Onboarding: superbelangrijk! Nele Ronsmans

Maat: px

Weergave met pagina beginnen:

Download "Onboarding: superbelangrijk! Nele Ronsmans"

Gabriël van der Meer
5 jaren geleden
Aantal bezoeken:

1 Onboarding: superbelangrijk! Nele Ronsmans

2 Waarom onboarding?

3 Mensen vinden Stelt u de veelbesproken arbeidskrapte ook vast voor functies binnen uw organisatie/bedrijf? Bron: Acerta Panelbevraging 2018

5 Belang van een goede onboarding Effect van goede onboarding op talent-fit Voldoende begeleiding Onvoldoende begeleiding Er bestaat een zeer goede match tussen mijn talenten en de functievereisten 56 % 27 % Men verwacht meer van mij dan waarin ik mezelf momenteel toe in staat zie 8 % 14 % Mijn talenten worden naar mijn mening onderbenut: ik ben tot veel meer in staat dan wat ik vandaag in mijn huidige functie doe 36 % 59 % Bron: Acerta Talent Pulse 2017

- 38 % Contact collega s 97 % 84 % - 13 % Opleidingsmogelijkheden 93 % 54 % - 39 % Ruimte zelfstandige

6 Wat maakt een goede onboarding 66 % 34 % Belangrijkheid Tevredenheid Direct aanspreekpunt voor vragen 98 % 68 % - 30 % Direct overleg direct leidinggevende 97 % 62 % - 35 % Praktische informatie 98 % 60 % - 38 % Contact collega s 97 % 84 % - 13 % Opleidingsmogelijkheden 93 % 54 % - 39 % Ruimte zelfstandige ontwikkeling 92 % 73 % - 19 % Peter / Meter on the job 69 % 33 % - 36 % Bron: Acerta Talent Pulse 2017

7 90% nieuwe werknemers beslissen of ze van job gaan veranderen in het eerste jaar. Getalenteerde mensen veranderen gemiddeld om de 2-4 jaar van job. Het kan uw bedrijf 6 maanden tot 2 jaar salaris kosten om een werknemer te vervangen.

8 U spendeert grof om top talent te rekruteren

9 Verspil deze niet door een zwakke eerste indruk te maken

10 10

11 Wat wij je helpen te behalen Betere retentie van medewerkers (minder verloop in het 1e jaar) Snellere tijd-tot-productiviteit Verbeterde betrokkenheid Sterker (en authentieker) employer brand Meer tijd voor HR en managers om te focussen op mensen Onze value proposition

12 Onze onboarding oplossing

13 De onboarding journey Alle modules worden gefaseerd aangeboden naarmate tijd verstrijkt gedurende de onboarding journey, vanaf contractondertekening of aanvaarden van een aanbod, tot het einde van het onboarding proces.

14 Enthousiasmeer & Engageer Laat je nieuwe medewerkers sneller productief worden. De onboarding app pusht tijdsgebonden, relevante informatie naar de smartphone (of tablet & computer) van je medewerkers, waardoor je ze kunt informeren, trainen en engageren op een betekenisvolle manier. Connecteer ze met de mensen en informatie die ze nodig hebben om te slagen, al weken voordat ze starten. Laat het enthousiasme niet vervagen!

Zie hoe ze aan het leren zijn over hun nieuwe werkgever en job

15 Train & informeer Introduceer het bedrijf en geef ze een warm welkom door middel van learning pages en video s. Zie hoe ze aan het leren zijn over hun nieuwe werkgever en job met leuke content. Deel interessante weetjes over je medewerkers en het bedrijf.

16 Connectie & interactie Krijg direct feedback door korte pulse check bevragingen. Laat nieuwe medewerkers zichzelf voorstellen aan hun toekomstige manager & team.

17 Flexibiliteit & functie Een volledig responsive & clean design, bruikbaar op elk type apparaat

18 Flexibiliteit & functie Uw logo, uw kleuren en lettertypes versterken uw merkidentiteit. Gebruik uw eigen beelden en maak de app helemaal van u.

19 Stuur het onboarding proces We hebben geautomatisserde templates voor systeem notificaties. s naar onboardees Invitatie Activatie Nieuwe Stap s naar key contacts Verwelkom je nieuwe medewerker Bereid je voor op de aankomst s gerelateerd aan modules Introduceer Jezelf aan Manager Pulse Check aan Manager Administratieve Formulieren

20 20

Ondertekening contract Verzamel uw onboarding content Bouwen van eerste versie met deze

21 Steps to go live Zo zullen we samen te werk gaan: GO LIVE! Duidelijke aflijnen van de scope en benodigdhede. Ondertekening contract Verzamel uw onboarding content Bouwen van eerste versie met deze content Evaluatie van eerste versie en eventuele aanpassingen van de content. Test week Maken van de finale versie Lancering van de onboarding oplossing binnen uw organisatie

22 22 Vragen?

Vergelijkbare documenten

FRISSE BLIKKEN DE ONBOARDINGJOURNEY

FRISSE BLIKKEN DE ONBOARDINGJOURNEY DE ONBOARDINGJOURNEY ONBOARDINGTOOL EEN GOED BEGIN IS HET HALVE WERK ONBOARDINGJOURNEY WAT IS DE ONBOARDINGJOURNEY? Een online tool die organisaties helpt bij het zelfstandig, stapsgewijs en overzichtelijk