Overzicht meetinstrumentarium

Transcriptie

1 Overzicht meetinstrumentarium Inhoud Functietyperen P. 2 Vragenlijsten Inleiding en beschikbaarheid talen P. 3 Shapes executive P. 4 Shapes P. 5 Shapes Basic P. 6 Views P. 7 Tests Inleiding en beschikbaarheid talen P. 8 Scales verbal (consumer) P. 9 Scales numerical (consumer) P.10 Scales cls P.11 Scales verbal (admin) P.12 Scales numerical (admin) P.13 Scales ix (a) P.14 Scales eql (a) P.15 Scales stm P.16 Scales clues P.17 Scales lct P.18 Scales fx P.19 Scales lst (a) P.20 Scales mt P.21 Scales spr P feedback P.23 Leiderschapsassessment P.24 Team Performance Motivalent P.25 Aanvullend P.26 1 Overzicht meetinstrumentarium

2 Functietyperen Functietyperen Functie- eisen expliciet definiëren Concept Met HRorganizer.com brengt u resultaatgebieden en competenties voor een functie in een handomdraai in kaart. Via het systeem is er gemakkelijk input van de lijn en eventueel andere medewerkers te vragen. Zo creëert u met een minimale tijdsinspanning de gewenste betrokkenheid en acceptatie. De functietypering kan gebruikt worden als input voor werving & selectie activiteiten, het automatisch samenstellen van testprogramma's, et cetera... 2 Overzicht meetinstrumentarium

3 Vragenlijsten Inleiding Bij al onze vragenlijsten (shapes familie, views) wordt gebruik gemaakt van een adaptief algoritme, dat wil zeggen er wordt op basis van gegeven antwoorden - afgeweken van de standaard lineaire volgorde. Ze zijn geautomatiseerd en meten individuele waarden, motieven en belangen. De vragenlijsten zijn gebaseerd op de adalloc meettechnologie ontwikkeld door Cut-e GmbH. Deze technologie maakt het mogelijk om in een korte afnametijd gedifferentieerde profielen van persoonlijke waarden, motieven en belangen te genereren. Alle vragenlijsten zijn in de grootste Europese talen beschikbaar, aanvullend kunnen wij de vragenlijsten in meer dan twintig talen ontsluiten. 3 Overzicht meetinstrumentarium

4 Shapes Executive Gedragsvoorkeuren Shapes inventariseert de mate waarin iemand bepaalde (persoonlijkheids) eigenschappen meent te hebben. Geschikt voor senior management t.b.v. strategie en leiderschap 4 Overzicht meetinstrumentarium

5 Shapes Gedragsvoorkeuren Shapes inventariseert de mate waarin iemand bepaalde (persoonlijkheids) eigenschappen meent te hebben. Geschikt voor midden en hoger management. 5 Overzicht meetinstrumentarium

6 Shapes Basic Gedragsvoorkeuren Shapes inventariseert de mate waarin iemand bepaalde (persoonlijkheids) eigenschappen meent te hebben. Geschikt voor operationeel uitvoerend werk. 6 Overzicht meetinstrumentarium

7 Views Motivatie & waarden Views inventariseert aan welke aspecten van de werkomgeving het meeste belang wordt toegekend. Geschikt voor alle niveau s. 7 Overzicht meetinstrumentarium

8 Tests (intellectuele capaciteiten) Inleiding Algemeen: Bij cognitieve capaciteitentests wordt gebruik gemaakt van item generatie. Een kandidaat krijgt dus een unieke test, hetgeen fraude vrijwel onmogelijk maakt. Al onze tests zijn in de grootste Europese talen beschikbaar, aanvullend kunnen wij de tests in meer dan twintig talen ontsluiten. Verklaring van de afkoringen: S-tests: deze test meet specifieke eigenschappen G-tests: deze test draagt bij aan het meten van algemeen denkniveau (H) Hoog (M) Midden) (A): deze test is adaptief 8 Overzicht meetinstrumentarium

9 Scales verbal (consumer) Verbaal redeneren Scales verbal meet het vermogen om logische conclusies te trekken uit schriftelijke informatie. G-test (H) Afnametijd is 12 min. Incl. instructies ± 17 min. 9 Overzicht meetinstrumentarium

10 Scales numerical (consumer) Numeriek redeneren Scales numerical meet het vermogen om logische conclusies te trekken uit numerieke informatie die wordt gepresenteerd in tabellen en grafieken. G-test (H) Afnametijd is 12 min. Incl. instructies ± 17 min. 10 Overzicht meetinstrumentarium

11 Scales cls Inductief logisch redeneren Scales cls meet het vermogen om inductief logisch te redeneren. G-test (H) Afnametijd is 12 min. Incl. instructies ± 17 min. 11 Overzicht meetinstrumentarium

12 Scales verbal admin Verbale interpretatie Scales verbal admin meet het vermogen om eenduidige verbale informatie in artikelen, lijsten en instructies te vinden én te gebruiken om specifieke vragen te beantwoorden. G-test (M) Afnametijd is 12 min. Incl. instructies ± 16 min. 12 Overzicht meetinstrumentarium

13 Scales numerical admin Numerieke interpretatie Scales numerical admin meet het vermogen om numerieke informatie in tabellen, lijsten en diagrammen te vinden én te gebruiken om uiteenlopende vragen te beantwoorden. G-test (M) Afnametijd is 12 min. Incl. instructies ± 16 min. 13 Overzicht meetinstrumentarium

14 Scales ix Logisch denken Scales ix adaptive meet het vermogen om inductief logisch te redeneren. G-test (M) (A) Afnametijd is 5 min. Incl. instructies ± 8 min. 14 Overzicht meetinstrumentarium

15 Scales eql (a) Rekenvaardigheid Scales eql adaptive meet rekenvaardigheid. S-test (A) Afnametijd is 5 min. Incl. instructies ± 7 min. 15 Overzicht meetinstrumentarium

16 Scales stm Korte termijn geheugen Scales stm meet het vermogen om nauwkeurig te observeren én de capaciteit van het korte termijn geheugen. S-test Afnametijd is 5 min. Incl. instructies ± 7 min. 16 Overzicht meetinstrumentarium

17 Scales clues Informatieverwerking Scales clues meet het vermogen om informatie compleet op te nemen, te prioriteren en besluiten hierop te baseren. S-test; draagt bij aan het meten van specifieke competenties zoals instructies opvolgen Afnametijd is 15 min. Incl. instructies ± 20 min. 17 Overzicht meetinstrumentarium

18 Scales lct Leercurve Scales lct meet het vermogen om te memoriseren en om te leren. S-test; draagt bij aan het meten van specifieke competenties zoals snel leren Afnametijd is 5 min. Incl. instructies ± 8 min. 18 Overzicht meetinstrumentarium

19 Scales fx Deductief logisch redeneren Scales fx meet het vermogen om deductief logisch te redeneren. S-test; draagt bij aan het meten van specifieke competenties zoals systeem denken tonen Afnametijd is 15 min. Incl. instructies ± 20 min. 19 Overzicht meetinstrumentarium

20 Scales lst Deductief logisch redeneren Scales lst adaptive meet het vermogen tot logisch redeneren. S-test (A) Afnametijd is 6 min. Incl. instructies ± 8 min. 20 Overzicht meetinstrumentarium

21 Scales mt Multi tasking Scales mt meet hoe snel en zorgvuldig meerdere taken gelijktijdig worden uitgevoerd. S-test; draagt bij aan het meten van specifieke competenties zoals druk aankunnen Afnametijd is 5 min. Incl. instructies ± 7 min. 21 Overzicht meetinstrumentarium

22 Scales spr Ruimtelijk inzicht Scales spr meet het vermogen om ruimtelijke relaties te visualiseren. S-test Afnametijd is 10 min. Incl. instructies ± 15 min. 22 Overzicht meetinstrumentarium

23 360 feedback Gericht ontwikkelen 360 feedback is een competentiegerichte vragenlijst die informatie verzamelt over de ontwikkeling en prestaties van een werknemer. Met behulp van dit instrument kan de omgeving aangeven waar nog ontwikkelpunten liggen en kunnen medewerkers hun ontwikkeling concreet vorm geven. Dit op basis van stellingen die relevant zijn voor de functie van de werknemer. Dit instrument kan o.a. gebruikt worden als routeplanner voor voortdurende verbetering. Beschikbaar in NL/EN Met of zonder toelichtingsmogelijkheid voor respondenten indien gewenst met open vragen. 23 Overzicht meetinstrumentarium

24 Leiderschapsassessment Gericht ontwikkelen Het leiderschaps-assessment brengt de belangrijkste aspecten van werkgerelateerd leiderschap overzichtelijk in kaart. Elk aspect van leiderschap wordt door dit assessment met meer dan één instrument gemeten. Deze 'Multi Shot' benadering leidt in de praktijk tot een hogere objectiviteit. Het assessment bestaat uit drie onderdelen. - Shapes executive: een vragenlijst waarmee gedragsvoorkeuren in kaart worden gebracht - Situations: deze situatietest meet keuzes in typische leiderschapssituaties feedback: bevraagt mensen uit de omgeving van de leider over hoe ze tegen het gedrag en de resultaten van de leider aankijken Beschikbaar in NL/EN van onderdeel Situations 24 Overzicht meetinstrumentarium

25 Team Performance Motivalent Ontwikkelen TPM is een team feedback-instrument dat een blauwdruk oplevert van benut en nog te benutten potentieel van teams. Dit wordt in kaart gebracht door vast te stellen waarin teamleden elkaar het beste vinden én waar zij het meest door worden gemotiveerd. Op basis van de overlap hiertussen wordt duidelijk waar qua inzet van 'motivalenten' kansen liggen en waar verbeteringen mogelijk zijn. Beschikbaar in NL/EN van Team Performance Motivalent 25 Overzicht meetinstrumentarium

26 Aanvullend Dit document geeft een beeld van alle generiek beschikbare meetinstrumenten in HRorganizer.com. Op aanvraag kunnen ook taalbeheersingstests of concentratietests ontsloten worden. Daarnaast is het ook mogelijk om instrumenten van derden in HRorganizer.com te bouwen. 26 Overzicht meetinstrumentarium