Krachtvelden. Bea het Voorbeeld. Naam: Datum:

Transcriptie

1 Krachtvelden Naam: Bea het Voorbeeld Datum:

2 Bea het Voorbeeld / / Krachtvelden (QK360) 2 Waar ligt jouw kracht? Een krachtveld is een verzameling van gedragingen die allemaal zijn gericht op een zelfde soort doel, effect of resultaat. Binnen een krachtveld is een grote variatie aan gedragingen mogelijk, maar wat je met je gedrag beoogt is voor iedereen min of meer hetzelfde. Je hebt een vragenlijst ingevuld over jouw krachtvelden. De waarde en bruikbaarheid van dit rapport worden verhoogd als je ook feedback hebt gevraagd. Deze feedback is dan verwerkt en zie je in de scores terug. Het resultaat kan je helpen te ontdekken binnen welke krachtvelden je het meest bereikt en binnen welke krachtvelden het je (nog) minder goed lukt in je kracht te staan, bijvoorbeeld omdat je beperkingen of belemmeringen ervaart en je gedrag minder effectief is. Als je er herhaaldelijk in slaagt doelen, effecten of resultaten in een bepaald krachtveld te behalen, liggen je kwaliteiten en talenten kennelijk binnen dat krachtveld: je staat in je kracht. Aan het gedrag dat je kiest liggen onder andere persoonlijkheidskenmerken, intelligentie en drijfveren ten grondslag. Deze persoonlijke bagage bepaalt voor een belangrijk deel het gedrag dat je laat zien binnen de vijf krachtvelden. We onderscheiden vijf krachtvelden: Denkkracht Gedrag kiezen en je cognitieve vermogens gebruiken waardoor het je lukt juiste analyses te maken, je een eigen oordeel te vormen en dat met argumenten te onderbouwen. Tegelijkertijd sta je open voor en ben je nieuwsgierig naar andere invalshoeken. Stuurkracht Gedrag kiezen waardoor het je lukt op doortastende en geloofwaardige wijze richting en sturing te geven aan personen en situaties. Je draagt een mening of visie uit en brengt die tot leven, je stelt doelen en zorgt ervoor dat deze worden behaald.

3 Bea het Voorbeeld / / Krachtvelden (QK360) 3 Slagkracht Gedrag kiezen waardoor het je lukt binnen de gestelde termijn resultaten te behalen die voldoen aan de gestelde kwaliteitseisen. Je levert een zichtbare bijdrage aan gestelde doelen, je ziet kansen en benut deze. Sociale kracht Gedrag kiezen waardoor het je lukt met verschillende mensen relaties aan te knopen en deze te onderhouden. Je neemt in uiteenlopende sociale situaties een passende rol op je, je schat de posities en belangen van anderen juist in je weet daar goed mee om te gaan. Persoonlijke kracht Gedrag kiezen waardoor het je lukt je in uiteenlopende omstandigheden staande te houden, je soepel aan te passen aan mensen en situaties en te doen wat je wilt of moet doen. Je houdt controle over je emoties, je toont kalmte en geduld en je kunt met onzekerheid omgaan.

4 Bea het Voorbeeld / / Krachtvelden (QK360) 4 Scores - de systematiek Voor het invullen van de vragenlijst gaven we jou en de eventuele feedbackgevers de volgende aanwijzingen: Op je scherm zie je steeds eerst een krachtveld met de definitie. Daaronder staan 10 stellingen over het betreffende krachtveld. Je geeft eerst een oordeel van 1 tot 3 over het gehele krachtveld. Er zijn drie opties: 1 = is geen kracht 2 = voldoet in de meeste situaties 3 = is een uitgesproken kracht Daarna ga je door met de 10 stellingen. Voor de stellingen gebruiken we dezelfde driepunts beoordelingsschaal. Op de volgende pagina's vind je per krachtveld de resultaten. De score die het meeste is gekozen, wordt met een groen vak uitgelicht. De score die je jezelf hebt gegeven wordt met een klein oranje vakje aangegeven.

5 Bea het Voorbeeld / / Krachtvelden (QK360) 5 Denkkracht Je cognitieve vermogens gebruiken en gedrag laten zien waarmee het je lukt juiste analyses te maken, je een eigen oordeel te vormen en dat met argumenten te onderbouwen. Tegelijkertijd sta je open voor en ben je nieuwsgierig naar andere invalshoeken. Denkkracht totaal Denkkracht totaal Denkkracht 1 Is snel van begrip. Denkkracht 2 Schakelt snel (tussen onderwerpen, van korte naar lange termijn) Denkkracht 3 Kan goed analyseren, dringt snel door tot de essentie. Denkkracht 4 Legt verbanden, ziet samenhang Denkkracht 5 Krijgt gemakkelijk overzicht door afstand te nemen

6 Bea het Voorbeeld / / Krachtvelden (QK360) 6 Denkkracht 6 Kan buiten de bestaande denkkaders denken. Denkkracht 7 Maakt zich gemakkelijk nieuwe kennis eigen. Denkkracht 8 Stelt relevante en kritische vragen. Denkkracht 9 Bedenkt intelligente oplossingen. Denkkracht 10 Bedenkt creatieve oplossingen [Collega] Karel Collega 2 [Leidinggevende] Lia Leidinggevende 3 [Vriend/vriendin] Fieke Vriendin Denkkracht Ik merk dat ik vrij snel kan schakelen tussen meerdere raakvlakken of disciplines. Ook met nieuwe kennis, krijg ik snel door wat er gaande is. In het algemeen zie ik bij het onderdeel "Denkkracht" weinig onderdelen waar ik misschien niet aan voldoe / geen kracht heb. Bea het Voorbeeld

7 Bea het Voorbeeld / / Krachtvelden (QK360) 7 Denkkracht Bea heeft voldoende denkkracht. Denkkracht Karel Collega Bea is een snelle denker. Zij stijgt met gemak boven de materie uit en weet vaak in 1 zin de kern weer te geven. Denkkracht Bea is snel van begrip. Ze leert veel in korte tijd en stelt kritische vragen. Lia Leidinggevende Fieke Vriendin

8 Bea het Voorbeeld / / Krachtvelden (QK360) 8 Stuurkracht Gedrag laten zien waarmee het je lukt op doortastende en geloofwaardige wijze richting en sturing te geven aan personen en situaties. Je draagt een mening of visie uit en brengt die tot leven, je stelt doelen en zorgt ervoor dat deze worden behaald. Stuurkracht totaal Stuurkracht totaal Stuurkracht 1 Bepaalt de richting of het doel Stuurkracht 2 Heeft impact op anderen; woorden en daden maken indruk Stuurkracht 3 Vindt gemakkelijk draagvlak voor ideeën en plannen Stuurkracht 4 Weet anderen te enthousiasmeren Stuurkracht 5 Weet meningen en standpunten te beïnvloeden, overtuigt

9 Bea het Voorbeeld / / Krachtvelden (QK360) 9 Stuurkracht 6 Toont moed, gaat zo nodig confrontaties aan en pakt problemen aan Stuurkracht 7 Stimuleert anderen om initiatief te nemen. Stuurkracht 8 Krijgt anderen mee in de gewenste richting. Stuurkracht 9 Ondersteunt en begeleidt anderen in hun ontwikkeling. Stuurkracht 10 Inspireert vanuit een visie [Collega] Karel Collega 2 [Leidinggevende] Lia Leidinggevende 3 [Vriend/vriendin] Fieke Vriendin Stuurkracht Persoonlijk vind ik het vrij moeilijk om anderen te overtuigen op mijn standpunten. Misschien omdat mijn kennis op het gebied van Civiele Techniek nog niet hoog zit. De tekortkomende werkervaring speelt hierin een rol. Ik ga wel vaak met volle enthousiasme en interesse te werk. Hierdoor merken mensen dat ik interesse toon waardoor de anderen ook enthousiast worden. Bea het Voorbeeld

10 Bea het Voorbeeld / / Krachtvelden (QK360) 10 Stuurkracht Bea heeft naar mijn weten nog niet een rol binnen projecten om een sturende functie te beoefenen. Wellicht komt haar stuurkracht daardoor minder tot zijn recht. Ik denk wel dat dit met de tijd/ervaring komt. Stuurkracht Karel Collega Bea's enthousiasme werkt voor velen aanstekelijk. Zij straalt veel power uit en weet haar idee / mening en visie ook goed te verwoorden. Stuurkracht Lia Leidinggevende Binnen de vriendenkring is dit niet een uitgesproken kracht van Bea. In haar werk is dit echter meer het geval, begrijp ik van haar zelf. Fieke Vriendin

11 Bea het Voorbeeld / / Krachtvelden (QK360) 11 Slagkracht Gedrag laten zien waarmee het je lukt binnen de gestelde termijn resultaten te behalen die voldoen aan de gestelde kwaliteitseisen. Je levert een zichtbare bijdrage aan gestelde doelen, je ziet kansen en benut deze. Slagkracht totaal Slagkracht totaal Slagkracht 1 Heeft veel energie. Slagkracht 2 Neemt beslissingen Slagkracht 3 Gaat door tot het beoogde resultaat er is, ook als het tegenzit. Slagkracht 4 Durft risico's te nemen om het doel te bereiken. Slagkracht 5 Lost problemen meteen op Slagkracht 6 Kan goed organiseren.

12 Bea het Voorbeeld / / Krachtvelden (QK360) 12 Slagkracht 7 Werkt efficiënt en doelgericht. Slagkracht 8 Stelt de juiste prioriteiten. Slagkracht 9 Legt de lat hoog, levert kwaliteit Slagkracht 10 Komt afspraken en beloften na. 1 [Collega] Karel Collega 2 [Leidinggevende] Lia Leidinggevende 3 [Vriend/vriendin] Fieke Vriendin Slagkracht Ik ben iemand die vrij geordend werkt. Hierdoor hou je zelf je overzicht. Mochten er problemen voorkomen bij een vraagspecificatie of iets anders, dan los ik het het liefste zo snel mogelijk op. Ook neem ik regelmatig zelf beslissingen. Het komt wel eens voor, dat dit niet de juiste beslissing is. Slagkracht Bea het Voorbeeld Bea is in mijn ogen een harde werker. Haar instelling en inzet zijn gewoon uitmuntend. Karel Collega

13 Bea het Voorbeeld / / Krachtvelden (QK360) 13 Slagkracht Bea is een visionair en durft gemakkelijk beslissingen te nemen. In het daadwerkelijk uitwerken van ideeën is ze echter minder vaardig. Slagkracht Lia Leidinggevende Bea durft zeker beslissingen te maken. Slagkracht is echt iets dat kenmerken is voor haar. Fieke Vriendin

14 Bea het Voorbeeld / / Krachtvelden (QK360) 14 Sociale kracht Gedrag laten zien waarmee het je lukt met verschillende mensen relaties aan te knopen en deze te onderhouden. Je neemt in uiteenlopende sociale situaties een passende rol op je, je schat de posities en belangen van anderen juist in en je weet daar goed mee om te gaan. Sociale kracht totaal Sociale kracht totaal Sociale kracht 1 Benadert anderen tactvol en met respect Sociale kracht 2 Heeft vriendelijke en uitnodigende houding. Sociale kracht 3 Gaat goed om met gevoeligheden en belangen van anderen. Sociale kracht 4 Toont interesse in anderen, is een goed luisteraar. Sociale kracht 5 Heeft een plezierige omgangstijl.

15 Bea het Voorbeeld / / Krachtvelden (QK360) 15 Sociale kracht 6 Voelt sociale situaties goed aan. Sociale kracht 7 Is sociaal handig, krijgt veel gedaan bij anderen. Sociale kracht 8 Past zich gemakkelijk aan anderen aan. Sociale kracht 9 Legt gemakkelijk contact, is vlot in de omgang. Sociale kracht 10 Weet relaties te onderhouden. 1 [Collega] Karel Collega 2 [Leidinggevende] Lia Leidinggevende 3 [Vriend/vriendin] Fieke Vriendin Sociale kracht Ik praat graag met collega's, zowel op mijn eigen afdeling als op andere afdelingen. Ik heb er weinig moeite mee om naar een andere afdeling te gaan om zaken te bespreken. De laatste tijd probeer ik steeds meer om in gesprekken met anderen rekening te houden met hun belangen. Bea het Voorbeeld

16 Bea het Voorbeeld / / Krachtvelden (QK360) 16 Sociale kracht Bea is in mijn ogen heel sociaal, vooral buiten het werk om. Sociale kracht Karel Collega Hoewel Bea makkelijk contacten legt en anderen voor zich weet te winnen, lijkt zij minder geïnteresseerd te zijn in hetgeen er bij anderen leeft en speelt. Sociale kracht Bea is een sociaal mens met veel vrienden. Lia Leidinggevende Fieke Vriendin

17 Bea het Voorbeeld / / Krachtvelden (QK360) 17 Persoonlijke kracht Gedrag laten zien waarmee het je lukt je in uiteenlopende omstandigheden staande te houden, je soepel aan te passen aan mensen en situaties en te doen wat je wilt of moet doen. Je houdt controle over je emoties, je toont kalmte en geduld en je kunt met onzekerheid omgaan. Persoonlijke kracht totaal Persoonlijke kracht totaal Persoonlijke kracht 1 Is zelfbewust, weet zichzelf op waarde te schatten Persoonlijke kracht 2 Gaat soepel om met veranderingen en onverwachte situaties Persoonlijke kracht 3 Kan improviseren. Persoonlijke kracht 4 Vindt zijn/haar weg zonder regels en richtlijnen Persoonlijke kracht 5 Gaat goed om met de eigen minder sterke kanten en belemmeringen

18 Bea het Voorbeeld / / Krachtvelden (QK360) 18 Persoonlijke kracht 6 Is bestand tegen stressvolle omstandigheden Persoonlijke kracht 7 Heeft controle over de eigen emoties Persoonlijke kracht 8 Maakt een professionele indruk. Persoonlijke kracht 9 Communiceert helder en vlot Persoonlijke kracht 10 Brengt boodschap op aansprekende manier [Collega] Karel Collega 2 [Leidinggevende] Lia Leidinggevende 3 [Vriend/vriendin] Fieke Vriendin Persoonlijke kracht Mijn minder sterke kant vind ik dat ik als ik geen druk ervaar op mijn werk, ik vrij snel afgeleid kan zijn om een praatje te maken. Dat heb ik niet als ik druk bezig ben. Voor mij blijft het moeilijk om soms met woorden duidelijk te maken wat ik precies bedoel. Ik pak soms snel de verkeerde woorden. Bea het Voorbeeld

19 Bea het Voorbeeld / / Krachtvelden (QK360) 19 Persoonlijke kracht Bea zet zich altijd voor 100% in. Daar waar zij hulp advies nodig heeft, schakelt zij deze in. Persoonlijke kracht Karel Collega Bea is vrij stressgevoelig. Wel houdt ze haar emoties goed onder controle op de werkvloer waardoor ze goed werk blijft leveren. Sociale kracht Persoonlijke kracht Lia Leidinggevende Bea heeft snel last van stress. Binnen de vriendengroep zoekt ze dan steun, want op haar werk wil ze het niet laten merken. Fieke Vriendin

20 Bea het Voorbeeld / / Krachtvelden (QK360) 20 Reflectie De onderstaande vragen kun je gebruiken om aan de slag te gaan met de feedback die je hebt ontvangen. De vragen kun je per krachtveld beantwoorden. 1. Komt jouw eigen beeld van dit krachtveld overeen met dat van de (meeste) feedbackgevers? Denk in categorieën (geen kracht/voldoet/kracht). Misschien zit je aan de lage of juist aan de hoge kant in vergelijking met de feedbackgevers? Wat betekent dat volgens jou? 2. Waarderen de feedbackgevers ongeveer dezelfde aspecten in dit krachtveld als jijzelf, of juist hele andere? Wat zijn opvallende verschillen? Kun je iets met deze informatie? 3. Zijn er aspecten die je n.a.v. de feedback die je van anderen kreeg, wilt versterken? 4. Zo ja, welke concrete mogelijkheden zie je daarvoor? 5. Wat is jouw conclusie: ligt jouw kracht echt in dit krachtveld, of behoor je tot 'middenmoot' die voor de meeste situaties over voldoende van deze kwaliteit beschikt? 6. Misschien is je conclusie dat je op dit vlak wel eens beperkingen of belemmeringen ervaart? Zo ja, welke zijn dat en hoe kun je daar mee omgaan? Zie je mogelijkheden om die te compenseren met jouw uitgesproken kwaliteiten? 7. Zie je mogelijkheden om je in dit krachtveld (nog) meer te manifesteren en (nog) meer in je kracht te gaan staan? Zo ja, hoe ga je dat doen?