Professionalize Your Recruitment Strategy

Transcriptie

1 2016 Professionalize Your Recruitment Strategy

2 Try not to become a man of success, but rather to become a man of value. ALBERT EINSTEIN

3 Onze kracht ligt in het professionaliseren en optimaliseren van uw recruitment en onboarding proces. Wij zorgen voor meer efficiency en werken gelijktijdig aan uw Employer Branding & Jobmarketing en versterken hiermee de instroom van talent. Wij hebben geen gestandaardiseerd antwoord op uw vraagstuk, maar kijken naar oplossingen die aansluiten op uw behoeften. Wij bespreken waar u verbetering wilt zien. Met onze ervaring adviseren wij hoe u dit kunt doen en hoe de prijs-kwaliteit verhouding het hoogst zal zijn.

4 Vervolgens bepalen we samen met u een strategie, stellen we een uitvoeringsplan op en implementeren en zorgen we voor kennisoverdracht. Onze opdrachtgevers zijn in uiteenlopende branches actief, maar hebben allemaal met behulp van onze methodiek hun recruitment naar een hoger niveau gebracht. Als u de uitvoering in eigen handen wilt houden, maar wel op zoek bent naar verbeteringen in het proces, kunnen wij een adviserende rol spelen in het recruitment en onboarding traject. Onze Consulting Service is zeer flexibel. U bepaalt in welke vorm en mate van intensiteit wij onze kennis en expertise inzetten.

5 De voordelen van ons advies zijn uiteenlopend. Iedere oplossing brengt andere voordelen met zich mee. Voordelen die wij altijd terug zien komen zijn: 1. EEN EFFICIËNTER RECRUITMENT & ONBOARDING TRAJECT Met behulp van ons advies kunt u het recruitment en onboarding traject efficiënter indelen. We ontzorgen uw HR-team en brengen recruitment naar een hoger niveau. We managen het recruitment proces, zetten de juiste jobmarketing in en bouwen actief aan uw werkgeversimago.

6 2. LAGERE RECRUITMENT KOSTEN recruitment traject zorgt voor meer tevreden kandidaten en resulteert in meer efficiëntie en effectiviteit. U bespaart hierdoor kosten, omdat u bijvoorbeeld minder tijd, minder externe partijen of minder online campagnes nodig heeft voor hetzelfde (of een beter) resultaat. 3. WIJ ONTZORGEN U EN UW HR TEAM Door de kwaliteit van het recruitmentproces te verhogen: een win-win situatie.

7

8 4. WIJ VERLAGEN DE TIME-TO-HIRE EN COST-PER-HIRE Job Marketing richt zich op de promotie van vacatures om sneller een geschikte kandidaat te vinden. Hierdoor hoeft u minder lang op uw nieuwe collega te wachten zonder daarvoor te hoeven in te leveren op kwaliteit. 5. EEN STERKER EMPLOYER BRAND Voor het op lange termijn aantrekken en behouden van talent. De vier 4 belangrijke voordelen van employer branding:

9 #1 UW AANTREKKINGSKRACHT ALS WERKGEVER GROEIT Een Employer Branding Strategy creëert een positievere impressie van uw Werkgeversimago. Kandidaten zullen actiever zoeken naar uw vacatures. De rollen draaien dus om: er wordt niet gezocht naar een specifieke vacature bij diverse organisaties, maar naar diverse vacatures bij een specifieke organisatie.

10 #2 DE MATCH MET KANDIDATEN VERBETERT Omdat kandidaten zelf actiever op zoek zullen gaan naar uw organisatie en de openstaan vacatures, zullen er meer kandidaten reageren, maar ook kandidaten van hogere kwaliteit. De gewilde professionals zullen nu ook meer interesse tonen in uw organisatie.

11 #3 MINDER GELD NAAR JOB MARKETING De actieve zoektocht van kandidaten naar vacatures bij uw organisatie specifiek, maakt dat u minder kosten kwijt bent aan job marketing. U hoeft minder naar kandidaten te zoeken, of deze te motiveren, omdat zij al actief interesse tonen.

12 #4 DE RETENTIE NEEMT TOE Employer branding wordt vaak enkel gezien als een manier om talent aan te trekken, maar heeft ook zeker een positieve impact op uw huidige personeelsbestand. Een sterk werkgeversimago maakt uw personeel trots en gemotiveerd. Daarnaast weten kandidaten vanaf het eerste moment waar uw werkgeversmerk voor staat en zullen zij dus niet snel voor verrassingen komen te staan wanneer zij voor u aan de slag gaan.

13 JOBMARKETING IN COMBINATIE MET EXECUTIVE SEARCH Employer Branding is een lange termijn oplossing bij uitstek, maar als u liever gister dan vandaag de juiste kandidaat vindt voor een lastige vacature, kunnen job marketing en executive search uitkomst bieden. Door onze kennis, expertise en netwerk garanderen wij u een 100% match. Hybride samenwerking is ook mogelijk, als u wilt meedenken over het proces en de kosten wil verlagen. Wij zullen altijd samen met u op zoek gaan naar de oplossing die voor uw organisatie optimaal is.

14 Hoe kunnen we u ondersteunen? Door het opstellen van een recruitment strategie en uw kracht als werkgever aan het licht te brengen om kandidaten effectiviteit aan te trekken en retentie te verhogen. Een concrete strategie formuleren: wat maakt u als werkgever uniek en interessant. We verwerken dit in een uitvoeringsplan. We werken met de nieuwste recruitmenttechnieken en zijn juist daarom specialist in het aantrekken en behouden van talent.

15 Door samen met u ervoor te zorgen dat datgene wat u uitdraagt in één lijn staat met hoe u als werkgever bent. Door alle voortgang in de gaten te houden en te analyseren wat wel en niet werkt voor uw organisatie, om zo daar waar nodig de campagnes aan te passen of uit te breiden.

16 Met welke methodieken werken we? HAPPY Workplaces worden gebouwd door dagelijkse relaties tussen medewerkers en managers en niet alleen door beleidsprogramma s en arbeidsvoorwaarden. Er zijn twee verschillende definities van een HAPPY Workplace. Eén vanuit de ogen van een medewerker en één vanuit de ogen van de manager, beide gebaseerd op hun eigen woorden. De beide definities bestaan naast elkaar in organisaties. Wij willen dit graag ondersteunen door het het implementeren van de volgende PROCESSEN die direct waarde toevoegen aan de mensen en de organisatie:

17 Employer branding De juiste employer branding is hét middel om uw doelgroep een kijkje te laten nemen in de keuken van uw bedrijf. Schrijven van de juiste wervingsteksten gekoppeld aan competentiegerichte profielen. Filmpjes ontwikkelen voor bijvoorbeeld chauffeurs: zie voorbeeld Picnic: Slimme job marketing op basis van een wervingsadvies: onderzoek naar waar de doelgroep zich bevindt.

18 Optimaliseren recruitmentproces in de front- en in de backoffice; Ondersteunen van het recruitmentproces zodat de juiste wendbare medewerkers starten met een agile mindset. Dit kan door het optimaliseren van de job board in Wordpress of door de implementatie van HR Office of een ander systeem: Zie voorbeeld agility scan van HFM. Uiteraard zijn er meerdere soorten van assessments beschikbaar via de online tooling van HFM:

19 Turning Talent into Heroes Zie het onboarding proces als een 100-dagen plan zodat de nieuwe medewerkers zich welkom voelen en gewaardeerd. Implementeren van Appical app: hierin wordt coporate identity en de kernwaarden van de organisatie met de medewerkers gedeeld en direct een bijdrage geleverd aan de gewenste cultuur. Zie ook:

20 Implementeren van vitaliteitsapp: Een vitaliteitsplan voor een fitte medewerker in het kader van duurzame inzetbaarheid van de medewerker. De app i change is de digitale gezondheidscoach die uw medewerkers helpt bij het verbeteren van hun leefstijl en vitaliteit. i change integreert de acht belangrijkste leefstijldomeinen. Elke medewerker is in staat om de eenvoudig te gebruiken coach in te zetten als zelfmanagement instrument en zijn of haar gezondheid in eigen hand te nemen. i change begeleidt de medewerker in dit proces. Of het nu gaat over motivatie, inzicht of toe te passen.

21 If you want a HAPPY life, tie it to a goal not to people or things. ALBERT EINSTEIN