Rekruteren van knelpuntberoepen. Ingenieurs en technische functies
|
|
- Norbert Josephus Bos
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Rekruteren van knelpuntberoepen Ingenieurs en technische functies
2 CASE: AANPAK ATLAS COPCO Voorstelling Kluwer Opleidingen
3 Atlas Copco Group Board of Directors President and CEO Executive Group Management and corporate functions Compressor Technique HQ Antwerp Industrial Technique Mining and Rock Excavation Technique Construction Technique Oil-free Air Industrial Air Specialty Rental Gas and Process Compressor Technique Service Airtec Atlas Copco Tools and Assembly Systems Motor Vehicle Industry Atlas Copco Tools and Assembly Systems General Industry Chicago Pneumatic Tools Tooltec Underground Rock Excavation Surface Drilling Equipment Drilling Solutions Secoroc Geotechnical Drilling and Exploration Construction Tools Road Construction Equipment Portable Energy Construction Technique Service Mining and Rock Excavation Technique Service Rocktec Customer centers and service providers
4 National International Atlas Copco Airpower (Antwerp) Board of Directors President and CEO Compressor Technique (HQ in Antwerp) Business Areas Oil-free Air Industrial Air Compr. Technique Service Airtec Specialty Rental Gas and Process (Germany) Divisions Customer Centers and Service Providers Human Resources Financial IT Logistics Shared Services 4
5 Visie Korte termijn Lange termijn Intern Extern Extern + Korte termijn = rekrutering Doel Het invullen van vacatures
6 Visie Korte termijn Lange termijn Intern Extern Extern + lange termijn = Employer Branding Doel First in mind, First in choise
7 EXTERNE analyse INTERNE analyse Analyse Doelgroep SWOT & Doelgroep Evaluatie SWOT Check of de analyse de volledige doelgroep omvat & 7 7
8 EXTERNE analyse INTERNE analyse Analyse Doelgroep SWOT & 1. RESOURCES a. Capaciteitsplan : Manpower plan b. aanwervingsplan : + pensioen Doelgroep Target Groups Evaluatie Evaluation SWOT + gemiddeld verloop Action Plan + gemiddelde interne mobiliteit 2. PLANNING TOTALE REKRUTERING Check if your of de analysis analyse de goedkeurings covers volledige your doelgroep defined target omvat proces groups gemiddelde aanwervingstijd Opzeg vorige werknemer Competentie ontwikkeling & 8 8
9 EXTERNE analyse INTERNE analyse Analyse Doelgroep SWOT & Doelgroep Evaluatie SWOT Check of de analyse de volledige doelgroep omvat & 9 9
10 Interne analyse - aanbod First in Mind - First in Choice Atlas Copco s Employee Value Proposition (EVP) EB Bedrijfscontext Bedrijfscultuur carrièremogelijkheden USP Internationale groep Innovatief Zweedse cultuur Individuele verantwoordelijkheid Mogelijkheden om te groeien Interne carrièremogelijkheden Voorb eeld # nationaliteit en Internationa le uitstraling Gemiddelde anciënniteit Getuigenisse n Training verloop Awards Patenten ESS Sociaal engagement Internal mobililiteit Intere job markt
11 EXTERNE analyse INTERNE analyse Analyse Doelgroep SWOT & Doelgroep Evaluatie SWOT Check of de analyse de volledige doelgroep omvat & 11
12 Interne analyse rekruteringskanalen White White Collars 6% 22% 24% 1% 17% 9% 2% 3% 16% AC Website Jobsites Direct Mailing Printed Media Employee Referral Recruitment Offices Job students Jobfairs / School contacts Other
13 Interne analyse rekruteringskanalen Blue Collars 11% 10% 5% 5% 11% 9% 2% 1% AC Website Jobsites Direct Mailing Printed Media Employee Referral Recruitment Offices Job students Jobfairs / School contacts Other 46%
14 EXTERNE analyse INTERNE analyse Analyse Doelgroep SWOT & Doelgroep Evaluatie SWOT Check of de analyse de volledige doelgroep omvat & 14
15 Externe analyse (arbeidsmarkt)
16 Externe analyse (instroom nieuwe irs.)
17 EXTERNE analyse INTERNE analyse Analyse Doelgroep SWOT & Doelgroep Evaluatie SWOT Check of de analyse de volledige doelgroep omvat & 17
18 Externe analyse aanbod Belangrijkste aantrekkingspunten generatie Y Ingenieurs 50% 45% 40% 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% Good work environment 46,20% 43,80% 40,20% 34,90% Good salary condition Career opportunities Professional training & development Work culture 27,20% 22,50% 17,80% Close to home Job status/prestige Easy accessible 12,40% 10,10% 8,90% 5,90% first offer internship image of employer Bron: VIK KVIV 2010
19 Externe analyse aanbod Exterene uitstraling van Atlas Copco Competitief voordeel Sterke ondernemingszin Aantrekkelijke bedrijfscultuur Respectvolle bedrijfscultuur Coaching & ontwikkeling Teamwerk Bron: GO Imago Study 19 19
20 Externe analyse aanbod Exterene uitstraling van Atlas Copco Uitdagingen Transparantie (we willen weten wat er achter de gevel plaatsvindt) Product kennis (we hebben geen duidelijk beeld van welke producten Atlas Copco maakt) Bron: GO Imago Study 20 20
21 EXTERNE analyse INTERNE analyse Analyse Doelgroep SWOT Vs. Doelgroep Evaluatie SWOT Check of de analyse de volledige doelgroep omvat Vs. 21
22 Externe analyse Rekruteringskanalen Belangrijkste rekruteringskanalen generatie Y Ingenieurs 25% 23,70% 20% 20,10% 15% 12,40% 11,80%11,20% 10% 5% 0% Contacted by employer Job fairs Spontaneous application Employee referral Jobsites Student work/ internship 5,90% 4,70% 4,10% Printed ad in newspaper Recruitment offices (interim) Recruitment office Univ/High school 3,00% 0,60% 0,00% 2,40% VDAB Social media (Linkedin, Facebook,..) Others Bron: VIK KVIV 2010
23 EXTERNE analyse INTERNE analyse Analyse Doelgroep SWOT Vs. Doelgroep Evaluatie SWOT Check of de analyse de volledige doelgroep omvat Vs. 23
24 Doelgroep Ingenieurs (starters) Financiële profielen Aankoop IT Logistiek CNC operatoren
25 EXTERNE analyse INTERNE analyse Analyse Doelgroep SWOT Vs. Doelgroep Evaluatie SWOT Check of de analyse de volledige doelgroep omvat Vs. 25
26 SWOT Intern: Strengths Intern: Weaknesses Extern: Opportunities Extern: Threats
27 EXTERNE analyse INTERNE analyse Analyse Doelgroep SWOT Vs. Doelgroep Evaluatie SWOT Check of de analyse de volledige doelgroep omvat Vs. 27
28 SWOT: jobsatisfactie van onze ambassadeurs Actie: gebruik van getuigenissen in onze rekruteringscommunicatie
29 SWOT: Actie: studenten naar onze carrièsite heroriënteren /7-12/7 27/7-02/08 17/08-23/08 07/09-13/09 28/09-04/10 19/10-25/10 09/11-15/11 30/11-6/12 21/02-27/12 11/01-17/01 01/02-07/02 22/02-28/02 15/03-21/03 05/04-11/04 26/04-02/05 17/05-23/05 07/06-13/06 28/06-04/07 Direct mailings Aanbieden van technische info
30 SWOT: Actie: geïnteresseerden begeleiden in hun zoektocht naar een geschikte job
31 SWOT: Gebrek aan transparantie Actie: Studenten persoonlijk uitnodigen voor een product launch / job event
32 SWOT: Imago industrie Actie: I days, Techno Girls, Open bedrijvendag 32 32
33 SWOT: Imago industrie Actie: I days, Techno Girls, Open bedrijvendag 33 33
34 SWOT: Partnership met universiteiten & scholen Activities: Jobbeurzen, bedrijfsbezoeken, gastcolleges Begeleiden Thesis studenten Leerstoel aan KUL: Atlas Copco Research Chair in Service Systems Stages Direct contact met studentenverenigingen (Racing Team) Persoonlijke benadering Deelname aan universitaire ondezoeksprojecten Stichtend lid Flanders Mechatronica (competence center KUL) 34 34
Sofie De Grauwe. HR Consultant. Werving & Selectie. Assessment & Development Centers. Employer Branding & Social Media
Grow Talents Sofie De Grauwe HR Consultant Werving & Selectie Assessment & Development Centers Employer Branding & Social Media Inge Van Der Meulen HR Business Unit Manager Werving & selectie Assessment,
Nadere informatiePINK ELEPHANT De volgende stap in recruitment We believe that People and IT are the strategic assets of tomorrow s leading companies Welke weg hebben we bewandeld? Recruitment tool Webinar LinkedIn Collega
Nadere informatiefamilie van bedrijven
EMPLOYER BRANDING BIJ COLRUYT GROUP familie van bedrijven Fiona Ketele corporate marketing 77% van de groepsomzet detailhandel EENVOUD IN ACTIVITEITEN 01 77% van de groepsomzet detailhandel EENVOUD IN
Nadere informatieTrends & Ontwikkelingen in RPO & Recruitment
Trends & Ontwikkelingen in RPO & Recruitment voor Recruiters United June 30th, 2015 De agenda Introductie Beeld van de markt en de spelers RPO Services in Nederland. Wat drijft de klant en wat wil de supplier?
Nadere informatieEmployer branding. Welk (eigen) verhaal om talent aan te trekken en te binden?
Employer branding Welk (eigen) verhaal om talent aan te trekken en te binden? Exploratie & inspiratie Wat? Afbakening- Brand/Branding-storyaanpak/wondermiddelen Waarom? Belangrijker Trend? moderne Employer
Nadere informatieTOP 100 REPORT 2011. Copyright 2011 Employer Brand Insights. All rights reserved.!
TOP 100 REPORT 2011 Samenvatting 2011" The secret of success of Master Employer Brand practices (1) De Toppers in ons model komen voor 78% overeen met Favoriete Werkgevers 2011 Wat zijn de grootste verschillen
Nadere informatieDe Facto Image Building & Securex. Social Media & Engagement Journey 2011-2013
De Facto Image Building & Securex @stefdfib Social Media & Engagement Journey 2011-2013 @AnianaT De Facto Image Building in België 23 jaar onafhankelijk Belgisch full service communicatiebureau 32 medewerkers
Nadere informatieInfosessie duurzaam personeelsbeleid
Infosessie duurzaam personeelsbeleid In mensen investeren doet renderen Agenda 1. Wie is en wat doet HAVI Logistics 2. HAVI Logistics als werkgever 3. De vertaling naar het personeelsbeleid 4. Employer
Nadere informatieSEARCH & SELECTION. Met onze brede ervaring in tal van sectoren, bij het zoeken, evalueren en ontwikkelen
SEARCH & SELECTION Search & Selection ondersteunt werkgevers Met onze brede ervaring in tal van sectoren, bij het zoeken, evalueren en ontwikkelen voor verschillende functies en op meerdere van personeel
Nadere informatieScience meets practice: Wetenschappelijke bevindingen als wegwijzer voor employer branding in het werkveld
Science meets practice: Wetenschappelijke bevindingen als wegwijzer voor employer branding in het werkveld Noodzaak om werk te maken van employer branding wordt in het werkveld meer en meer gezien! Illustratie:
Nadere informatieSchenker Logistics Nederland Fit for the Future. DB Schenker Logistics Nederland EIC Dag van de Logistiek
Schenker Logistics Nederland Fit for the Future DB Schenker Logistics Nederland EIC Dag van de Logistiek Paul Boers 6 november 2011 Introductie Schenker Logistics Nederland Fit for the future De wereld
Nadere informatieSuccesvol bouwen aan jouw employer brand
Succesvol bouwen aan jouw employer brand @martijnhemminga Futureproof Recruitment 30 maart 2017 Meer informatie over employer branding en arbeidsmarktcommunicatie? www.werf-en.nl, nieuws en cases www.employer-branding.nl,
Nadere informatieMSP & RPO: kiezen of combineren? Presenter s Name. donderdag 25 oktober 12
MSP & RPO: kiezen of combineren? Presenter s Name donderdag 25 oktober 12 Een nieuw 1jdperk: the Human Age Demografie & talent mismatch Toename van klant deskundigheid Keuze van het individu Technologische
Nadere informatieGeneration Y. Hoe haalt en houdt u ze aan boord? Liesbeth Van Malderghem Human Capital Consulting
Generation Y Hoe haalt en houdt u ze aan boord? Liesbeth Van Malderghem Human Capital Consulting Agenda Generation Y? Hoe haal je ze aan boord? Hoe hou je ze aan boord? Case study: Deloitte Generation
Nadere informatiePeople-centric analytics
People-centric analytics Bright Event 2018, 14 juni 2018 Rob van Dijk en Tony Brugman Belangrijkste moment van 2018? 2 3 Crystal Knows 4 Crystal Knows 5 Crystal Knows 6 Crystal Knows 7 8 Vandaag People
Nadere informatieWijzigen voor bezorging. IT ontwikkeling in de logistiek van PostNL Erik Bootsma Value Chain
Wijzigen voor bezorging IT ontwikkeling in de logistiek van PostNL Erik Bootsma Value Chain 5-10-2017 2 Inhoud Introductie PostNL Waarom: Logistiek Service Provider concept Wat: Bezorgen wijzigen Hoe:
Nadere informatieWaarvoor staat ADMB HR Services?
Waarvoor staat ADMB HR Services? HR-partner voor alle bedrijven, social profit en openbare besturen Actief in Vlaanderen, Brussel en Wallonië Team van 50 vaste HR-professionals en diverse freelancers Aandacht
Nadere informatieDE RECRUITMENT ENGINEER VOOR DE MAAKINDUSTRIE
DE RECRUITMENT ENGINEER VOOR DE MAAKINDUSTRIE MISSIE Als Recruitment Engineer hebben wij de missie de maak- en procesindustrie in Zuid- Nederland en Vlaanderen te voorzien in goed technisch talent op het
Nadere informatieToolbox for Circle Regions. UrbanWINS Webinar
Toolbox for Circle Regions UrbanWINS Webinar 5-7-2017 Paul Mul paul.mul@rhdhv.com Programme Toolbox for Circle Regions How does it work? Some examples Case 1: Plastic factory city Almere Case 2: Circular
Nadere informatieprofiel bezoekers database gegevens ,12% januari 2016 januari Belgische sessies/dag Jobat Express Subscribers
bezoekers januari profiel 89.507 281.011 +1,12% Belgische sessies/dag Jobat Express Subscribers Nieuwe Jobat Express Subscribers januari CV database gegevens 307.611 169.663 5.450 aantal cv s aantal publieke
Nadere informatieGOLD & PLATINUM ABONNEMENTEN
GOLD & PLATINUM ABONNEMENTEN OPTIMALISEER UW EMPLOYER BRANDING, RESEARCH & TALENT ACQUISITION. is onderdeel van de Informatie Memory Gold & Platinum Abonnementen Memory Online: Gold & Platinum Abonnementen
Nadere informatieHoe wordt u aantrekkelijke werkgever? Studiedag: Succesvol rekruteren in 2012
Hoe wordt u aantrekkelijke werkgever? Studiedag: Succesvol rekruteren in 2012 Employer brand what s in a name? Verschillende definities The image of the organization as a great place to work in the minds
Nadere informatieResultaten preferentie-onderzoek Young Professionals. 8 maart 2018
Resultaten preferentie-onderzoek Young Professionals 8 maart 2018 Representatieve steekproef Online onderzoek met behulp van de Crunchr Preference Scan onder 1012 jonge hoogopgeleide respondenten, met
Nadere informatieFranchisegever. Search & Selection - www.searchselection.com - is sinds ruim 30 jaar duurzaam en met succes in HR consultancy werkzaam
Franchisegever SEARCH & SELECTION DE FRANCHISEGEVER... 1 WAARDEN DIE SEARCH & SELECTION TYPEREN... 1 ETHIEK - EEN HEEL BIJZONDERE WAARDE... 2 SEARCH & SELECTION HISTORIEK... 2 MISSIE I VOOR DE KLANTEN
Nadere informatiePresentation Beeple. September 20th, 2018
Presentation Beeple September 20th, 2018 Introduction Karel Rabout CEO & Co-Founder Tina Van Cappellen Digital Coordinator Agenda Presentatie over Adecco Rekrutering: trends & ontwikkelingen Case Retail
Nadere informatieHow to use data to win with online recruitment marketing
How to use data to win with online recruitment marketing Bron : website Conclusion and not violate the law Korte introductie over ons Laura Brouwer (Conclusion) Senior Advisor Employer Branding René Bolier
Nadere informatieTargetpropositie of One Size Fits All? Ervaringen met het aanscherpen van werkgeversmerken @jobmensink employer brand insights september 2014
Targetpropositie of One Size Fits All? Ervaringen met het aanscherpen van werkgeversmerken @jobmensink employer brand insights september 2014 1 job mensink Employer Brand & Value Proposition Projects Global
Nadere informatieemployer branding en lokale besturen: hoe matchen?
employer branding en lokale besturen: hoe matchen? 1 2 3 4 5 huidige arbeidsmarkt: retoriek werkgeversmerk: wat is dit? wat willen die talenten nu? wat kan ik doen? vraag & antwoord 2 de huidige arbeidsmarkt.
Nadere informatieR E N É H E R R E M A N S - C R E D E N T I A L S. Employer Branding en Merkrelaties fundament van duurzame business
R E N É H E R R E M A N S - C R E D E N T I A L S Employer Branding en Merkrelaties fundament van duurzame business Merkrelaties: Brandstof voor moderne organisaties Niet de individuen maar hun relaties
Nadere informatieWHERE SUCCESS MEETS QUALITY
WHERE SUCCESS MEETS QUALITY EXECUTIVE SEARCH INTERIM SOLUTIONS WIJ ZIJN PPM Select is een bureau gespecialiseerd in Executive Search, Interim Solutions en complexe management en engineering functies voor
Nadere informatieCREATING VALUE THROUGH AN INNOVATIVE HRM DESIGN CONFERENCE 20 NOVEMBER 2012 DE ORGANISATIE VAN DE HRM AFDELING IN WOELIGE TIJDEN
CREATING VALUE THROUGH AN INNOVATIVE HRM DESIGN CONFERENCE 20 NOVEMBER 2012 DE ORGANISATIE VAN DE HRM AFDELING IN WOELIGE TIJDEN Mieke Audenaert 2010-2011 1 HISTORY The HRM department or manager was born
Nadere informatiePassie, kennis en kernwaarden
Passie voor werk Passie, kennis en kernwaarden Onze passie Passie voor werk, passie voor mensen. Vanuit die basis denkt Adecco Group Nederland mee over manieren om werk beter te organiseren en mensen beter
Nadere informatieOp zoek naar de juiste professional? Smart Recruitment
Op zoek naar de juiste professional? Smart Recruitment hebbes! Herkenbaar? Het moment dat u met absolute zekerheid weet dat u de juiste kandidaat voor uw bedrijf heeft gevonden? Of dat u gewoon weet dit
Nadere informatieDuurzaam loopbaanbeleid. Anders en langer aan het werk
Duurzaam loopbaanbeleid Anders en langer aan het werk Leeftijdspiramide België 2010 Leeftijdspiramide België 2020 Leeftijdspiramide Belgische Werknemers Leeftijdspiramide grote organisaties (>1000) Leeftijdspiramide
Nadere informatieBLIJVEND STRUCTUREEL TEKORT AAN DIGITAL EXPERTS!
ICT BLIJVEND STRUCTUREEL TEKORT AAN DIGITAL EXPERTS! Persconferentie 4 juni 2013 AXA Brussel Agenda 1. Resultaten van de enquête 2013 over de arbeidsmarkt voor digital experts 2. AXA 3. Actiepunten en
Nadere informatieDeelnemersbijeenkomst HiLumi en IPAC
Deelnemersbijeenkomst HiLumi en IPAC Toon Verhoeven DIFFER is part of Toon Verhoeven ILO voor ITER en ESS ILO voor ITER voor DIFFER, Eindhoven Dutch Institute for Fundamental Energy Research ILO voor ESS
Nadere informatieZET UW TALENT IN BEWEGING
LEREN & WERKEN BIJ VAN DEN BOSCH TRANSPORTEN ZET UW TALENT IN BEWEGING Bent u op zoek naar een uitdagende internationale leeromgeving waarin theorie en praktijk samenkomen? Wilt u uw studenten praktijkervaring
Nadere informatieWS16. Werven via sociale media
WS16 Werven via sociale media @nadjads Nadja Desmet WS16 Werven via sociale media Inleiding / context Sociale media strategie - elementen Werven via sociale media: tips en inspiratie Werven via sociale
Nadere informatieEmployer Brand Maturity Grid 2011-2012 Een vergelijking van NL, Zweden en België
Welkom #TOP100 Employer Brand Maturity Grid 2011-2012 Een vergelijking van NL, Zweden en België oktober 2012 Amsterdam Job Mensink Bjorn Veenstra Internationale Benchmark (SE, BE, NL) Internationaal onderzoek
Nadere informatieSafe production of Marine plants and use of Ocean Space. 2de Nederlands-Belgische Zeewierconferentie: DE MULTIFUNCTIONELE NOORDZEE
Safe production of Marine plants and use of Ocean Space 2de Nederlands-Belgische Zeewierconferentie: DE MULTIFUNCTIONELE NOORDZEE Waarom dit project? De 2050 Challenge 2050: 10 billion people Voedsel Water
Nadere informatieRekruteren en selecteren in krappe arbeidsmarkt. PLOT 12 juni 2008
Rekruteren en selecteren in krappe arbeidsmarkt PLOT 12 juni 2008 De arbeidsmarkt kreunt onder het toenemende onevenwicht tussen vraag en aanbod: baby boomers verlaten arbeidsmarkt instroom jongeren is
Nadere informatieGOLD & PLATINUM ABONNEMENTEN
GOLD & PLATINUM ABONNEMENTEN OPTIMALISEER UW EMPLOYER BRANDING, RESEARCH & TALENT ACQUISITION. is onderdeel van de Informatie Memory Gold & Platinum Abonnementen Memory Online: Gold & Platinum Abonnementen
Nadere informatieHR beleid zichtbaar maken door indicatoren. Edgard Meuleman Managing Consultant
HR beleid zichtbaar maken door indicatoren Edgard Meuleman Managing Consultant SD Worx Organisatiestructuur KMO GO AS Overheid Internationaal Competence & Consultancy Divisie Aanvullend Aanbod Research
Nadere informatieALTIJD OP EXPEDITIE VOOR PROFESSIONALS
ALTIJD OP EXPEDITIE VOOR PROFESSIONALS SUCCESVOLLE MISSIE DIE VERDER REIKT DAN DE HORIZON WERELDS BEMIDDELT, VERBINDT EN ONTWIKKELT PROFESSIONALS IN DE FINANCE, SALES & TECHNIEK VAN MBO+ TOT EN MET WO
Nadere informatieStudent Recruitment 2.0. Op zoek naar de beste studenten Samenvatting
Student Recruitment 2.0 Op zoek naar de beste studenten Samenvatting Inleiding Inhoudsopgave Ben jij op zoek naar jong talent? Zorg dan dat je up-to-date bent en vind de beste afstudeerders van top-universiteiten.
Nadere informatieOmdat Alleen Incompententie eenhandicap is op het Werk
Omdat Alleen Incompententie eenhandicap is op het Werk Symposium, Vlaams Parlement, Brussel 20 maart 2012 Samenaande Slag Twee gespecialiseerde entiteiten van Manpower Unlimited Arbeidsintegratievan mensenmet
Nadere informatieWie werkt er aan employer branding bij zijn of haar bedrijf?
Themabijeenkomst Gezond Beleid Employee branding en HRM 10 september 2015 Vraag Wie werkt er aan employer branding bij zijn of haar bedrijf? 1 Employer branding Een authentieke en onderscheidende voorkeurspositie
Nadere informatieTebodin. Asset and Reliability Management Bad Actor Analyse
Tebodin Asset and Reliability Management Bad Actor Analyse Big Data Event Terneuzen 18 oktober 2016 Adam Morón adam.moron@tebodin.com Our markets INDUSTRIAL Automotive; Construction Materials; Consumer
Nadere informatieDe evolutie van de arbeid(smarkt) en de gevolgen voor HR: the Future of Work. Prof. Dr. Luc Dekeyser, directeur Kenniscentrum SD Worx
De evolutie van de arbeid(smarkt) en de gevolgen voor HR: the Future of Work Prof. Dr. Luc Dekeyser, directeur Kenniscentrum SD Worx Tijdscontext Innovatieve kenniseconomie Industriële economie Consciousness
Nadere informatieArbeidsmarkt in beeld
Arbeidsmarkt in beeld Veerle Goossens - Product Manager Logistiek & Transport Infosessie Een job in de logistiek? Klinkt logisch! 26 januari 2011 Logistiek is al lang meer dan enkel schuiven met dozen
Nadere informatieWelkom bij de training
Welkom bij de training Video recruitment Powered by Introductie Waarom video? Mensen blijven 2,6 x langer hangen bij een video dan bij tekst (Bewegend) beeld zegt meer dan 1000 woorden Het menselijk brein
Nadere informatieIIA Strategy
IIA Strategy 2016-2020 A. Professionalism: IIA NL will further increase professionalism, by enabling and providing learning, development and career path guidelines, by offering thought leadership and best
Nadere informatieOpstellen van een Marketing Plan
Opstellen van een Overzicht VUBstartersseminarie 2005 Het Referentielijst Prof. dr. Steve Muylle Definitie filosofieën is the process of planning and executing the conception, pricing, promotion, and distribution
Nadere informatieWelkom aan Ondernemerskontakt DE HURK. Eindhoven, October 7, Diederick Luijten
Welkom aan Ondernemerskontakt DE HURK Eindhoven, October 7, Diederick Luijten Site Veiligheidsinstructies Ingang In geval van evacuatie, volg de instructies op van de Air Liquide medewerkers. Air Liquide,
Nadere informatiecontent blz 4 blz 5 BLz 6-12 nebo wie zijn wij? partnerschap 2
content blz 4 blz 5 nebo wie zijn wij? 2 blz 7 hoe kunt u bijdragen? blz 8 + 9 general partner BLz 6-12 partnerschap blz 10 + 11 premium partner blz 12 + 13 main partner blz 14 + 15 partner op maat 3 nebo
Nadere informatieBrainport Industries Campus. Het Industrie 4.0 project voor de High Mix; Low Volume productie!
1 Brainport Industries Campus Het Industrie 4.0 project voor de High Mix; Low Volume productie! Industry 4.0 2 Factory of the future 3 The total Supply Chain under one roof, unique in the world; Leading
Nadere informatieFinanciële profielen zoeken, vinden en houden! Anne Van Oudenhove Hoofd Rekrutering en Potentieelinschatting KBC
Financiële profielen zoeken, vinden en houden! Anne Van Oudenhove Hoofd Rekrutering en Potentieelinschatting KBC Inhoud Enkele cijfers Financiële profielen zoeken: 9tolife: backstage Sociale Media Financiële
Nadere informatieSCREENING, ASSESSMENT, DEVELOPMENT
SCREENING, ASSESSMENT, DEVELOPMENT DIRECTIE Algemeen directeur Commercieel directeur Directeur basisschool Directeur CLB Directeur facilitaire diensten Directeur middelbare school Financieel directeur
Nadere informatieBILDUNG IN ZEELAND 28 SEPTEMBER
BILDUNG IN ZEELAND 28 SEPTEMBER 2016 1 DRS HANS REIJNIERSE Managing director HZCult HZ University of applied sciences hans.reynierse@hz.nl GZ psycholoog psychologiepraktijkreijnierse@gmail.com 06-51336012
Nadere informatieCSRQ Center Rapport over onderwijsondersteunende organisaties: Samenvatting voor onderwijsgevenden
CSRQ Center Rapport over onderwijsondersteunende organisaties: Samenvatting voor onderwijsgevenden Laatst bijgewerkt op 25 november 2008 Nederlandse samenvatting door TIER op 5 juli 2011 Onderwijsondersteunende
Nadere informatieSafety Values in de context van Business Strategy.
Safety Values in de context van Business Strategy. Annick Starren en Gerard Zwetsloot (TNO) Papendal, 31 maart 2015. NVVK sessie Horen, Zien en Zwijgen. Safety Values in de context van Business strategy.
Nadere informatieTraining Social Media. Vrijetijdssector op social Media in NL en DE
Training Social Media Vrijetijdssector op social Media in NL en DE Inhoud: 1. Introductie 2. Social Media algemeen 3. Social media in Duitsland 4. Lunch 5. Interactieve deel. DIY. 1. Who? Wij zijn Wat
Nadere informatiePSO bij Ericsson. Loet Pessers Head of HR Netherlands
PSO bij Ericsson Loet Pessers Head of HR Netherlands AGENDA 1 2 3 4 Introductie van Ericsson PSO bij Ericsson De lokale praktijk En nu verder. PSO within Ericsson Ericsson Internal Ericsson AB 2017 2017-06-07
Nadere informatieThe Energy Box, innovatiehub voor creatief energieondernemerschap
The Energy Box, innovatiehub voor creatief energieondernemerschap Greet Van Eetvelde, Greenbridge NV - Power-Link UGent Industrie en Milieu 30 maart 2011 1 2 3 4 5 6 7 8 the energy box 'empowering tomorrow'
Nadere informatieVoor Employer Branding en Talent Recruitment
Deelnamemogelijkheden 2016 Voor Employer Branding en Talent Recruitment in Life Sciences, Chemie, Food & Farma BCF CAREEREVENT The Career Event for Bio, Chemistry, Food & Pharma BCF CAREERGUIDE The Career
Nadere informatieo Theo Glaudemans Business Refresher theo.glaudemans@limebizz.nl o Rens Eijgermans Business Refresher rens.eijgermans@limebizz.nl
o Theo Glaudemans Business Refresher theo.glaudemans@limebizz.nl o Rens Eijgermans Business Refresher rens.eijgermans@limebizz.nl o Heb je vragen of geef je mening en reactie op deze presentatie via
Nadere informatieDe strijd om talent: Employer branding in theorie en praktijk. Onderzoekscoördinator: Dr. Eveline Schollaert - HoGent
De strijd om talent: Employer branding in theorie en praktijk Onderzoekscoördinator: Dr. Eveline Schollaert - HoGent Onderzoekers: Bart Van Theemsche en Gerd Jacobs - HoGent Externe onderzoekspartner:
Nadere informatieHoe schrijf ik een optimale vacaturetekst
Hoe schrijf ik een optimale vacaturetekst Inhoud van deze sessie 1. Belang? 2. Locatie/kanalen? 3. Gestructureerde opbouw? 4. Taalgebruik 5. Tone of voice 1. Belang? Intern doorstroombeleid (Employee)
Nadere informatieStudent Consulting Skill Development Entrepreneurship. www.afcleuven.be
Student Consulting Skill Development Entrepreneurship www.afcleuven.be 1 Welkom 2 Outline Welkomstwoord Woordje van Luc Sels, decaan F.E.B. Inzichten in interne werking & vooruitgang AFC Speeddating Walking
Nadere informatieADVERTISING SUCCESS CORPORATE IMAGE BRAND SUCCESS RESUME BUSINESS CORPORATE IMAGE ADVERTIS NEWSPAPER EMPLOYEE SUCCESS ONLINE RESUME CORPORATE IMAGE
ATE ESS OFFER WEBSITES ECIALTY TIONAL MEDIA WEBSITES MEDIA SS CESS ER MENT SOLUTIONS ND ER ADVERTISING EMPLOYEE EMPLOYER ADVERTISING PROFESSIONAL EMPLOYER RESUME ONLINE ONLINE NATIONAL MEDIA RESUME EMPLOYEE
Nadere informatieVandaagafval morgengrondstof!
Vandaagafval morgengrondstof! 5de Vlaams Milieucongres IFEST 21 October 2008 Florens Slob Manager Sustainable Business Solutions Van Gansewinkel Group Agenda Korte verkenning Cradle to Cradle concept &
Nadere informatieRandstad Regional Award
Randstad Regional Award powered by Voka Oost-Vlaanderen met dank aan Electrabel onderzoek naar de employer brands van de middelgrote Gentse bedrijven uitreiking Randstad Regional Award 2013 Jan Denys Gent,
Nadere informatieFidelity of a Strengths-based method for Homeless Youth
Fidelity of a Strengths-based method for Homeless Youth Manon krabbenborg, Sandra Boersma, Marielle Beijersbergen & Judith Wolf s.boersma@elg.umcn.nl Homeless youth in the Netherlands Latest estimate:
Nadere informatieBeheer zelf uw wervingsactiviteiten
Beheer zelf uw wervingsactiviteiten > Recruitment Technologie > Applicant Tracking > Webbased HR Software EEN COMPLEET E-RECRUITMENT SYSTEEM HR Organizer by Echoweb Moorselsteenweg 83 1933 Zaventem 02
Nadere informatieSeminar Y-recruiter in een dag
Datum: donderdag 5 april 2012 Tijd: Locatie: Kosten: Inschrijven: 11.00 21.00 uur Olympisch Stadion Amsterdam 895,- excl. BTW www.arbeidsmarktcommunicatie.eu/inschrijven Leer in 10 uur alles op het gebied
Nadere informatieLEAD CONSULTANT TECH TEAM
#VACATURE LEAD CONSULTANT TECH TEAM Top of Minds is het executive search kantoor van de nieuwe wereld. Het merk is synoniem aan vernieuwing, verandering en verbetering. De omvangrijke klantenportefeuille
Nadere informatieGOLD & PLATINUM ABONNEMENTEN
GOLD & PLATINUM ABONNEMENTEN OPTIMALISEER UW EMPLOYER BRANDING, RESEARCH & TALENT ACQUISITION. is onderdeel van de Informatie Memory Gold & Platinum Abonnementen Memory Online: Gold & Platinum Abonnementen
Nadere informatieNEVI INKOOPDAG 2012. Inkoop verandert! Verandert u mee? www.nevi-inkoopdag.nl
NEVI INKOOPDAG 2012 Inkoop verandert! Verandert u mee? Welkom Bijna 300 deelnemers!! Sinds 2008 niet meer zo druk geweest! INKOOP VERANDERT! VERANDERT U MEE? Corporate Social Responsibility Sustainable
Nadere informatieMeten is weten!? De stem van sollicitanten en medewerkers.
Meten is weten!? De stem van sollicitanten en medewerkers. November 2017 Job Mensink Mitchell van Koert Richard Jonkhof Enrico Heidelberg Doorsight Achmea Endouble Absolute Recruiter, Riot Games, Suitsupply
Nadere informatieExceed expectations! Staffing On Site Services
Exceed expectations! Staffing On Site Services Uw markt is voortdurend in beweging: flexibilisering, nieuwe technologieën en globalisering. Ook het aankoopgedrag en wensen van uw klanten veranderen steeds
Nadere informatieSTAND VAN ZAKEN VAN DE DIGITALE VAARDIGHEDEN IN BELGIË. 13 November 2012
STAND VAN ZAKEN VAN DE DIGITALE VAARDIGHEDEN IN BELGIË 13 November 2012 De ICT-sector neemt een belangrijke plaats in de economie Toegevoegde waarde 14 miljard EUR Aandeel werkgelegenheid (in % van de
Nadere informatieErvaringen met begeleiding FTA cursus Deployment of Free Software Systems
Ervaringen met begeleiding FTA cursus Deployment of Free Software Systems Frans Mofers Nederland cursusmateriaal & CAA's alle cursusmateriaal vrij downloadbaar als PDF betalen voor volgen cursus cursussite
Nadere informatieStepStone in cijfers April 2016
StepStone in cijfers April 2016 Finding great people for great jobs StepStone in cijfers Enkele cijfers Bezochte pagina s 5.579.141 Aantal bezoeken 1.394.184 Unieke bezoekers 803.439 Aantal jobs 5998 De
Nadere informatieAgenda: Rotary Industry Group
KiC MPI 21juni 2018 Rotary Industry Group Agenda: a) Korte introductie: wie zijn wij wat doen wij? b) Nieuwe ontwikkelingen binnen Rotary Industry Group c) Contactloze magnetische koppeling d) Business
Nadere informatieBiZZdesign. Bouwen van sterke en wendbare organisaties met behulp van standaarden, methode, technieken en tools. Research & Development
BiZZdesign Bouwen van sterke en wendbare organisaties met behulp van standaarden, methode, technieken en tools Research & Development 1 Profile CV Joost Niehof Name Grade Nationality Residence Role Joost
Nadere informatie2 e webinar herziening ISO 14001
2 e webinar herziening ISO 14001 Webinar SCCM 25 september 2014 Frans Stuyt Doel 2 e webinar herziening ISO 14001 Planning vervolg herziening Overgangsperiode certificaten Korte samenvatting 1 e webinar
Nadere informatieHighlights Employer Branding Onderzoek. Oktober 2014
Highlights Employer Branding Onderzoek Oktober 2014 Belangrijkste conclusies 1. Er wordt door organisaties nog niet heel veel actief aan employer branding gedaan 2. Als er aan employer branding wordt gedaan,
Nadere informatieHoe huidige medewerkers optimaal betrekken bij de aanwerving van nieuw talent?
Hoe huidige medewerkers optimaal betrekken bij de aanwerving van nieuw talent? 24/09/2015 - Ninove Prof. dr. Greet Van Hoye PhD Student Sara Stockman Doelstellingen workshop Hoe medewerkers optimaal betrekken?
Nadere informatieMilieuzorg voor contractors. Cédric Janssens Milieucoördinator GTO EMEA CVA Gent
Milieuzorg voor contractors Cédric Janssens Milieucoördinator GTO EMEA CVA Gent Onze grootste uitdaging Werken aan een duurzame toekomst Wij zijn mede de oorzaak van het milieuprobleem maar wij werken
Nadere informatieWENDBAARHEID DE NIEUWE REALITEIT. Walter Schramowski, Michel Verdoold 11 oktober 2012
WENDBAARHEID DE NIEUWE REALITEIT Walter Schramowski, Michel Verdoold 11 oktober 2012 EVEN VOORSTELLEN Walter Schramowski Branche director Michel Verdoold Competence director Yacht HRM groep @YachtHRM DE
Nadere informatieEURES EUROPEAN EMPLOYMENT SERVICES
WERKEN IN EUROPA EURES EUROPEAN EMPLOYMENT SERVICES 2 Een netwerk van meer dan 1000 consulenten publieke tewerkstellingsdiensten vakbonden werkgeversorganisaties Universiteiten / Hogescholen Doel: bevordering
Nadere informatieSogeti. Sogeti als werkgever. Resultaten van het onderzoek. Feiten en cijfers. Arbeidsvoorwaarden
ONDERZOEK Sogeti Jules Bordetlaan 160 1140 Brussel Tel: 02/538.92.92 Site: www.sogeti.be E-mail: recruitment@sogeti.be Sogeti als werkgever Sogeti is een gespecialiseerd IT-services bedrijf dat hoogopgeleide
Nadere informatieBedrijfsleven en Universiteit Best Practices: T-Labs & LTN
Bedrijfsleven en Universiteit Best Practices: T-Labs & LTN Deutsche Telekom Laboratories: T- Labs One of the largest university-industry research centers London Technology Network LTN helps a company define
Nadere informatieInfo-event bestuur 2016-2017
Info-event bestuur 2016-2017 De AFC-organisatiestructuur President Student Consulting Skill Development E ship Vice-president IT PR HR Marketing Finance and Legal Alle bestuursfuncties 1/10 e van het
Nadere informatieDr. Daantje Derks Associate Professor Erasmus University Rotterdam. WERKEN IN DE TOEKOMST Performance Management 3.0
Dr. Daantje Derks Associate Professor Erasmus University Rotterdam WERKEN IN DE TOEKOMST Performance Management 3.0 INTRODUCTIE Competitief voordeel Werknemers maken het verschil Innovatie Creativiteit
Nadere informatieMARC Employer Branding Perception being reality Resultaten Randstad Award 2012 Selor 4 oktober 2012 Bedrijfsrapport Overheid Resultaten Randstad Award 2012 Selor 4 oktober 2012 Jan Denys Achtergrond
Nadere informatieOnderzoek Status HR-Communicatie
Onderzoek Status HR-Communicatie Aanleiding onderzoek Vorig onderzoek Nieuw leven website Thermometer Twitter/LinkedIn Vragenlijst Discipline/Vakgebied/Taak Bekendheid/Definitie Focus/Gebied Samenwerking/Waardering
Nadere informatieUITNODIGING. 5 juni 2012: CORPORATE UNIVERSITY EVENT 5 JUNI ROTTERDAM SCHOOL OF MANAGEMENT ERASMUS UNIVERSITY SAVE THE DATE
ROTTERDAM SCHOOL OF MANAGEMENT ERASMUS UNIVERSITY EXECUTIVE EDUCATION AND ORGANISATIONAL DEVELOPMENT SAVE THE DATE 5 JUNI 14:00-17:30 RSM Open Programmes UITNODIGING 5 juni 2012: CORPORATE UNIVERSITY EVENT
Nadere informatieNederland SALARY & BENEFITS GUIDE SALARY AND BENEFITS
Nederland SALARY & BENEFITS GUIDE GUIDE2007-2008 SALARY AND BENEFITS Introductie Geld is niet het allerbelangrijkste, wordt wel eens gezegd en uit allerlei onderzoeken blijkt ook inderdaad dat geld niet
Nadere informatie