Socioprofessionele reïntegratie. Conny Daens, GTB

Transcriptie

1 Socioprofessionele reïntegratie Conny Daens, GTB

2 GTB - dienst, vzw die vanuit de werkwinkels heel nauw samenwerkt met VDAB binnen een samenwerkingsakkoord voor personen met een werkvraag. - Onderscheidt zich van VDAB o.w.v. van de doelgroep : begeleiding van personen met beperking op de arbeidsmarkt die omwille daarvan, nood hebben aan gespecialiseerde, intensieve begeleiding op maat.

3 - We begeleiden personen die werkloos zijn, op zoek naar een job. (TRAJECTBEGELEIDING) - Maar ook mensen die wel al een werkgever hebben, al dan niet aan het werk. (LOOPBAANBEGELEIDING) Deze loopbaanbegeleiding bieden we bij GTB aan onder de naam : INZICHT.

4

5 Geluksbarometer van de C.M. : Vlaming minder tevreden over job 18 procent van de Vlamingen toont zich in 2014niet tevreden met zijn job, een stijging van meer dan een kwart ten opzichte van Het minst gelukkig zijn mensen die niet kunnen werken door ziekte.

6 Het verhaal van SONJA. Sonja zit in de knoop met haar huidige job : Ze werkt als opvoedster bij jongeren met fysieke beperkingen. Een fysiek belastende job binnen een onregelmatig uurrooster. Sonja heeft CVS. - Ik vind mijn job te zwaar. - Ik wil graag weten welke andere loopbaanmogelijkheden ik heb. - Is een administratieve job iets voor mij? - Hoe moet ik mijn beperking verwoorden? - Wat zijn mijn rechten en plichten qua statuut?

7 Eerst maakten we een BALANS op : Hoe ziet de huidige werksituatie eruit op vlak van - collega s, - Jobinhoud - Arbeidsregime - Gezondheid - Locatie - Financieel - Sociaal -. En hoe zou de gewenste werksituatie er uitzien op die vlakken?

8 Vervolgens zochten we rechten, plichten en mogelijkheden uit : - Bemiddeling met de werkgever rond ontslagmogelijkheden - Ontslag om medische redenen - Progressieve tewerkstelling bij een nieuwe werkgever - Welke tewerkstellingsbevorderende maatregelen kunnen ingezet worden?

9 Sonja zocht naar een INZICHT en antwoorden op de vragen : - Wie ben ik? - Wat wil ik? - Wat kan ik?

10 Sonja kreeg allerlei opdrachten mee, deed enkele testen en kreeg verschillende tips. - Beroepentesten - Persoonlijkheidstesten - Opdracht rond energiegevers en energievreters - Wat vind ik belangrijk in mijn werkomgeving? - Hoe verwoord ik mijn beperking?

11 Besluit: Sonja wil dolgraag deel uitmaken van een team dat positief ingesteld en sociaal geëngageerd is, met een breed interesseveld, waarbij administratie en sociale contacten met dienstverlenende inbreng elkaar afwisselen, binnen een regelmatig uurrooster, zonder fysieke belasting.

12 Inmiddels. Is Sonja trajectbegeleider geworden bij GTB!!! Haar kwaliteiten passen perfect bij het profiel van deze job!

13 Voor wie? 1. voor alle werkenden (arbeiders, bedienden, zelfstandigen) 2. Dus ook voor mensen nog onder contract bij een werkgever maar op primaire of secundaire arbeidsongeschiktheid staan 3. je hebt minstens 12 maanden werkervaring. 4. je vraagt de begeleiding op eigen initiatief aan 5. je hebt 6 jaar voorafgaand aan je traject nog geen 6u gesubsidieerde loopbaanbegeleiding gekregen. met: vragen rond hun loopbaan het gevoel vast te lopen in hun job een onevenwicht tussen werk en privé een vraag naar mogelijkheden die er zijn bij hun huidige werkgever of op de arbeidsmarkt?

14 IN DE PRAKTIJK : De duur van een loopbaandienstverlening is minimum 4 uur en maximum 8 uur Een loopbaancheque kost 40 euro voor 4u begeleiding. Recht op max 2 cheques om de 6 jaar Mogelijkheid tot terugbetaling of

15 WIE IS INZICHT? Een loopbaancentrum, erkend door VDAB Vestigingen in Vlaanderen en Brussel Jarenlange expertise opgebouwd rond arbeid en gezondheid aanmeldingen gebeuren via een centraal nummer : 0800/25.215

16 WERK EN GEZONDHEID Het blijkt dat hoe langer een werknemer afwezig blijft van het werk ten gevolge van langdurige gezondheidsproblemen, hoe kleiner de kans wordt dat deze het werk bij de eigen werkgever ooit nog gaat hervatten.

17 WERK EN GEZONDHEID De waarschijnlijkheid dat werknemers na een afwezigheid van drie tot zes maanden het werk bij de eigen werkgever weer hervatten is minder dan 50% De waarschijnlijkheid dat werknemers na een afwezigheid van meer dan een jaar het werk bij de eigen werkgever weer hervatten daalt tot 20% Slechts een kleine 10% van de werknemers keert terug naar eigen werkgever na 2 jaar afwezigheid

18 WERK EN GEZONDHEID Professionele reïntegratie is geen zaak van uitstel! Maar wordt liefst steeds bespreekbaar gemaakt, moet een plaats krijgen in elk verhaal van elke patiënt, van bij het begin!

19 - De patiënt/klant - De behandelende arts, - Mutualiteit/adviserend geneesheer - VDAB/GTB - SAMEN kunnen we Kijken welke mogelijkheden er zijn om een begeleiding op maat aan te bieden.

20 - Meer info? - Antwoorden op mogelijke vragen? Neem een kijkje op : - De website van GTB : Voor de samenwerking tussen VDAB/GTB en mutualiteiten.