk project. Hiermee willen we jonge, talentvolle trainees bewust maken van hun maatschappelijke verantwoordelijkheid. Met deze projecten dragen we niet alleen een steentje bij aan betere maatschappij, maar leren de trainees ook hele praktische vaardigheden zoals projectmatig werken, het verkrijgen van draagvlak, omgaan met externe partijen en het onderling geven van feedback. Roemeense kinderen kunnen naar school ( ) Voor dit project, bedoeld om armlastige kinderen in de omgeving van Pritesti (Roemenië) te ondersteunen, hebben de trainees als doel gesteld om een school op te knappen zodat deze kinderen toegang kregen tot scholing. Een kleine bijdrage aan het doorbreken van de neerwaartse spiraal waar de minder bedeelden in Roemenië zich in bevinden. Tijdens dit project hebben de trainees ruim Euro ingezameld. Met dit geld is een schoolgebouw opgeknapt waar nu 20 kinderen onderwijs genieten. Zonder het project van onze trainees was dit resultaat niet bereikt. In november 2014 heeft een delegatie van Expertisecentrum Plato een bezoek gebracht aan een Roma-dorp in Roemenië. De schrijnende armoede die we daar aangetroffen heeft ons doen besluiten om als volgend maatschappelijk project opnieuw een school op te gaan knappen. Een steuntje in de rug voor Voedselbank Meppel-Westerveld ( ) Voor dit project hebben onze trainees de Voedselbank Meppel-Westerveld een handje geholpen in hun zoektocht naar een nieuwe locatie om zich te huisvesten. Ze zijn op zoek gegaan naar een geschikte locatie en hebben contacten onderhouden met gemeenten, woningbouwcorporaties, makelaars en andere betrokken externe partijen. Tevens hebben ze de vrijwilligers die zich inzetten voor de Voedselbank in het zonnetje gezet door middel van een speciale vrijwilligersavond. Gedurende het project is een bedrag van 4000 Euro ingezameld waarmee de trainees de Voedselbank een financieel steuntje in de rug konden geven. Investering De kosten voor een traineeship zijn afhankelijk van de ervaring en opleiding van de kandidaat. Pagina 10

7 Over Expertisecentrum Plato Expertisecentrum Plato richt zich op vraagstukken rondom mensen, management en organisaties. Door ons brede dienstenpakket zijn wij een partner bij wie je altijd terecht kunt met je vragen, problemen en uitdagingen. In navolging van de Griekse filosoof Plato komt onze dienstverlening altijd voort uit verwondering. Contact Wil je meer weten over onze traineeships of heb je nog vragen, neem dan gerust contact op met Paul Bossina via telefoon of Pagina 12

8 Colofon Expertisecentrum Plato Toldijk TA Hoogeveen info@expertisecentrumplato.nl Volg ons ook facebook.com/expertisecentrumplato linkedin.com/company/talentacademie-plato Vormgeving: Marise Friederichs

9