Beleidsadviseur Sociaal Domein

Transcriptie

1 Kennis van de Overheid Beleidsadviseur Sociaal Domein Talentprogramma voor jonge professionals

2 Investeer in de toekomst van uw afdeling Junior talenten kunnen een bijzondere rol spelen bij de transformatie naar een regisserende en innovatieve overheid. Als afdeling investeren in jong talent staat hiermee gelijk aan het investeren in vandaag en in de toekomst. Toekomstbestendig met jong talent Maatschappelijke opgaven volgen elkaar in hoog tempo op en zijn complex van aard. Opgavegestuurde beleidsontwikkeling vraagt om stevigheid en voortdurende wendbaarheid van beleidsadviseurs. Een Talentprogramma biedt uitkomst als u deze mensen niet of onvoldoende in huis heeft. Jonge mensen brengen nieuw elan én de nieuwste inzichten rond opgavegestuurde beleidsontwikkeling. Zij hebben kennis van de beleidscyclus, bestuurlijke processen, strategie in de publieke sector, stakeholdermanagement en veranderstrategieën. Ze zijn sterk in communicatie en netwerken en met enthousiasme in staat draagvlak te creëren bij samenwerkingspartners binnen en buiten de gemeente. Als het aankomt op innovatie is het vooral de jongere medewerker die de senior medewerker inspireert. De senior beschikt op zijn beurt over uitgebreide kennis en ervaring waar de junior van kan leren.

3 Aantrekkelijke werkgever Een Talentprogramma blijkt een aantrekkelijke manier voor pas afgestudeerden om uw organisatie te leren kennen. De overheid is vaak niet direct de eerste omgeving waar zij denken hun carrière te starten. Met een Talentprogramma zorgt u ervoor dat u een aantrekkelijke werkgever bent en blijft. Potentiële medewerkers leren kennen Jong talent past bovendien binnen uw strategisch personeelsbeleid. U maakt gedurende een jaar kennis met potentiële medewerkers, zonder dat u zich hoeft te binden. En wanneer u vacatures krijgt, staan uw nieuwe medewerkers klaar. Zij kennen op dat moment inmiddels uw organisatie en u kent hen. Leren van buiten naar binnen Wij verzorgen een compleet programma op maat rond de inzet van jong talent dat opgeleid wordt binnen uw afdeling. Het doel van dit programma is: versnelde inzet als junior beleidsadviseur op verschillende dossiers van zorg, jeugd en werk. Actieve begeleiding van talent én organisatie Met een Talentprogramma kiest u ervoor om een ontwikkeling in gang te zetten of capaciteitsvragen te ondervangen. Uiteraard kan de junior beleidsadviseur dit niet alleen: de ontwikkeling vraagt ook inzet van uw medewerkers en van u als leidinggevende. Junior Werkt vanuit vernieuwende blik. Manager Stuurt op bereik van resultaten. Afdeling Ondersteunt professionele ontwikkeling van de junior. Junior Junioren leren van en met elkaar en inspireren elkaar (in de opleiding). Manager coacht op competenties van de junior en motiveert en stimuleert om vernieuwende resultaten te bereiken. Afdeling geeft ruimte aan de opdrachten van de junior en optimaliseert de uitvoer van projecten. Samenwerken biedt resultaat Met elkaar werkt u aan de ontwikkeling van een hoge kwaliteit van dienstverlening binnen de beleidsafdeling van de gemeente. Naast de jonge talenten begeleiden we daarom ook de mentor (manager/ afdelingshoofd/ teamleider) en de leermeester (senior collega). leidt talent op en begeleidt intensief. Onderling overleg, begeleidt manager. Onderling overleg, begeleidt afdeling/ leermeester.

4 Interactief en innovatief programma Wij bieden de talenten via groepstrainingen inhoudelijke én persoonlijke professionele groei aan. Kennismodules, vaardigheidstrainingen, ontwikkeldagen, intervisie, coaching en de uitvoering van een projectopdracht maken deel uit van het programma. Het jonge talent is hier gemiddeld een dagdeel per week mee bezig. Gemeente Valkenswaard Judith Goossens, Manager team Advies en Managementondersteuning We willen de nieuwste ontwikkelingen en inzichten vanuit het onderwijs én frisse ideeën in de organisatie brengen. Tegelijkertijd dragen we bij aan de ontwikkeling van de nieuwe collega s in de gemeentewereld. Als trainees eenmaal bij ons aan de slag zijn, zien ze hoe dynamisch en politiek deze omgeving is en zijn ze aangenaam verrast.

5 Leerlijn Inspiratielijn met kennismodules Modules Politiek-bestuurlijke sensitiviteit Trends en ontwikkelingen in het sociaal domein Opgavegestuurde beleidsontwikkeling Financiën en bedrijfsvoering the basics lijkheden, drijfveren, interesses en competenties van de jonge talenten. Op basis daarvan stellen we u in een uitgebreide rapportage geschikte kandidaten voor. Individuele lijn met vaardighedenmodules Innovatieleerlijn met kennisuitwisseling en groepsopdrachten Succesvolle in- en doorstroom van uw talent Het selecteren, coachen en verder ontwikkelen van jong talent vraagt naast gespecialiseerde kennis veel tijd en aandacht. Een traject dat wij u graag uit handen nemen. In nauwe samenwerking met u dragen wij zorg voor: de selectie van het jonge talent; het programma, inclusief de begeleiding van het jonge talent en van de organisatie; de detachering van het jonge talent. Persoonlijke ontwikkeling met Insights Discovery Adviesvaardigheden Effectief communiceren Helder beleid schrijven Project/verwonderopdrachten Intervisiesessies Workshops met sprekers/praktijkdeskundigen Wie wordt uw nieuwe medewerker? selecteert kandidaten die voldoen aan de volgende opleidingseis: afgeronde wo- of hbo-opleiding in bestuurskundige of sociaal-maatschappelijke richting. Een uitgebreide selectieprocedure en een assessment dat gericht is op vaardigheden die passen bij de geschetste ontwikkelingen, geven ons een goed beeld van de persoon- Na de opleiding Onze junior beleidsadviseur gaat graag voor u aan de slag. Hij of zij blijft tijdens de detachering in dienst van. Indien gewenst kunt u na een periode van een jaar de junior beleidsadviseur in dienst nemen of het contract verlengen. Talent Academy Binnen onze Talent Academy ontwikkelen jonge toptalenten zich versneld tot waardevolle medewerkers binnen uw organisatie. Al twintig jaar verzorgen wij complete en uitdagende trainee- en talentprogramma s bij gemeenten, provincies en waterschappen. Tientallen overheidsorganisaties van klein naar groot gingen u al voor; honderden talenten startten hun carrière bij de overheid via.

6 Wij dragen zorg voor een kwalitatief hoogstaand en volledig programma rond het selecteren, opleiden, begeleiden en detacheren van jonge talenten bij én in de organisatie waarin zij aan het werk zijn. Dit doen wij vanuit gedegen kennis van de overheid, in samenwerking met universiteiten en hogescholen. Daarnaast bieden we onze talenten een digitaal leermanagementsysteem om eenvoudig kennis en ervaring te delen met andere jonge talenten. Ook organiseren we Talent Events om ons jonge talent met elkaar in contact te brengen, te laten netwerken en om hen te inspireren. Dit alles zorgt voor een deskundige en inspirerende aanpak die gewaardeerd wordt door onze opdrachtgevers: in 2014 kwam uit onafhankelijk onderzoek naar voren dat wij voor het vierde achtereenvolgende jaar Beste Dienstverlener voor de Overheid zijn. Een waardering waar wij oprecht trots op zijn. Wilt u meer weten over onze jonge beleidsadviseurs? We gaan graag met u in gesprek! Bel met Michel Kollau, Directeur Sociaal, of mail naar michelkollau@jsconsultancy.nl Diensten Advies Interim Werving & Selectie Mobiliteit Opleidingen Kennis van de Overheid Domeinen Sociaal Juridisch Ruimte & Vastgoed HRM Financiën Beste Dienstverlener voor de Overheid INTERIM OPLEIDINGEN WERVING & SELECTIE LOOPBAANCOACHING AMSTERDAM DEN HAAG DEN BOSCH HAARLEM ZWOLLE