Spaarne Personeelsontwikkeling Veterinair
|
|
- Cornelia van Beek
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Voor het vergroten van menselijk kapitaal Spaarne Personeelsontwikkeling Veterinair Uw praktijk en personeel op een hoger niveau Spaarne Coaching Donkere spaarne 14 rd 2011 JG Haarlem Tel / info@spaarnecoaching.nl
2 Gestructureerd personeel ontwikkelen? Veel praktijkeigenaren hebben de behoefte hun personeel op een gestructureerde wijze te ontwikkelen, te beoordelen en vooral enthousiast en gemotiveerd te houden. Het ontbreekt echter vaak aan tijd en kennis om dit professioneel op te zetten. Het effect van goed personeelsmanagement liegt er echter niet om. Onderzoek heeft aangetoond dat gemotiveerd personeel beter presteert en meer geld voor u verdient. Daarnaast blijkt uit onderzoek, uitgevoerd in 2010 door Movir, dat maar liefst één op de zes dierenartsen geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikt is. Goed personeelsbeleid is een preventief middel om arbeidsongeschiktheid te voorkomen. Genoeg redenen om nu aan de slag te gaan met het ontwikkelen van uw personeel. Spaarne Personeelsontwikkeling Veterinair (SPV) Vanuit uw ontwikkelbehoefte hebben wij een helder product ontwikkeld ter ondersteuning van uw praktijk: Spaarne Personeelsontwikkeling Veterinair (SPV). Wat houdt SPV precies in? SPV is opgebouwd uit drie stappen. U kiest zelf of u deze alle drie wilt doorlopen. In stap 1 maakt u zelf als praktijkeigenaar kennis met de systematiek die wij hanteren. In stap 2 implementeren we deze systematiek in uw praktijk en brengen we structuur aan in uw personeelsbeleid. In stap 3 consolideren we deze structuur en begeleiden we u in de uitvoering ervan. Stap 1: Zelf ervaren Doel van stap 1 is zelf kennis te maken met SPV. Dit heeft twee redenen. Allereerst creëert u draagvlak binnen uw praktijk als u zelf meedoet en zelf voortrekker bent. Goed voorbeeld doet immers goed volgen. Ten tweede kunt u zelf bepalen of dit de manier is hoe u als mens en ondernemer met uw personele ontwikkeling wilt omgaan. Intakegesprek Wanneer u start met Spaarne Personeelsontwikkeling Veterinair, vindt eerst een intakegesprek plaats. Hier wordt vooral besproken hoe we aan de slag gaan en wat u kunt verwachten. TMA persoonlijkheidstest Na het intakegesprek maakt u de TMA persoonlijkheidstest. De TMA is een unieke methodiek waarbij de talenten en drijfveren van een persoon in kaart worden gebracht. Er wordt als het ware een blauwdruk van de persoon gemaakt. U krijgt hierdoor een helder beeld van uw (werk)behoeftes. Verder wordt duidelijk op welke competenties u zich goed kunt ontwikkelen en welke competenties lastiger ontwikkelbaar zijn feedback Met behulp van een 360 -feedback vragen we online anoniem aan 5-10 mensen uit uw werkomgeving hoe zij u beoordelen op een aantal competenties. De competenties waarop we feedback vragen, stellen we vast op basis van de TMA en het functieprofiel. De 360 feedback geeft een betrouwbare, objectieve indicatie hoe u op de gekozen competenties scoort in de dagelijkse praktijk. Ontwikkelgesprek Aan de hand van de uitkomst van de TMA en 360 feedback bepalen we in een gesprek welke competenties u zou kunnen gaan ontwikkelen en hoe. Voor het werken aan deze ontwikkelpunten kunt u desgewenst deelnemen aan de Online Competentie Training. Verderop in deze brochure vindt u hierover meer informatie. Evaluatie Samen met u evalueren we uw ervaringen met stap 1 voor we verder gaan met stap 2. Stap 1 neemt gemiddeld ongeveer twee maanden in beslag. e
3 Stap 2: Personeel ontwikkelen Doel van stap 2 is hetgeen u zelf in stap 1 heeft ervaren, te vertalen naar een eigen gestructureerd personeelsbeleid. U leert met ondersteuning van Spaarne Coaching het SPV-programma toe te passen op uw medewerkers. Uitgebreid gesprek Stap 2 begint met een uitgebreid gesprek. Hierin wordt een aantal zaken met u besproken, waaronder: Huidige functionerings en beoordelingssystematiek. Functieprofielen voor dierenartsen en paraveterinaire medewerkers. Vooronderzoek Medewerker Tevredenheids Onderzoek. Medewerker Tevredenheids Onderzoek Het Medewerker Tevredenheids Onderzoek (MTO) geeft een goed beeld van hoe uw medewerkers het ervaren om binnen uw organisatie te werken. Met behulp van dit onderzoek maken we inzichtelijk hoe gemotiveerd, betrokken en loyaal uw medewerkers zijn ten aanzien van uw praktijk en welke ontwikkelmogelijkheden ze zien. Dit alles heeft als doel: een hogere medewerkertevredenheid en daarmee een hogere klanttevredenheid. Hoe beter uw medewerkers functioneren, hoe meer rendement u haalt uit uw onderneming. Na het uitvoeren van het MTO geeft Spaarne Coaching een advies met actiepunten ter verbetering van de werkbeleving. Opstellen functieprofielen Samen met u stellen wij functieprofielen op voor de veterinaire functies binnen uw praktijk. Hierdoor maakt u inzichtelijk wat er van de medewerkers wordt verwacht en over welke competenties ze moeten beschikken. Deze functieprofielen dienen ook als leidraad bij het aannemen van nieuw personeel. Medewerkers in kaart De medewerkers voeren een TMA en 360 -feedback uit (zie stap 1). Hiermee krijgt u per medewerker een goed beeld van de ontwikkelmogelijkheden en waar eventuele risico s liggen. De adviseur van Spaarne Coaching bespreekt de uitkomst van de TMA en de 360 -feedback met u en uw medewerker. Vanuit deze wetenschap kunt u samen met de medewerker een Persoonlijk Ontwikkel Plan (POP) opstellen voor het komende jaar. Hierbij wordt u ondersteund door Spaarne Coaching. Voor het werken aan de ontwikkelpunten kan uw medewerker desgewenst deelnemen aan de Online Competentie Training. Voortgangsgesprek Alle informatie uit het MTO, de TMA s en 360 feedback van uw medewerkers en de functieprofielen geven veel nieuwe informatie en inzichten. Wij bespreken samen met u deze informatie om te onderzoeken wat de huidige stand van zaken is ten aanzien van uw personeel en welke stappen u kunt ondernemen ter verbetering. We maken hiermee de overstap naar stap 3. Stap 2 neemt twaalf maanden in beslag. Stap 3: Onderhoud Doel van stap 3 is onderhouden en uitbouwen van het ontwikkelproces dat u in gang heeft gezet. Jaarlijkse 360 -feedback voor medewerkers Jaarlijks vindt er een 360 -feedback plaats, zodat u steeds kunt meten of de afgesproken ontwikkeldoelen zijn behaald. Hiermee heeft u weer een instrument voor het beoordelingsgesprek. Bovendien kunnen nieuwe ontwikkeldoelen worden vastgesteld. Jaarlijks Medewerker Tevredenheids Onderzoek Door jaarlijks een MTO te houden, kunt u zien of de verbeter- en actiepunten naar aanleiding van het vorige MTO tot zichtbaar resultaat hebben geleid. Daarbij ontstaan weer nieuwe actiepunten. Jaarlijks bezoek adviseur Elk jaar zijn wij bij praktijken tot 15 medewerkers een dag en bij praktijken tot 50 medewerkers twee dagen aanwezig om u te ondersteunen in het proces van ontwikkelen en beoordelen, het MTO, de 360 feedback en het proces van aannemen van nieuw personeel. We evalueren hoe het afgelopen jaar is verlopen en bereiden het komende jaar samen met u voor. Ondersteuning Heeft u tussendoor vragen, dan kunt u altijd telefonisch of per bij ons terecht voor ondersteuning. Stap 3 heeft een jaarlijkse cyclus.
4 SPV Extra Opties Het SPV is zodanig opgebouwd dat elke praktijk kan kiezen voor de stappen en eventuele extra opties die aansluiten op de specifieke behoeftes. De drie stappen zijn bedoeld om de systematiek duidelijk te maken en om een structuur neer te zetten voor het personeelsbeleid op uw praktijk. De extra opties sluiten hier naadloos op aan en spelen in op specifieke vragen die u kunt hebben ten aanzien van het ontwikkelen van uw personeel. Sollicitanten Analyse Gekwalificeerde en geschikte medewerkers vormen de sleutel tot succes voor organisaties. Hiervoor wilt u weten over welke talenten en beperkingen zij beschikken. De Sollicitanten Analyse helpt u om dit op een professionele en kwalitatieve wijze inzichtelijk te maken; zowel voor het selecteren van de juiste dierenarts als paraveterinair. Een goede selectie voorkomt teleurstellingen, tijd en geld. Het onderzoek is gericht op de persoonlijkheid en de talenten van de kandidaat. Om deze in kaart te brengen, voert de sollicitant een online TMA-test uit. De uitkomst hiervan wordt met een competentiegericht interview door een TMA-gecertificeerde loopbaancoach van Spaarne Coaching met de kandidaat doorgenomen op ons kantoor in Haarlem. U krijgt binnen een week uitslag in pdf-formaat, waarbij specifiek gekeken wordt naar de competenties die vereist zijn voor de betreffende functie en het gewenste functieniveau. De kandidaat wordt gematcht met het functieprofiel. U ziet dus direct in hoeverre de sollicitant voldoet aan het profiel en waar de eventuele ontwikkelpunten liggen. Het online coachingsprogramma dat hiervoor wordt gebruikt, is zeer uitgebreid. Er zijn vijf onderdelen: De POP coach, de Feedback coach, de Personal coach, De Creatieve coach, en de Workshop coach. De medewerker kan gedurende een jaar, in zijn eigen tijd, gebruikmaken van alle workshops die zijn interesse hebben. Enkele voorbeelden van workshops: timemanagement, accepteren van verandering, assertiviteit, contact maken op het werk, effectieve mondelinge communicatie, klantgericht denken en doen, leiderschap, omgaan met stress en succesvolle verkoophouding. Daarnaast kan de medewerker op het moment dat het hem uitkomt, mailen met zijn E-Coach met vragen die hem op dat moment bezighouden. De medewerker heeft daarmee permanente ondersteuning van zijn E-Coach. Meer informatie vindt u op onze website: spaarnecoaching.onlinecompetentiecoaching.nl/ Diverse trainingen Naar gelang de behoeften binnen uw praktijk, geeft Spaarne Coaching verschillende bedrijfstrainingen op maat. Hierbij kunt u denken aan de volgende onderwerpen: Vergadertechnieken Functionerings- en beoordelingsgesprekken Gespreksvaardigheden Feedback geven Bedrijfsstrategie Coachend leiderschap Online Competentie Training Aan de hand van de ontwikkelvraag die in het functioneringsgesprek of op basis van de TMA en 360 feedback is vastgesteld, stelt de medewerker een Persoonlijk Ontwikkel Plan (POP) op. Online Competentie Training biedt de mogelijkheid om dit te doen in een digitale leeromgeving. Gedurende een jaar volgt de medewerker een online competentieprogramma om te werken aan de gewenste ontwikkelpunten. U wordt als praktijkeigenaar digitaal op de hoogte gehouden van de ontwikkelingen van uw medewerker. U kunt ervoor kiezen om uw medewerker zelf te begeleiden in dit traject. U betaalt dan alleen maar voor de online portal. U kunt de begeleiding ook overlaten aan de coaches van Spaarne Coaching.
5 Kosten Spaarne Personeelsontwikkeling Veterinair De grootte van de organisatie en de mate van betrokkenheid van de praktijkeigenaar bepalen de exacte opbouw van de prijs. Hieronder vindt u de prijzen van de verschillende onderdelen binnen het SPV-programma. Aantal medewerkers <15 >15 SPV Stap 1 per praktijkeigenaar (eenmalig) 995,- 995,- SPV Stap 2 per organisatie per maand 245,- 295,- Eenmalige opstartkosten per medewerker 395,- 395,- SPV Stap 3 per organisatie per maand 195,- 245,- Kosten per medewerker per maand 20,- 20,- Extra opties voor SPV-deelnemers Sollicitanten Analyse Online Competentie Training, gebruik portal Online Competentie Training + begeleiding Spaarne Coaching Diverse trainingen op maat 895,- per sollicitant* 195,- per jaar per deelnemer 995,- per jaar per deelnemer Prijs op aanvraag * Indien u SPV-klant bent en de sollicitant na de Sollicitanten Analyse in dienst neemt, betaalt u geen eenmalige opstartkosten à 395,- voor deze medewerker. Prijzen zijn excl. BTW. Rekenvoorbeeld Hieronder vindt u een rekenvoorbeeld voor een praktijk met 3 eigenaren, 10 medewerkers, zowel dierenartsen als assistenten. Er is besloten dat twee maten meedoen aan stap1 en alle werknemers mee doen. Aantal Prijs Totaal opstart SPV Stap 1 per praktijkeigenaar (eenmalig) 2 995,- 1990,- Aantal Prijs Kosten 1e jaar SPV Stap 2 per organisatie per maand 1 245,- 2940,- Eenmalige opstartkosten per medewerker ,- 3950,- TOTAAL 1990,- TOTAAL 6890,- Aantal Prijs Kosten vanaf 2e jaar per jaar SPV Stap 3 per organisatie per maand 1 195,- 2340,- Kosten per medewerker per maand 10 20,- 2400,- TOTAAL 4740,- De totale kosten voor een twee jaar durend traject bedragen ,-. De kosten omgerekend per medewerker in bovenstaand voorbeeld bedragen voor de eerste twee jaar 56,75 per maand Voor elke extra medewerker zijn de meerkosten in bovenstaand voorbeeld voor de eerste twee jaar tot 15 medewerkers 26,45 per maand. Alle prijzen zijn excl. BTW.
Veterinaire Praktijk Ontwikkeling
Wilt u ook beter omgaan met uw personeel en klanten? Veterinaire Praktijk Ontwikkeling Spaarne Coaching Donkere spaarne 14 rd 2011 JG Haarlem Tel. 0653123185 info@spaarnecoaching.nl Wij zijn gespecialiseerd
Nadere informatieSpaarne Online Competentie Coaching
Spaarne Online Competentie Coaching Wat is online competentie coaching? Online competentie coaching is een website voor persoonlijke en professionele ontwikkeling. De kern van deze website bestaat uit
Nadere informatieORGANISATIEONTWIKKELING ORGANISEREN & PRESTEREN. Voorbeelden opdrachten:
ORGANISATIEONTWIKKELING ORGANISEREN & PRESTEREN Voorbeelden opdrachten: Begeleiding bij reorganisatie en reductie van het personeelsbestand, zoals: sociaal plan, afspiegelingsoverzicht, functie-overgangsmatrix,
Nadere informatieNoort Organisatie Ontwikkeling
Leidinggeven Leidinggeven: Kwaliteit: Uit veel onderzoeken blijkt dat de invloed van een leidinggevende op zijn omgeving enorm is. Een goede leidinggevende haalt meer uit zijn afdeling, weet zijn medewerkers
Nadere informatieYour Career in Control Potential Programma voor logistiek en Supply Chain management
Potential Programma voor logistiek en Supply Chain management Programma en doelgroep Your Career in Control voorziet in de ontwikkelbehoefte van potentials in de logistieke en supply chain omgeving. Het
Nadere informatieTalent Motivatie Analyse
Talent Motivatie Analyse Talent Motivatie Analyse (of TMA) De TMA scan geeft een schets van uw persoonlijke 'blauwdruk'. Het is een instrument dat inzicht geeft in uw drijfveren en talenten. Als professional
Nadere informatieTraining & Ontwikkeling
Inleiding FOCUS Leren & Ontwikkelen uit Wormerveer is een sterk groeiende Human Resources Development dienstverlener met een duidelijke focus op resultaatgerichtheid en professionalisering. Wij onderscheiden
Nadere informatieGLOBAL TALENT SOLUTIONS HEALTHCARE PHARMACEUTICALS & MEDICAL DEVICES
GLOBAL TALENT SOLUTIONS HEALTHCARE PHARMACEUTICALS & MEDICAL DEVICES HUDSON RECRUITMENT & TALENT MANAGEMENT DE BESTE PROFESSIONALS VOOR SALES, MARKETING, HR EN GENERAL MANAGEMENT Ze zijn schaars: professionals
Nadere informatieDerks & Derks adviseurs in human talent
Derks & Derks adviseurs in human talent Werving Selectie Assessment Loopbaanbegeleiding Coaching Detachering Interim HR onderzoek Gedegen Derks & Derks hanteert een gedegen aanpak met een zorgvuldig voortraject.
Nadere informatiemt&v HR Services mt&v Assessment Services
mt&v HR Services Organisaties hebben ambities. Het concretiseren van de ambitie van een organisatie door middel van een heldere, missie, met concrete doelstellingen en strategie, is cruciaal voor elke
Nadere informatieTMA 360º feedback Flexibel en online. TMA 360º feedback werkboek. Dank u voor het gebruiken van de TMA 360º feedback competentie-analyse
Haal het maximale uit de TMA 360º fb competentieanalyse Dank u voor het gebruiken van de TMA 360º feedback competentie-analyse 360º feedback is een krachtig instrument, maar dient op de juiste wijze gebruikt
Nadere informatieSoHuman PROFIT/NON-PROFIT PARTICULIEREN SCHOLIEREN [INZICHT IN GEDRAG EN COMMUNICATIE]
SoHuman PROFIT/NON-PROFIT PARTICULIEREN SCHOLIEREN [INZICHT IN GEDRAG EN COMMUNICATIE] Waarvoor kiezen klanten voor SoHuman? SoHuman helpt mensen, teams en organisaties met hun persoonlijke en professionele
Nadere informatieAssessment en loopbaanontwikkeling
Assessment en loopbaanontwikkeling Assessment Beter inzicht in uw menselijk kapitaal Onze visie Wij zien assessments als het meest betrouwbare instrument om talenten en ontwikkelpunten van individuele
Nadere informatieHAALT MEER UIT ONDERWIJS. Uw partner in Brede School activiteiten
HAALT MEER UIT ONDERWIJS Uw partner in Brede School activiteiten Dit is WIJS! WIJS vindt dat leren vooral leuk moet zijn. Vanuit deze gedachte verbinden we educatie en entertainment aan elkaar. Door een
Nadere informatieKom tot nieuwe inzichten in de wildernis van Suriname!
Het hart kent redenen die de rede niet kent Pascal Je kunt pas anderen managen, als je jezelf kunt managen Johan Cruyff Kom tot nieuwe inzichten in de wildernis van Suriname! Business Development - Training
Nadere informatieHet Assessment Center is zeer praktisch opgezet en onze instrumenten en werkwijze zorgen ervoor dat zichtbaar wordt:
Inleiding Wilt u weten of uw Teamleider werkelijk een leidinggevende is, of bent u daar al van overtuigd, maar vraagt u zich af of hij/zij past binnen de ontwikkelingen die uw organisatie doormaakt? Wellicht
Nadere informatieStress-Alert-System (SAS)
SAS-Bedrijfsabonnement Stress-Alert-System (SAS) Van een individuele ad-hoc aanpak naar een collectief non-stop stresspreventiebeleid Stresspreventiebeleid Met Stress-Alert-System (SAS) legt u binnen uw
Nadere informatieTRAINING ASSERTIVITEIT
BROCHURE TRAINING ASSERTIVITEIT Met succes opkomen voor jezelf Je geeft gemakkelijk grenzen aan Je vergroot je zichtbaarheid IN HET KORT Je bent op zoek naar vaardigheden om je assertiviteit te vergroten.
Nadere informatieCOACHEND LEIDERSCHAP. vierdaagse training. Heb je vragen over deze training? Bel ons op telefoonnummer:
COACHEND LEIDERSCHAP vierdaagse training Heb je vragen over deze training? Bel ons op telefoonnummer: 074-245 26 45 PROGRAMMA Als leidinggevende heb je te maken met verschillende medewerkers met ieder
Nadere informatieToezicht en Handhaving:
HR services Toezicht en Handhaving: People make Senze... Dat is waar Senze voor staat. Sinds de oprichting van Senze als trainings- en adviesbureau staan mensen en hun ontwikkeling centraal in onze dienstverlening.
Nadere informatieProfessionele ontwikkeling in een stroomversnelling. Keiwijzer. Informatie over Keiwijzer, een digitaal ontwikkelingsinstrument
www.keiwijzer.nl Keiwijzer professionele ontwikkeling in een stroomversnelling Professionele ontwikkeling in een stroomversnelling Informatie over Keiwijzer, een digitaal ontwikkelingsinstrument 360º Feedback
Nadere informatieKenneth Smit Consulting 1
Competences Assessment is een effectieve manier om kwaliteiten en ontwikkelbaar potentieel van (nieuwe) medewerkers zeer betrouwbaar en objectief in kaart te brengen middels de inzet van professionele
Nadere informatieZorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl
Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Hoe presenteer ik mijzelf? Wat wil ik? Zorg voor je carrière Door het dagelijkse contact met mijn coach
Nadere informatieTRAINING. Training. Wanneer training? Soorten training Werkwijze maatwerk Waarom kiezen voor HRD Group? Interesse?
Training Training Wanneer training? Soorten training Werkwijze maatwerk Waarom kiezen voor HRD Group? Interesse? Bent u geïnteresseerd in een training van HRD Group? Neem dan gerust contact met ons op.
Nadere informatieExpertisecentrum Plato VAN WERK-NAAR-WERK EN LOOPBAANCOACHING
Expertisecentrum Plato VAN WERK-NAAR-WERK EN LOOPBAANCOACHING INHOUD WIJ MAKEN ER WERK VAN! 04 PROCEDURE VAN EEN VAN WERK- NAAR-WERKTRAJECT 09 LOOPBAANORIËNTATIE EN LOOPBAANCOACHING 05 OVER EXPERTISECENTRUM
Nadere informatie!"!"#$!"$!"!" &# "$$$#"!"#' $$!"%$$"$! $!"!" (3,/"!4 "5 67, -86 ), 5(9 :::)6 ), KvK-nr 32152343 !5(3,"!6(9;<";, ;(!(99==9>(3,? (9; 5+;"<";, ;(;> @( (?
0!!"!"#$!"$!"!" $$!"%$$"$! $!"!" &# "$$$#"!"#' ()* +,-./012 (3,/"!4 "5 67, -86 ), 5(9 :::)6 ),!5(3,"!6(9;
Nadere informatieWat is het voordeel van business coaching en training?
Wat is het voordeel van business coaching en training? Wat is het voordeel van business coaching? Heeft u ook wel eens de volgende vragen: Waar sta ik nu in het werkzame leven? Wie ben ik en wat wil ik?
Nadere informatieTABLE OF CONTENT. Het potentieel aan talent van de medewerkers.
ONLINE METHODE INTRODUCTION Online Profilizer Method (OPM) Organisaties ontlenen hun bestaansrecht met name aan het benutten van de talenten van de medewerkers. Maar worden alle talenten goed benut en
Nadere informatieSUCCESVOL IN COACHING
SUCCESVOL IN COACHING Een leerweg voor resultaatgericht coachen Pieterman & Partners SUCCESVOL IN COACHING WAAROM DEZE LEERWEG Binnen een resultaatgerichte omgeving is het niet alleen van belang om medewerkers
Nadere informatieINFORMATIE BROCHURE van: ASSESSMENTS Voor de kandidaat
INFORMATIE BROCHURE van: ASSESSMENTS Voor de kandidaat Centraal secretariaat: Veertien Hond 32 4003 GK TIEL T : 0344 695 900 E : info@rdta.nl I : www.rdta.nl BTW nr. NL8512.27.156B01 KvK nr. 54248671 Inhoudsopgave
Nadere informatieStrijbosch Personeelsadvies
Strijbosch Personeelsadvies Menselijk kapitaal is een doorslaggevende succesfactor van elke organisatie. De opmars van zaken als persoonlijke ontwikkelingsplannen (POP), de aandacht voor employability
Nadere informatiebeter leren, fijner werken, sneller groeien Performance Management workshop HR Live congres 28-10-2014 The Courseware Company Welkom!
beter leren, fijner werken, sneller groeien Performance Management workshop HR Live congres 28-10-2014 The Courseware Company Welkom! Agenda Introductie Performance Management Stellingen Afsluiting Luciano
Nadere informatieVan mobiliteit naar duurzame aantrekkelijkheid met loopbaanbureau Matchcare
Van mobiliteit naar duurzame aantrekkelijkheid met loopbaanbureau Matchcare Mobiliteitstrajecten Bezoekadres: Matchcare HRS Edisonbaan 14E 3439 MN Nieuwegein Postadres: Postbus 732 3430 AS Nieuwegein Telefoon:
Nadere informatie30 DAGEN FOCUS TRAINING
BROCHURE 30 DAGEN FOCUS TRAINING Voor medewerkers van woningcorporaties In samenwerking met de corporatie-academie Informatie colofon en aanmeldprocedure: zie einde brochure Simpel en snel leren op je
Nadere informatieCOMPETENTIE FEEDBACK PROGRAMMA GECOMBINEERD
COMPETENTIE FEEDBACK PROGRAMMA D E N I E U W S T E I N Z I C H T E N VA N U I T W E T E N S C H A P E N P R A K T I J K. C O M P E T E N T I E - O N D E R Z O E K E N V I D E O F E E D B AC K GECOMBINEERD
Nadere informatieWerken aan je eigen ontwikkeling met de ontwikkelscan
Werken aan je eigen ontwikkeling met de ontwikkelscan Handleiding voor medewerkers Inleiding Het loont de moeite om even stil te staan bij je persoonlijke en professionele ontwikkeling en jezelf volgende
Nadere informatieEEN PARTNER DIE WERKT
EEN PARTNER DIE WERKT Goed personeel bepaalt het succes van uw organisatie. Goed personeelsbeleid is daarbij essentieel. U zoekt dan ook een ervaren en betrouwbare HR partner. Een partner die u kan adviseren
Nadere informatieWat je van loopbaanbegeleiding bij AanZet mag verwachten (en waarin we ons onderscheiden van de anderen)
KWALITEITSCHARTER Wat je van loopbaanbegeleiding bij AanZet mag verwachten (en waarin we ons onderscheiden van de anderen) Bij AanZet kiezen we voor individuele coaching op maat, zodat we echt kunnen spreken
Nadere informatieTen tweede geven we uitleg over het talenten en competentiepaspoort. Deze compacte rapportage is een goede aanvulling op de standaar TMA rapportages
UITLEG RAPPORTAGE PERFORMANCE MATRIX EN TALENTEN- & COMPETENTIEPASPOORT In dit document willen we een korte uitleg geven over twee nieuwe TMA rapportages. Ten eerste geven we informatie over de rapportage
Nadere informatieKom tot nieuwe inzichten in de wildernis van Suriname!
Het hart kent redenen die de rede niet kent Pascal Je kunt pas anderen managen, als je jezelf kunt managen Johan Cruyff Kom tot nieuwe inzichten in de wildernis van Suriname! 14 t/m 21 oktober 2017 Business
Nadere informatieOpleiding Professional Coaching & Leiderschap Een ontwikkelpad voor leidinggevenden, professionals, (aspirant) coaches en ieder ander die het
Opleiding Professional Coaching & Leiderschap Een ontwikkelpad voor leidinggevenden, professionals, (aspirant) coaches en ieder ander die het verschil wil maken Beantwoord jij deze vragen met ja Heb jij
Nadere informatieLEIDERS VAN MORGEN MD NETWERK VOOR HR EN MD PROFESSIONALS
LEIDERS VAN MORGEN MD NETWERK VOOR HR EN MD PROFESSIONALS Graag vertel ik u in deze brochure over Leiders van Morgen, een Management Development (MD) netwerk dat october 2010 van start gaat. Voor meer
Nadere informatieTalentmanagement vanuit organisatie perspectief
Talentmanagement vanuit organisatie perspectief Geëngageerde medewerkers zijn de juweeltjes van uw organisatie. Deze groep medewerkers werkt met passie, werkt harder, stelt zich effectiever, efficiënter
Nadere informatieBasis Individuele Coaching (BIC)
Basis Individuele Coaching (BIC) 5 stappen tot het Persoonlijk OntwikkelingsPlan (POP) Voorbereiding, uitgangspunten en stappenplan POP, competentielijst en checklist www.liannevandriel.nl Lianne van Driel
Nadere informatieInheritance is what is handed down to us, Legacy is what we choose to pass on
Inheritance is what is handed down to us, Legacy is what we choose to pass on Legacy Consultancy Rietvelderf 26 3822 ET AMERSFOORT 06-42587600 www.legacyconsultancy.nl info@legacyconsultancy.nl Over ons
Nadere informatieHART VOOR DE MENS, LIEFDE VOOR HET VAK. GORTcoaching.nl. Het coachbureau met hart voor de mens en liefde voor het vak
HART VOOR DE MENS, LIEFDE VOOR HET VAK GORTcoaching.nl Het coachbureau met hart voor de mens en liefde voor het vak Specialisaties Executive Coaching Competentie Coaching Life Coaching Team Coaching Loopbaan
Nadere informatieOpleidingen voor HR-adviseurs
Opleidingen voor HR-adviseurs Elysisch Talent geeft praktijkgerichte opleidingen en trainingen aan coaches en HR-adviseurs. Deze opleidingen en trainingen zijn bedoeld om u te leren om uw medewerkers of
Nadere informatieDe TMA Methode De methode voor selectie, potentieel onderzoek, doorstroom, ontwikkeling en beoordeling van mensen
Donkere Spaarne 14rd 2011JG Haarlem T 0653123185 I www.spaarnecoaching.nl.nl E info@spaarnecoaching.nl De TMA Methode De methode voor selectie, potentieel onderzoek, doorstroom, ontwikkeling en beoordeling
Nadere informatieCoaching, een effectief instrument in uw HR praktijk
Coaching, een effectief instrument in uw HR praktijk Coaching is dé manier om medewerkers aan uw organisatie te binden. Werknemers willen namelijk tegenwoordig BOF-en. Coaching hoort erbij Het tijdperk
Nadere informatieWEB Consult vzw WEB Steenweg op Tielen 70 2300 Turnhout Voor meer info en inschrijven: Greet Raeymaekers greetr@websweb.
Open aanbod trainingen WEB Consult 2009 WEB Consult vzw WEB Steenweg op Tielen 70 2300 Turnhout Voor meer info en inschrijven: Greet Raeymaekers greetr@websweb.be 014 46 27 19 Wie is WEB Consult? Vanuit
Nadere informatieatworkshops Live online & interactief Experts in live, online & interactief leren en samenwerken
atworkshops Live online & interactief Experts in live, online & interactief leren en samenwerken Hoe zorg je er in deze turbulente tijden voor dat mensen zich blijven ontwikkelen en relevant blijven voor
Nadere informatieVergroot de veerkracht van uw organisatie. Personal Coaching Service. Een employee benefit voor duurzaam HR-beleid
Vergroot de veerkracht van uw organisatie Personal Coaching Service Een employee benefit voor duurzaam HR-beleid Vergroot de veerkracht van uw organisatie met de Personal Coaching Service van Resilians
Nadere informatieWat je van loopbaanbegeleiding bij AanZet mag verwachten (en waarin we ons onderscheiden van de anderen)
KWALITEITSCHARTER Wat je van loopbaanbegeleiding bij AanZet mag verwachten (en waarin we ons onderscheiden van de anderen) In je coachingstraject staan jouw vragen centraal. AanZet kiest voor individuele
Nadere informatietijdens de laatste maanden van tewerkstelling via artikel 60 7 OCMW-wet
ZORG VOOR WERK EEN In POP het kader VOOR van project Kortdurende IEDEREEN stages in privéondernemingen! tijdens de laatste maanden van tewerkstelling via artikel 60 7 OCMW-wet In samenwerking met Gemeente
Nadere informatieCoaching voor CvO Overheidsorganisaties
Coaching voor CvO Overheidsorganisaties Overheidsmanagers, keuzes en dilemma s Management bij de overheid verschilt wezenlijk van leidinggeven in het bedrijfsleven. Het goed kunnen opereren in de complexe
Nadere informatieVERANDERING IN UW BEDRIJF? WAT DOET U ERMEE?
VERANDERING IN UW BEDRIJF? WAT DOET U ERMEE? Ondernemer en werkgever zijn. Het ligt dicht bij elkaar, maar is niet hetzelfde. Als ondernemer ziet u de markt veranderen, de techniek en de wensen van de
Nadere informatieHUDSON TALENT MANAGEMENT PARTNER BIJ HET SELECTEREN, MOTIVEREN EN ONTWIKKELEN VAN MENSEN
HUDSON TALENT MANAGEMENT PARTNER BIJ HET SELECTEREN, MOTIVEREN EN ONTWIKKELEN VAN MENSEN MENSEN ZIJN HET HART VAN UW SUCCES BEDRIJVEN DIE DE BESTE MENSEN AAN ZICH WETEN TE BINDEN, PRESTEREN BETER. MAAR
Nadere informatieAssessment Center voor Teamleiders
Assessment Center voor Teamleiders Wilt u weten of uw teamleider(s) werkelijk leidinggevende(n) zijn, of bent u daarvan al overtuigd maar vraagt u zich af of hij/zij past binnen de ontwikkelingen die uw
Nadere informatieWelkom bij de presentatie Talentmanagement
Heb ik dit talent? Welkom bij de presentatie Talentmanagement Drs. Ing. Frits Hollander Bedrijfskundige Voor nadere info kunt u mailen naar info@hollandermanagement.nl of bellen 0653908600 Duurzaam ondernemen
Nadere informatieCOACHING & WERKPLEKBEGELEIDING
COACHING & WERKPLEKBEGELEIDING MANAGEMENT TRAINING Pieterman & Partners COACHING & WERKPLEKBEGELEIDING RESULTAAT Concreet inzicht in het vaardigheidsniveau van elke individuele medewerker. Handvatten om
Nadere informatieTransi4e%&% leiderschap%
Odin development compass Wanneer u in uw organisatie teams vormt of ontwikkelt, en mensen wilt ondersteunen in hun groei, wilt u ongetwijfeld weten wat de werkelijke kracht is van iedereen. Het Odin Development
Nadere informatieCompetenties in kaart
Cito Bedrijven en overheden Competenties in kaart Eerlijk en betrouwbaar beoordelen Zicht op competenties Uw medewerkers beschikken over kennis en vaardigheden die van onschatbare waarde zijn voor uw organisatie.
Nadere informatieTransi4e%&% leiderschap%
Odin development compass Wanneer u in uw organisatie teams vormt of ontwikkelt, en mensen wilt ondersteunen in hun groei, wilt u ongetwijfeld weten wat de werkelijke kracht is van iedereen. Het Odin Development
Nadere informatieOptimaal benutten, ontwikkelen en binden van aanwezig talent
Management Development is een effectieve manier om managementpotentieel optimaal te benutten en te ontwikkelen in een stimulerende en lerende omgeving. De manager van vandaag moet immers adequaat kunnen
Nadere informatieSpaarne Coaching 360º 360º feedback is een krachtig instrument, maar dient op de juiste wijze gebruikt te worden.
Haal het maximale uit Spaarne Coaching 360º Hartelijk dank voor het gebruiken van Spaarne Coaching 360º 360º feedback is een krachtig instrument, maar dient op de juiste wijze gebruikt te worden. Lees
Nadere informatieWat is het voordeel van personal coaching?
Wat is het voordeel van personal coaching? Wat is het voordeel van personal coaching? Heeft u ook wel eens de volgende vragen: Waar sta ik nu in het leven? Wie ben ik? Hoe kan ik mijn talenten beter gebruiken?
Nadere informatieCOACHING. Coaching. Waarom coaching? Werkwijze Waarom kiezen voor HRD Group? Interesse? Bent u geïnteresseerd in coaching door HRD Group?
Coaching Coaching Waarom coaching? Werkwijze Waarom kiezen voor HRD Group? Interesse? Bent u geïnteresseerd in coaching door HRD Group? Neem dan gerust contact met ons op. T 030-6911138 E info@hrd-group.nl
Nadere informatieODC toont de essentie in vier kleuren: Natuurlijke kracht De natuurlijke kracht is wat iemand van nature goed kan en waar iemand energie van krijgt.
Optimale inzet en groei van uw talenten en organisatie Wanneer u in uw organisatie teams vormt of ontwikkelt en mensen wilt inzetten vanuit hun natuurlijke kracht, wilt u ongetwijfeld weten wat de werkelijke
Nadere informatieOver Performance Dialogue
Over Performance Dialogue Wij ondersteunen organisaties bij het versterken van de dialoog tussen de organisatie en haar medewerkers over functioneren en presteren. Dit doen wij door middel van training
Nadere informatieOntdek Talent. Een uniek inzicht in persoonlijke talenten
Ontdek Talent Een uniek inzicht in persoonlijke talenten Een bestemming voor iedereen Ieder individu bezit een unieke combinatie van talenten die van waarde is (voor de organisatie) en iets zegt over de
Nadere informatieOog voor talent. Selectie en ontwikkeling van havenkader
Oog voor talent. Selectie en ontwikkeling van havenkader In enkele stappen naar een talentvol havenkader. 1 Talent opsporen 2 Talent ontwikkelen 3 Talent opvolgen De mini-selectietest Het assessment Verplichte
Nadere informatieOpleiding Professional Coaching & Leiderschap Een ontwikkelpad voor leidinggevenden, professionals, (aspirant) coaches en ieder ander die het
Opleiding Professional Coaching & Leiderschap Een ontwikkelpad voor leidinggevenden, professionals, (aspirant) coaches en ieder ander die het verschil wil maken Imagination is more important than knowledge
Nadere informatieRecept 4: Hoe meten we praktisch onze resultaten? Weten dat u met de juiste dingen bezig bent
Recept 4: Hoe meten we praktisch onze resultaten? Weten dat u met de juiste dingen bezig bent Het gerecht Het resultaat: weten dat u met de juiste dingen bezig bent. Alles is op een bepaalde manier meetbaar.
Nadere informatieLeiderschap trainingen. Persoonlijke Effectiviteit trainingen. Coachend Leidinggeven. Leiderschap van Nu. Leiderschap van Nu - Advanced
Leiderschap trainingen Coachend Leidinggeven Leiderschap van Nu Leiderschap van Nu - Advanced Persoonlijke Effectiviteit trainingen Optimaal Omgaan met Tijd en Werkdruk Vergroot je Assertiviteit en Zelfvertrouwen
Nadere informatieVERTROUWELIJK. Rapport 360 -feedback Voorbeeldrapport
VERTROUWELIJK Rapport 36 -feedback Voorbeeldrapport 7-2-215 www.talentfactor.nl Inhoudsopgave 1 Introductie... 3 2 Sterkte / zwakte analyse... 4 3 Score top 5... 6 4 Verschil eigen score en omgevingsscore...
Nadere informatieOp zoek naar de bakens in het werk. Drs. Marjan Heinink Tel. 06 19 10 40 15 E-mail: m.heinink@hetnet.nl
MARJAN HEININK BUREAU VOOR COACHING, LOOPBAANADVIES & TRAINING Op zoek naar de bakens in het werk Drs. Marjan Heinink Tel. 06 19 10 40 15 Psycholoog E-mail: m.heinink@hetnet.nl Postadres : Vosmaerlaan
Nadere informatieOntwikkelen van commercieel vermogen voor niet commerciële mensen
Ontwikkelen van commercieel vermogen voor niet commerciële mensen Dat aan het doel en de missie van ondernemingen zo zelden adequate aandacht wordt gegeven is misschien de belangrijkste oorzaak van zakelijke
Nadere informatieProfiel en Prestatie Onderzoek
Profiel en Prestatie Onderzoek De unieke Profiel- en Prestatie Onderzoeken kunnen de vergelijking met dure assessments zeker aan. Een grote kostenbesparing is reëel. Mieke Vogelpoel Coaching heeft een
Nadere informatieExpertisecentrum Plato. jong talent
Expertisecentrum Plato jong talent Inhoud De toekomst begint nu! 04 Het maatschappelijk project als onderdeel van het traineeship 09 Hoe werkt het traineeship? 05 Over Expertisecentrum Plato 12 Het ontwikkelprogramma
Nadere informatieOp weg voor mensen en werk
Op weg voor mensen en werk uitzenden outplacement re-integratie loopbaanadvies www.personeelsned.nl Wie is PersoneelsNed PersoneelsNed zorgt voor mensen èn werk. Een tweeledige en belangrijke doelstelling!
Nadere informatiePitstop. Informatiegids 2011-2012
Informatiegids 20112012 INFORMATIEGIDS 20112012 INFORMATIEGIDS PITSTOP Leeuwarden Heerenveen cursusjaar 2011/2012 INFORMATIEGIDS 20112012 INHOUD Inleiding 1. Algemeen 2. Trajecten 3. Begeleiding 4. Instrumenten/hulpmiddelen
Nadere informatieOpleiding Intercedent.
Opleiding Intercedent www.bpmo-academy.nl Wat doet een Intercedent? Een intercedent is iemand die bemiddelt tussen werkzoekende mensen en bedrijven die werknemers zoeken. Meestal werken intercedenten logischerwijs
Nadere informatieVIPD. Strategische Personeelsplanning. samen beter presteren. Zijn uw medewerkers klaar voor de toekomst?
VIPD Strategische Personeelsplanning Zijn uw medewerkers klaar voor de toekomst? samen beter presteren www.vipd.nl WIE ZIJN WIJ? Wij zijn een team van enthousiaste, flexibele mensen die op een praktijkgerichte
Nadere informatieDoorgroeien met de TalentSpiegel
Stimuleer de ontwikkeling van medewerkers Doorgroeien met de TalentSpiegel INFORMATIE VOOR HR EN LEIDINGGEVENDEN Inleiding Gemeenten zijn meer dan ooit in beweging. Het werk verandert door bezuinigingen,
Nadere informatiePEOPLE INVESTMENT LEIDERSCHAP ONTPLOOIING INDIVIDUELE TRAINING PERSOONLIJKE COACHING MENTORING GROEPSSESSIES SIMULATIE COUNSELING
PEOPLE INVESTMENT INDIVIDUELE TRAINING GROEPSSESSIES PERSOONLIJKE COACHING MENTORING COUNSELING SIMULATIE LEAD YOUR TEAM SUCCESSFULLY INTO THE FUTURE INDIVIDUELE TRAINING TELEFONISCHE SUPPORT PRAKTISCHE
Nadere informatieToepassing en het effect van coaching. NVP Commissie Coaching. Resultaten enquête over coaching. April 2007. In opdracht van:
Toepassing en het effect van coaching NVP Commissie ing Resultaten enquête over coaching April 2007 In opdracht van: Doel van het onderzoek 1. Een indruk te krijgen van de algehele beeldvorming rond coaching
Nadere informatieIntroductie van het POP-formulier
Introductie van het POP-formulier Wat is een POP? Iedere medewerker beschikt over kwaliteiten en talenten. Optimale benutting en ontwikkeling van deze competenties zijn zowel in het belang van de organisatie
Nadere informatieHogere omzet met loyale klanten
m e t e n, w e t e n é n v e r b e t e r e n Hogere omzet met loyale klanten Luistert u naar uw klant? Staat uw klant écht centraal? Gaat u de dialoog aan met uw klant om verbeteringen te bespreken? In
Nadere informatieOpleidingsfiche voor "Ontdek als leidinggevende het talent binnen je team via jobcrafting"
Opleidingsfiche voor "Ontdek als leidinggevende het talent binnen je team via jobcrafting" Doelstellingen Ontdek hoe je met jobcrafting bijdraagt tot het creëren van meer werkgoesting en een betere samenwerking.
Nadere informatieCliëntervaringsonderzoek Wmo & Jeugd 2016
Cliëntervaringsonderzoek Wmo & Jeugd 2016 Inleiding Zowel in de Wmo als in de Jeugdwet is opgenomen dat gemeenten jaarlijks de ervaringen van cliënten moeten onderzoeken. Daarbij wordt vanaf 2016 voor
Nadere informatieVoor het totale plaatje
Voor het totale plaatje Voor het totale plaatje Een helder totaalplaatje Snel groeien zonder chaos Om de juiste weg te kiezen, is het totale plaatje nodig. Bij HRM-vraagstukken gaat dit zeker op. Besluitvorming
Nadere informatieOUTPLACEMENT BROCHURE
OUTPLACEMENT BROCHURE Inhoudsopgave 1. Outplacementtraject 2. MaandagMorgen-Café 3. Pakket MaandagMorgen-Café 4. Motivatie en talent profiel 5. Pakket Motivatie en talent profiel 6. Outplacement totaal
Nadere informatieTrainingen en workshops voor praktijkopleiders en leidinggevenden. Jouw talent, onze ambitie!
Trainingen en workshops voor praktijkopleiders en leidinggevenden Jouw talent, onze ambitie! Je vindt het belangrijk om te blijven investeren in je eigen ontwikkeling. Zeker als je nieuwe vaardigheden
Nadere informatieGandhitraining. Ongekende effecten in de praktijk
Gandhitraining Ongekende effecten in de praktijk Van persoonlijk naar inspirerend leiderschap Wil je jouw persoonlijke leiderschap verdiepen tot inspirerend leiderschap; je ambities vormgeven en anderen
Nadere informatiePlan van aanpak Coaching 1
Plan van aanpak Coaching 1 Opdrachtgever: ROC Leiden Ter Haarkade 6a Docent-Mentor ROC Leiden M. Wesseling (m.wesseling@rocleiden.nl) 06-83014442 Opdracht: Het begeleiden/coachen van een eerstejaars student
Nadere informatieDe Loopbaanversneller
hr De Loopbaanversneller Duurzame inzetbaarheid is een thema in veel organisaties. Waarschijnlijk ook bij jou staat het op de agenda, of zal het binnenkort op de agenda gezet worden door medewerkers, ondernemingsraad,
Nadere informatieRESULTAATGERICHT ORGANISEREN
RESULTAATGERICHT ORGANISEREN Hoe de beste resultaten te halen uit uw organisatie, managers en medewerkers. Wat is resultaatgericht organiseren? Resultaatgericht organiseren heeft als doel om organisaties
Nadere informatieCoachen van hoofdverpleegkundigen. Ervaringsuitwisseling 8 april 2010
Coachen van hoofdverpleegkundigen Ervaringsuitwisseling 8 april 2010 Ons ziekenhuis anno 2010 STRATEGISCHE PLANNING OPERATIONELE DOELSTELLINGEN 2005-2010 2005-2009 Mobiele Equipe 1. Verpleegkundige praktijk
Nadere informatieSteeman HRD Assessment Centers
Steeman HRD Wijk bij Duurstede www.steemanhrd.com info@steemanhrd.com tel: +31 (0)6 2367 1321 Steeman Human Resource Development ondersteunt individuele medewerkers, teams en organisaties bij het formuleren,
Nadere informatie