Connector Big Five Personality

Transcriptie

1 Connector Big Five Personality Frequently Asked Questions P E O P L E I M P R O V E P E R F O R M A N C E Computerweg 1, 3542 DP Utrecht Postbus 1087, 3600 BB Maarssen tel fax [email protected]

2 Inhoudsopgave Frequently Asked Questions Wat is de betrouwbaarheid van Connector? Mag een kandidaat Connector opnieuw of over doen? Kan een kandidaat de score van de persoonlijkheidstest beïnvloeden? Kan ik Connector zien als nulmeting voor het meten van groeipotentie? De kandidaat geeft aan dat hij/zij in de werksituatie héél anders is dan privé. De scores kloppen volgens de kandidaat dus niet Moeilijk ontwikkelbaar: Wil dat zeggen dat de kandidaat de competentie nog niet vertoont en het niet kan leren? Hoe komt de mate van ontwikkelbaarheid tot stand? Hoe lang blijft de Connector Big Five Personality score geldig?... 4

3 Frequently Asked Questions 1. Wat is de betrouwbaarheid van Connector? De betrouwbaarheid per persoonlijkheidsfactor is: Instabiliteit. 80, Extraversie.84, Openstaan.79, Aanpassen.78, Consciëntieusheid.82, en Zelf-imago.81. Wanneer een kandidaat nogmaals de persoonlijkheidsvragenlijst maakt is de kans daarmee groot dat zijn score in hetzelfde blokje valt. 2. Mag een kandidaat Connector opnieuw of over doen? Wanneer een kandidaat Connector opnieuw maakt, is de kans groot dat de uitslag hetzelfde is. Het heeft dus niet veel zin om een kandidaat de test opnieuw te laten doen. (zie ook betrouwbaarheid in het document Achtergronden bij Connector Big Five Personality). 3. Kan een kandidaat de score van de persoonlijkheidstest beïnvloeden? Ja, dat kan. Een kandidaat kan zich systematisch anders voordoen dat hij in werkelijkheid is. In het interview dient een selecteur hiermee rekening te houden. De zelf-imago schaal geeft een indicatie in hoeverre kandidaten de eigen kwaliteiten op de voorgrond plaatsen. 4. Kan ik Connector zien als nulmeting voor het meten van groeipotentie? Met de inzet van Connector Big Five Personality bij de selectie van nieuwe medewerkers wordt inzicht verkregen in iemands persoonlijkheid en de ontwikkelbaarheid van competenties. Persoonlijkheid is een stabiele persoonskenmerk, dat wil zeggen persoonlijkheid verandert nauwelijks in de loop der jaren. De gegevens kunnen inderdaad voor het inschatten van doorgroeimogelijkheden gebruikt worden. Op basis van de Connector Big Five Personality wordt inzichtelijk welke competenties in meer of mindere mate goed aansluiten bij wat de persoon karakteriseert en daarmee het gemak waarmee een bepaalde competentie getoond of ontwikkeld kan worden. Samen met de inzet van een intelligentietest, biedt deze test inzicht in groeipotentie.

4 5. De kandidaat geeft aan dat hij/zij in de werksituatie héél anders is dan privé. De scores kloppen volgens de kandidaat dus niet. Ten eerste zijn de instructies dat de kandidaat de persoonlijkheidsvragenlijst vanuit de werksituatie dient in te vullen. Daarnaast blijkt uit onderzoek dat het verschil tussen gedrag dat de kandidaat privé en in de werksituatie laat zien niet heel erg groot is. Hooguit heeft de kandidaat in de loop der jaren geleerd dat bepaalde gedragingen in de werksituatie meer of minder handig zijn en zijn/haar gedrag aan de werksituatie aangepast. Dat wil echter niet zeggen dat het onderliggende persoonlijkheidsprofiel van de kandidaat wezenlijk anders is. 6. Moeilijk ontwikkelbaar: Wil dat zeggen dat de kandidaat de competentie nog niet vertoont en het niet kan leren? Nee. De mate van ontwikkelbaarheid geeft niet aan of de deelnemer de betreffende competentie wel of niet beheerst. Wel geeft dit aan of de competentie past bij het persoonlijkheidsprofiel van de deelnemer. Een competentie die goed past bij het persoonlijkheidsprofiel van de deelnemer zal gemakkelijk te ontwikkelen zijn door de deelnemer. Een competentie daarentegen die niet goed past bij het persoonlijkheidsprofiel van de deelnemer zal moeilijk te ontwikkelen zijn door de deelnemer. 7. Hoe komt de mate van ontwikkelbaarheid tot stand? Op basis van de Big Five Factorscores en onderliggende aspecten, de zogenoemde facetten wordt een voorspelling gedaan over de ontwikkelbaarheid van competenties. Hoe beter de competentie past bij uw persoonlijkheidsprofiel, hoe gemakkelijker de competentie ontwikkelbaar is. 8. Hoe lang blijft de Connector Big Five Personality score geldig? Voor persoonlijkheid geldt dat na een leeftijd van ongeveer 30 jaar geen extreme veranderingen te verwachten zijn. Je mag er dan ook vanuit gaan dat de scores op Connector Big Five Personality geldig blijven mits deze destijds betrouwbaar* gemeten zijn. Daarnaast is een score alleen geldig wanneer deze valide gemeten is, wanneer deze daadwerkelijk de genoemde persoonlijkheidsaspecten meet. Deze validiteit is aangetoond (zie het document Achtergronden bij Connector Big Five Personality ). Praktisch gezien, houdt dit in dat wanneer iemand binnen de eigen organisatie al een keer eerder de Connector Personality gemaakt heeft onder naar verwachting betrouwbare omstandigheden, deze test meestal niet opnieuw gemaakt hoeft te worden. Voor Connector Personality geldt dat het alleen bij personen jonger dan 30 jaar, wel wenselijk is om de test opnieuw af te nemen als deze meer dan 2 jaar geleden is afgenomen.

5 Voor personen die deze test gemaakt hebben bij een andere organisatie, is het praktischer om de test opnieuw af te nemen. Ook omdat dit de mogelijkheid biedt om een betrouwbare testafname te waarborgen. Daarbij schrijft de beroepsethiek (NIP, 4TP) echter wel voor dat een testuitslag alleen voor een nieuwe vraagstelling gebruikt mag worden na expliciete toestemming van de geteste persoon. * Wanneer is hetgeen de test meet betrouwbaar gemeten: Een testafname is niet betrouwbaar wanneer de omstandigheden voor de geteste persoon niet optimaal waren. Omstandigheden die tot een vertekende, te lage score kunnen leiden zijn bijvoorbeeld: ziekte, stress, oververmoeidheid, verstoring of afleiding, maar ook geen of onvoldoende instructie of instructie die niet in een taal is die iemand goed begrijpt. Daarnaast is de test niet bedoeld om in te zetten bij personen die geen basisscholing hebben genoten, omdat op basaal niveau woordkennis en rekenkundige bewerkingen wordt gevraagd. Voor Connector Big Five Personality is het vanzelfsprekend belangrijk dat mensen de test in die taal krijgen aangeboden die zij het beste begrijpen maar is het niet cruciaal dat dit de moedertaal is (het is geen test onder tijdsdruk). Vanuit het oogpunt van beroepsethiek houdt PiCompany zich aan de gedragsregels die binnen de professie gelden (NIP, 4TP). Dat houdt onder andere in dat een testuitslag alleen voor een nieuwe vraagstelling gebruikt kan worden na expliciete toestemming van de geteste persoon.