Maak de juiste keuze. Coaching. Selectie/Promotie. Management Ontwikkeling. Loopbaanbegeleiding. Copyright 2005 Alert Management Consultants

Transcriptie

1 Maak de juiste keuze - Selectie/Promotie Coaching Management Ontwikkeling Loopbaanbegeleiding

2 Waarschijnlijk vindt u het net als de meeste mensen in uw vakgebied wel eens moeilijk om iemands persoonlijkheid volledig te doorgronden. Inzicht verwerven in de persoonlijkheid van een medewerker of kandidaat is immers geen sinecure. Om dat proces voor u makkelijker te maken, is er de KOAN-PersoonlijkheidsIndicator (KOAN-PI). Hoe is de KOAN-PI ontstaan? Gedurende zeven jaar hebben we al onze energie en enthousiasme geïnvesteerd in de ontwikkeling van een nieuw instrument, de KOAN-PI. Onze expertise en kennis zijn een eerste uitgangspunt geweest, en de vragen en wensen van onze klanten - die actief zijn in de HR-sector - zijn voor ons eveneens een uiterst belangrijke bron van ideeën gebleken. We streven ernaar om hun verwachtingen concreet in te vullen in de vorm van een product dat beantwoordt aan hun algemene en specifieke behoeften. En dat blijven we in de toekomst natuurlijk ook doen. Wat is de KOAN-PI? De KOAN-PI is een persoonlijkheidsvragenlijst die gebruikt wordt in selectie, loopbaanbegeleiding, management ontwikkeling, coaching en team-evaluatie. De KOAN-PI schetst een realistisch beeld van iemands persoonlijkheid en voorspelt toekomstig gedrag. Aan de hand van 19 schalen beschrijft hij een breed scala van persoonlijkheidsaspecten, onder te verdelen in 5 klasses : Resultaatgerichtheid Methodiek Openheid Macht Impact Pro-activiteit Vindingrijkheid Prestatiemotivatie Verantwoordelijkszin Structureren Flexibiliteit Nauwkeurigheid Ruimdenkendheid Leergierigheid Empathie Sociale Aanpassing Zelfsturing Zelfverzekerdheid Emotionele Controle Veerkracht Sociale Gerichtheid Teamgerichtheid Sociale Interactie Hulpvaardigheid 2

3 BETROUWBAAR, VALIDE, EMPIRISCH EN TOEGANKELIJK De KOAN-PI berust op een empirische basis en beschrijft de persoonlijkheid in dagelijkse termen, die voor iedereen duidelijk zijn. De schalen zijn ontstaan uit discussies met professionele consultants die actief zijn op het vlak van Human Resources en uit relevante literatuurstudies. BETROUWBAAR : VALIDE : Verscheidene KOAN-onderzoeksvragenlijsten werden voorgelegd aan een grote groep onderzoeksdeelnemers. Op basis van dit empirisch onderzoek zijn steeds de items geselecteerd met de hoogste item-totaal-correlatie. Deze items zijn uiteindelijk gebruikt in de definitieve KOAN-PI. De onderzoeksresultaten zijn getoetst aan andere bekende persoonlijkheidsvragenlijsten. EMPIRISCH : TOEGANKELIJK : Doordat de test empirisch is, is het moeilijk om de vragen te interpreteren en het antwoordgedrag te sturen. Als gevolg hiervan zijn de resultaten van de KOAN-PI erg betrouwbaar. De meeste items zijn niet transparant en geven waardevolle informatie over de eigenschappen van de kandidaat. Bijvoorbeeld: Ik draag eerder een hemd of blouse dan een sweater. Omdat. dit item niet transparant is (wat meet het nu eigenlijk?) zegt het iets over één of meer persoonlijkheidstrekken die door de KOAN-PI gemeten worden. De KOAN-PI is bovendien gebaseerd op externe criteria, namelijk op hoe iemand wordt gezien door zijn of haar omgeving. Deze gegevens werden vergeleken met de manier waarop deze persoon zichzelf ziet. De KOAN-PI-vragenlijst is opgesteld in eenvoudige taal. Hierdoor zijn de vragen makkelijk te begrijpen. Ten slotte herkent een groot deel van de kandidaten hun eigen gedrag onmiddellijk door de grote toegankelijkheid van de vragenlijst. Eenvoudig feedback geven : iedereen die een beetje thuis is in de KOAN-PI kan relatief eenvoudig de testresultaten in een goede feedback omzetten waarin kandidaten zichzelf goed zullen herkennen. 3

4 RAPPORTEN Al de KOAN-PI-rapporten zijn opgesteld in eenvoudig dagelijks taalgebruik om de kandidaten duidelijk te maken welke persoonlijkheidskenmerken gemeten worden en hoe. Als gevolg hiervan is het feedbackproces aanmerkelijk vereenvoudigd. Voor de kandidaat Gebruikersrapport : dit rapport combineert de meest significante persoonlijkheidskenmerken, sterke punten en mogelijke ontwikkelingspunten van de kandidaat. Voor KOAN-geaccrediteerden Profielrapport : dit type rapport bevat een grafiek die de scores op alle schalen weergeeft. Deze grafiek behoeft toelichting van een getrainde begeleider. Het rapport bevat bovendien een indicatie van de validiteit. Met andere woorden: heeft de kandidaat de vragenlijst naar waarheid ingevuld? Competentierapport : dit rapport bevat zowel het hierboven beschreven profielrapport als een opsomming van de scores per competentie. De antwoorden op de vragen in de vragenlijst zijn gebruikt om een competentieprofiel te distilleren dat de potentiële sterke punten en ontwikkelingsgebieden in een professionele context van de kandidaat in kaart brengt. Voorbeelden van deze competenties zijn: prestatiedrang, klantgerichtheid, leiderschap en omgaan met verandering. Een standaard competentierapport bevat het door Alert Management Consultants ontwikkelde competentiemodel. Sommige organisaties hebben hun eigen model. Wanneer dit het geval is, kunnen wij u een competentieprofiel op maat bieden. Op deze manier kan de KOAN-PI nog gemakkelijker in uw eigen HRsysteem worden geïntegreerd. Voor HR professionals Hypothetisch rapport : Dit is een volledig uitgeschreven rapport op maat, gebaseerd op de resultaten van de KOAN-PI. Het voordeel hiervan is dat zowel mensen die de KOAN-training gevolgd hebben, als mensen die geen enkele kennis van de KOAN hebben, hier makkelijk mee uit de voeten kunnen. Het rapport beschrijft potentiële sterke punten en valkuilen en vormt een goede basis voor bijvoorbeeld een diepgaand selectie-interview of een coachingstraject. Dit rapport is in eerste instantie alleen in het Engels verkrijgbaar en wordt opgesteld door hiertoe opgeleide psychologen in ons kantoor in India. Doordat het rapport daar wordt opgesteld, kunnen wij dit maatproduct in het Engels aanbieden tegen confectieprijs. Tegen een meerprijs kan het rapport echter ook in het Nederlands worden aangeboden. 4

5 INTERNET-GEBASEERD On line De KOAN-PI-vragenlijst kan on line worden ingevuld. U kunt op onze website op het testplatform inloggen om de vragenlijst in te vullen, rapporten te genereren, uitnodigingen uit te sturen aan anderen om de vragenlijst in te vullen, herinneringen te versturen, etc. Per Wanneer de kandidaten of klanten geen snelle internetverbinding hebben, is het ook mogelijk om de vragenlijst direct in een bericht te versturen. De kandidaat vult hierin rechtstreeks de vragenlijst in, en stuurt de terug. Hierna kunnen de gegevens alsnog op het internetplatform verwerkt worden. WIE GEEFT FEEDBACK? U heeft hierbij de keuze : of u doet dit zelf, of wij doen het voor u. In het eerste geval volgt u eerst bij ons een vierdaagse training waarin u leert hoe de KOAN-PI in elkaar zit en hoe de resultaten geïnterpreteerd kunnen worden. Bovendien komen de verschillende toepassingen aan bod. U kunt bij ons het inschrijfformulier met de trainingsdata opvragen. In het tweede geval geven onze eigen consultants uw kandidaat feedback op de testresultaten. De keuze is aan u! Heeft u vragen of opmerkingen? Neem dan contact met een van onze consultants. Wilt u de KOAN-PI zelf invullen en feedback krijgen, neem dan contact op met ons kantoor. Alert Management Consultants bvba Brusselstraat Groot-Bijgaarden België Tel: +32 (0) Fax:+32 (0) alertmc@skynet.be Alert Management Consultants bv Boerenstraat GA Gorinchem Nederland Tel: +31 (0) Fax:+31 (0) info.nl@alertmc.com 5