Rapportage Capaciteiten. Bea Voorbeeld. Naam: Datum:
|
|
|
- Frederik Vos
- 9 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Rapportage Capaciteiten Naam: Bea Voorbeeld Datum:
2 Bea Voorbeeld / / Capaciteiten (QCM) 2 Inleiding Wat is jouw werk- en denkniveau? Hoe goed kun je uit de voeten met taal, cijfers of ruimtelijke figuren? De cognitieve capaciteitentest die je hebt gemaakt, geeft daar inzicht in. Voor veel functies en beroepen vragen werkgevers van hun medewerkers dat zij een bepaald werk- en denkniveau hebben. Hoe sterk zijn jouw cognitieve capaciteiten op het gemeten werk- en denkniveau? Dit bepaalt hoe snel en gemakkelijk je op dit niveau problemen analyseert en oplost, overzicht krijgt en verbanden legt, maar ook hoe je tot een oordeel komt en beslissingen neemt. Verder bepalen je cognitieve capaciteiten ook hoe snel en gemakkelijk je iets nieuws leert op het gemeten niveau en hoe gemakkelijk je die kennis toepast op verschillende terreinen. De resultaten in dit rapport zijn tot stand gekomen door jouw scores te vergelijken met die van een normgroep. Een normgroep is een grote groep mensen die de test eerder heeft gemaakt. Bij cognitieve capaciteitentests word je meestal vergeleken met een normgroep met een specifiek opleidings- of werk- en denkniveau. In jouw geval is dit de normgroep MBO-4. In het plaatje hieronder is deze normgroep schematisch weergegeven; het poppetje met de stippellijn geeft jouw score weer in vergelijking met de groep. De Z-score geeft aan hoe ver jouw score van het gemiddelde afligt. Je Z-score wordt ingedeeld in een categorie. De categoriescores lopen van ver benedengemiddeld (1) tot ver bovengemiddeld (5). Scoor je gemiddeld, betekent dat dat jouw score ongeveer net zo hoog is als de gemiddelde score in de normgroep. Algemene cognitieve capaciteiten Z-SCORE 0,6 Boven - gemiddeld 1 5 Algemene cognitieve capaciteiten Je hebt verschillende cognitieve tests gemaakt. Samen geven die een beeld van jouw algemene cognitieve capaciteiten, dat wil zeggen je werk- en denkniveau. Je testscores zijn vergeleken met de scores van mensen met de opleidingsachtergrond MBO-4. In vergelijking hiermee zijn je cognitieve capaciteiten bovengemiddeld. Dit betekent dat je iets gemakkelijk begrijpt en snel nieuwe dingen leert op het onderzochte niveau.
3 Bea Voorbeeld / / Capaciteiten (QCM) 3 Overzicht scores op de dimensies en onderdelen De test bestaat uit zes onderdelen. Deze zijn verdeeld over drie dimensies: cijfermatig, verbaal, en figuraal. Hieronder vind je een overzicht van je scores op de dimensies en onderdelen. In de bijlage vind je een toelichting op wat de onderdelen meten. Voor het nemen van beslissingen wordt meestal gekeken naar de score op de algemene cognitieve capaciteiten of de dimensiescores, niet op die van de onderdelen, omdat de totaalscores het meest betrouwbare en volledige beeld geven. De dimensiescores kunnen worden gebruikt om beslissingen (mede) te onderbouwen als de functie of opleiding specifieke eisen stelt aan jouw verbale, figurale of cijfermatige capaciteiten. Boven - gemiddeld hebben te maken met woorden en taal. Als je verbaal vaardig bent, begrijp je meestal goed wat er in een tekst, document of boek staat. Ook ben je dan in staat om zelf woorden op een juiste manier te gebruiken. Hierdoor kun je helder schrijven en je in gesprekken duidelijk uiten. Jouw verbale capaciteiten komen uit de test als bovengemiddeld naar voren. Scores op de verbale tests - Analogieën (M) Diagrammen (M)
4 Bea Voorbeeld / / Capaciteiten (QCM) 4 Gemiddeld Als je over cijfermatig inzicht beschikt, kun je omgaan met informatie die op cijfers en getallen is gebaseerd. Dit heb je bijvoorbeeld nodig wanneer je berekeningen maakt voor de hoeveelheid te gebruiken materialen. Maar ook voor het opstellen van een begroting of contract moet je kunnen rekenen. Jouw cijfermatige capaciteiten zijn gemiddeld ontwikkeld. Scores op de cijfermatige tests - Cijferreeksen (M) Rekensommen (M) Boven - gemiddeld Bij figurale capaciteiten gaat het er om of je informatie in de vorm van tekeningen of driedimensionale figuren op een goede manier kunt gebruiken. Dit heb je bijvoorbeeld nodig bij het lezen van bouwtekeningen, het maken van stroomschema's en het ontwerpen van schaalmodellen. Jouw capaciteiten op dit vlak zijn bovengemiddeld. Scores op de figurale tests - Figuurreeksen (M) Kubussen (M)
5 Bea Voorbeeld / / Capaciteiten (QCM) 5 Tot besluit Cognitieve capaciteiten behoren tot de beste voorspellers van succes in werk en opleiding, maar natuurlijk zijn er ook andere factoren die bepalen of je succesvol zult zijn. Zo is het van belang dat je gemotiveerd bent, en dus bereid bent om tijd en moeite te steken in je werk of opleiding. Ook helpt het als je interesse hebt in wat je gaat doen. Wanneer je iets doet wat je leuk vindt, zul je daar graag méér voor willen doen. En tot slot is het belangrijk dat het werk of de opleiding bij je past. Hoe meer dit aansluit bij hoe je bent (je persoonlijkheid) en bij wat je kunt (je competenties), des te meer kans op succes. Andersom is het mogelijk dat je met heel veel motivatie en volharding toch zult slagen in een functie of opleiding op een niveau waarvoor je cognitieve capaciteiten ver beneden het gemiddelde liggen. Wel neemt de kans daarop toe naarmate je cognitieve capaciteiten sterker zijn.
6 Bea Voorbeeld / / Capaciteiten (QCM) 6 Bijlage Hieronder een uitleg per dimensie over de onderdelen en wat ze meten. Analogieën Zie jij de overeenkomst tussen paren van begrippen? Dit is van belang bij het onderkennen van samenhangen in mondelinge en/ of schriftelijke informatie en het zien van grote lijnen. Diagrammen Kun jij de juiste schematische weergave bepalen van de samenhang tussen begrippen? Dit heb je bijvoorbeeld nodig om algemene richtlijnen en regels te kunnen doorgronden en toe te passen. Cijferreeksen Zie jij het rekenkundige verband in een reeks van getallen? Dit zegt iets over je vermogen om bijvoorbeeld snel een fout in een berekening op te sporen of om aan de hand van cijfers conclusies te trekken. Rekensommen Kun jij rekenkundige problemen oplossen? Deze vaardigheid is van belang bij het toepassen van formules en heb je nodig om vlot en nauwkeurig te rekenen. Figuurreeksen Kun jij de logica ontdekken in een reeks abstracte figuren? Dit gebruik je bijvoorbeeld om op grond van een schema of bouwtekening te zien welke problemen je bij de uitvoering tegen kunt komen. Kubussen Ben jij in staat om driedimensionaal te denken? Dit gebruik je bijvoorbeeld voor het begrijpen of maken van tekeningen, schaalmodellen of (land)kaarten.
Rapportage Capaciteiten. Bea het Voorbeeld. [email protected]. Naam: Datum: 09.03.2015. Email:
Rapportage Capaciteiten Naam: Bea het Voorbeeld Datum: 09.03.2015 Email: [email protected] Bea het Voorbeeld / 09.03.2015 / Capaciteiten (QCB) 2 Inleiding Wat is jouw werk- en denkniveau? Hoe goed kun
Rapportage capaciteiten (strikt vertrouwelijk) Naam: Mevrouw Voorbeeld Adviseur: Mevrouw Even Datum: 3 december 2014
Naam: Adviseur: Mevrouw Even Datum: 3 december 2014 Inleiding In dit rapport wordt ingegaan op de competenties zoals deze tijdens het onderzoek naar voren zijn gekomen. De scores op de competenties zijn
Psycholog isch rapporfi Competenties (stri kt veérouwel ij k) Naam: De heer P.A. Blankman Adviseur: Mevrouw Van 't Veer
Psycholog isch rapporfi Competenties (stri kt veérouwel ij k) Naam: De heer P.A. Blankman Adviseur: Mevrouw Van 't Veer Datum: 7 mei 2013 lnleiding ln dit rapport wordt ingegaan op de competenties zoals
Datum: 5 september 2014
Naam: Ruben Smit NewHR.nl heeft de ambitie je te faciliteren zodat je je optimaal kan ontwikkelen en duurzaam inzetbaar blijft, welke functie je dan ook hebt. Dit rapport is de eerste stap naar persoonlijke
Capaciteitentest MBO. 1. Inleiding
Naam: Ruben Smit NewHR.nl heeft de ambitie je te faciliteren zodat je je optimaal kan ontwikkelen en duurzaam inzetbaar blijft, welke functie je dan ook hebt. Dit rapport is de eerste stap naar persoonlijke
Inhoud. Introductie... 2. Bridge Abstract... 3. Bridge Abstract Scores...4
John Sample Inhoud Introductie... 2 Bridge Abstract... 3 Bridge Abstract Scores...4 Introductie De resultaten uit dit rapport zijn vertrouwelijk en alleen bedoeld voor de persoon die de test heeft ingevuld.
Capaciteitentest HBO. Denkvermogen en denkstijl
Denkvermogen en denkstijl Naam: Ruben Smit Inhoudsopgave 1. Inleiding... 3 2. De uitslag... 4 3. Bijlage: Het lezen van de uitslag... 5 Pagina 2 van 7 1. Inleiding Op 5 april 2016 heeft Ruben Smit een
De volgende tests zijn afgenomen: Persoonsgegevens Aanvullende persoonsgegevens Capaciteitentest (MCT-M) Demo Kandidaat
Rapportage De volgende tests zijn afgenomen: Test Persoonsgegevens Aanvullende persoonsgegevens Capaciteitentest (MCT-M) Status Vertrouwelijk Naam Datum onderzoek Emailadres Demo Kandidaat 14 januari 2014
Capaciteiten scan. Mw A. Demo. Naam. Datum assessment
Capaciteiten scan Naam Datum assessment Mw A. Demo 4-4 - 2014 Gegevens kandidaat Naam E-mail Mw A. Demo [email protected] Geboortedatum 23-2 - 1986 Organisatie ABC BV Datum assessment 4-4 - 2014 Doel en reikwijdte
ACT Algemene Intelligentie
Rapport Datum ACT Algemene Intelligentie Voor u ligt het rapport van de ACT Algemene Intelligentie. Door middel van subtests zijn uw cognitieve capaciteiten gemeten. Allereerst wordt uw totaalscore weergegeven.
Rapportage. Vertrouwelijk. De volgende tests zijn afgenomen: Persoonsgegevens Aanvullende persoonsgegevens Capaciteitentest (MCT-H) Dhr. Demo.
Rapportage De volgende tests zijn afgenomen: Test Persoonsgegevens Aanvullende persoonsgegevens Capaciteitentest (MCT-H) Status Vertrouwelijk Naam Datum onderzoek Emailadres Dhr. Demo 4 april 2014 [email protected]
Persoonlijke rapportage van B. Smit
Persoonlijke rapportage van B. Smit P E O P L E I M P R O V E P E R F O R M A N C E Computerweg 1, 3542 DP Utrecht Postbus 1087, 3600 BB Maarssen tel. 0346-55 90 10 fax 0346-55 90 15 www.picompany.nl [email protected]
Paul van der Voorbeeld
Cognitieve capaciteitenrapportage Hoger niveau 24-11-2017 Paul van der Voorbeeld Linie 552-1 0-Linie 552-1 7325 DZ Apeldoorn [email protected] Inhoudsopgave Overzicht scores cognitieve capaciteiten Conclusie
Persoonlijke rapportage van B. Smit
Persoonlijke rapportage van B. Smit P E O P L E I M P R O V E P E R F O R M A N C E Computerweg 1, 3542 DP Utrecht Postbus 1087, 3600 BB Maarssen tel. 0346-55 90 10 fax 0346-55 90 15 www.picompany.nl [email protected]
HTS Report IST-A. Intelligentie Structuur Test Assessmentversie. John Doe ID Datum Standaard. Hogrefe Uitgevers BV, Amsterdam
IST-A Intelligentie Structuur Test Assessmentversie HTS Report ID 256-1 Datum 25.02.2015 Standaard IST-A Inleiding 2 / 12 INLEIDING De IST-A is de verkorte versie van de Intelligentie Structuur Test (IST);
RAPPORT John Sample Datum: 21-08-2012
Vertrouwelijk RAPPORT John Sample Datum: 21-08-2012 John Sample 1 / 8 DAT voor HRM Figurenreeksen Op deze test die het non-verbaal abstractievermogen meet, behaalde de heer Sample een benedengemiddelde
CAPACITEITEN TEST Denkvermogen en denkstijl MBO
CAPACITEITEN TEST Denkvermogen en denkstijl MBO Inhoudsopgave 1. Inleiding... 3 2. Over gedrag en de Capaciteitentest... 4 3. De uitslag... 5 4. Bijlage: Het lezen van de uitslag... 7 Copyright DilemmaManager
Ontwikkel-Assessment / Capaciteitenonderzoek MCT-H / Eindrapport / dhr. A.B. Achternaam. Vertrouwelijk
Naam kandidaat : dhr. Achternaam, A.B. (Voornaam) Personeelsnummer : ORGABV-ABA19540507 Geboortedatum : 07 mei 1954 Functie / nr. : Promotiekandidaat (m/v) Onderzoeksdatum : 09 juni 2016 Afschrift(en)
ONESTO. Human Resource Management HR Advies & Interim Management Coaching, Counseling & Loopbaanbegeleiding
Tarievenlijst en instrumenten bij Psychologisch onderzoek & Assessment Onderdelen op basis waarvan een maatwerk assessment kan worden samengesteld. 1. Psychologische gedragskenmerken test: OPQ van SHL,
ONESTO. Human Resource Management HR Advies & Interim Management Coaching, Counseling & Loopbaanbegeleiding
Tarievenlijst en instrumenten bij Psychologisch onderzoek & Assessment Ons basis assessment bestaat uit de volgende onderdelen: Voorbereiding: ongeveer 1-1 ½ uur. Uitnodiging van kandidaat Psychologische
Testdatum 17 maart 2015 Naam deelnemer. Johanna Aartsen Geboortedatum 28 juni 2003 Deelnemersnummer
PO AMN Testdatum 17 maart 2015 Naam deelnemer Johanna Aartsen Geboortedatum 28 juni 2003 Deelnemersnummer 00348567 Zie het productinformatieblad voor een algemene uitleg van de factoren en scores. pagina
/ Competenties en ontwikkeltips. Bea het Voorbeeld. Naam: Datum: 08 mei
/ Competenties en ontwikkeltips Naam: Bea het Voorbeeld Datum: 08 mei 2014 Email: [email protected] Bea het Voorbeeld / 08 mei 2014 / Competenties en ontwikkeltips 2 Competenties en ontwikkeltips Inleiding
HTS Report DESIGMA - A. Design a Matrix. Tom Billiet ID Datum Advanced 1. Editie. Hogrefe Uitgevers BV, Amsterdam
HTS Report DESIGMA - A Design a Matrix ID 5107-4177 Datum 31.01.2017 Advanced 1. Editie DESIGMA - A Inleiding 2 / 10 INLEIDING Structuur van dit rapport Interpretatie Profielformulier Schaalscores Schaalinformatie
Oefenopgaven capaciteitentest
Oefenopgaven capaciteitentest Capaciteitentesten kun je inzetten om zicht te krijgen op je werk-denkniveau. Deze tests werken met de normgroepen MBO-HBO of WO-niveau. Er zijn 8 subtests in de capaciteitentest
Overzicht resultaten Premasterassessment
Overzicht resultaten Premasterassessment Vertrouwelijk Datum onderzoek 10-4-2014 Studentnummer Faculteit Opleiding Test 12345678 Faculteit der Sociale Wetenschappen (FSW) Communicatiewetenschap Premasterassessment
Q1000 Capaciteiten. Cognitieve capaciteiten behoren tot de beste voorspellers voor werksucces (Schmidt & Hunter, 1998) 1
Q1000 Capaciteiten Q1000 Capaciteiten Met Q1000 Capaciteiten stel je snel en gefundeerd vast of een kandidaat of medewerker voor de beoogde functie of opleiding over het juiste werk- en denkniveau beschikt.
Standaardrapportage (strikt vertrouwelijk) Naam: Wouter van Straten Adviseur: Floor Meijer Datum: 15 maart 2014
Naam: Adviseur: Floor Meijer Datum: 15 maart 2014 Inleiding In dit rapport wordt ingegaan op alle afgeronde onderdelen. 2 Algemeen werk- en denkniveau Ver beneden - gemidde ld Ver bovengemidde ld Algemene
Zo ga je aan de slag met: Q1000 Capaciteiten. Snel en eenduidig inzicht in iemands werk- en denkniveau
Zo ga je aan de slag met: Q1000 Snel en eenduidig inzicht in iemands werk- en denkniveau Q1000 Met Q1000 stel je snel en gefundeerd vast of een kandidaat of medewerker voor de beoogde functie of opleiding
Inleiding Motivatie & Leerstijlen. Hoogste scores. Motivatie overzicht. Uw resultaten in een overzicht. Naam:
Rapportage De volgende tests zijn afgenomen: Test Motivatie en Leerstijlenvragenlijst (MLV-M) Status Voltooid Vertrouwelijk Naam Datum onderzoek 12 mei 2014 Emailadres Inleiding Motivatie & Leerstijlen
Ontdek commerciële kracht Q1000 met de Capaciteiten. Commerciële Kit
Q1000 met de Capaciteiten Commerciële Kit / Meurs HRM online tests / Moet deze kandidaat door in de selectieprocedure? Kan deze medewerker doorgroeien of een opleiding volgen? Je besluiten kunnen Met Q1000
Detector Ability Achtergronden bij het instrument
Detector Ability Achtergronden bij het instrument P E O P L E I M P R O V E P E R F O R M A N C E Computerweg 1, 3542 DP Utrecht Postbus 1087, 3600 BB Maarssen tel. 0346-55 90 10 fax 0346-55 90 15 www.picompany.nl
Psychologisch rapport: Competenties (strikt vertrouwelijk)
Psychologisch rapport: Competenties (strikt vertrouwelijk) Naam: De heer P.R. de Jong Adviseur: Mevrouw Nicolaï Datum: 21 november 2014 Inleiding In dit rapport wordt ingegaan op de competenties zoals
HTS Report DESIGMA - A. Design a Matrix. Jeroen de Vries ID Datum Advanced 1. Editie. Hogrefe Uitgevers BV, Amsterdam
HTS Report DESIGMA - A Design a Matrix ID 5105-7038 Datum 20.07.2017 Advanced 1. Editie DESIGMA - A Inleiding 2 / 9 INLEIDING Structuur van dit rapport Interpretatie Profielformulier Schaalscores Schaalinformatie
Ontwikkel-Assessment / Capaciteitenonderzoek / Eindrapport / mevr. A. Achternaam. Vertrouwelijk
Naam kandidaat m/v : mw. Achternaam, A. (Roepnaam) Titulatuur : ba Geboortedatum : 30 februari 1957 Personeelsnummer : ORGABV-ABA19570230 Huidige functie : directeur (m/v) Vacature / nr. : n.v.t. Onderzoeksdatum
Voorbeeldvragen capaciteitentest
Voorbeeldvragen capaciteitentest Je gaat binnenkort een capaciteitentest maken. In dit document zijn voorbeeldopgaven opgenomen om vertrouwd te raken met het soort vragen dat voorkomt in de test. Wat meet
4 Cijferreeksen tips om hoog te scoren op een capaciteitentest
4 Cijferreeksen tips om hoog te scoren op een capaciteitentest Als je de vier cijferreeksen tips die in deze pdf gegeven worden eigen maakt zul je gegarandeerd uitblinken op cijferreeksen in een capaciteitentest
Inge Test 07.05.2014
Inge Test 07.05.2014 Inge Test / 07.05.2014 / Bemiddelbaarheid 2 Bemiddelbaarheidsscan Je hebt een scan gemaakt die in kaart brengt wat je kans op werk vergroot of verkleint. Verbeter je startpositie bij
Q1000 Capaciteiten. Gebruikershandleiding. Versie 7, Oktober 2015. Drs. J. L. Silvester & Drs. A. E. van Leeuwen. Meurs HRM
Q1000 Capaciteiten Gebruikershandleiding Versie 7, Oktober 2015 Drs. J. L. Silvester & Drs. A. E. van Leeuwen Meurs HRM Inhoudsopgave 1 Q1000 Cognitieve Capaciteiten... 4 1.1 Inleiding... 4 1.2 Theoretische
IST Standaard. Intelligentie Structuur Test. meneer 1
IST Standaard Intelligentie Structuur Test ID 4589-1031 Datum 25.03.2015 IST Inleiding 2 / 12 INLEIDING De Intelligentie Structuur Test (IST) is een veelzijdig inzetbare intelligentietest voor jongeren
Q1000 Capaciteiten. Cognitieve capaciteiten behoren tot de beste voorspellers voor werksucces (Schmidt & Hunter, 1998) 1
Q1000 Capaciteiten Q1000 Capaciteiten Met Q1000 Capaciteiten stel je snel en gefundeerd vast of een kandidaat of medewerker voor de beoogde functie of opleiding over het juiste werk- en denkniveau beschikt.
Bijsluiter bij het onderzoek naar leerwegondersteunend onderwijs en praktijkonderwijs
Bijsluiter bij het onderzoek naar leerwegondersteunend onderwijs en praktijkonderwijs Bij dit onderzoek hebben we gekeken of de leerlingen voldoen aan criteria die door een landelijke commissie worden
Online Assessment 5 tips
Online Assessment 5 tips 5 Tips U bent uitgenodigd om deel te nemen aan een online assessment. Hoe bereidt u zich het best voor? Allereerst 5 korte tips: Tip 1 Tip 2 Neem een online assessment serieus
Psychologisch rapport: Competenties (strikt vertrouwelijk) Naam: De heer A.B. Voorbeeld Adviseur: Mevrouw Van Dongen Datum: 1 december 2011
Naam: De heer A.B. Voorbeeld Adviseur: Mevrouw Van Dongen Datum: 1 december 2011 Inleiding In dit rapport wordt ingegaan op de competenties zoals deze tijdens het onderzoek naar voren zijn gekomen. De
Studiekeuzecheck Rapportage
Studiekeuzecheck Rapportage Vertrouwelijk School Naam E-mail Demo School Demo NOA [email protected] Geboortedatum 1-3 - 1989 Datum assessment 1-9 - 2016 Inleiding Sterke punten Je hebt meegedaan aan de studiekeuzecheck
Connector Ability Voorbereiding en veel gestelde vragen
P E O P L E I M P R O V E P E R F O R M A N C E Connector Ability Voorbereiding en veel gestelde vragen www.picompany.nl Inhoud Inhoud... 2 Connector Ability... 3 De test maken... 3 Veel gestelde vragen...
/ Competenties en ontwikkeltips. Lieke de Wit. Naam: Datum: 24 april
/ Competenties en ontwikkeltips Naam: Lieke de Wit Datum: 24 april 2014 Email: [email protected] Lieke de Wit / 24 april 2014 / Competenties en ontwikkeltips 2 Competenties en ontwikkeltips Inleiding
HTS Report IST. Intelligentie Structuur Test. Jeroen de Vries ID Datum Standaard. Hogrefe Uitgevers BV, Amsterdam
IST Intelligentie Structuur Test HTS Report ID 5105-7035 Datum 20.07.2017 Standaard INLEIDING IST 2/20 Inleiding De Intelligentie Structuur Test (IST) is een veelzijdig inzetbare intelligentietest voor
Toelatingsonderzoek Hogeschool Leiden
Toelatingsonderzoek Hogeschool Leiden Je wilt een opleiding volgen in het Hoger Beroeps Onderwijs (HBO) bij Hogeschool Leiden. Je voldoet alleen niet aan de vooropleidingseisen op grond waarvan je direct
Assessment Center voor Teamleiders
Assessment Center voor Teamleiders Wilt u weten of uw teamleider(s) werkelijk leidinggevende(n) zijn, of bent u daarvan al overtuigd maar vraagt u zich af of hij/zij past binnen de ontwikkelingen die uw
Marcq Coaches & Supervisors B.V. Conradstraat 38 (Groothandelsgebouw) Postbus 19252 3001 BG Rotterdam KvK Rotterdam: 24442233 btw: NL 8198.43.258.
Marcq Supervisor Assessment Kandidaat Marcq Coaches & Supervisors B.V. Conradstraat 38 (Groothandelsgebouw) Postbus 19252 31 BG Rotterdam KvK Rotterdam: 24442233 btw: NL 8198.43.258.B1 Rabobank: 1643157
Instructiebrochure voor kandidaten MIDDEN
Instructiebrochure voor kandidaten MIDDEN Inhoud 1 Introductie... 3 2 Q1000 capaciteiten... 4 1 Diagrammen... 5 2 Figuurreeksen... 7 3 Cijferreeksen... 9 4 Analogieën... 10 5 Kubussen... 11 6 Rekenen...
www.tma-methode.nl Talentenanalyse annemieke de Kuijper 21 april 2009
annemieke de Kuijper 21 april 2009 Talentenanalyse ceylonpoort 5-25 2037 AA Haarlem T 023-5463747 I www. E webdiscussie@ Inhoudsopgave: 1. Inleiding 3 2. Betekenis van de scores 3 3. Consistentie 3 4.
TMA Talentenanalyse. Kandidaat-rapportage samenvatting. Sara Berger 15 april 2013
TMA Talentenanalyse Kandidaat-rapportage samenvatting Sara Berger 15 april 2013 Minervum 7444 4817 ZG Breda T 0162 51 59 02 I www.mectraining.nl E [email protected] Inhoudsopgave 1. Inleiding 3 2. Betekenis
Taal en Connector Ability
Taal en Connector Ability Nico Smid Taal en Intelligentie Het begrip intelligentie gedefinieerd als G ( de zogenaamde general factor) verwijst naar het algemene vermogen om nieuwe problemen in nieuwe situaties
Product Informatie Blad Aansluiting
Product Informatie Blad Aansluiting PIB190-2012-Aansluiting Doel Het geven van een compleet schooladvies aan leerlingen die van het primair onderwijs doorstromen naar het voortgezet onderwijs of een 0-meting
Master Competence Analysis. Feedback Rapport Demo (feedback) 2 17-03-2006
Master Competence Analysis Feedback Rapport Demo (feedback) 2 17-03-2006 I N L E I D I N G In dit rapport vindt u de uitslag van uw Master Competence Analysis (MCA). Het doel ervan is u een eerlijk, nauwkeurig
Intake assessment. Indra Newton Psycholoog/adviseur NOA. Masterclass Studiekeuzegesprekken 18 November 2010. www.noa-vu.nl
Intake assessment Indra Newton Psycholoog/adviseur NOA Masterclass Studiekeuzegesprekken 18 November 2010 Wat doet NOA? Online tests en vragenlijsten Advies en productontwikkeling Training en coaching
Instructiebrochure voor kandidaten. Q1000 Capaciteiten (QCHV)
Instructiebrochure voor kandidaten Q1000 Capaciteiten (QCHV) Inhoud 1. Introductie... 3 2. Q1000 Capaciteiten... 5 1 Diagrammen... 6 2 Figuurreeksen... 8 3 Cijferreeksen... 8 4 Analogieën... 11 3. Antwoorden
Connector Ability Frequently Asked Questions
Connector Ability Frequently Asked Questions P E O P L E I M P R O V E P E R F O R M A N C E Computerweg 1, 3542 DP Utrecht Postbus 1087, 3600 BB Maarssen tel. 0346-55 90 10 fax 0346-55 90 15 www.picompany.nl
analysemodel Test Je Managementkwaliteiten Sales Force Consulting
analysemodel Test Je Managementkwaliteiten Sales Force Consulting inleiding Binnen organisaties is de rol van de manager cruciaal: hij of zij zet de grote lijnen uit en is, als het goed is, de inspirerende
Talentenanalyse Gabriëlle van der Meulen 5 mei 2010
Gabriëlle van der Meulen 5 mei 2010 Talentenanalyse ceylonpoort 5-25 2037 AA Haarlem T 023-5463747 I www. E webdiscussie@ Inhoudsopgave: 1. Inleiding 3 2. Betekenis van de scores 3 3. Consistentie 3 4.
Instructiebrochure voor kandidaten. Cognitieve capaciteitentest mbo-niveau
Instructiebrochure voor kandidaten Cognitieve capaciteitentest mbo-niveau 1. Introductie 1.1 Het doel van deze brochure Deze brochure geeft u inzicht in de testprocedure die u te wachten staat. Het is
Instructiebrochure voor kandidaten MIDDEN
Instructiebrochure voor kandidaten MIDDEN Inhoud 1 Introductie... 3 2 Q1000 persoonlijkheid... 4 3 Q1000 capaciteiten... 5 1 Diagrammen... 6 2 Figuurreeksen... 8 3 Cijferreeksen... 10 4 Analogieën... 11
CRE-W. Instrument over creatief denken in organisaties. HTS Report. Jeroen de Vries ID Datum Basisrapport
CRE-W Instrument over creatief denken in organisaties HTS Report ID 5107-7038 Datum 18.07.2017 Basisrapport INLEIDING CRE-W 2/7 Inleiding De CRE-W is een vragenlijst die de mate van creatief denken van
Referentieniveaus uitgelegd. 1S - rekenen Vaardigheden referentieniveau 1S rekenen. 1F - rekenen Vaardigheden referentieniveau 1F rekenen
Referentieniveaus uitgelegd De beschrijvingen zijn gebaseerd op het Referentiekader taal en rekenen'. In 'Referentieniveaus uitgelegd' zijn de niveaus voor de verschillende sectoren goed zichtbaar. Door
Instructiebrochure voor kandidaten. Cognitieve capaciteitentest hbo en academisch niveau
Instructiebrochure voor kandidaten Cognitieve capaciteitentest hbo en academisch niveau 1. Introductie 1.1 Het doel van deze brochure Deze brochure geeft u inzicht in de testprocedure die u te wachten
Krachtvelden 30 januari Daan Demo
Krachtvelden 30 januari 2019 Waar ligt jouw kracht? Weet jij waar je echt goed in bent? Heb jij verborgen kwaliteiten? Hoe zien anderen jou? Als je je kwaliteiten kent, weet je wat je te bieden hebt en
TMA Talentenanalyse. Kandidaat-rapportage samenvatting. Paul van der Voorbeeld 10 januari 2013
TMA Talentenanalyse Kandidaat-rapportage samenvatting Paul van der Voorbeeld 10 januari 2013 Parkstraat 4 4818 SJ Breda T +31(0)76-5657286 I www.humanmobilitygroup.nl E [email protected] Inhoudsopgave
Testscorerapport De heer Sjors Keij
Testscorerapport De heer Sjors Keij Kandidaat: De heer Sjors Keij Programma: Capaciteitentestprogramma Afname: 16 november 2015 Leeswijzer Dit rapport geeft de resultaten weer van het assessment programma
Aansluiting PO-VO. AMN Basisschool. Marlieke Paans Naam test Aansluiting groep 7. Naam
Groep 7 AMN Basisschool Naam Marlieke Paans Naam test Aansluiting groep 7 pagina 1 Persoonlijke gegevens Persoonlijke gegevens Geboortedatum 22 juli 2007 Leerlingnummer 54180 Versie Geen bijzonderheden
Instructiebrochure voor kandidaten MIDDEN
Instructiebrochure voor kandidaten MIDDEN Inhoud 1 Introductie... 3 2 Q1000 persoonlijkheid... 3 3 Q1000 capaciteiten... 6 4 Antwoorden op de oefenopgaven... 17 5 Literatuur... 18 Instructiebrochure Q1000
Rapportage Competenties. Bea het Voorbeeld. Naam: Datum:
Rapportage Competenties Naam: Bea het Voorbeeld Datum: 24.03.2016 Email: [email protected] Bea het Voorbeeld / 24.03.2016 / Competenties (QPN) 2 Inleiding In dit rapport wordt ingegaan op de competenties
Het Assessment Center is zeer praktisch opgezet en onze instrumenten en werkwijze zorgen ervoor dat zichtbaar wordt:
Inleiding Wilt u weten of uw Teamleider werkelijk een leidinggevende is, of bent u daar al van overtuigd, maar vraagt u zich af of hij/zij past binnen de ontwikkelingen die uw organisatie doormaakt? Wellicht
TECHNISCHE HANDLEIDING IQ TEST
TECHNISCHE HANDLEIDING IQ TEST 12 December 2011 INHOUDSOPGAVE TESTOVERZICHT Meetpretentie Theoretische achtergrond Kenmerken Samenstelling Toepassingsgebied Voorbeelditems TESTKENMERKEN Vraag die voor
Product Informatie Blad - Taaltoets
Product Informatie Blad - Taaltoets PIB150-2010-Taaltoets Context In opdracht van het Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap (OCW) heeft de Commissie Meijerink onderzoek gedaan naar wat leerlingen
Instructiebrochure voor kandidaten HOOG
Instructiebrochure voor kandidaten HOOG Inhoud 1 Introductie... 3 2 Q1000 persoonlijkheid... 5 3 Q1000 capaciteiten... 6 4 Antwoorden op de oefenopgaven... 19 5 Literatuur... 21 Instructiebrochure Q1000
Registratienummer: 5599 Datum: 28-07-2015 Rapportnummer: KZT995503
Registratienummer: 5599 Datum: 28-07-2015 Rapportnummer: KZT995503 Algemeen In het kader van uw deelname aan het certificatieproces voor het Keurmerk Zorg Thuis (KZT) zijn er in de afgelopen periode klantervaringsmetingen
Antreum RAPPORT PF. Test Kandidaat Administratienummer: Datum: 01 Sep 2011. de heer Consultant
RAPPORT PF Van: Test Kandidaat Administratienummer: Datum: 01 Sep 2011 Normgroep: Advies de heer Consultant 1. Inleiding Persoonlijke flexibiliteit is uw vermogen om met grote uitdagingen en veranderingen
IDS-2. Intelligentie- en ontwikkelingsschalen voor kinderen en jongeren. HTS Report. Jeroen De Vries ID Datum
IDS-2 Intelligentie- en ontwikkelingsschalen voor kinderen en jongeren HTS Report ID 255-858 Datum 19.10.2018 Intelligentie Testleider: Piet van der Jagt INLEIDING IDS-2 - scorehulp 2/7 Inleiding De intelligentie-
Instructiebrochure voor kandidaten HOOG VERKORT
Instructiebrochure voor kandidaten HOOG VERKORT Inhoud 1 Introductie... 3 2 Q1000 capaciteiten... 5 1 Diagrammen... 6 2 Figuurreeksen... 8 3 Cijferreeksen... 10 4 Analogieën... 11 3 Antwoorden op de oefenopgaven...
TMA Talentenanalyse Sara Berger
TMA Talentenanalyse Kandidaat-rapportage samenvatting 5-2-2018 Sara Berger Inhoudsopgave Inleiding Betekenis van de scores Consistentie Beschrijving van de persoonlijkheid Kwaliteiten en valkuilen overzicht
BROCHURE ADAPTIEVE DIGITALE INTELLIGENTIETEST
BROCHURE ADAPTIEVE DIGITALE INTELLIGENTIETEST Cotan goedgekeurd Plaatsingsadvies PO - VO Digitaal en adaptief Aangepast aan niveau Minder belastend Zelfsturend Rapportage direct beschikbaar A-VISION Laan
COMPETENTIE MATCH. Gedrevenheid tot gedrag
COMPETENTIE MATCH Gedrevenheid tot gedrag Inhoudsopgave 1. Inleiding... 2. Over de rapportage... 3. De... 4. Tot slot... 3 4 5 6 Pagina 2 van 6 1 Inleiding Onlangs heb je de persoonlijkheidsvragenlijst
numeriek Handleiding voor kandidaten Numerieke capaciteitentest - online afname
Handleiding voor kandidaten Numerieke capaciteitentest - online afname Handleiding The Bridge Numeriek Deze instructiefolder is gemaakt om jou wat achtergrond over The Bridge Numeriek te geven. Dit kan
Rapportage 'Moeilijkheden bij het kiezen van een studie' (CDDQ)
Rapportage 'Moeilijkheden bij het kiezen van een studie' (CDDQ) Nederlandse versie van de CDDQ van Gati & Osipow (Luken & De Folter, 2014) Naam : Pieter K. Klas : Havo-5 Datum : 20-03-2014 School : X college
Competentieprofiel De heer Simon Software Engineer
Competentieprofiel De heer Simon Software Engineer Kandidaat: De heer Simon Software Engineer Testprogramma: Selectie-assessment Software E. Afname: 8 december 2010, 6 januari 2011 Leeswijzer Dit rapport
Instructiebrochure voor kandidaten HOOG
Instructiebrochure voor kandidaten HOOG Inhoud 1 Introductie... 3 2 Q1000 capaciteiten... 4 1 Diagrammen... 5 2 Figuurreeksen... 7 3 Cijferreeksen... 9 4 Analogieën... 10 5 Kubussen... 11 6 Sommen... 14
360 GRADEN FEEDBACK. Jouw competenties centraal
360 GRADEN FEEDBACK Jouw competenties centraal Inhoudsopgave 1. Inleiding... 3 2. Over gedrag en de... 4 3. Totaalresultaten... 5 4. Overzicht scores per competentie... 7 5. Overschatting-/onderschattinganalyse...
RAPPORT ANALOGIEËNTEST (HOGER NIVEAU)
RAPPORT ANALOGIEËNTEST (HOGER NIVEAU) Respondent: Jill Voorbeeld E- mailadres: [email protected] Geslacht: vrouw Leef tijd: 30 Opleiding sniveau: hbo Verg elijking sg roep: Representatieve steekproef
Rapportage. Vertrouwelijk. De volgende tests zijn afgenomen: Motivatie en Leerstijlenvragenlijst (MLV-H) D Demo. Naam. 5 januari 2014
Rapportage De volgende tests zijn afgenomen: Test Motivatie en Leerstijlenvragenlijst (MLV-H) Status Voltooid Vertrouwelijk Naam Datum onderzoek Emailadres D Demo 5 januari 2014 [email protected] Inleiding Motivatie
Capaciteitenrapport Naam: Alexander de Vries Datum: 19 juni 2008
Capaciteitenrapport Naam: Alexander de Vries Datum: 19 juni 2008 Capaciteitenrapport Dit Capaciteitenrapport laat de score zien van Alexander de Vries voor de Verify Capaciteiten Test. Als deze test zonder
