Ervaringsdossier Wethouders

Transcriptie

1 Ervaringsdossier Wethouders Het is noodzakelijk dat (ex-)wethouders een beeld hebben van hun competenties en talenten. Voor hen is investeren in de eigen loopbaan steeds belangrijker. Als enige universiteit in Nederland biedt de Open Universiteit de mogelijkheid een gecertificeerd Ervaringsdossier op Hoger Onderwijs-niveau op te stellen.

2 Ervaringsdossier Wethouders: uw ervaring succesvol inzetten in uw verdere loopbaan Bij elke verkiezingsronde verliezen veel wethouders hun baan. De meesten hebben moeite met het vinden van een nieuwe werkkring. Uit onderzoek blijkt dat tussen 2002 en % van de afgetreden wethouders na twee jaar nog steeds geen nieuwe functie heeft. Het probleem is dat de competenties die ze als wethouder hebben ontwikkeld moeilijk te transformeren zijn naar functies op de arbeidsmarkt. Het ontbreekt op dit moment aan instrumenten om ex-wethouders te faciliteren en te ondersteunen bij hun verdere loopbaan. Bron: Drs. L. Sijstermans-Kokx et al. (2008) EVC als instrument voor het loopbaanperspectief van politieke ambtsdragers IVA beleidsonderzoek en advies, Tilburg. Competenties op hoog niveau Werkgevers waarderen de competenties van ex-wethouders, zoals de communicatieve vaardigheden, het analytisch vermogen en de besluitvaardigheid, het ondernemerschap, omgevingsbewustzijn en daadkracht, de overtuigingskracht en doelgerichtheid. Deze competenties liggen op hbo/wo-niveau, maar niet alle ex-wethouders hebben een hbo- of wo-diploma en werkgevers zijn niet in staat om de competenties te meten. Daarom is het belangrijk verworven competenties zichtbaar te maken. Nieuw loopbaaninstrument Het Ervaringsdossier is een traject dat competenties en talenten onderzoekt en in kaart brengt. De competenties worden op Hoger Onderwijs-niveau beschreven. Het dossier legt op een gestructureerde wijze de kennis en ervaring van mensen vast. Het is daarmee ook een loopbaaninstrument om de transitie van werk-naar-werk te ondersteunen of om een impuls te geven aan de ontwikkeling van de eigen loopbaan. Zo maakt beroeps- en studieoriëntatie deel uit van het traject. De OU toetst en certificeert het Ervaringsdossier procedureel. Werkervaring op het niveau van hoger onderwijs is vaak even belangrijk als diploma s. Werkzekerheid ontleend aan competenties is belangrijker dan baanzekerheid.

3 Professionalisering Specifiek voor (ex-)wethouders heeft de OU een arrangement ontwikkeld dat bestaat uit het Ervaringsdossier en een daarop afgestemd opleidingsaanbod. Hiermee kunnen de verschillen tussen aangeboden en gevraagde competenties overbrugd worden om daarmee een nieuwe impuls te geven aan de loopbaan. Voor wie is het bedoeld? Voor (ex-)wethouders die hun ervaring in kaart willen brengen om hun mogelijkheden te onderzoeken op de arbeidsmarkt. Als hulpmiddel bij de zoektocht naar ander werk, biedt het Ervaringsdossier de basis voor het opstellen van een persoonlijk ontwikkelings- en actieplan. Het plan geeft inzicht in de mogelijkheden voor een nieuwe functie of beroep is een startpunt voor een tweede loopbaan of vitaal doorwerken binnen de eigen functie is ook voor organisaties een hulpmiddel bij het managen van talenten (bijv. werving en selectie, ontwikkeling en scholing) Hoe werkt het? Na een persoonlijke intake gaat een medewerker zelfstandig, in eigen tempo en tijd, aan de slag in een digitale werkomgeving. Uw persoonlijkheid, opleidingsniveau, ambities en competenties worden in kaart gebracht. Dat gebeurt met behulp van wetenschappelijke testen en methodieken. Er wordt aandacht besteed aan loopbaanoriëntatie en het maken van een ontwikkeling- en/of actieplan. Begeleiding door een e-coach is mogelijk op elk moment in het traject en samen met OU evalueert de kandidaat het eindresultaat in een persoonlijk gesprek. Meer informatie Wilt u meer informatie over het Ervaringsdossier stuur dan een naar info.bdg@ou.nl of tel

4 Certified Professional Program Toegesneden opleidingstrajecten Onder de naam Certified Professional Program () biedt de OU een breed scala van praktijkgerichte opleidingen op academisch niveau aan. Deelnemers moeten minimaal een HBO-werk/denkniveau hebben en ervaring met managementvraagstukken vanuit hun huidige werk. In combinatie met een Ervaringsdossier kunnen wethouders veelal direct tot specifieke Certified Professional Programs worden toegelaten. Certified Professional Programs hebben een aantal unieke kenmerken: trajecten op academisch master-niveau vanuit het perspectief van de professional toepassen van wetenschappelijke kennis in de eigen beroepspraktijk een hoge inhoudelijke kwaliteit: de Open Universiteit scoort in onderzoeken al jarenlang als de beste universiteit op inhoud en studeerbaarheid afstandsonderwijs met op de professional gerichte begeleidingsbijeenkomsten flexibiliteit qua plaats, tijd en tempo overzichtelijke studieduur: gemiddeld 8 tot 10 maanden (10-15 uur per week) inbreng eigen casussen mogelijk stapelbaar tot een volledige MBA of (onder voorwaarden) Master of Science Certified Professional Programs kunnen los worden gevolgd, maar kunnen ook als onderdelen worden ingebracht in een MBA of een Master of Science (MSc). Op deze manier kunnen deelnemers stap voor stap bouwen aan het realiseren van hun professionele of wetenschappelijke ambities. Het Ervaringsdossier biedt de mogelijkheid zonder vooropleiding te kunnen deelnemen. Het Ervaringsdossier geeft een toekomstige werkgever een goed beeld van (potentiële) talenten van de persoon. De Open Universiteit biedt mensen de mogelijkheid om met het Ervaringsdossier en de daarbij behorende begeleiding een nieuwe impuls te geven aan hun loopbaan binnen of buiten de huidige werkkring.

5 Onderstaand figuur is een schematische weergave van de combinatiemogelijkheden EVD HBO/WO bachelor MBA MSc in management Certified Overheidsmanagement Overheidsmanagement Algemeen Management Overheidsmanagement Beleidsadvisering Certified Beleidsadvisering keuzevariant Beleidsadvisering MBA thesis Certified Scriptie MSc-scriptie MSC Voor een totaaloverzicht van onze Certified Professional Programs zie Certified Professional Programs en Master of Science (Ex-)wethouders die in het verleden een (vierjarige) hbo-bachelor opleiding of een wo-bachelor opleiding hebben afgerond, kunnen afgeronde s ook in de MSc in Management inbrengen. Afhankelijk van hun specifieke vooropleiding kunnen daarbij aanvullende eisen over het volgen van een inhoudelijk schakelprogramma en/of een academische vaardigheden programma worden gesteld. Wilt u meer informatie over s en inbeddingsmogelijkheden in een MBA dan kunt u contact opnemen met Renate.Nowak@ou.nl of telefonisch Indien u beschikt over een afgeronde hbo-bachelor of wo-bachelor en meer wilt weten over het volgen van de MSc in Management, stuur dan een naar Johan.vandenBoomen@ou.nl of telefonisch

6 Kosten De prijs voor het doorlopen van een Ervaringsdossier-traject bedraagt 1.300,-- Besluit u om na het doorlopen van dit traject te starten met het Beleidsadvisering of het Overheidsmanagement dan ontvangt u 10% korting op de opleidingsprijs van 5.750,-- Ook bij inschrijving voor een van onze andere s van de faculteit Managementwetenschappen ontvangt u, onder overlegging van uw EVD-verklaring, een korting van 10% op de geldende opleidingsprijs. De Open Universiteit biedt: innovatieve concepten voor werken en leren ondersteuning bij het ontwikkelen van arrangementen voor loopbaan en professionalisering van werknemers advies over ontwikkelen en uitvoeren van HRM-beleid gericht op employability, mobiliteit en duurzaamheid professionaliseringstrajecten op maat voor HRM-medewerkers Open Universiteit Postbus DL Heerlen maart 2010