Data driven recruitment marketing Effectiever werven met de juiste inzichten. Lies Permentier

Maat: px

Weergave met pagina beginnen:

Download "Data driven recruitment marketing Effectiever werven met de juiste inzichten. Lies Permentier"

Ludo Beckers
5 jaren geleden
Aantal bezoeken:

3 Data driven recruitment marketing Effectiever werven met de juiste inzichten Lies Permentier

4 War for Talent

5 Post & pray is passé

6 Multichannel aanpak

8 Data driven recruitment

9 Wie heeft vandaag end-to-end inzicht in de ROI van zijn wervingskanalen?

10 Wie heeft vandaag end-to-end inzicht in de ROI van zijn wervingskanalen? (Vlaanderen)

11 Hoeveel vacaturebezoekers surfen mobiel? VERWACHTING REALITEIT 1/3 1/5 1/3 1/2

12 Hoeveel procent van de potentiële kandidaten die vacatures bekijken, solliciteren effectief? VERWACHTING REALITEIT 5% 10% 20% 30% Average Direct Jobsites Mail Social Organic Search Paid Search 10% 8% 17% 7% 9% 13% 4%

13 Hoeveel procent van de online sollicitanten wordt gemiddeld niet verwerkt door recruiters? VERWACHTING REALITEIT 35% 25%

15 CPC - Jobsites - REFERRAL SEO

17 Conversiefunnels blootgelegd WWW Carerix

18 Sollicitanten onder de loep Jobsites: 35,2% Logistics: 32,9% Desktop: 98,3%

19 Aanwervingen in kaart gebracht Logistics: 50,3% Insurance: 60,5%

20 3 doelgroepen Marketing Business Management

21 3 doelgroepen Marketing Business Management

22 1. Hoeveel mobiele bezoekers solliciteren effectief? Marketing 2. Welke resultaten hebben we behaald met onze blogposts? 3. Op welk wervingskanaal richten we ons best voor een specifieke functiegroep?

23 Marketing Hoeveel mobiele bezoekers solliciteren effectief? ALGEMENE CONVERSIE Desktop: 69% Mobile: 31% -45,1%

24 Marketing Hoeveel mobiele bezoekers solliciteren effectief? MOBIELE CONVERSIE Tablet: 22,1% Mobile: 77,9% -93,7%

25 Marketing Welke resultaten hebben we behaald met onze blogposts?

26 Marketing Welke resultaten hebben we behaald met onze blogposts? 36

27 Marketing Op welk wervingskanaal richten we ons best voor een specifieke functiegroep?

28 Marketing Op welk wervingskanaal richten we ons best voor een specifieke functiegroep? 202

29 3 doelgroepen Marketing Business Management

30 1. In welke mate wordt een vacature vaak bekeken en resulteert dit ook in sollicitaties? Business 2. Waar vestig je de aandacht van je recruitment power? 3. Wat hebben de inspanningen van bepaalde recruiter opgebracht?

31 Business In welke mate wordt een vacature vaak bekeken en resulteert dit ook in sollicitaties?

32 Business Waar vestig je de aandacht van je recruitment power? A Attract B Sourcing C Recup (Attract) WWW Carerix

33 Business Waar vestig je de aandacht van je recruitment power?

34 Business Wat hebben de inspanningen van de recruiter opgebracht?

35 Business Wat hebben de inspanningen van de recruiter opgebracht? 78

36 3 doelgroepen Marketing Business Management

37 1. Wat is de ROI van een bepaald wervingskanaal? Management 2. Hoe evalueer je elk wervingskanaal tot in detail? 3. Kunnen verschillende teams hun resultaten vergeleken worden met elkaar?

38 Management Wat is de ROI van een bepaald wervingskanaal?

39 Management Wat is de ROI van een bepaald wervingskanaal? 201

40 Management Hoe evalueer je elk wervingskanaal tot in het detail? 3

41 Management Kunnen verschillende teams hun resultaten vergeleken worden met elkaar?

42 Management Antwerpen Kunnen verschillende teams hun resultaten vergeleken worden met elkaar?

43 Conclusie 1. Data driven recruitment maakt het verschil 2. Drempels blootleggen 3. Talent hotspots 4. Optimaal inzetten resources 5. Geen buikgevoel meer 6. Push tot evolutie Zet in op data!

Vragen? lies.permentier@hrlinkit.be Wil je meer weten?

44 Vragen? Wil je meer weten? webinar op 7 juni inschrijven via Carerix Actie Tamo: 10+2 maanden gratis vermeld CXRoadshow2018

45 He who would search for pearls must dive below. John Dryden

Vergelijkbare documenten

Wij zijn er klaar voor!

www.arbeidsmarktcommunicatie.eu Voorjaar 2015 Wij zijn er klaar voor! Trainingen arbeidsmarktcommunicatie en recruitment Wij zijn er klaar voor! Ronald van Driel en Marieke van Heek Docenten Wij zijn er