Simone Broos Manager Recruitment KPMG 11 September 2017

Maat: px

Weergave met pagina beginnen:

Download "Simone Broos Manager Recruitment KPMG 11 September 2017"

Frank van der Berg
8 jaren geleden
Aantal bezoeken:

1 Strategisch Campus Recruitment Simone Broos Manager Recruitment KPMG 11 September 2017

2 Agenda Facts & Figures Strategische campus aanpak Employer branding Learnings & take aways 2

3 Facts & Figures KPMG Audit Advisory KPMG Recruitment team totaal 17 waarvan 5 Campus Recruiters 62 talentpools 12 talentpools 966 kandidaten waarvan 210 actief 857 kandidaten Doelgroepen: Stagiaires & scriptanten Trainees & starters sollicitaties 1 e gesprek hires Audit Finance & Strategy IT, Risk & Compliance 3

4 Strategische campus aanpak

5 Campus Recruitment Campus recruitment aanpak op basis van doelgroepen Doelgroepen worden bewerkt door één of twee recruiters (afhankelijk van instroombehoefte) Doelgroepaanpak wordt landelijk bepaald op basis van een doelgroep intelligence onderzoek Per doelgroep ontstaat een landelijke talentpool met landelijke toptalenten Universiteiten met mindere relevantie voor een doelgroep worden voor deze doelgroep niet of minimaal bewerkt Hierdoor meer efficiënte en effectieve werving en selectie waardoor kwaliteit sollicitaties en hires stijgt terwijl kosten dalen Alle recruiters worden aan een organisatie onderdeel gekoppeld waarvoor zij een accountmanagementrol invullen richting het team Doelgroepen en instroom per doelgroep worden gedefinieerd op basis van instroomtarget boekjaar Doelgroepen worden toegewezen aan recruiters Per doelgroep wordt focus bepaald en ontstaat een talentpool met landelijke toptalenten (Connexys) Talentpools worden bewerkt met als doel het genereren van de beste sollicitanten landelijk De beste sollicitanten worden aangenomen 5

6 Analyse en aanpak Analyse per doelgroep op basis van campus doelgroep onderzoeken en resultaten van afgelopen jaar en bepalen campus aanpak Totale Omvang Doelgroep X Welk percentage van de doelgroep moet solliciteren? Business Needs Definitie van doelgroepen, bepalen van instroombehoefte per doelgroep. Talentpool Wat is - rekening houdend met de markt - voor deze doelgroep de ideale talentpool omvang? Bepalen landelijke wervingsaanpak per doelgroep Bepalen gewenste omvang landelijke talentpool o.b.v. analyse Sollicitanten Hoeveel sollicitanten waren hiervoor nodig? Tot stand brengen landelijke kwalitatieve talentpools per doelgroep Conversie naar sollicitaties middels follow up Sollicitanten Hires Aantal Hires afgelopen jaar in doelgroep X? Conversie naar kwalitatieve hires 6

7 Employer branding

8 8

9 Social Media 9

10 Madrid Business Experience MBE 2016: 140 inschrijvingen 70 kandidaten op gesprek 36 deelnemers geselecteerd 34 hires 10

11 KPMG YOUniversity YOUniversity is een digitaal platform voor studenten waar zij kennis opdoen en skills ontwikkelen buiten de schoolbanken: Things they don t teach you at school Doel YOUniversity Het opbouwen van een database met rijke, relevante profielen High-potentials al in een vroeg stadium kunnen identificeren Regelmatige contactmomenten met de doelgroep realiseren (zichtbaarheid) KPMG neerzetten als meest aantrekkelijke/ menselijke werkgever van de big four (branding) Relevantie van arbeidsmarktcommunicatie vergroten met (individuele) kennis over doelgroep De waarde die KPMG met het programma biedt, sluit aan bij de behoefte van de studenten Voor wie? Alleen studenten die voldoen aan het juiste profiel, krijgen toegang tot het platform Voor iedere fase van de studie hebben we interessante items om te lezen, zien en aan deel te nemen 11

12 12

13 Actuele cursusaanbod 13

14 Inschrijvingen youniversity.kpmg.nl 14

15 Learnings & Take-aways Zorg dat je de doelgroep kent; weet ze te vinden, te mobiliseren en te interesseren voor jouw organisatie Werk nauw samen met de business, zij kennen de doelgroep het beste Branding speelt een steeds belangrijkere rol; de recruiter wordt marketeer Zorg voor voldoende kandidaten in je talentpools; in de verschillende fasen waar de kandidaat in zit Een persoonlijke aanpak naar je kandidaten in je talentpool Blijf naar buiten kijken en vernieuwen

16 Vragen? 16

17 Thank you

Vergelijkbare documenten

Samenwerken bij mobiliteit en recruitment. Jan van Goch 20 mei 2011

Samenwerken bij mobiliteit en recruitment Jan van Goch 20 mei 2011 Agenda Voorstellen Inleiding Ontwikkelingen/innovaties Voorbeelden samenwerkingsverbanden Vragen Voorstellen Jan van Goch 2001 heden Connexys