Junior Wmo-professionals met open blik

Transcriptie

1 Kennis van de Overheid Junior Wmo-professionals met open blik Talentprogramma voor jonge professionals

2 Investeer in de toekomst van uw afdeling Junior talenten kunnen een bijzondere rol spelen bij de transformatie naar een compacte, regisserende en innovatieve overheid. Als afdeling investeren in jong talent staat hiermee gelijk aan het investeren in vandaag en in de toekomst. Goed getrainde jonge talenten leveren waardevolle bijdragen en zij inspireren tegelijkertijd uw senior medewerkers. Gemeenten zijn sinds 1 januari verantwoordelijk voor nieuwe taken in het sociaal domein. De Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo) 2015 vraagt om professionals met een open blik en houding. Een geschikte Wmo-consulent speelt voortdurend in op de snel veranderende ontwikkelingen bij gemeenten en in de samenleving. Het is een professional die de zorg van jongeren, ouderen en gezinnen in kwetsbare situaties niet overneemt, maar die hen stimuleert en activeert om zo lang mogelijk zelfstandig te blijven functioneren; met eigen inzet en met hulp van familie, vrienden en de buurt. Een professional voor wie het uitgangspunt is dat ook mensen voor wie dat niet vanzelfsprekend is, deel blijven nemen aan de samenleving in (vrijwilligs)werk en vrije tijd. Een professional die ondernemerschap toont, samenwerkt en, waar dat nodig is, samen met de inwoner en het gezin komt tot een passende oplossing. Met de invoering van de Wmo 2015 neemt de druk op gemeenten toe en is er sprake van een toenemende vraag naar (tijdelijke) Wmo-consulenten. Een Talentprogramma biedt uitkomst.

3 Toekomstbestendig met jong talent Jonge mensen brengen nieuw elan én de nieuwste inzichten in de organisatie van zorg, welzijn, en maatschappelijke dienstverlening. Zij hebben vanuit de opleiding ruime ervaring met verschillende interviewtechnieken en kennis van eigentijdse werkmethodieken. Jonge mensen staan open voor nieuwe, gekantelde werkwijzen en weten zich die snel eigen te maken. Ze zijn daarnaast ook gewend om met verschillende soorten applicaties en besturingssystemen te werken. Elkaar versterken Als het aankomt op innovatie is het vooral de jongere medewerker die de senior medewerker inspireert. De senior beschikt op zijn beurt over uitgebreide kennis en ervaring waar de junior van kan leren. Aantrekkelijke werkgever Een Talentprogramma blijkt een aantrekkelijke manier voor pas afgestudeerden om uw organisatie te leren kennen. De overheid is vaak niet direct de eerste omgeving waar zij denken hun carrière te starten. Met een Talentprogramma zorgt u ervoor dat u een aantrekkelijke werkgever bent en blijft. Potentiële medewerkers leren kennen Jong talent past bovendien binnen uw strategisch personeelsbeleid. U maakt gedurende een jaar kennis met potentiële medewerkers. Wanneer u vacatures krijgt, staan uw nieuwe medewerkers klaar. Zij kennen op dat moment inmiddels uw organisatie en u kent hen. Leren van buiten naar binnen Wij verzorgen voor u een compleet programma op maat rond de inzet van jong talent dat opgeleid wordt binnen uw afdeling. Het doel van dit programma is: een versnelde ontwikkeling tot Wmo-professional. We bieden de talenten ook een extra module jeugd, waarmee zij tevens inzetbaar zijn op specifieke jeugdvragen.

4 Begeleiding van talent én organisatie Met een Talentprogramma kiest u ervoor om een ontwikkeling in gang te zetten of capaciteitsvragen te ondervangen. Uiteraard kan de jonge Wmo-consulent dit niet alleen: de ontwikkeling vraagt ook inzet van uw medewerkers en van u als leidinggevende. Samenwerken biedt resultaat Met elkaar werkt u aan de ontwikkeling van hoge kwaliteit van dienstverlening binnen uitvoeringsafdelingen van gemeente en de sociale wijkteams. Naast de jonge talenten begeleidt JS Consultancy daarom ook de mentor (manager/afdelingshoofd/teamleider) en de leermeester (senior collega). Interactief en innovatief programma Wij bieden de talenten via groepstrainingen inhoudelijke én persoonlijke professionele groei aan. Kennismodules, vaardigheidstrainingen, workshops, ontwikkeldagen, intervisie, coaching en een praktijkopdracht maken deel uit van het programma. Het jonge talent is hier gemiddeld een dagdeel per week mee bezig. Leerlijn Inspiratielijn met kennismodules Individuele lijn met vaardighedenmodules Praktijkleerlijn met kennisuitwisseling en groepsopdrachten Modules Trends en ontwikkelingen in het sociaal domein Wet- en regelgeving Wmo (waaronder beleidskader en verordening) en jurisprudentie Module Jeugdwet Algemene kennis van de Participatiewet Sociale kaart Hoe werkt de gemeente: over het werken binnen een politiek-bestuurlijke context Inzicht in persoonlijke overtuigingen Gekantelde gespreksvoering Verslaglegging (op rechtmatigheid en doelmatigheid) conform het principe 1 gezin, 1 plan, 1 regisseur Omgaan met weerstanden en emotie Persoonlijke ontwikkeling Praktijkopdrachten Rollenspellen Coaching door een praktijkdeskundige die ieder kwartaal de werkplek bezoekt Intervisie

5 Succesvolle in- en doorstroom van uw talent Het selecteren, coachen en verder ontwikkelen van jong talent vraagt naast gespecialiseerde kennis veel tijd en aandacht. Een traject dat wij u graag uit handen nemen. In nauwe samenwerking met u dragen wij zorg voor: de selectie van het jonge talent; het programma, inclusief de begeleiding van het jonge talent en van de organisatie; de detachering van het jonge talent. Gemeente Haarlem Marja van de Bijl, Opleidingsadviseur De Wmo-consulent is al direct van toegevoegde waarde voor uw afdeling! Wie wordt uw nieuwe medewerker? JS Consultancy selecteert kandidaten die voldoen aan de volgende opleidingseisen: wo op het gebied van bijvoorbeeld Pedagogiek, Psychologie en Sociale Wetenschappen óf hbo op het gebied van Maatschappelijk Werk en Dienstverlening, Sociaal Juridische JS Consultancy is voor ons een betrouwbare partij bij het werven, selecteren, opleiden en begeleiden van talenten. De adviseurs en projectleiders zijn deskundig en hebben een prettige en gedegen manier van werken. Heel waardevol is bijvoorbeeld dat de adviseur de manager ondersteunt in het formuleren van een opdracht die voor afdeling én talent aantrekkelijk is. Hij is gedurende het hele proces goud waard! Dienstverlening en paramedische opleidingen (Verpleegkunde, Fysiotherapie of Ergotherapie). 0 tot 2 jaar relevante werkervaring binnen zorg en welzijn (bij voorkeur in een omgeving met veel directe klantcontacten). Een uitgebreide selectieprocedure en een assessment dat gericht is op vaardigheden die passen bij de geschetste ontwikkelingen geven ons een goed beeld van de persoonlijkheid, drijfveren, interesses en competenties van de jonge talenten. Op basis daarvan stellen we u in een uitgebreide rapportage geschikte kandidaten voor. Tijdens en na de opleiding Onze Wmo-consulent gaat graag voor u aan de slag. Hij of zij blijft tijdens de detachering in dienst van JS Consultancy. Indien gewenst kunt u na een periode van een jaar de opgeleide Wmo-professional in dienst nemen of het contract verlengen.

6 Jong Talent Academy Binnen onze Jong Talent Academy ontwikkelen jonge toptalenten zich versneld tot waardevolle medewerkers binnen uw organisatie. Al twintig jaar verzorgen wij complete en uitdagende trainee- en talentprogramma s bij gemeenten, provincies en waterschappen. Tientallen overheidsorganisaties van klein naar groot gingen u al voor; honderden talenten startten hun carrière bij de overheid via JS Consultancy. Meer weten over onze jonge Wmo-professionals? We gaan graag met u in gesprek! Bel of mail met Michel Kollau, of michelkollau@jsconsultancy.nl Wij bundelen onze expertise en dragen zorg voor een kwalitatief hoogstaand en volledig programma rond het selecteren, opleiden, begeleiden en detacheren van jonge talenten bij én in de organisatie waarin zij aan het werk zijn. Dit doen wij vanuit gedegen kennis van de overheid, in samenwerking met universiteiten en hogescholen. Daarnaast bieden we onze talenten een digitaal leermanagementsysteem om eenvoudig kennis en ervaring te delen met andere jonge talenten. Ook organiseren we Jong Talent Events om ons jonge talent met elkaar in contact te brengen, te laten netwerken en om hen te inspireren. Dit alles zorgt voor een deskundige en inspirerende aanpak die gewaardeerd wordt door onze opdrachtgevers: in 2014 kwam uit onafhankelijk onderzoek naar voren dat wij voor het vierde achtereenvolgende jaar Beste Dienstverlener voor de Overheid zijn. Een waardering waar wij oprecht trots op zijn. Kennis van de Overheid Diensten Advies Interim Werving & Selectie Mobiliteit Opleidingen Domeinen Sociaal Juridisch Ruimte & Vastgoed HRM Financiën Beste Dienstverlener voor de Overheid ADVIES INTERIM OPLEIDINGEN WERVING & SELECTIE MOBILITEIT AMSTERDAM DEN HAAG DEN BOSCH HAARLEM ZWOLLE