GLOBAL TALENT SOLUTIONS HEALTHCARE PHARMACEUTICALS & MEDICAL DEVICES

Transcriptie

1 GLOBAL TALENT SOLUTIONS HEALTHCARE PHARMACEUTICALS & MEDICAL DEVICES

2 HUDSON RECRUITMENT & TALENT MANAGEMENT DE BESTE PROFESSIONALS VOOR SALES, MARKETING, HR EN GENERAL MANAGEMENT Ze zijn schaars: professionals die inhoudelijke kennis van de healthcare sector combineren met commercieel talent. Zeker binnen de continu veranderende werkomgeving: verhoging van kwaliteit, verlaging van kosten, digitalisering van data en het professionaliseren van de bedrijfsvoering. Dit vraagt om ondernemende, zelfstandige experts die houden van verandering, innovatie en resultaatgerichtheid. Professionals die de technologische ontwikkelingen kunnen vertalen naar klantbehoeftes in een omgeving waar patiënten centraal staan. Hoe zorgt u dat u deze mensen vindt én aan u weet te binden? Ons healthcare team helpt organisaties binnen de healthcare met het werven, selecteren, maar ook met het ontwikkelen van medewerkers. De focus ligt daarbij op junior, middel en senior posities in sales, marketing, HR en general management. Dat dit soort functies een heel eigen dynamiek hebben, weten wij. Onze wervingsaanpak is daar praktisch op ingericht.

3 EXPERTS WERVEN, SELECTEREN EN BEHOUDEN WIJ MAKEN VERBINDING. TUSSEN PROFESSIONAL EN ORGANISATIE, TALENT EN MOTIVATIE, MANAGEMENT EN MEDEWERKER. HIERDOOR ZAL UW ORGANISATIE OPTIMAAL FUNCTIONEREN. UW DOEL Talent vinden: Het vinden van de beste medewerkers Efficiënt inrichten van uw wervingsproces Talent ontwikkelen: Competenties bij uw medewerker (verder) ontwikkelen, inzicht krijgen in groeipotentie Betere verkoopresultaten dankzij het succes van uw medewerkers Talent behouden: Medewerkers succesvol begeleiden in een verandering Tevreden medewerkers die het beste uit zichzelf en het team halen ONZE DIENSTVERLENING Werving, selectie, headhunting, HR-advies, markt-, salaris- en concurrentieonderzoek Ontwikkelassessment, (personal) coaching Teamtraining, individuele of management coaching, ontwikkelassessment WAAROM HUDSON RECRUITMENT EN TALENT MANAGEMENT? Jarenlange ervaring met de dynamiek van de healthcare sector. Specifieke methodiek voor het invullen van commerciële- en management functies. Een groot internationaal (kandidaten) netwerk in de healthcare sector. Onze online assessment tooling wordt continu actueel gehouden in ons eigen Research & Development Center. Online motivatie-, persoonlijkheids- en redenatievragenlijsten zijn onderdeel van ons wervingsproces. Onze consultants zijn academisch geschoolde psychologen en gecertificeerd door de Hudson Academy Center of Excellence.

4 HUDSON RECRUITMENT WIJ WILLEN UW VRAAGSTUK ÉCHT DOORGRONDEN. HOE WIJ DAT AANPAKKEN? 7. PLAATSING 1. INTAKE De kandidaat van uw keuze krijgt een contract aangeboden Uw doelen, bedrijfscultuur en wensen in kaart brengen Garantie: Na drie maanden volgt een evaluatie. Als de match er toch niet blijkt te zijn, krijgt u een nieuw selectietraject aangeboden PLAATSING INTAKE Functieprofiel opmaken Markt- en concurrentieanalyse, salarisonderzoek Eén jaar na plaatsing een 360 feedback van de kandidaat 6. ASSESSMENT CENTER (INDIEN GEWENST) ASSESSMENT CENTER WERVING 2. WERVING Wereldwijde database search Advertentieadvies voor maximaal bereik: online vacaturebanken en sociale media Direct search of headhunting Inrichten van een assessment center om objectief te toetsen of uw kandidaat over de juiste vaardigheden en capaciteiten beschikt Kandidaat doet oefeningen en testen specifiek gericht op de healthcare sector KEUZES MAKEN INTERVIEWS SELECTIE 3. SELECTIE Van longlist naar shortlist Telefonisch interview Online assessments: persoonlijkheid, motivatie, redeneervermogen 5. KEUZES MAKEN 4. INTERVIEWS De kandidaat gaat bij u op gesprek Screening van de kandidaten U selecteert uw favoriete kandidaten met behulp van onze testresultaten en advies Competentie interview Uitgebreid interview verslag

5 HUDSON TALENT MANAGEMENT HUDSON HEEFT ASSESSMENTS ONTWIKKELD SPECIFIEK GERICHT OP DE HEALTHCARE SECTOR. DE SIMULATIES BINNEN DEZE SETTING STELLEN ONS IN STAAT OM ACCURATE OBSERVATIES TE DOEN IN DE CONTEXT WAAR DE PROFESSIONALS TERECHT KOMEN. HET GAAT OM EEN DUURZAME, PERSOONLIJKE MATCH TUSSEN UW BEDRIJF EN UW (TOEKOMSTIGE) PROFESSIONAL. DIT DOEN WE IN ELKE FASE BINNEN DE HR-CYCLUS: DE JUISTE MEDEWERKER SELECTEREN VIA ASSESSMENTS: De door u gewenste vaardigheden voor een functie zetten wij in een competentiemodel. Aan de hand van verschillende tests en online tooling helpen wij u een weloverwogen selectie- of promotiebeslissing te nemen. Benchmark assessments om medewerkers te vergelijken TALENT ONTWIKKELEN: Wij helpen u om competenties bij uw huidige werknemers verder te ontwikkelen. Competenties zoals leiderschap, overtuigingskracht en klantgerichtheid. Om de (high) potentials binnen uw organisatie te identificeren maken we gebruik van onze gepatenteerde online tests. Deze kunt u ook gemakkelijk in uw eigen wervings- en ontwikkelingsprocessen opnemen. Ontwikkelassessment (Personal) coaching Implementatie van online tooling voor in uw eigen wervings- en selectieproces TALENT BEHOUDEN: We adviseren u over een strategie om medewerkers betrokken te houden bij de bedrijfsstrategie en geïnspireerd te maken om het beste uit zichzelf te halen. (Team) training Individuele of management coaching Ontwikkelassessment GEMETEN COMPETENTIEPROFIEL Een voorbeeld van een benchmark assessment waarbij per competentie de resultaten van vijf kandidaten worden vergeleken. Doelstellingen behalen Samenwerken Vernieuwen Motiveren (leiderschap) Integreren Organiseren

6 CONTACT John Schäffers, directeur Hudson Netherlands Patrick Emmen, Jan Papenfuß, recruitment consultants Hugo Schaaf, talent management consultant T: E: A: Piet Heinkade 55, 1019 GM Amsterdam nl.hudson.com