|
|
|
- Lennert Aalderink
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11 MARC
12
13 Employer Branding Perception being reality Resultaten Randstad Award 2012 Selor 4 oktober 2012
14 Bedrijfsrapport Overheid Resultaten Randstad Award 2012 Selor 4 oktober 2012 Jan Denys
15
16 Achtergrond en opzet van het onderzoek
17 Waarom Employer Branding (meer dan rekrutering)? Rekrutering Retentie Engagement
18 Waarom wint Employer Branding aan belang? Demografische ontwikkelingen en toenemende schaarste De veranderende arbeidsmarkt De opkomst van sociale media maken bedrijven kwetsbaarder (de employer brand als stootkussen)
19 Randstad Award 2012: Concept Aantrekkelijkheid van de 'grootste' werkgevers (183) > 1000 mensen in België commerciële sector één zelfde naam in parallel dit jaar worden de belangrijkste overheidsentiteiten gevolgd Perceptie / groot publiek Nationaal 12 de meting Augustus - Oktober online enquêtes / jaar / studenten-actieveninactieven Mannen 49% / Vrouwen 51% Franstalig 47% / Nederlandstalig 53% jaar 34% / jaar 33% / jaar 33% Master 21% / Bachelor 40% / Secundair en lager 39%
20 Algemene resultaten
21 Bouwstenen welke criteria zijn voor u belangrijk bij de keuze van een bepaald bedrijf? (%) gemiddelde score op basis van 1000 punten verdeeld over alle criteria Werkzekerheid 15.5 Financieel gezond 11.3 Competitief loonpakket 10.9 Aangename werksfeer 10 Interessante jobs (jobinhoud) 8.8 Balans privé/werk 7.1 Toekomstperspectieven/carrièremogelijkheden 6.3 Goed gelegen 5.5 Flexibele werkvoorwaarden 4.7 Kwalitatieve opleidingen 4.3 Kwalitatieve producten/diensten 2.7 Bewuste omgang milieu/samenleving 2.6 Diversiteit aanmoedigt 2.1 Sterk management 2.1 Internationale loopbaanmogelijkheden 1.9 Sterke waarden 1.9 Nieuwste technologieën/innovatief Employer Branding: Perception being reality Selor
22 Opnieuw stijging van globale aantrekkelijkheid (privéwerkgevers) 30,0 25,0 25,6 27,0 20,0 19,3 15,0 10,0 5,0 0, Employer Branding: Perception being reality Selor
23 Maar fors hogere score voor publieke sector 50,0 45,0 43,0 40,0 35,0 30,0 25,0 20,0 15,0 10,0 5,0 19,3 25,6 27,0 0, Publiek Employer Branding: Perception being reality Selor
24 Algemene resultaten meest aantrekkelijke sectoren en de bouwstenen
25 Absolute en relatieve aantrekkelijkheid totale steekproef kent het bedrijf 100% zou willen werken voor het bedrijf 80% 40% naambekendheid = 80% absolute aantrekkelijkheid = 40/100 = 40% relatieve aantrekkelijkheid = 40/80 = Employer Branding: Perception being reality Selor
26 Relatieve aantrekkelijkheid sectoren Overheid: 43.3% zou willen werken voor: % Farmaceutica 44.4% 43.4% 37% 2. Media 39.2% 39.2% 33.4% 3. Informatica-consultancy 39.1% 37% 30% 4. Aeronautica 32% 30.9% 21.1% 5. Elektronica 31.8% 32% 24.6% 22. Staal 20% 15.8% 17.8% 23. Contact centers 19.7% 17.2% NA 24. Industriële schoonmaakmilieu-veiligheid 18.7% 15.4% 18.3% Employer Branding: Perception being reality Selor
27 Sectoriële aantrekkelijkheid top 3 sectoren in detail: score boven gemiddelde score (gemiddelde score op een schaal van 5) Farmaceutica Media Informatica-consultancy Loon 0,52 0,0 5 0,41 Jobs 0,48 0,39 0,39 Toekomst 0,42 0,15 0,4 Opleidingen 0,42 0,08 0,36 Financieel gezond 0,28-0,09 0,26 Management 0,26 0,26 Werkzekerheid 0,21 0,09 0,17 Werksfeer 0,1 0,19 0,11 Milieu/samenleving 0,09 0,1 0,0 5 Evenwicht 0, Employer Branding: Perception being reality Selor
28 gem. score /5 Relatieve aantrekkelijkheid van uw sector: Bouwstenen bouwstenen: Overheid vs gemiddelde 4,00 3,50 3,00 2,50 Publiek Privaat
29 gem. score /5 Vergelijking farma, private & publieke sector 4,00 3,80 3,60 3,40 3,20 3,00 Farmaceutica Publiek Privaat 2,80 2,60 2,40 2,20 2, Employer Branding: Perception being reality Selor
30 Aantrekkelijkste sectoren per bouwsteen N 1 N 2 N 3 Loonpakket Farmaceutica Informatica-consultancy Chemie Toekomst Farmaceutica Informatica-consultancy Chemie Werksfeer Media Informatica-consultancy Farmaceutica Werkzekerheid Publieke sector Bouw/Installatie/Energie Farmaceutica Gezondheid Farmaceutica Informatica-consultancy Bouw/Installatie/Energie Jobinhoud Farmaceutica Informatica-consultancy Media Opleiding Farmaceutica Informatica-consultancy Elektronica Management Farmaceutica Informatica-consultancy Chemie Balans werk/privé Publieke sector Banken-verzekeringen Human Resources Milieu/samenleving Publieke sector Industriële schoonmaak/ milieu/veiligheid Media Employer Branding: Perception being reality Selor
31 Algemene resultaten meest aantrekkelijke overheidsentiteiten en hun bouwstenen
32 Top 10 meest bekende overheidsentiteiten naambekendheid: de overheidsentiteit goed genoeg kennen om een mening/perceptie over deze overheidsentiteit te kunnen vormen 1. Federale politie 76.8% 2. RVA 72% 3. RSZ 66.6% 4. Vlaamse overheid 57.1% 5. RIZIV 57% 6. Defensie 55.4% 7. FOD Financiën 52.6% 8. VDAB 52.4% 9. FOD Binnenlandse zaken 49.4% 10. FOD Justitie 49.3% Employer Branding: Perception being reality Selor
33 Top 10 overheidsentiteiten met de hoogste absolute aantrekkelijkheid absolute aantrekkelijkheid: het % van alle respondenten (totale steekproef) dat voor de overheidsentiteit zou willen werken (4-5 op schaal van 5) 1. Vlaamse overheid 29.4% 2. Federale politie 29% 3. RVA 28.4% 4. RSZ 27.1% 5. FOD Binnenlandse zaken 26.5% 6. FOD Volksgezondheid, Veiligheid van de Voedselketen en Leefmilieu 26.5% 7. FOD Buitenlandse zaken 26.2% 8. FOD Financiën 25.4% 9. FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal overleg 25.4% 10. FOD Justitie 24.2% Employer Branding: Perception being reality Selor
34 Top 10 overheidsentiteiten met de hoogste relatieve aantrekkelijkheid (FODs samen) = Randstad Award relatieve aantrekkelijkheid: het % van enkel de respondenten die de overheidsentiteit kennen dat voor deze overheidsentiteit zou willen werken (4-5 op schaal van 5) 1. FODs 2. Vlaamse overheid 3. FAVV 4. O.N.E. 5. Franse gemeenschap 6. RSZ 7. SWDE 8. RVA 9. VMW 10. Federale politie Employer Branding: Perception being reality Selor
35 naambekendheid Randstad aantrekkelijkheidsgrafiek relatieve aantrekkelijkheid ten opzichte van naambekendheid uw score hoog 100% 90% 80% 70% Federale politie RVA RSZ 60% 50% Kind & Gezin FODs Waalse overheid Franse gemeenschap FOREM 25% 40% RVP - Rijksdienst Voor Pensioenen 30% 35% 40% Onderwijs van de 45% Franse 50% De Regie der Gebouwen gemeenschap FAVV 55% 60% 30% VDAB RIZIV Defensie VMW (Vlaamse Maatschappij voor Watervoorziening) O.N.E. Vlaamse overheid 20% VIVAQUA SWDE (Société Wallone des Eaux) Go! Onderwijs van de Vlaamse gemeenschap 10% laag 0% relatieve aantrekkelijkheid hoog Employer Branding: Perception being reality Selor
36 Relatieve aantrekkelijkheid FODs Volksgezondheid, Veiligheid v/d Voedselketen 1. en leefmilieu 56,8% 2. Buitenlandse zaken 56,0% 3. Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg 53,9% 4. Binnenlandse Zaken 53,7% Sociale Zekerheid &Openbare Instellingen 5. Sociale Zekerheid 50,6% 6. Justitie 49,0% 7. Economie, KMO, Middenstand en Energie 48,7% 8. Financiën 48,3% 9. Mobiliteit en Vervoer 46,6% Employer Branding: Perception being reality Selor
37 Top 3 aantrekkelijkste overheidsentiteiten per bouwsteen 1 ste positie 2 de positie 3 de positie Competitief loonpakket : FOD Financiën FOD Buitenlandse zaken FOD Sociale zekerheid en Openbare instellingen van Sociale zekerheid Toekomstperspectieven : Federale politie Defensie FOD Buitenlandse zaken Aangename werksfeer : O.N.E. Go! Onderwijs van de Vlaamse gemeenschap Werkzekerheid op lange termijn : FOD Financiën FOD Mobiliteit en Vervoer Goede balans privéleven/werk : Financieel gezond : Interessante jobs : Go! Onderwijs van de Vlaamse gemeenschap VMW (Vlaamse Maatschappij voor Watervoorziening) FOD Buitenlandse zaken FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal overleg FAVV Go! Onderwijs van de Vlaamse gemeenschap Kind & Gezin FOD Volksgezondheid, Veiligheid van de Voedselketen en Leefmilieu FOD Sociale zekerheid en Openbare instellingen van Sociale zekerheid VDAB FAVV Kwalitatieve opleidingen : Federale politie VDAB Defensie Sterk management : Federale politie VDAB Bewuste omgang milieu/samenleving : FAVV SWDE (Société Wallone des Eaux) Go! Onderwijs van de Vlaamse gemeenschap VMW (Vlaamse Maatschappij voor Watervoorziening) Employer Branding: Perception being reality Selor
38 Algemene resultaten Aantrekkelijkheid bij de doelgroepen
39 Top 3 aantrekkelijkste overheidsentiteiten binnen subgroepen 1 ste positie 2 de positie 3 de positie Man FOD Volksgezondheid, Veiligheid van de Voedselketen en Leefmilieu FOD Binnenlandse zaken FOD Buitenlandse zaken Vrouw FOD Buitenlandse zaken FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal overleg FOD Volksgezondheid, Veiligheid van de Voedselketen en Leefmilieu jaar FOD Volksgezondheid, Veiligheid van de Voedselketen en Leefmilieu O.N.E. FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal overleg jaar FOD Buitenlandse zaken FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal overleg FOD Binnenlandse zaken jaar Go! Onderwijs van de Vlaamse gemeenschap FOD Buitenlandse zaken FOD Volksgezondheid, Veiligheid van de Voedselketen en Leefmilieu Master (universitair) FOD Volksgezondheid, Veiligheid van de Voedselketen en Leefmilieu FOD Buitenlandse zaken FAVV Bachelor (niet-universitair hoger onderwijs) Go! Onderwijs van de Vlaamse gemeenschap FOD Buitenlandse zaken Vlaamse overheid Secundair onderwijs en lager FOD Volksgezondheid, Veiligheid van de Voedselketen en Leefmilieu O.N.E. FOD Binnenlandse zaken Franstalig FOD Buitenlandse zaken Franse gemeenschap FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal overleg Nederlandstalig Vlaamse overheid FOD Volksgezondheid, Veiligheid van de Voedselketen en Leefmilieu FOD Binnenlandse zaken Employer Branding: Perception being reality Selor
40 Top 3 aantrekkelijkste overheidsentiteiten binnen subgroepen met FODs gebundeld 1 ste positie 2 de positie 3 de positie Man Vlaamse Overheid FOD FAVV Vrouw O.N.E. FAVV FOD jaar O.N.E. Franse Gemeenschap FAVV jaar FOD Vlaamse overheid FAVV jaar Vlaamse overheid FOD FAVV Master (universitair) FAVV FOD Vlaamse overheid Bachelor (niet-universitair hoger onderwijs) Vlaamse Overheid FAVV FOD Maximum Secundair O.N.E. FOD Vlaamse overheid Franstalig Franse Gemeenschap FOD Waalse overheid Nederlandstalig Vlaamse overheid FOD FAVV Employer Branding: Perception being reality Selor
41 naambekendheid Randstad aantrekkelijkheidsgrafiek relatieve aantrekkelijkheid ten opzichte van naambekendheid hoog hoge naambekendheid en lage relatieve aantrekkelijkheid 1 hoge naambekendheid en hoge relatieve aantrekkelijkheid 2 lage naambekendheid en lage relatieve aantrekkelijkheid 3 lage naambekendheid en hoge relatieve aantrekkelijkheid 4 laag relatieve aantrekkelijkheid hoog Employer Branding: Perception being reality Selor
42 naambekendheid Relatieve aantrekkelijkheid van uw sector uw score hoog Distributie 80% Retail 70% Telecom Horeca-toerisme 60% Voertuigen 50% Human resources Transport-logistiek 40% 15% 20% 25% 30% Aeronautica 35% 40% 45% 50% Auto-onderdelen 30% Chemie Informatica-consultancy Farmaceutica Industriële schoonmaak-milieuveiligheid Metaal 20% Bouw-installatie-energie Staal Textiel Contact centers Niet-metaal 10% Banken-verzekeringen FMCG-non food FMCG-food Elektronica Media Overheid laag 0% relatieve aantrekkelijkheid hoog Employer Branding: Perception being reality Selor
43 Overheid Relatieve aantrekkelijkheid van uw sector: Subgroepen binnen de subgroepen: Overheid vs gemiddelde 47% 46% 45% 44% 43% 42% 41% 40% 39% 38% 37% 36% 35% 34% 33% 32% 31% 30% 29% 28% 27% 26% Secundair onderwijs en lager Vrouw jaar Bediende Arbeider Totaal Franstalig Bachelor Nederlandstalig jaar Man Master jaar Kaderlid 25% 25% 26% 27% 28% 29% 30% 31% 32% 33% 34% 35% 36% 37% 38% 39% 40% 41% 42% 43% 44% 45% 46% 47% gemiddelde alle sectoren Employer Branding: Perception being reality Selor
44 Aantrekkelijkste sectoren per doelgroep N 1 N 2 N 3 Totaal Farmaceutica Publieke sector Media Man Farmaceutica Informatica-consultancy Publieke sector Vrouw Publieke sector Media Farmaceutica jaar Media Informatica-consultancy Farmaceutica jaar Farmaceutica Publieke sector Informatica-consultancy jaar Farmaceutica Publieke sector Media Master Farmaceutica Informatica-consultancy Publieke sector Bachelor Farmaceutica Publieke sector Informatica-consultancy Max. secundair Publieke sector Farmaceutica Media Arbeider Publieke sector Farmaceutica Voertuigen Bediende Publieke sector Farmaceutica Informatica-consultancy Kaderlid Farmaceutica Informatica-consultancy Publieke sector Franstalig Farmaceutica Media Publieke sector Nederlandstalig Farmaceutica Publieke sector Informatica-consultancy Employer Branding: Perception being reality Selor
45 Hoe de aantrekkelijkheid van de overheid voor de juiste doelgroepen nog verbeteren?
46 Conclusie Publieke sector scoort beter inzake 8 van de 10 bouwstenen Rangordening bouwstenen ook helemaal anders. Sterke bouwstenen privé: financiële gezondheid en kwaliteit van het management Sterke bouwstenen publiek: werkzekerheid en werk/privé Zwakke bouwstenen privé: zorg voor milieu/maatschappij en balans werk/privé Zwakke bouwstenen publiek: kwaliteit management Employer Branding: Perception being reality Selor
47 4 oktober 2020
48 Interessante jobs in de kijker Ongelijkheid statutairen contractuelen wegwerken Overheid als levenslange jobcoach Efficiëntie nog verhogen Uittreksel strafregister nodig? Employer Branding: Perception being reality Selor
49
50
51
52
53
54
55
56
57
58
59 1 2 3
60
61
62
63
64
65
66
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
77
78
79 Changements dans la manière de vivre, communiquer, travailler... Où, quand, comment
80 Vieillissement de la population et du personnel
81 Génération Y
82
83
84
85
86 2006
87
88
89 29.846
90
91 WERK.
92 People.
93 Collega s
94 Organisatie
95 85 %
96 Satisfiers Contenu du travail / Attentes claires / Travail varié Environnement de travail / Accessiblité Responsabilisation Reconnaissance Relations entre collègues / Appréciation / Contacts sociales
97
98 Carrière
99 Communicatie
100
101
102
103
104
105
106
107
108
109
110
111
112
113 PRODUCT MANAGER SELOR What some friends think I do What my other friends think I do What society & media think I do What some clients think I do What I actually do
114
115 Screening Rekrutering Rekrutering Expertise Selor Academy
116 Diversity Screening Research Rekrutering Screeningsmethodologie Testontwikkelinmethodologie Testontwikkeling Communicatie Diversiteit Screenings- Expertise Rekruteringsproduct Selor Expertise op Academy maat Communicatie Andere Employer branding
117 Expertisecentrum
118
119
120
121
122
Onderzoek naar de employer brands van de grootste Belgische bedrijven
Onderzoek naar de employer brands van de grootste Belgische bedrijven Persconferentie Randstad Award 2013 Jan Denys & Patrick Dupont Brussel, 21 maart 2013 Waarom is Randstad Award uniek? 1. Om bedrijven
Hoe wordt u aantrekkelijke werkgever? Studiedag: Succesvol rekruteren in 2012
Hoe wordt u aantrekkelijke werkgever? Studiedag: Succesvol rekruteren in 2012 Employer brand what s in a name? Verschillende definities The image of the organization as a great place to work in the minds
Randstad Award 2013 onderzoek naar de kwaliteit van de employer brand van de grootste Belgische bedrijven
Randstad Award 2013 onderzoek naar de kwaliteit van de employer brand van de grootste Belgische bedrijven inhoudstafel 1 belang van een sterke employer brand... 3 2 aanpak... 5 3 resultaten... 7 3.1 bouwstenen
Randstad Award 2012 onderzoek naar de kwaliteit van de employer brand van de grootste Belgische bedrijven
Randstad Award 2012 onderzoek naar de kwaliteit van de employer brand van de grootste Belgische bedrijven inhoudstafel 1 belang van een sterke employer brand... 3 2 aanpak... 5 3 resultaten... 7 3.1 bouwstenen
employer branding Jan Denys LiveCom Academy Febulux Brussel 9/2/2017
employer branding Jan Denys LiveCom Academy Febulux Brussel 9/2/2017 2 2015 Employer Branding: perception being reality Pfizer Meta study Generational Differences in Work-Related Attitudes: A Meta-analysis
Randstad Award 2015. onderzoek naar de kwaliteit van de employer brand van de grootste Belgische bedrijven
Randstad Award 2015 onderzoek naar de kwaliteit van de employer brand van de grootste Belgische bedrijven 2015 inhoud 3 belang van een sterke employer brand 5 aanpak 7 resultaten 7 instrumentele bouwstenen
Randstad Regional Award
Randstad Regional Award powered by Voka Oost-Vlaanderen met dank aan Electrabel onderzoek naar de employer brands van de middelgrote Gentse bedrijven uitreiking Randstad Regional Award 2013 Jan Denys Gent,
Klanten infosessie 11/10/2012
Klanten infosessie 11/10/2012 Agenda 9u30 10u: Onthaal en introductie 10u 11u: Imago en Employer branding 11u 11u30: PAUZE 11u30 12u30 : De screeningstesten van Selor CRM - MARKETING Client Relations Manager
Employer Branding. Rapport. Perception being reality. Nederland. Resultaten Randstad Award 2012
Employer Branding Perception being reality Rapport Nederland Resultaten Randstad Award 2012 Deze presentatie wordt u ter beschikking gesteld ter informatie. Het document blijft eigendom van Randstad en
randstad employer brand research 2019
randstad employer brand research 2019 onderzoek naar de kwaliteit van de employer brands van de grootste Belgische bedrijven 04.2019 dit jaar opnieuw met studie van de employer brands in de publieke sector
Employer Branding. Rapport. Perception being reality. Nederland. Resultaten Randstad Award 2013
Employer Branding Perception being reality Rapport Nederland Resultaten Randstad Award 2013 Deze presentatie wordt u ter beschikking gesteld ter informatie. Het document blijft eigendom van Randstad en
employer branding en lokale besturen: hoe matchen?
employer branding en lokale besturen: hoe matchen? 1 2 3 4 5 huidige arbeidsmarkt: retoriek werkgeversmerk: wat is dit? wat willen die talenten nu? wat kan ik doen? vraag & antwoord 2 de huidige arbeidsmarkt.
Randstad Award 2014. onderzoek naar de kwaliteit van de employer brand van de grootste Belgische bedrijven
1 Randstad Award 2014 onderzoek naar de kwaliteit van de employer brand van de grootste Belgische bedrijven inhoud 3 belang van een sterke employer brand 5 aanpak 7 resultaten 7 instrumentele bouwstenen
onderzoek naar de kwaliteit van de employer brand van de grootste Belgische bedrijven voor het eerst met studie van de disruptive brands
Randstad Award 2016 onderzoek naar de kwaliteit van de employer brand van de grootste Belgische bedrijven voor het eerst met studie van de disruptive brands Randstad Award 2016 2 inhoud 4 belang van een
onderzoek naar de kwaliteit van de employer brand van de grootste Belgische bedrijven voor het eerst met studie van de grote Belgische lokale besturen
randstad employer brand research 2018 onderzoek naar de kwaliteit van de employer brand van de grootste Belgische bedrijven voor het eerst met studie van de grote Belgische lokale besturen randstad employer
Fiche 3: tewerkstelling
ECONOMISCHE POSITIONERING VAN DE FARMACEUTISCHE INDUSTRIE Fiche 3: tewerkstelling In de sector werken meer dan 29.400 personen; het volume van de tewerkstelling stijgt met een constant ritme van 3,7 %,
Randstad Award 2011 onderzoek naar de kwaliteit van de employer brand van de grootste Belgische bedrijven
Randstad Award 2011 onderzoek naar de kwaliteit van de employer brand van de grootste Belgische bedrijven inhoudstafel 1 het belang van een sterke employer brand voor bedrijven... 3 2 de aanpak... 6 3
randstad award 2008 het onderzoek
randstad award 2008 het onderzoek inhoudstafel 1 het belang van een goed werkgeversimago voor bedrijven. 2 2 de aanpak.. 4 3 de resultaten... 7 3.1 de criteria die de aantrekkelijkheid van een bedrijf
Aantrekkelijke werkgevers in poleposition voor betere tijden
Aantrekkelijke werkgevers in poleposition voor betere tijden Ik ben blij u hier vandaag te mogen verwelkomen, in hét huis van de ondernemers bij uitstek. Het VBO voorstellen hoeft allicht niet meer, maar
1. Federale overheidsdiensten (FOD s) en programmatorische overheidsdiensten (POD s)
1. Federale overheidsdiensten (FOD s) en programmatorische overheidsdiensten (POD s) FOD Kanselarij van de Eerste Minister 1,28% 1,30% 1,23% 0,56% 0,49% Ministerie van Landsverdediging 3,84% 3,83% 3,82%
1. Federale overheidsdiensten (FOD s) en programmatorische overheidsdiensten (POD s)
1. Federale overheidsdiensten (FOD s) en programmatorische overheidsdiensten (POD s) Organisatie FOD Kanselarij van de Eerste Minister Ministerie van Landsverdediging FOD Informatie- en Communicatietechnologie
Tewerkstelling. pharma.be vzw asbl
Tewerkstelling In 2012e werkten in de sector meer dan 32.500 personen. Dat is 6,7 % van de totale tewerkstelling in de verwerkende industrie en 1,2 % van de totale tewerkstelling in de private sector.
Durf er anders naar te kijken!
Durf er anders naar te kijken! Is een schaarse arbeidsmarkt ook een bottleneck voor uw bedrijfsvoering? Linda Hopmans Directeur Randstad Techniek & Randstad Bouw Onderwerpen van gesprek Arbeidsmarkt 2019
Randstad Award 2010 onderzoek naar de kwaliteit van de employer brand van de grootste Belgische bedrijven
Randstad Award 2010 onderzoek naar de kwaliteit van de employer brand van de grootste Belgische bedrijven inhoudstafel 1 het belang van een goed werkgeversimago voor bedrijven... 2 2 de aanpak... 5 3 de
Changes in employment in the pharmaceutical industry 31.745 30.729. 1995 2000 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011e
Tewerkstelling In 2011e werkten in de sector bijna 32.200 personen. Dat is 6,4 % van de totale tewerkstelling in de verwerkende industrie en 1,3 % van de totale tewerkstelling in de private sector. In
HOW TO CATCH THE GOLDFISH
HOW TO CATCH THE GOLDFISH 2017 Onderzoeksrapport HOW TO CATCH THE GOLDFISH the of employer branding inhoudstafel how to catch the goldfish: the ICMA beschrijving steekproef 4 79 textiel methodologie 7
Lijst van de organisaties die wettelijk klant zijn van het OFO
Lijst van de organisaties die wettelijk klant zijn van het OFO Algemeen Rijksarchief en Rijksarchieven in de Provinciën Belgisch Instituut voor Postdiensten en Telecommunicatie Belgisch Instituut voor
Verdeling van de ministeriële bevoegdheden
Verdeling van de ministeriële bevoegdheden Eerste minister Federale Overheidsdienst Kanselarij van de Eerste Minister Federale Overheidsdienst Mobiliteit en Vervoer Fraudebestrijding, en de uniforme toepassing
Inhoudsopgave Inhoudsopgave... 1 Inleiding... 4 Periode... 4 Overzicht voor de Federale-, Programmatorische overheidsdiensten, het Ministerie van
Monitoring - Overheids Gebruik van de e-procurement-toepassingen door de diensten van de federale Staat juli 2013 september 2013 1 Inhoudsopgave Inhoudsopgave... 1 Inleiding... 4 Periode... 4 Overzicht
Ondernemingen-natuurlijk persoon
Lijst van de functies die de machtiging verlenen om de onderneming te vertegenwoordigen en die toegang geven tot My Enterprise (raadplegen, wijzigen, doorhalen, verbetering aanvragen en volmacht toekenen)
Resultaten preferentie-onderzoek Young Professionals. 8 maart 2018
Resultaten preferentie-onderzoek Young Professionals 8 maart 2018 Representatieve steekproef Online onderzoek met behulp van de Crunchr Preference Scan onder 1012 jonge hoogopgeleide respondenten, met
onderzoek naar de kwaliteit van de employer brand van de grootste Belgische bedrijven
Employer Brand Research 2017 Powered by Randstad onderzoek naar de kwaliteit van de employer brand van de grootste Belgische bedrijven voor het eerst met studie van de sterkste regionale employer brands
Bediende in de logistieke sector: kansen voor vrouwen?
Bediende in de logistieke sector: kansen voor vrouwen? Welke percepties leven er bij werknemers en studenten omtrent de logistieke sector? Lynn De Bock en Valerie Smid trachten in hun gezamenlijke masterproef
correspondentieadres Kunstlaan BRUSSEL uw bericht van uw kenmerk ons kenmerk bijlage(n)
Federale Overheidsdienst FINANCIEN 1040 Brussel, 26 mei 2010 THESAURIE Betalingen Wedden en Pensioenen correspondentieadres Kunstlaan 30 1040 BRUSSEL Nota aan de Ordonnateurs uw bericht van uw kenmerk
V-A-2. Personeel in de overheidssector, uitsluitend onderworpen aan de verzekering geneeskundige verzorging (30 juni)
1970 1971 1972 1973 1974 1975 1976 1977 1978 1979 Staat, Gemeenschappen en Gewesten 216.011 222.206 237.562 241.163 256.294 264.001 283.245 291.480 297.042 300.327 Leger (1) 42.632 43.879 41.521 39.929
Geregistreerde entiteit natuurlijk persoon
Lijst van de functies die de machtiging verlenen om de geregistreerde entiteit te vertegenwoordigen en die toegang geven tot My Enterprise (raadplegen, wijzigen, doorhalen, verbetering aanvragen en volmacht
Evenwicht werk/privé wint opnieuw fors van loon en werkzekerheid
Evenwicht werk/privé wint opnieuw fors van loon en werkzekerheid Resultaten Tempo-Team arbeidsmarkt tevredenheidsonderzoek 2011 Heropleving arbeidsmarkt gaat hand in hand met aandacht voor werk/privé-evenwicht
hoe aantrekkelijk bent u? employer branding is de basis voor toekomstig arbeidskapitaal
hoe aantrekkelijk bent u? employer branding is de basis voor toekomstig arbeidskapitaal Waarom is employer branding belangrijk? Het speelveld van de HRmanager verandert. In de toekomst wordt het meer dan
Voor wie verstandig handelt! Daling personeel
Daling personeel Trendsamenvatting Naam Definitie Scope Invloed Conclusie Bronnen Daling personeel Het aantal medewerkers dat werkzaam is in de sector / branche zal gemiddeld genomen hoger opgeleid zijn,
Bijna 7 Belgische werknemers op 10 hebben een goed evenwicht tussen werk en privéleven
Bijna 7 Belgische werknemers op 10 hebben een goed evenwicht tussen werk en privéleven Een goed evenwicht tussen werk en privéleven bij werknemers heeft een positieve invloed op de resultaten van het bedrijf.
De Stemmingtest 2004 Onderzoek naar tevredenheid en motivatie bij bedienden en kaderpersoneel in Vlaanderen
Onder vele Vlaamse bedrijven tikt een tijdbom : de helft van de bedienden en het kaderpersoneel staan open voor aanbiedingen van andere organisaties. Nog eens een kleine 20% is actief op zoek naar ander
Het Centrum voor Cybersecurity België bouwt verder aan een cyberveilig België
Persbericht 19 februari 2018 Het Centrum voor Cybersecurity België bouwt verder aan een cyberveilig België 2.5 jaar CCB - een overzicht In juli 2015 werd het Centrum voor Cybersecurity België opgericht.
opdracht uitvoerende macht
Onze federale regering vertegenwoordigt de uitvoerende macht in ons land. Zij voeren de wetten uit. Deze regering bestaat uit maximaal 15 ministers. De eerste minister uitgezonderd, is deze regering samengesteld
Millennials in de communicatie sector
white paper 19/03/2018 Millennials in de communicatie sector ACC & Trendwolves Trendwolves Kwantitatief Onderzoek Millennials
Tempo-Team arbeidsmarkt en werkvloer onderzoek
Tempo-Team arbeidsmarkt en werkvloer onderzoek team.xx Methodologie Representatieve steekproef België: 550 werknemers 200 HR managers Duitsland: 529 werknemers 200 HR managers Kwantitatieve peiling naar
Telewerken VRT. 04/05/2006 Eva Zabarylo - HR
Telewerken VRT 04/05/2006 Eva Zabarylo - HR Telewerk VRT 1. Waarom telewerk binnen de VRT? Aanleiding Beheersovereenkomst 2002 2006 VRT Vlaamse gemeenschap: uitdagingen modern personeelsbeleid balans werk
Belgen bevraagd
1 41.420 Belgen bevraagd De PVDA vroeg 41.420 Belgen hun mening over de crisis, armoede, werk, koopkracht, de toekomst van de jongeren, discriminatie & justitie, klimaat & milieu, democratie en energie.
INFOSESSIE 02/03/2012
INFOSESSIE 02/03/2012 Agenda 09.30 10.00 Intro 10.00 10.30 Screeningsmodel 10.30 11.00 Selormodel 11.00 11.30 Break 11.30 12.00 Certificatietrajecten 12.00 12.30 OptimaS 12.30 13.00 Lunch Interactief Online
Planningsmodellen beroepsbeoefenaars. gezondheidszorg
EXECUTIVE SUMMARY BEVRAGING BEROEPSGROEP KINESITHERAPEUTEN 1 Colofon M.A.S. Tel: +32 16 22 69 67 Market Analysis & Synthesis Fax: +32 16 20 50 52 Brusselsesteenweg 46 a http://www.masresearch.be B-3000Leuven
in de wereld van werk
Sterk in de wereld van werk Uw belangen behartigen Onze kernopdracht is de gemeenschappelijke belangen behartigen van alle Federgon-sectoren. Wij: vertegenwoordigen deze sectoren en komen op voor hun belangen
Werkgelegenheid en werkloosheid (EAK)
FOD Economie, K.M.O., Middenstand en Energie Statistisch Product Werkgelegenheid en werkloosheid (EAK) Algemene informatie De enquête naar de arbeidskrachten (EAK) is een sociaal-economische steekproefenquête
De Diversity Award van de Federale Overheid
De Diversity Award van de Federale Overheid Dit document is een realisatie van de Werkgroep Diversiteit van het Netwerk Federale Diversiteit. Voorzitter van de werkgroep Van Eeckhout Freddy - Defensie
IT Job market report. IT Job Board, Januari 2013
IT Job market report 2013 IT Job Board, Januari 2013 De Nederlandse IT kandidaat Freelance 39% Werkzaam in 85% 15% Man Vrouw 61% Vaste dienst 74% Private sector 26% Publieke sector Top 15 Skills 1 Helpdesk
Functies die toegang geven tot Private Search (lezen, wijzigen, mandaat geven)
Functies die toegang geven tot Private Search (lezen, wijzigen, mandaat geven) Ondernemingen- natuurlijk persoon Oprichter van de onderneming- natuurlijk persoon Wettelijke vertegenwoordiger van de oprichter
Arbeidsmarktstudie 2011 De aantrekkelijkheid van beroepen in België
De aantrekkelijkheid van beroepen in België inhoudstafel 1. Inleiding... 3 1.1. Voorwoord 1.2. Methodologie 2. De bouwstenen van een aantrekkelijke job... 5 2.1. Verschillen bij de subgroepen 3. Het meest
Stimuleren van levenslang leren in Vlaanderen door een positief leerklimaat
OP WEG NAAR EEN POSITIEF LEERKLIMAAT PROF. DR. KATLEEN DE STOBBELEIR INLEIDING Stimuleren van levenslang leren in Vlaanderen door een positief leerklimaat Leerklimaat Kompas Leerscan Gidsen/Leerwijzers
OfficeTeam Salary Guide 2011. Nederland
OfficeTeam Salary Guide 2011 Nederland Inleiding Als de economie aantrekt, is het voor bedrijven nog belangrijker om hun jaarlijkse beloningen en secundaire arbeidsvoorwaarden te vergelijken met die van
Secundaire arbeidsvoorwaarden van primair belang. Sandra Terwolbeck, Amstelveen 8 oktober 2008
Secundaire arbeidsvoorwaarden van primair belang Sandra Terwolbeck, Amstelveen 8 oktober 2008 Secundaire arbeidsvoorwaarden van primair belang Huidige uitdagingen voor organisaties Veranderd werknemersperspectief
BAROMETER 2018 SMART CITIES IN BELGIË
BAROMETER 2018 SMART CITIES IN BELGIË 01 METHODOLOGIE 21% antwoordpercentage, ofwel123 deelnemende gemeenten REPRESENTATIVITEIT Deze studie is representatief op niveau van de: Regio s Provincies Karakter
De ministerraad keurt de verdeling van de bevoegdheden van de regeringsleden goed.
Ministerraad van 23 oktober 2014 BEVOEGDHEDEN VAN DE REGERINGSLEDEN De ministerraad keurt de verdeling van de bevoegdheden van de regeringsleden goed. Eerste minister Charles Michel Hoofdbevoegdheid: FOD
Werkgelegenheid en werkloosheid (EAK)
FOD Economie, K.M.O., Middenstand en Energie Statistisch Product Werkgelegenheid en werkloosheid (EAK) Algemene informatie De steekproefenquête naar de arbeidskrachten (EAK), in België opgezet door de
Socioprofessionele reïntegratie. Conny Daens, GTB
Socioprofessionele reïntegratie Conny Daens, GTB GTB - dienst, vzw die vanuit de werkwinkels heel nauw samenwerkt met VDAB binnen een samenwerkingsakkoord voor personen met een werkvraag. - Onderscheidt
Planningsmodellen beroepsbeoefenaars. gezondheidszorg
M.A.S. MARKET ANALYSIS & SYNTHESIS BRUSSELSESTEENWEG 46 A 3000 LEUVEN FOD Volksgezondheid, Veiligheid van de Voedselketen en Leefmilieu Directoraat-generaal Basisgezondheidszorg en Crisisbeheer Cel Planning
BOUWEN AAN EEN STERK WERKGEVERSMERK. Wenda Bolink & Robine de Graaf
1 BOUWEN AAN EEN STERK WERKGEVERSMERK Wenda Bolink & Robine de Graaf 2 Wie zijn wij? Robine de Graaf Dura Vermeer Wenda Bolink PROOF 3 Waar gaan we het vandaag over hebben? 1 2 3 Inleiding alignment De
Als voorbereiding op de betaling van de premie voor competentieontwikkeling 2018 vindt u als bijlage een Excelbestand.
Brussel, 6 juni 2018 Afz.: Handelsstraat 96, 1040 Brussel Nota aan de Ordonnateurs uw bericht van uw kenmerk ons kenmerk Bijlage(n) Premie voor competentieontwikkeling 2018 Waarderingstoelage 2018 (VSSE)
INFORMATIESESSIE. OVERPLAATSING van Mil Defensie DAB Fed Pol. Nov 2017
INFORMATIESESSIE OVERPLAATSING van Mil Defensie DAB Fed Pol Nov 2017 DOEL Een maximum aan informatie geven betreffende de overplaatsing van Mil als beveiligingsagent in de schoot van de DAB Fed Pol Verloop
Onderzoeksrapport Randstad WerkMonitor 2014 kwartaal 4 Economische vooruitzichten, loopbaanbegeleiding en generatie Z. Randstad Nederland
Onderzoeksrapport Randstad WerkMonitor 2014 kwartaal 4 Economische vooruitzichten, loopbaanbegeleiding en generatie Z Randstad Nederland December 2014 INHOUDSOPGAVE Economische vooruitzichten 3 Loopbaanontwikkeling
Manpower Onderzoek naar de aantrekkelijkheid van het beroep van contact center operator
Onderzoek naar de aantrekkelijkheid van het beroep van contact center operator Attract Retain 2 1. Informatienoden Doelstelling Het meten van de aantrekkelijkheid van het beroep van contact center operatoren
Opportuniteiten voor een leeftijdsbewust HRM Prof. dr. Ans De Vos HRM Centre Vlerick Leuven Gent Management School
Opportuniteiten voor een leeftijdsbewust HRM Prof. dr. Ans De Vos HRM Centre Vlerick Leuven Gent Management School ans.devos@vlerick.be Prof. dr. Ans De Vos 1 Waar we niet omheen kunnen Verdrag van Lissabon:
Diversiteit : actieplan 2009-12
Diversiteit : actieplan 2009-12 Diversiteit Waarom? Belangrijk en noodzakelijk begin: Alleen iemand die met twee ogen naar de wereld kijkt, ziet perspectief. Wie met 1 oog kijkt, ziet geen perspectief.
Monitoring - Overheidsopdrachten Gebruik van de e-procurement-toepassingen door de diensten van de federale Staat oktober 2015 december 2015
Monitoring - Overheids Gebruik van de e-procurement-toepassingen door de diensten van de federale Staat oktober 2015 december 2015 1 Inhoudsopgave Inhoudsopgave... 1 Inleiding... 4 Periode... 4 Overzicht
Jongeren ten opzichte van hun eerste job 15-09-2008
Jongeren ten opzichte van hun eerste job Samenvatting 15-09-2008 van de resultaten a Market Probe division Doelstelling van het onderzoek 2 3 Kennis over de jongeren ten aanzien van het einde van hun studies
Programmaoverzicht. Bachelor Open dag 3 februari Page 1 of 6
Programmaoverzicht Bachelor Open dag 3 februari 2018 Page 1 of 6 Informatiesessies geven voorlichting over de opleiding, zoals de opbouw, toekomstperspectieven en de ervaring van een student. Kennismakingscolleges
uw u kenmerk ons kenmerk Bijlage(n) de premie Dit Excelbestand als bijlage een Excelbestand. vermeld. uw bericht van
Brussel, 1 juni 2017 Afz.: Handelsstraat 96, 1040 Brussel Nota aan de Ordodnnateurs uw bericht van uw u kenmerk ons kenmerk Bijlage(n) Premie voor competentieontwikkeling 2017 Waarderingstoelage 2017 (VSSE)
Programmaoverzicht. Bachelor Open dag 3 februari Page 1 of 6
Programmaoverzicht Bachelor Open dag 3 februari 2018 Page 1 of 6 Informatiesessies geven voorlichting over de opleiding, zoals de opbouw, toekomstperspectieven en de ervaring van een student. Kennismakingscolleges
EEN JOB BIJ DE OVERHEID VIA SELOR
EEN JOB BIJ DE OVERHEID VIA SELOR WIE IS SELOR? WIE IS SELOR? Selor : het selectiebureau van de (federale) overheid Werkt voor: Federale overheidsdiensten (FOD s: Binnenlandse Zaken, Economie, ) Programmatorische
Angst om je job te verliezen
Angst om je job te verliezen Redactioneel onderzoek 3.483 Vlamingen Afname enquête 20nov 30 nov 2009 Jobat.be Nieuwsblad.be Standaard.be -1- Wie ondervraagd? Aantal % Aantal % Heb je momenteel betaald
Bouw mee aan de mobiliteit van morgen
Bouw mee aan de mobiliteit van morgen Traineeprogramma voor ingenieurs AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER WEGENENVERKEER.BE 3 ALS DIENSTKRINGINGENIEUR VOOR WEGEN LIMBURG BEN IK VERANTWOORDELIJK VOOR DE OPVOLGING
Vlaamse Gemeenschap KSZ gegevens van persoonlijke aard door de Kruispuntbank van de sociale Min SZ
01/01 06/02 Machtigingsaanvraag van het Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap, Departement Algemen Zaken en Financiën, Administratie Budgettering, Accounting en Financieel management, voor de mededeling
De kwaliteit van de arbeid in de industrie in Vlaanderen 25 oktober 2016 Werkbaar werk
1 1 De kwaliteit van de arbeid in de industrie in Vlaanderen 25 oktober 2016 Werkbaar werk: werknemers meting 2013 2 Bestuur Stia personeel 3 3 Vanwaar komt de WBM & waarom? WBM = werkbaarheidsmonitor
Rapportering 2012 CIJFERS SELOR 01/05/ /08/2012. Rapportering 2012-Q2 1 / 27
Rapportering 2012 CIJFERS SELOR 01/05/2012-31/08/2012 Rapportering 2012-Q2 1 / 27 INHOUDSOPGAVE CIJFERS SELOR 01/05/2012-31/08/2012... 3 REKRUTERING... 3 2.564 vacatures in de tweede 4 maanden van 2012:
opgeleiden te Brussel. Trends naar Arbeidsmarktontwikkeling voor hoger 6 juni 2006 Studiedag onderwijsvernieuwing
Arbeidsmarktontwikkeling voor hoger opgeleiden te Brussel. Trends naar 2012. Studiedag onderwijsvernieuwing 6 juni 2006 DUALE STRUCTUUR VAN HET BRUSSELS HOOFDSTEDELIJK GEWEST Economische rijkdom Uitsluiting
Vlaamse Arbeidsrekening.
Vlaamse Arbeidsrekening. Raming van de binnenlandse werkgelegenheid / pendel Uitbereiding 2006 Steunpunt WSE i.s.m. Departement WSE Maart 2010 Methodologisch Rapport Steunpunt Werk en Sociale Economie
uw bericht van uw kenmerk ons kenmerk bijlage(n)
Federale Overheidsdienst FINANCIEN Brussel, 7 juni 2011 Algemene administratie van de THESAURIE Betalingen Wedden Afz: Kunstlaan 30 1040 BRUSSEL Nota aan de Ordonnateurs uw bericht van uw kenmerk ons kenmerk
Arbeidsmarktkansen van afgestudeerden: het perspectief van werkgevers
Arbeidsmarktkansen van afgestudeerden: het perspectief van werkgevers Martin Humburg, Rolf van der Velden en Annelore Verhagen Achtergrond Menselijk kapitaal drijvende kracht economie: veel verwacht van
De mobiliteit van talent in de socialprofitsector In-, door- en uitstroom Een onderzoek bij meer dan 4000 werknemers uit de sector
De mobiliteit van talent in de socialprofitsector In-, door- en uitstroom Een onderzoek bij meer dan 4000 werknemers uit de sector Luc Dekeyser, 2012 Talent groeit als je het ruimte geeft Groeit een goudvis
employer brand onderzoek 2018 landenrapport nederland.
employer brand onderzoek 2018 landenrapport nederland. inhoud. 1 2 3 4 5 6 inleiding landresultaten sectorinzichten top werkgevers deep dive methodologie Randstad 2018 employer brand research 2018, landenrapport
Human Resources Management in (spiegel)beeld. Executive Summary
Human Resources Management in (spiegel)beeld Resultaten van een onderzoek naar het zelfbeeld van HR-professionals en hoe andere professionals de HR-functie percipiëren. Een enquête van HRM Net i.s.m. The
Kinderarmoede in het Brussels Gewest
OBSERVATOIRE DE LA SANTÉ ET DU SOCIAL BRUXELLES OBSERVATORIUM VOOR GEZONDHEID EN WELZIJN BRUSSEL Senaat hoorzitting 11 mei 2015 Kinderarmoede in het Brussels Gewest www.observatbru.be DIMENSIES VAN ARMOEDE
uw bericht van uw kenmerk ons kenmerk bijlage(n)
Federale Overheidsdienst FINANCIEN Brussel, 3 juni 2015 Algemene administratie van de THESAURIE Betalingen Wedden Afz: Kunstlaan 30 1040 BRUSSEL Nota aan de Ordonnateurs uw bericht van uw kenmerk ons kenmerk
Alle blikken op Zuid-Oost-Vlaanderen Een cijfertocht door de regio De Wattenfabriek - Herzele
Alle blikken op Zuid-Oost-Vlaanderen Een cijfertocht door de regio 23.02.2018 De Wattenfabriek - Herzele wonen en bouwen in onze regio Landgebruik in Vlaanderen (1976) Bron: Doctoraat dr. Lien Poelmans
Duurzaamheid bij VDAB
Duurzaamheid bij VDAB De weg naar duurzaamheid De wnaar duurzaamheid 2 3 We zijn de meest duurzame overheidsonderneming binnen de Vlaamse overheid 4 5 6 Interviews directie 7 1.Hoe belangrijk is duurzaamheid
GENERATIES OP HET WERK: 10 VERRASSINGEN
GENERATIES OP HET WERK: 1 1. Structuur A ALGEMENE INLEIDING INLEIDING DE GENERATIES DEELNEMERS STRUCTUUR VAN HET ONDERZOEK STEEKPROEF EN METHODE B RESULTATEN MIJN GENERATIE MIJN KIJK OP DE ONDERNEMING
Evolutie van de Brusselse arbeidsmarkt
Evolutie van de Brusselse arbeidsmarkt INHOUDSOPGAVE Maandverslag November 2013 Inhoudsopgave en kerncijfers...1 Geharmoniseerde cijfers op Europees niveau...2 Door de RVA vergoede werklozen...3 Overzicht
Afgeschreven op 45? Ik dacht het niet!
Afgeschreven op 45? Ik dacht het niet! Vooroordelen wegnemen en ondersteunende HR-acties opzetten Annemie Salu R&D SD Worx Wie weet wat dit betekent? Wie kent het verband tussen deze beide voorwerpen?
Rekruteren en selecteren in krappe arbeidsmarkt. PLOT 12 juni 2008
Rekruteren en selecteren in krappe arbeidsmarkt PLOT 12 juni 2008 De arbeidsmarkt kreunt onder het toenemende onevenwicht tussen vraag en aanbod: baby boomers verlaten arbeidsmarkt instroom jongeren is
De Employability Scan Arbeidsmarktcongres 2013: Organisaties en inzetbaarheid
De Employability Scan Arbeidsmarktcongres 2013: Organisaties en inzetbaarheid Jill Nelissen Doctoranda Onderzoeksgroep Personeel en Organisatie, KU Leuven Doctoraatsproject over het thema Employability
BELGEN EN ENERGIE-EFFICIËNTIE FEBRUARI ivox
BELGEN EN ENERGIE-EFFICIËNTIE FEBRUARI 2019 ivox Onderzoeksopzet Doel van het onderzoek Onderzoek over de kennis van de Belgen over energie-efficiëntie en energieverbruik en hun gedrag over dit onderwerp
Jan Denys. de andere kant van werk. Oostmalle 13 mei 2019
Jan Denys de andere kant van werk Oostmalle 13 mei 2019 de andere kant van werk. de warme Belgische werkplek. hard werken staat persoonlijke relaties op de werkvloer niet in de weg. agenda. de collega
De fiscale moraal van de Belgen Een opinie-onderzoek o.l.v. Prof. Dr. Michel Maus Juni 2019
De fiscale moraal van de Belgen Een opinie-onderzoek o.l.v. Prof. Dr. Michel Maus Juni 2019 Contents 1 Rechtvaardigheid van het belastingsysteem 5 2 Tarieven 10 3 Belastingsontwijking / -ontduiking 18