Ambitie, groei en ontwikkeling

Transcriptie

1 Duurzaam opleiden

2 Profijt van investeringen YSC ondersteunt organisaties op verschillende manieren bij ontwikkelingsvraagstukken. Wij streven er naar de door u gewenste resultaten te ondersteunen, niet voor even, maar voor de langere termijn. In onze visie is er een directe relatie tussen uw strategische doelstellingen, organisatiefactoren en de gewenste opleidingsdoelstellingen. Of u nu ondersteuning wenst bij het strategisch vormgeven van uw HR-beleid of behoefte heeft aan een specifieke training, lokaal of internationaal. Wij denken graag met u mee. Ambitie, groei en ontwikkeling In veel organisaties zijn dit drie leidende begrippen. Daarbij zijn de mensen in uw organisatie een onmisbare factor. Als zij niet meegroeien zullen uw ambities verdampen en is geen groei mogelijk. Organisatieontwikkeling met aantoonbaar rendement, tegen acceptabele kosten. Training en ontwikkeling houdt de organisatie in beweging en medewerkers betrokken en alert. Ambitie, groei en ontwikkeling Onze opleidingsvraag bleek niet aan te sluiten bij wat we wilden bereiken. YSC raakte de kern door een goede analyse, waarbij we als directieteam grondiger in gesprek raakten over de gewenste veranderingen

3 Leren Leren is één ding, maar het geleerde toepassen in de praktijk is vaak een tweede. Daarvoor is inzicht nodig en de motivatie om te veranderen. Wij zijn in staat om deelnemers uit te dagen het geleerde toe te passen in de werkpraktijk, doordat onze trainingen naadloos op deze praktijk aansluiten en passen bij de belevingswereld van de deelnemers. Wij kruipen feitelijk in de huid van de opdrachtgever en integreren de werkcontext in ons aanbod. Uitgangspunten Contextgebonden leren; leerpunten sluiten aan bij context van de deelnemers. Deskundigen uit de organisatie worden ingezet bij onderdelen in het programma. Leren is vooral een zaak van reflecteren en experimenteren, niet alleen in de training, maar vooral ook tijdens het dagelijks werk (action learning). Theorie en praktijk gaan hand in hand, we werken op basis van heldere leerdoelstellingen gericht op kennis, opvattingen, vaardigheden, houding en gedrag. Wij organiseren uitsluitend trainingen en opleidingen op maat en zijn sterk in train de trainer oplossingen. Leren Nieuw gedrag laten zien is toch vooral experimenteren en ervaren wat het oplevert, een beetje als springen in het diepe.

4 Leiders Organisatie Cultuurverandering Performance Management Duurzame inzetbaarheid Klantgerichtheid HR Professionalisering Leiders Leiderschapsontwikkeling Persoonlijk leiderschap Coaching Verzuimmanagement Werving & selectie Leidinggeven aan teams Draagvlak creëren Wij bekrachtigen leiders en creeren draagvlak om veranderingen te stimuleren en borgen. Van vraag naar resultaat: Wat is de vraag? Welk doel? Welk resultaat? Maatwerk aanpak In een oriënterend gesprek maken we een analyse van uw situatie en gewenst resultaat. Verschillende interventies zijn mogelijk. Naast trainingsbijeenkomsten zoeken wij naar passende ondersteunende instrumenten zoals het uitvoeren van een 0-meting, assessments, 360 graden feedback of (team)coaching. Organisatie Individu Persoonlijke effectiviteit Competentie ontwikkeling Overtuigingskracht Onderhandelen Adviesvaardigheden Loopbaanontwikkeling Outplacement Maatwerk aanpak 0-meting Optioneel: analyses en 0-metingen Individu Teams Resultaten Haal het beste uit mensen! Vaak komt talent onvoldoende tot bloei in organisaties. We hebben een scala aan programma's voor individueel talent. Effectmeting Wat leveren de programma's op voor organisatie, teams en individuen? Teams Welke teams onderscheiden we? Wat hebben ze nodig? Lokaal / internationaal Teamvitalisering Visie, werkwijze en resultaten Samenwerking en communicatie In - en outdoor training Onze mogelijkheden De training sloot naadloos aan op onze praktijk, als team zijn we nu veel beter in staat om op een constructieve manier de gewenste resultaten te bereiken.

5 Ontwikkeling van trainings- en opleidingsprogramma s YSC ontwikkelt leergangen en programma s voor leiders, adviseurs en medewerkers. Hierin is de visie en ambitie van de organisatie altijd leidend en herkenbaar. Onze opdrachtgevers voelen zich mede-eigenaar van een programma, dankzij écht partnerschap. Een goede inbedding wordt vergroot door interne procedures, processen en werkwijzen te hanteren. Desgewenst kunnen aanvullend onderzoek en coaching de leer- en veranderprogramma s ondersteunen. Ontwikkeling en uitvoering kan meertalig en in een internationale context worden verzorgd, met inzet van lokale professionals. Meten van effectiviteit Wij evalueren onze training- en opleidingsprogramma s. Regelmatig starten we met een 0-meting en doen een effectmeting op de lange termijn. Klanten waarderen onze feedback en aanbevelingen. Ontwikkeling YSC was als partner in staat om in zes landen een uniform programma neer te zetten, waarbij de lokale trainers oog hadden voor lokale wensen en eigenaardigheden.

6 Een greep uit onze opdrachtgevers Onze klanten komen uit diverse sectoren, zowel profit als non profit. Graag vertellen wij u meer over eerdere projecten die wij hebben uitgevoerd. Opdrachtgevers

7 YSC Nederland YSC Nederland is actief op het gebied van coaching, training, advies en psychologisch onderzoek. Wij helpen organisaties het beste uit hun mensen te halen en mensen het beste uit zichzelf. Wij beschikken over ruime ervaring in verschillende sectoren van de gezondheidszorg en kijken graag naar de wijze waarop mensen in organisaties met elkaar communiceren en met hun klanten. Contact Bent u geïnteresseerd in ons aanbod, of heeft u een vraag? Neem contact op met één van onze partners; Nanda Bartelse ( ) of Sandra Terwolbeck ( ). YSC is gevestigd in London - Edinburgh - Ratingen - Arnhem - New York - Chicago - Houston - San Fransisco - São Paulo - Mexico City - Hong Kong - Sydney - Johannesburg - Mumbai YSC Nederland B.V., Eusebiusbuitensingel 7, 6828 HT Arnhem, Nederland