Toezicht en Handhaving:

Transcriptie

1 HR services

2 Toezicht en Handhaving: People make Senze... Dat is waar Senze voor staat. Sinds de oprichting van Senze als trainings- en adviesbureau staan mensen en hun ontwikkeling centraal in onze dienstverlening. In de visie van Senze is de mens de belangrijkste succesfactor van organisaties. We leven in een snel veranderende wereld, waardoor er steeds meer van mensen wordt verwacht. De term life time development is hierdoor gemeengoed geworden. Daarnaast is Senze er van overtuigd dat het ontwikkelen van medewerkers effectiever en makkelijker wordt als het adviesbureau naast een uitstekende theoretische basis, ook veel praktijkervaring heeft in u specifieke branche. Door de aansluiting met uw dagelijkse praktijk beklijven trainings- en ontwikkeltrajecten beter en wordt de ontwikkeling van medewerkers versnelt. Vanwege deze passie voor mensen heeft Senze de dienstverlening op dit gebied verder verbeterd en uitgebreid. Senze biedt praktische en eigentijdse HR services die u helpen bij de ontwikkeling, in-, door en uitstroom van uw mensen. In de voor u liggende brochure worden de vier services: Senze Werving en selectie, Senze Coaching, Senze Outplacement en arbeidsmobiliteit en Senze assessments kort en bondig toegelicht. Senze outplacement & arbeidsmobiliteit Senze begeleid medewerkers, die vanwege verschillende mogelijk oorzaken niet meer in aanmerking komen voor een functie binnen hun huidige werkomgeving, naar een nieuwe functie bij een andere organisatie. Bij onze outplacementtrajecten wordt niet alleen gekeken naar een nieuwe werkomgeving maar wordt er ook aandacht gegeven aan de (mogelijke) negatieve gevolgen van deze situatie voor de persoon in kwestie. De adviseur van Senze biedt hulp en zorgt er voor dat de betreffende medewerker snel weer optimistisch naar de toekomst kan kijken. Op basis van een nulmeting wordt zijn persoonlijkheid en potentieel in kaart gebracht. Vanuit dit inzicht wordt gekeken naar een nieuwe werkomgeving. Daarnaast wordt de medewerker door onze ervaren adviseurs ondersteund in het volledige sollicitatie proces.

3 Senze werving & selectie U wilt als opdrachtgever graag het schaap met de vijf poten en het liefst zo snel mogelijk! Een behoefte die onze adviseurs maar al te vaak horen. Met hun jarenlange praktijk ervaring in het selecteren en werven van medewerkers, zowel voor vaste als tijdelijke functies, kennen zij uw behoefte als geen ander. Het zorgvuldig zoeken en vinden van vakspecialisten, middenmanagement- en directieniveau is dan ook een expertise van Senze. Senze hecht veel waarde aan een persoonlijke benadering en een zorgvuldige aanpak richting kandidaten en opdrachtgever. Om dit te waarborgen gaan wij volgens de volgende stappen te werk. Verdiepingsanalyse Werving Pre-selectie Sollicitatie gesprekken (Optioneel) Assessment Afronding Verdiepingsanalyse In deze stap wordt een grondige analyse uitgevoerd van de functie. Er wordt gekeken naar het type organisatie, het functieprofiel en de functieomgeving. Het doel is immers niet alleen om goede medewerkers aan te nemen, maar ze ook voor langere tijd te binden en te boeien. Werving Voor de werving van de medewerkers kan Senze (afhankelijke van de behoefte) meerdere bronnen gelijktijdig benutten. Hierbij kan gedacht worden aan: een uitgebreide database, sociale netwerken, media (digitaal en analoog), Senze associés en Senze partners. Dit verhoogt de kwaliteit en de kwantiteit van kandidaten alsook de snelheid van de procedure. Pre-selectie en sollicitatie gesprekken Tijdens de selectie zullen de kandidaten een online screening ondergaan om te toetsen in welke mate zij voldoen aan de harde- en zachte criteria. Op basis van deze eerste screening zal een top tien gemaakt worden van kandidaten die door onze adviseurs persoonlijk worden gesproken. De drie best passende kandidaten worden voorgesteld voor een sollicitatie gesprek. Assessment (optioneel) en afronding Het is onze missie om medewerkers voor u te vinden die een duurzame relatie met uw organisatie willen aangaan. Tijdens het traject kan er worden gekozen om een (ontwikkel) assessment uit te voeren. Op deze manier wordt bepaald in welke mate de geselecteerde kandidaat qua ontwikkelpotentieel over de juiste persoonlijkheid en kwalificaties beschikt, om zich succesvol te profileren binnen uw organisatie. Dit zal onderzocht worden door middel van een gedegen on- en offline (ontwikkel)assessment

4 Senze Coaching Coaching is een begeleidingsvorm voor het ontwikkelen van individuen of teams op het gebied van: - Gedrag, houding en vaardigheden; - Deskundigheid (inzicht en kennis); - Visie (op leven en werk). Coaching wordt onder andere ingezet bij: (organisatie) veranderingstrajecten, loopbaanvraagstukken, specialistische projecten en specifieke aandachtsgebieden (bijvoorbeeld effectief communiceren, leiderschapsontwikkeling, doorbreken van weerstanden, stressreductie etc.). Coaching is een krachtig middel om uzelf, team en organisatie nieuwe impuls te geven. Ieder coachingstraject wordt als volgt vorm gegeven. Ieder coachingstraject wordt als volgt vorm gegeven. Intake Coaching Evaluatie Situatieschets & vraagstelling Insights & coachingsplan Coachingssessies Evaluatie Senze coaching is Uniek Senze coaching is een nog effectiever concept door het feit dat dit wordt gedaan op basis van een Insights Discovery persoonlijkheidsprofiel. Senze geloofd dat elke ontwikkeling start met meer bewustwording van de eigen persoon en gedrag. Op basis van dit profiel en de exacte behoefte c.q. leerdoelen wordt een coachingsplan opgesteld. Hierna kan worden gestart met de coaching. Na afronding van het coachingsplan wordt de coaching geëvalueerd en afgerond. Senze coaching is Slim Coaching is de nieuwe manier van leren. Het biedt werkgevers de mogelijkheid om hun medewerkers op een andere manier met de materie om te laten gaan. De medewerkers gaan putten uit hun eigen kracht, inventiviteit en gaan meer te rade bij elkaar. Elk mens is anders, elk mens heeft zijn eigen leeropdracht. Senze creëert een opleidingsaanbod dat op deze mens is toegesneden. Senze coaching is Persoonlijk Senze vindt dat voor een optimaal leereffect de coach en de gecoachte een natuurlijke klik moeten hebben. Juiste deze klik zorgt voor een natuurlijk basis van vertrouwen en openheid. Aan Senze is een breed scala aan coaches verbonden met verschillende gedragsstijlen en achtergronden. Op basis van onze eerste inventarisatie van de behoefte en de betrokken persoon selecteren wij drie verschillen de coaches waaruit gekozen kan worden.

5 Senze Assessments Senze Assessments is een HR service om meer te weten over persoonlijkheid, capaciteiten, competenties en ontwikkeling van uw mensen. Geschikte en gekwalificeerde medewerkers vormen het hart van uw organisatie. Om mensen op de juiste manier in te zetten en hun kwaliteiten en talenten te benutten is het van belang om hierin wederzijds inzicht in te hebben. Senze Assessments helpt u om dit op een professionele en kwalitatieve wijze inzichtelijk te maken. Senze heeft verschillende on- en offline programma s voor het werven en selecteren van medewerkers, het in kaart brengen van talenten en competenties en het bepalen van de drijfveren van u mensen. De programma s zijn van uitvoerend tot hoger managementniveau beschikbaar. De voordelen van onze werkwijze zijn: - Kwalitatieve en hoogwaardige online testen; - Tijd en plaats onafhankelijk in te vullen; - Heldere en concrete rapportages (incl. aanbevelingen en advies); - Ervaren adviseurs (met praktijk kennis) in uw branche; - Betaalbaar en effectief. Beoordelen van potentieel toetsen van kennis/ervaring, motivatie, persoonlijkheid en capaciteiten als voorspellers van verwacht competent gedrag in toekomstige werksituatie Motivatie Persoonlijkheid Kennis en Ervaring Capaciteiten Management & Leiderschap ontwikkeling Persoonlijke ontwikkeling Ontwikkelpunten Ontwikkelpotentieel Doorgroeipotentieel Promotie Meten van performance vragen van feedback aan anderen ter beoordeling van werkelijk gedrag in de huidige werksituatie Motivatie Kennis en ervaring Persoonlijkheid Capaciteiten Loopbaan- (her)orientatie Herplaatsing / Outplacement

6 Hieronder is een aantal van onze programma s nader toegelicht: 1) Assessment als selectie tool Met de inzet van (online) instrumenten als cognitieve capaciteitentests, persoonlijkheidsheidsonderzoek, assessmentsimulaties en een gestructureerd interview is het mogelijk om een gefundeerde en betrouwbare uitspraak te doen over de geschiktheid van de kandidaat voor de desbetreffende functie. 2) Assessment om potentieel te meten Een potentie-assessment verschaft een duidelijk beeld over capaciteiten, ontwikkeling en persoonlijkheid. Het assessment maakt inzichtelijk of een te nemen loopbaanstap in lijn ligt met de persoonlijke kwaliteiten en drijfveren van de desbetreffende medewerker. 3) Assessment om leiderschap te bepalen en te ontwikkelen Een executive assessment dat specifiek op leiderschapsontwikkeling is toegesneden. Dit assessment gaat zowel in op de huidige situatie (d.m.v. het testen van cognitieve capaciteiten, persoonlijkheid en gedragsstijlen) als de toekomstige situatie door het opstellen van een persoonlijk opleidingsplan (gecombineerd met assessment om ontwikkeling te monitoren en te toetsten. 4) Assessment in loopbaankeuze en ontwikkeling Verandering is de enige constante. Niet alleen in organisaties, maar ook voor individuen. Regelmatig zullen medewerkers dan ook de behoefte hebben te reflecteren op het vervolg van hun loopbaan en inzetbaarheid. Senze biedt een daarop toegesneden assessmentprogramma. Naast tests voor cognitieve capaciteiten, voor persoonlijkheid en assessmentsimulaties worden ook instrumenten voor loopbaanwaarden ingezet, alsmede een gestructureerd interview naar keuzes in het verleden in samenhang met perspectieven en ambities. 5) Assessment in persoonlijkheid Het sterkte/zwakte assessment richt zich op het in kaart brengen van iemands sterke en zwakke punten. Naast een onderzoek van cognitieve capaciteiten en persoonlijkheid, wordt hier ook ons 360 graden feedbackinstrument ingezet. Heeft u vragen over onze HR Services dan is Senze u graag van dienst. Neem voor een vrijblijvend adviesgesprek contact op met één van onze adviseurs Michael Gijzenberg of Renate Dijkstra. Bezoekadres Groothandelsgebouw Unit: D Stationsplein AK ROTTERDAM Postadres Postbus BA ROTTERDAM T +31 (0) [email protected]