Op zoek naar de juiste professional? Smart Recruitment

Transcriptie

1 Op zoek naar de juiste professional? Smart Recruitment

2 hebbes! Herkenbaar? Het moment dat u met absolute zekerheid weet dat u de juiste kandidaat voor uw bedrijf heeft gevonden? Of dat u gewoon weet dit is de kandidaat die ik zoek. Hebbes! Helaas komt het tegenovergestelde vaker voor. Nèt niet hebbes dus dat wordt verder zoeken. Wellicht is het tijd voor een andere, slimmere aanpak. Met Smart Recruitment van KD Job- Company is snel succes verzekerd. En dat biedt u het Hebbes gevoel!

3 De Recruitment markt In Nederland zijn 2000 werving en selectiebureaus actief, waarbij er een duidelijk onderscheid is te maken tussen kwantitatieve en kwalitatieve dienstverleners. De kwantitatieve bureaus, in de volksmond ook wel cv-schuivers genoemd, richten zich voornamelijk op het wervende gedeelte van het recruitment traject. Veelal wordt er op basis van no cure no pay gewerkt, waarbij duidelijk merkbaar is dat opdrachtgever en bureau geen echte relatie hebben. Hierdoor is er sprake van een meezoek actie met weinig verantwoordelijkheidsgevoel en resultaatgerichtheid. Anderzijds zijn er de kwalitatieve bureaus, die naast de focus op werving ook een belangrijke focus hebben op selectie, relatie, kwaliteit en marketing. Het vooraf inschatten van het profiel achter de functie, cultuur en ambitie van een opdrachtgever wordt gezien als de belangrijkste factor om te starten met een procedure. Veelal wordt er gewerkt op basis van exclusiviteit en de financiële voorwaarden no cure less pay of retained. Het commitment en de resultaatgerichtheid is bij kwalitatieve bureaus dan ook veel groter dan bij de eerder genoemde categorie. Er is minimaal sprake van een gemiddelde slagingskans van 80%. Overigens scoort KD JobCompany dankzij haar Smart Recruitment een vervulling van minimaal 94%!

4 Kent u onze kracht? KD JobCompany pakt het anders aan. Wij richten ons op de latent werkzoekenden, omdat deze doelgroep andere drijfveren kent dan de actief werkzoekende doelgroep! Maar ook omdat de beroepsbevolking als gevolg van vergrijzing de komende jaren krimpt met 40%. Het aantal actief werkzoekenden zal afnemen en werkgevers zullen meer inspanningen moeten verrichten om potentiële werknemers te enthousiasmeren voor hun bedrijf. Wij zoeken dus niet naar geschikte kandidaten enkel in de actief werkzoekende doelgroep, maar gaan voor de beste kandidaat uit de totale markt! Wij zoeken en vinden gedreven kandidaten, daar waar ze wonen en werken, zich ontspannen en ontwikkelen. Langs slimme, complementaire crossmediale wegen. Branchegerichte platforms en netwerken bijvoorbeeld. Social media en weblogs. Blogs en community sites. Dat is Smart Recruitment. En dat levert aantoonbaar méér op. De gemiddelde doorlooptijd van onze trajecten bedraagt 30 dagen. En het slagingspercentage is zelfs 94%!

5 En wie regelt het bij KD Professionals met passie in het recruitmentvak en onderscheidend vermogen. Ervaren researchers en consultants met ieder een eigen branchespecialisatie. De kracht van het KD team is dat het elke opdracht met enorme passie en toewijding uitvoert, maar bovenal mensen met een persoonlijke verantwoordelijkheid in het vervullen van uw opdracht. Die tevens de durf hebben om een commitment uit te spreken!!

6 Matcht uw opdracht met onze branches? KD JobCompany richt zich op cruciale posities die de concurrentiepositie van een organisatie versterken. Functies op HBO- en WO-niveau in de branches Transport & Logistiek, Retail, Zakelijke dienstverlening, Industrie en Technische Installatietechniek. Een keuze voor branchegericht werken versus vakspecialisatie, dit omdat de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt vragen om een marketing gerichte werkwijze op het gebied van recruitment. De verdieping in een branche en haar ontwikkelingen past bij een dergelijke aanpak, meer dan enkel verdieping in een vakgebied. Zo werken wij! In de huidige arbeidsmarkt komt het erop aan dat de wensen, eisen en verwachtingen van kandidaat en opdrachtgever naadloos worden gematcht. Het moet voor allebei Hebbes! zijn. We nemen dan ook ruim de tijd om ons te verdiepen in de achtergrond, competenties en ambities van iedere kandidaat. Zoals ook in de werkprocessen, cultuur en ambities van elke opdrachtgever. Persoonlijk en intensief. We kiezen niet voor één, maar voor meerdere wegen. In overleg met de opdrachtgever zetten we verschillende, elkaar aanvullende searchmethodieken in. Op maat, toegespitst op de specifieke markt en doelgroep. Het resultaat? Een recruitmenttraject met een aanzienlijk hogere en snellere output dan welke traditionele methodiek ook bieden kan!

7 Wij adviseren ook nog! Afhankelijk van de specifieke vraag en situatie bieden we onze opdrachtgevers diverse diensten. Belangrijker hierbij is dat we de context van het functieprofiel, de organisatiedoelen en cultuur helder hebben. Aan de hand van een aantal belangrijke onderdelen in het profiel bepalen wij de in te zetten multichannel benadering en spreken een tijdspad met onze opdrachtgever door. Deze werkwijze zal dan ook leiden naar een vervullingsgraad van 94% binnen 30 dagen. Dat is Smart Recruitment! Onze werkwijze staat beschreven in ons KD JobModel. U kunt ons rustig vragen naar een exemplaar. KD Recruitment Bemiddeling van functies op HBO/WO-niveau KD Executive Search Bemiddeling van zwaardere, vaak specialistische functies KD High Level Executive Search Bemiddeling van management- en directiefuncties op topniveau KD Recruitment Solutions Ondersteuning, advisering en facilitering van recruitmentprocessen

8 Interim solutions? Interim Search Group! KD JobCompany heeft de strategische keuze gemaakt om interim solutions op een conceptmatige wijze in haar dienstverlening op te nemen door een alliantie aan te gaan met de Interim Search Group. Mocht u wensen en/of vragen hebben op het gebied van interim solutions, dan kunt u bellen met Interim Search Group, of of een mail sturen aan marco@interimsearchgroup.nl Welke opdrachtgevers bieden wij Smart Recruitment? KD JobCompany kiest bewust voor opdrachtgevers in ontwikkeling. Dit samen met een gedegen employer branding bepaalt namelijk de aantrekkelijkheid van uw bedrijf ten aanzien van de latente doelgroep die wij bemiddelen. Graag adviseren wij u hierbij.

9 Contacten? Een vacature plaatsen? Kennismaken? Met gedreven professionals samenwerken? Of gewoon meer weten over de Smart Recruitment aanpak van KD JobCompany? Kijk op Of bel ons even