R E N É H E R R E M A N S - C R E D E N T I A L S. Employer Branding en Merkrelaties fundament van duurzame business

Transcriptie

1 R E N É H E R R E M A N S - C R E D E N T I A L S Employer Branding en Merkrelaties fundament van duurzame business

2 Merkrelaties: Brandstof voor moderne organisaties Niet de individuen maar hun relaties maken het verschil Merkrelaties vergoten betekenis en relevantie voor klanten en medewerkers

3 Bouwen aan duurzaam resultaat met merkrelaties Groei mogelijkheden gebaseerd op efficiency en proces optimalisatie worden marginaler De mogelijkheden uit de gouden driehoek zijn klaar om ontdekt te worden. Gouden driehoek wordt gevormd door het verband tussen Employee Engagement, Klanttevredenheid en Business resultaat. In de gouden driehoek is een belangrijke rol voor het merk weggelegd: Het is het merk dat de verbinding maakt met en tussen de stakeholders. Employer Brand en Employee Engagement zijn met elkaar verbonden via de merkrelatie.

4 4 onderscheidende factoren waarmee merkrelaties waarde toevoegt aan uw Employer Brand 1. Een gedegen theoretische kennis,gekoppeld aan uitgebreide ervaring in toepassingen in de praktijk met een creatieve en innovatieve focus. De top op het gebied van Employer Branding in Nederland. Effectieve en Prijswinnende Employer Branding ervaring. Ervaring aan verschillende zijden van de tafel: adviseur, intermediair en als eindverantwoordelijke. Zowel profit als non-profit Verbonden aan Employer Brand International Publicist, spreker en auteur 2. Een Employer Branding visie die het werkgeversmerkverbindt met de medewerkers en de business. Gebaseerd op de 4 R-en: Recruitement, Retentie, Reputatie en Relaties Eén merk met individuele relevantie voor iedereen Dialoog Externe en interne arbeidsmarkt

5 4 onderscheidende factoren waarmee merkrelaties waarde toevoegt aan uw Employer Brand 3. Een bewezen benadering in de praktijk van de dagelijkse retail business. Toe te passen voor verschillende doelgroepen. Een bewezen proces voor het definiëren van uw Employer Brand en uw Employee Value Proposition(s) (EVP) Een bewezen relatie communicatie model Een bewezen benadering voor de stapsgewijze ontwikkeling en implementatie van uw Employer Brand en het monitoren van de resultaten 4. Een interactieve partner benadering Een inspirerende en plezierige expeditie waarin we samen de mogelijkheden en toegevoegde waarde van Employer Branding voor uw organisatie ontdekken, verkennen, ontwikkelen en implementeren. Daarbij uitgaande van de duurzame kracht van merkrelaties

6 Hoe ik waarde toevoeg De professional die verder gaat dan een Employer Brand definitie. Ik ondersteun merken ook in de volgende fase, het aangaan van merkrelaties. Om uw merk daadwerkelijk betekenis en relevantie te geven voor uw (potentiële) medewerkers en ex-medewerkers. Tot leven brengen van uw werkgeversmerk Weet de verbinding te leggen tussen HR Marketing en Communicatie. Door mijn ervaring in HR, Marketing en Communicatie, ben ik in staat om de elementen uit verschillende vakgebieden te bundelen en te synchroniseren rond het concept van merkrelaties. Ik ben altijd op zoek naar de toegevoegde waarde voor de Business Hoe kunnen merkrelaties en Employer Branding bijdragen aan de hoofddoelstellingen en ambities van het management van uw organisatie, en waarde voor medewerkers toevoegen. En, mijn ambitie is niet om voor u te denken, maar met u. U kent uw business en ik de kracht van Employer Branding en merkrelaties. Een krachtige combinatie.

7 Wat ik doe Afhankelijk van uw situatie en behoefte vervul ik verschillende rollen gerelateerd aan Employer Branding, Employee Engagement en Merkrelaties. Een rol als strategie consultant: Definiëren van uw Employer Brand. Ontwikkelen van doelgroep specifieke EVP s. Bepalen rol en mogelijkheden van merkrelaties. Ontwikkeling merkbeleid, merkpositionering en merkmanagement. Vaststellen van de scope en de potentie van Employer Branding in uw bedrijf, signaleren/ontwikkelen van (potentiële) signature experience(s),.. regisseur: Regie voeren over implementatie, uitvoeren, ontwikkelen en monitoren van uw Employer Brand adviseur op het gebied van Employer Branding en Employee Engagement: Advies mbt.: Employer Branding, Arbeidsmarkt communicatie, Internal Branding, Employee Engagement, management informatie, marktonderzoek en surveys, de organisatie van Employer Branding in uw bedrijf, campagne ontwikkeling en uitvoering, social media,. communicatieadviseur: consultancy en ondersteuning bij het maken van communicatie plannen, merkpositioneringen, concept ontwikkeling en de doorvertaling naar middelen, design, campagne planning en de ontwikkeling naar een vorm van relatie communicatie, intern en extern. onafhankelijk sparring partner (communicatie coach): op het gebied van allerlei zaken gerelateerd aan Employer Branding, Employee Engagement en Merkrelaties

8 Merkervaring* Employer Branding Merkrelaties Auteur De Merkmotor, de duurzame kracht van relaties met klanten en medewerkers (2011) Uw werknemer wordt klant, Employee Relationship Management: persoonlijke communicatie als onderscheidend concurrentievoordeel op de arbeidsmarkt (2005) * Meer informatie op