Arbeidsmarktsituatie

Transcriptie

1 Informatiebrochure

2 Arbeidsmarktsituatie De arbeidsmarkt kent een aantal bekende complexe vraagstukken, waaronder een oplopende werkloosheid, scholing en pensionering. Daarnaast heeft de arbeidsmarkt een aantal specifieke kenmerken die de wervingsinspanning voor bedrijven en organisaties relatief groot en/of complex maakt. De belangrijkste kenmerken zijn: o Mismatch aanbod versus vraag Oplopende werkloosheid naar recordniveau Krapte in specifieke branches / vakgebieden vacatures versus meer dan werklozen o Aanbod en vraag zijn niet transparant o Grote immobiliteit o Toename belang van Employer Branding o Recruitment: veelal online (en social) o Na crisis verdere krapte in specifieke branches / vakgebieden Ondanks het grote aanbod aan potentële arbeidskrachten, blijken specifieke goede arbeidskrachten nog altijd moeilijk te vinden. Succesvolle werving gebeurt voor 28% via het informele circuit, maar daarna zijn met 20% jobboards veruit het meest succesvolle online wervingsinstrument. Dit komt ook omdat 67% van de werkzoekenden jobboards gebruikt bij de zoektocht naar een baan!

3 Jobboards Jobboards zijn online platformen waar werkgevers vacatures kunnen achterlaten en in CV- databases kunnen zoeken naar kandidaten. Werkzoekenden kunnen hun CV achterlaten op jobboards en zoeken in de gepresenteerde vacatures. In omvang, aard en kwaliteit van jobboards zijn grote verschillen, maar grofweg zijn drie types te onderscheiden: Betaalde jobboards, kenmerken: o Vergoeding voor plaatsing vacature ( per vacature) o Vergoeding voor gebruik CV- database ( 400 per maand) o Vooral intermediairs plaatsen vacature o Geen garantie op kwaliteit CV- database Hoewel jobboards dus vaak gebruikt worden door zowel werkgevers als werkzoekenden, zijn beide partijen veelal weinig positief over de verschillende jobboards. Dit slechte imago en veel gehoorde klachten komen voort uit: o De relatief hoge kosten (betaalde jobboards) o De vervuilde en niet actief beheerde CV- database o De grote dominantie van intermediairs, met name op gratis jobboards ( >85% vacatures) o Het geringe bereik van vooral de gratis jobboards en crawlers (ondanks de hoeveelheid vacatures) o Het regelmatig verschijnen van spookvacatures (niet bestaand), vervallen vacatures, dubbele vacatures en anonieme vacatures. Gratis Jobboards, kenmerken: o Alleen kosten voor extra profilering en gebruik CV- database o Grotendeels intermediairs o Veel vacatures, maar laag bereik door oververtegenwoordiging intermediairs o Vacaturebestanden en CV- database niet actief beheerd en vervuild Crawlers (bijvoorbeeld Indeed), kenmerken: o Schrapen alle online vacatures bij elkaar o Geen actief beheer, veel doublures, sterk vervuild, zwak imago

4 Wensen van werkgevers Werkgevers zouden graag vacatures zichtbaar, online vindbaar en tegen lage kosten plaatsen op een platform dat sterk gericht is op kwaliteit en imago waardoor verschillende groepen werkzoekenden worden aangetrokken en gemobiliseerd en toegang kan bieden tot een sterke en actief opgeschoonde CV database. Een oplossing zou een eigen jobboard van en voor werkgevers kunnen zijn. Dit AWVN- jobboard zou dan de volgende kenmerken moeten hebben: o Jobboard exclusief voor werkgevers o Actief beheerde CV database o Kwaliteit- en servicegericht o Actuele vacatures bij werkgevers o Ondersteunen en versterken Employer Brands o Lage kosten deelnemers (kostprijs) o Werkgevers betalen niet per vacature, maar per inlog. o Vindbaar en aantrekkelijk voor talent Voordelen van AWVN jobboard Leden o Lage kosten jobboards o Toegang tot actuele en kwalitatief sterke CV database o Niet weggedrukt door intermediairs o Betere presentatie richting sollicitanten o Transparantie arbeidsmarkt AWVN o Faciliteren leden en aantrekken nieuwe leden o Genereren arbeidsmarktinformatie en kenniscentrum o Branding o Voordelen voor leden

5 Makkelijk navigeren door alle openstaande vacatures Snel en makkelijk zoeken naar een relevante vacature Specifieke doelgroepen kunnen hun eigen pad in de site volgen Meer informatie over de verschillende bedrijven en hun actuele vacatures Uploaden van profielen voor de CV database Koppelingen met Social Media Verder kunnen werkzoekenden op de hoogte gehouden worden van actuele vacatures d.m.v een -agent Extra exposure voor founders

6

7

8 Te benaderen via verschillende devices

9 Snel en makkelijk zoeken naar relevante profielen Gepubliceerde vacatures beheren Opbouwen van eigen database met interessante profielen Nieuws en advies Direct inzicht in reacties en deze beheren (afwijzen, uitnodigen, bewaren, etc.)

10 Deelnemers Xzook.nl o Alle directe en indirecte leden AWVN o Niet- leden tegen hogere prijs o Geen vacatures van intermediairs of anoniem Tarieven deelnemers Jaarlijks aantal vacatures Kosten per gebruiker* 1 tot 10 vacatures 0 per jaar 10 tot 50 vacatures 750 per jaar 50 tot 150 vacatures per jaar 150 en meer vacatures per jaar Alle betalende deelnemers krijgen gratis toegang tot de CV database. Niet AWVN- leden betalen respectievelijk 500, 1.500, en per jaar.* *Momenteel wordt er van deze bedragen uitgegaan. Het is mogelijk dat deze nog wijzigen als gevolg van voortschrijdend inzicht of omstandigheden

11 Wat hebben we nodig? Founders Infrastructuur/Website o Design, ontwerp en bouw website o Hardware, capaciteit, beveiliging ,- Investering o Totale benodigde investering bij de start is o Verdeeld over 15 founders à per founder Marketing/Promotie o Lanceringscampagne werkgevers o Lanceringscampagne kandidaten Overig/onvoorzien Totale investering , , ,- Voordelen founders o Lage kosten jobboard, grote besparing o Prominente plaats op homepage Xzook.nl o Gratis uitgebreide profielpagina op Xzook.nl o Mogelijkheid tot koppeling aan eigen recruitmentsysteem/ats o Inspraak in functionaliteiten via gebruikersgroep Jaarlijkse exploitatiekosten worden gedekt door opbrengsten.

12 Meer informatie? Renske Rietbergen Manager Business Development, Marketing & Communicatie Robin Boonk Specialist Marketing & Communicatie Copyright over merknaam, afbeeldingen, logo s en concept berust bij Floyd & Hamilton en zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van Floyd & Hamilton mogen deze op geen enkele wijze worden gebruikt, verveelvoudigd en/of openbaar gemaakt [email protected]