familie van bedrijven

Maat: px

Weergave met pagina beginnen:

Download "familie van bedrijven"

Karen van de Velden
6 jaren geleden
Aantal bezoeken:

1 EMPLOYER BRANDING BIJ COLRUYT GROUP familie van bedrijven Fiona Ketele corporate marketing

2 77% van de groepsomzet detailhandel EENVOUD IN ACTIVITEITEN 01

3 77% van de groepsomzet detailhandel EENVOUD IN ACTIVITEITEN 01

4 77% van de groepsomzet detailhandel EENVOUD IN ACTIVITEITEN 17% van de groepsomzet groothandel & foodservices 01

5 77% van de groepsomzet detailhandel EENVOUD IN ACTIVITEITEN 17% van de groepsomzet groothandel & foodservices 01

6 77% van de groepsomzet detailhandel EENVOUD IN ACTIVITEITEN 17% van de groepsomzet groothandel & foodservices 01 6% van de groepsomzet overige activiteiten

7 77% van de groepsomzet detailhandel EENVOUD IN ACTIVITEITEN 17% van de groepsomzet groothandel & foodservices 01 6% van de groepsomzet overige activiteiten

8 Ondersteunende diensten: CORPORATE ACTIVITEITEN 02

9 Ondersteunende diensten: Marketing CORPORATE ACTIVITEITEN Finance Logistics People & Organisation Technics, Real Estate & Energy 02 Fine Food Customer Communication & experiences Business Processes & systems

10 EVOLUTIE AANTAL WERKNEMERS 03

11 IMAGO HOE HET WAS 04

12 Nood aan overkoepelend imago voor Colruyt Group als werkgever IMAGO DOEL- STELLING 05

13 Nood aan overkoepelend imago voor Colruyt Group als werkgever IMAGO DOEL- STELLING van gecibleerde campagnes gaan naar een duidelijk en breed gedragen beeld van Colruyt Group ÉÉNDUIDIG 05

14 Nood aan overkoepelend imago voor Colruyt Group als werkgever IMAGO DOEL- STELLING van gecibleerde campagnes gaan naar een duidelijk en breed gedragen beeld van Colruyt Group ÉÉNDUIDIG top of mind én aantrekkelijk worden naar een bredere/kwalitatievere doelgroep 05 MEER EN BETERE INSTROOM

15 Nood aan overkoepelend imago voor Colruyt Group als werkgever IMAGO DOEL- STELLING van gecibleerde campagnes gaan naar een duidelijk en breed gedragen beeld van Colruyt Group ÉÉNDUIDIG top of mind én aantrekkelijk worden naar een bredere/kwalitatievere doelgroep 05 MEER EN BETERE INSTROOM afstemming tussen imago extern en intern AMBASSADEURS

16 DEFINITIE VAN DE SEGMENTEN: Young Graduates, logistieke, productie- en winkelmedewerkers, (Kandidaat-) leidinggevenden, Experts en knelpuntprofielen IMAGO PROCES 06

17 DEFINITIE VAN DE SEGMENTEN: Young Graduates, logistieke, productie- en winkelmedewerkers, (Kandidaat-) leidinggevenden, Experts en knelpuntprofielen INZICHTEN VERZAMELEN : bestaande marktonderzoeken IMAGO PROCES INTERVIEWS BIJ HET MANAGEMENT 06

18 DEFINITIE VAN DE SEGMENTEN: Young Graduates, logistieke, productie- en winkelmedewerkers, (Kandidaat-) leidinggevenden, Experts en knelpuntprofielen INZICHTEN VERZAMELEN : bestaande marktonderzoeken IMAGO PROCES INTERVIEWS BIJ HET MANAGEMENT POSITIONERING: een concepttekst UITWERKING IN COMMUNICATIECAMPAGNES 06

19 DEFINITIE VAN DE SEGMENTEN: Young Graduates, logistieke, productie- en winkelmedewerkers, (Kandidaat-) leidinggevenden, Experts en knelpuntprofielen INZICHTEN VERZAMELEN : bestaande marktonderzoeken IMAGO PROCES INTERVIEWS BIJ HET MANAGEMENT POSITIONERING: een concepttekst UITWERKING IN COMMUNICATIECAMPAGNES 06 TESTEN : kwalitatief marktonderzoek bij interne medewerkers én externe potentiële kandidaten

20 WAARDENGEDREVEN FAMILIEBEDRIJF BLIJVEN LEREN EN ONTWIKKELEN 6 CONTENT- BLOKKEN EIGENZINNIG INNOVATIEF SAMEN-WERKEN 07 DUURZAME LOOPBAAN EIGEN INITIATIEF

21 Colruyt Group is een stabiel en familiaal bedrijf met een hart voor zijn medewerkers. WAARDENGEDREVEN FAMILIEBEDRIJF Het bedrijf groeit als de medewerkers groeien. BLIJVEN LEREN EN ONTWIKKELEN 6 CONTENT- BLOKKEN Een uitdagende werkomgeving met een innovatieve visie EIGENZINNIG INNOVATIEF Coaching en begeleiding, je kan op iedereen rekenen. SAMEN-WERKEN 07 Een job met toekomst: variatie, heroriënteren en groeien. DUURZAME LOOPBAAN Iedereen kan het verschil maken met zijn eigen inbreng. EIGEN INITIATIEF

22 EMPLOYER BRANDING COLRUYT GROUP ALS ANDERE WERKGEVER 08

23 EMPLOYER BRANDING COLRUYT GROUP ALS ANDERE WERKGEVER 08

24 EMPLOYER BRANDING COLRUYT GROUP ALS ANDERE WERKGEVER 08

25 EMPLOYER BRANDING COLRUYT GROUP ALS ANDERE WERKGEVER 08

26 EMPLOYER BRANDING COLRUYT GROUP ALS ANDERE WERKGEVER 08

27 EMPLOYER BRANDING COLRUYT GROUP ALS ANDERE WERKGEVER 08

28 EMPLOYER BRANDING COLRUYT GROUP ALS ANDERE WERKGEVER 08

29 EVP content blokken

30 Beursmateriaal Rode draad jobsite Social media-stories Imagocampagne als werkgever TBC : Endorsement bestaande hr-campagne EVP content blokken Storytelling corporate site Pers en pr HR Ambassadeurs campagne Nieuwe M&O initiatieven duiden

31 EMPLOYER BRANDING COLRUYT GROUP ALS ANDERE WERKGEVER 08

32 EMPLOYER BRANDING COLRUYT GROUP ALS ANDERE WERKGEVER 08

33 EMPLOYER BRANDING COLRUYT GROUP ALS ANDERE WERKGEVER 08

34 EMPLOYER BRANDING COLRUYT GROUP ALS ANDERE WERKGEVER 08

35 EMPLOYER BRANDING COLRUYT GROUP ALS ANDERE WERKGEVER 08

36 EMPLOYER BRANDING COLRUYT GROUP ALS ANDERE WERKGEVER 08

37 THE RISE OF THE #COLRUYTGROUPIE 09 Bijna 1000 mentions!!!

38 Geen black box, maar eigen medewerkers eerst! ENKELE PRINCIPES 10

39 PR IS KEY AND (ALMOST) FOR FREE ENKELE PRINCIPES 10

40 ENKELE PRINCIPES 10 GEEN BAZOUKA-VERHAAL MAAR KWALITEIT BOVEN KWANTITEIT

42 ÉÉN CONSISTENT VERHAAL

43 2006 ONTSTAAN COLRUYT GROUP DEFINIËRING WAARDEN & MISSIE EMPLOYER BRANDING TIJDSLIJN 11

44 2006 ONTSTAAN COLRUYT GROUP DEFINIËRING WAARDEN & MISSIE EMPLOYER BRANDING TIJDSLIJN NIEUW LOGO; MERKPIRAMIDE COLRUYT GROUP

45 2006 ONTSTAAN COLRUYT GROUP DEFINIËRING WAARDEN & MISSIE 2015 Positionering employer brand Colruyt Group Anders werken EMPLOYER BRANDING TIJDSLIJN 2013 NIEUW LOGO; MERKPIRAMIDE COLRUYT GROUP

46 2006 ONTSTAAN COLRUYT GROUP DEFINIËRING WAARDEN & MISSIE 2015 Positionering employer brand Colruyt Group Anders werken EMPLOYER BRANDING TIJDSLIJN EMPLOYER BRAND UITROLLEN; ZOEKEN NAAR CONSOLIDATIE GROEPSCOMMUNICATIE; OPSTART AMBASSADOR TRACKS 2013 NIEUW LOGO; MERKPIRAMIDE COLRUYT GROUP

47 2006 ONTSTAAN COLRUYT GROUP DEFINIËRING WAARDEN & MISSIE 2015 Positionering employer brand Colruyt Group Anders werken 2017 SCHERPSTELLEN EMPLOYER BRAND COLRUYT GROUP EMPLOYER BRANDING TIJDSLIJN EMPLOYER BRAND UITROLLEN; ZOEKEN NAAR CONSOLIDATIE GROEPSCOMMUNICATIE; OPSTART AMBASSADOR TRACKS 2013 NIEUW LOGO; MERKPIRAMIDE COLRUYT GROUP

48 Colruyt Distribu0e gemiddelde van alle bedrijven 50% 45% 40% 35% EMPLOYER BRANDING EVOLTIE AANTREKKELIJKHEID 30% 25% 20% 15% 10% 5% (rolling 3 jaar) 2006 (rolling 3 jaar) 2007 (rolling 3 jaar) 2008 (rolling 3 jaar) 2009 (rolling 3 jaar) 2010 (rolling 3 jaar) 2011 (rolling 3 jaar) 2012 (rolling 3 jaar) 2013 (rolling 3 jaar) 2014 (rolling 3 jaar) 2015 (rolling 3 jaar) 2016 (rolling 3 jaar) 2016 (alleen)

49 Cijfers jobsite unieke bezoekers sollicitanten 3300 jobs

50 Cijfers jobsite unieke bezoekers sollicitanten 3300 jobs

51 Cijfers jobsite unieke bezoekers sollicitanten 3300 jobs

52 Cijfers jobsite unieke bezoekers sollicitanten 3300 jobs

53 uitdagingen

54 uitdagingen Candidate experience centraal Meetbaarheid omhoog via closed loop metrics Samenwerking HR & Marketing verbeteren EVP verder in de organisatie zetten

55 ?

Vergelijkbare documenten

Sofie De Grauwe. HR Consultant. Werving & Selectie. Assessment & Development Centers. Employer Branding & Social Media

Sofie De Grauwe. HR Consultant. Werving & Selectie. Assessment & Development Centers. Employer Branding & Social Media Grow Talents Sofie De Grauwe HR Consultant Werving & Selectie Assessment & Development Centers Employer Branding & Social Media Inge Van Der Meulen HR Business Unit Manager Werving & selectie Assessment,