Rapportage Eigenschappen. Bea het Voorbeeld. Naam: Datum:

Transcriptie

1 Rapportage Eigenschappen Naam: Bea het Voorbeeld Datum:

2 Bea het Voorbeeld / / Eigenschappen (QPN) 2 Inleiding Wat zijn jouw meest kenmerkende eigenschappen? Hoe kan jij het best getypeerd worden? De persoonlijkheidsvragenlijst die je gemaakt hebt, geeft antwoord op zulke vragen. De resultaten daaruit worden in dit rapport weergegeven en kunnen tot stand gekomen zijn door jouw antwoorden te vergelijken met die van een normgroep. Een normgroep is een grote groep mensen die dezelfde vragenlijst onder vergelijkbare omstandigheden gemaakt heeft, bijvoorbeeld in het kader van een selectie of een ontwikkelingsonderzoek. Jouw scores zijn afgezet tegen de normgroep: Vergelijking met nietselectiekandidaten. Jouw scores Eerst worden vijf basiseigenschappen beschreven: extravert, vriendelijk, zorgvuldig, stabiel en innovatief. Deze worden de Big Five genoemd. Deze eigenschappen worden algemeen gezien als duurzame eigenschappen van iemand. Het zijn eigenschappen die echt bij iemand horen en een zekere bestendigheid hebben. Dat wil niet zeggen dat mensen niet kunnen veranderen, maar als dergelijke eigenschappen veranderen, dan gaat dat maar heel geleidelijk. Daarna vind je nog elf persoonlijkheidseigenschappen, die aanvullende typering geven van hoe jij bent in je werk, in sociale situaties en wat betreft je stabiliteit. De scores lopen uiteen van minder sterk, redelijk, gemiddeld tot sterk. Sociaal wenselijk Sociaal wenselijk Geen bijzonderheden Sociaal wenselijk antwoorden betekent dat iemand steeds kiest voor antwoorden die in de maatschappij als gewenst worden beschouwd en die sociaal aantrekkelijk zijn. Je geeft in de persoonlijkheidsvragenlijst globaal gezien niet bijzonder veel sociaal wenselijke antwoorden.

3 Bea het Voorbeeld / / Eigenschappen (QPN) 3 Big Five I Extravert Extraverte mensen vinden het prettig om met anderen om te gaan. Ze leggen gemakkelijk contact. De antwoorden die jij bij de persoonlijkheidsvragenlijst hebt gegeven wijzen erop dat jij soms op anderen afstapt voor een vraag of een gesprek. Meestal wacht je echter eerst een tijdje af. In een groep zul je niet altijd veel zeggen. Het duurt wel even voordat anderen je leren kennen, want je praat niet veel over jezelf. II Vriendelijk We zeggen dat iemand vriendelijk is als hij met anderen meedenkt of meevoelt. Uit de persoonlijkheidsvragenlijst komt naar voren, dat het jou niet altijd lukt om je in anderen in te leven. Daardoor kan het gebeuren, dat je niet zo goed begrijpt waarom een ander iets zegt of doet. Dit kan ertoe leiden dat je niet altijd rekening met je omgeving houdt en dan minder vriendelijk gevonden wordt. III Zorgvuldig Uit het persoonlijkheidsonderzoek komt zorgvuldigheid als een minder sterke eigenschap van je naar voren. Netjes werken vind je meestal belangrijk. Soms let je echter minder op details of controleer je je werk aan het einde niet. Hierdoor kan het zijn dat je fouten maakt en iets over het hoofd ziet. IV Stabiel Stabiele mensen blijven ook onder druk ontspannen en kalm. Uit de persoonlijkheidsvragenlijst naar voren dat jij in grote lijnen stabiel bent. Toch zijn er wel situaties waarin jij je kalmte minder goed kunt bewaren. Dan maak je je te snel zorgen of laat je je leiden door je emoties. Als het druk is, zul je meestal niet in paniek raken. Wel kan het zo zijn dat je je dan opgejaagd of zenuwachtig voelt. V Innovatief Uit het persoonlijkheidsonderzoek blijk je niet heel innovatief te zijn. Dat betekent dat je minder snel nieuwe dingen verzint of oplossingen voor problemen bedenkt. Meestal laat je het aan anderen over om met ideeën te komen, maar soms lukt het je wel om een creatief voorstel te doen.

4 Bea het Voorbeeld / / Eigenschappen (QPN) 4 Werkinstelling Constructief Een constructief persoon zet zich in om op een prettige wijze zijn aandeel in het werk te leveren. Volgens het persoonlijkheidsonderzoek ben jij niet altijd constructief. Het lijkt erop, dat jij wel eens wat nonchalant omgaat met gemaakte afspraken. Het kan gebeuren dat je vervelende taken voor je uitschuift of aan anderen overlaat. Je steekt soms weinig energie in je werk. Behoudend Iemand die behoudend is, weet graag wat hem te wachten staat en is gehecht aan zijn gewoontes. Uit de persoonlijkheidsvragenlijst blijk jij niet zo te zijn. Je houdt erg van verandering en bent zeker niet bang om iets onverwachts te doen. Waarschijnlijk heb je er geen moeite mee als je takenpakket wijzigt en wissel je gemakkelijk tussen verschillende werkzaamheden. Gestructureerd Als je gestructureerd werkt, maak je een planning waaraan je je grotendeels houdt. Uit je antwoorden uit de persoonlijkheidsvragenlijst blijkt dat jij soms op deze wijze werkt. Op andere momenten laat je je gemakkelijk van je planning afleiden en doe je vooral wat er in je opkomt. Hierdoor vergeet je wel eens wat of heb je uiteindelijk te weinig tijd om je taak goed te doen. Doelgericht Gemiddeld Doelgericht werken gaat je gemakkelijk af, zo blijkt uit de persoonlijkheidsvragenlijst. Waarschijnlijk stel je jezelf doelen en doe je je best om deze te bereiken. Presteren vind je belangrijk en je doet er veel voor om successen te behalen.

5 Bea het Voorbeeld / / Eigenschappen (QPN) 5 Sociaal gedrag Contactgericht Iemand die contactgericht is, voelt zich prettig in sociale situaties en werkt graag samen. Volgens het persoonlijkheidsonderzoek lijkt dit niet zo op jou van toepassing. Je lijkt het prima te vinden om alleen te werken; zo kun je je eigen gang gaan en hoef je geen rekening met anderen te houden. Waarschijnlijk vind je sociale contacten minder belangrijk. Sociaal handig Als je sociaal handig bent, wil dat zeggen dat je begrijpt wat gepast gedrag is en dat je hiernaar handelt. Uit het persoonlijkheidsonderzoek ontstaat het beeld dat jij doorgaans sociaal handig bent, maar niet in elke situatie. Soms weet je even niet zo goed wat je moet zeggen of doen en maak je niet de indruk die je zou willen maken. Toch zal het je meestal wel lukken om je op de juiste manier bij anderen te presenteren. Overtuigend Iemand die het gedrag en de mening van anderen weet te beïnvloeden, is overtuigend. Op grond van jouw antwoorden op de persoonlijkheidsvragenlijst lijk jij matig overtuigend te zijn. Meestal kun je wel bedenken waarom je iets vindt en dat aan anderen uit te leggen. Soms houd je echter liever je mond dan dat je tegen anderen ingaat. Waarschijnlijk vind je het ook een beetje lastig om stellig te zijn en krachtig voor jezelf op te komen. Belangstellend Iemand die belangstellend is, verdiept zich graag in onderwerpen of personen waarmee hij te maken heeft. Jouw belangstelling lijkt niet diep te gaan. Waarschijnlijk ben je weinig nieuwsgierig. Het interesseert je niet zo hoe iets werkt of wat er precies bij een ander speelt. Als je op hoofdlijnen weet wat er in je omgeving gebeurt, dan is dat voor jou ruim voldoende.

6 Bea het Voorbeeld / / Eigenschappen (QPN) 6 Stabiliteit Doortastend Een doortastend persoon neemt vlot besluiten en gaat tot actie over. Uit het persoonlijkheidsonderzoek kom jij naar voren als redelijk doortastend. Meestal durf je een beslissing te nemen. Toch ben je niet altijd snel daarin. Soms sta je lang bij een fout stil, zie je tegen dingen op of wacht je liever eerst even af. Beheerst Gemiddeld Op basis van je antwoorden in de persoonlijkheidsvragenlijst, kom je naar voren als beheerst. Je lijkt je gevoelens onder controle te hebben. Je voelt je niet snel boos, zenuwachtig of verdrietig. Ook in moeilijke situaties reageer je kalm en rustig. Alleen als je het zelf wilt of als mensen je goed kennen, merken anderen wat erin je omgaat. Zelfverzekerd De antwoorden die je bij de persoonlijkheidsvragenlijst geeft, wijzen erop dat je minder zelfverzekerd bent. Dat houdt in dat je het niet altijd gemakkelijk vindt om op jezelf te vertrouwen. In veel situaties bepaal je zelf wat er moet gebeuren. Het komt echter ook voor dat je twijfelt aan jezelf en dan advies of bevestiging van anderen nodig hebt om door te kunnen gaan.

7 Bea het Voorbeeld / / Eigenschappen (QPN) 7 Tot besluit Denk eens kritisch na of de scores zoals die in dit rapport zijn weergegeven, overeen komen met hoe jij jezelf ziet. Het kan je helpen om ook eens te vragen aan anderen hoe ze jou zien en of ze jou in de testresultaten herkennen. Dit kan nieuwe inzichten opleveren, omdat je zo te weten komt hoe jij overkomt op anderen. Wanneer je je verder wilt verdiepen in je testuitslag, kunnen de volgende vragen je hierbij helpen: - Herken je jezelf in de eigenschappen waarop je hoog scoort? Op welke manier zie je deze eigenschappen terug? - In hoeverre kun je in je huidige werkzaamheden of bij de activiteiten die je verricht, je kwaliteiten laten zien? - Herken je de eigenschappen die als minder sterk naar voren komen? Hoe ga je hier mee om in werksituaties? Waar loop je tegenaan of welke valkuilen zie je hierbij?