Voor wie verstandig handelt! Daling personeel

Maat: px

Weergave met pagina beginnen:

Download "Voor wie verstandig handelt! Daling personeel"

Johanna Pieters
8 jaren geleden
Aantal bezoeken:

1 Daling personeel

2 Trendsamenvatting Naam Definitie Scope Invloed Conclusie Bronnen Daling personeel Het aantal medewerkers dat werkzaam is in de sector / branche zal gemiddeld genomen hoger opgeleid zijn, maar zal moeilijker te werven zijn. Nederland Het aantal medewerkers dat werkzaam is in de sector zal gemiddeld genomen hoger opgeleid zijn, maar zal moeilijker te werven zijn Versterkende factoren: Mechanisering, informatisering, digitalisering, Schaalvergroting, Toenemende risico s in de sector Verzwakkende factoren: Toenemende beschikbaarheid hoog opgeleiden, Afnemende vraag naar arbeid Het aantal medewerkers in de sector is licht gedaald en de verwachting is dat deze verder zal gaan dalen in de komende 5 jaar. Van nieuwe machines en apparatuur wordt beperkt invloed op de werkgelegenheid in de sector verwacht. Buitenlandse werknemers blijven belangrijk in de sector Het is momenteel erg moeilijk om aan personeel te komen. Dit probleem lijkt zich bij de groothandel sterker voor te doen dan bij de teelt-bedrijven. Scholing binnen de bedrijven wordt belangrijker. Arbeidsmarktmonitor Tuinbouw2008, Opdrachtgever: Productschap Tuinbouw, Pagina 2

Nederland Het aantal medewerkers dat werkzaam is in de sector zal gemiddeld genomen hoger opgeleid zijn, maar zal moeilijker te werven zijn Versterkende factoren: Mechanisering, informatisering,

3 Definitie Het aantal medewerkers dat werkzaam is in de sector / branche zal gemiddeld genomen hoger opgeleid zijn, maar zal moeilijker te werven zijn. Pagina 3

4 Scope Geografisch: Nederland Tijd: 25 jaar; Pagina 4

5 TNO: Werken in 2020 biedt volop kansen voor participatie De arbeidsmarkt van de toekomst biedt veel kansen: er komen veel veranderingen op economisch en maatschappelijk gebied. Polarisatie op verschillende terreinen moet worden tegengegaan. Dit beeld schetst TNO in het boek 'De toekomst werkt', dat op woensdag 14 maart 2007 verschijnt op het congres 'Werken in de toekomst. Mens en bedrijf in 2020'. TNO presenteert daar haar visie op de vraag hoe we de belangrijkste uitdagingen op de arbeidsmarkt van 2020 tegemoet kunnen treden. De arbeidsmarkt van overmorgen biedt veel kansen: een betere positie voor werknemers vanwege de toenemende vraag op de arbeidsmarkt, door ICT meer mogelijkheden om werk en privé te combineren en meer aandacht voor gezondheid en employability. Organisaties vragen om flexibele, mobiele mensen met netwerkvaardigheden. Het aanbod van personeel wordt steeds diverser. Dit stelt organisaties voor belangrijke uitdagingen op het gebied van personeelsbeleid en human resources. De sociale kant van de organisatie krijgt meer aandacht: individual resources management, leeftijdsfasebewust personeelsbeleid en investeren in de gezondheid van medewerkers zijn hier voorbeelden van. In 2020 is 75% van alle vrouwen aan het werk en zal het toenemende aantal vrouwen op leidinggevende posities een vliegwieleffect hebben. Andere bewegingen Naast trends als flexibiliteit en diversiteit signaleert TNO ook een andere beweging: de opkomst van de sociale economie. In een sociale economie kan iedereen meedoen, ook mensen die minder vaardigheden hebben op bv. het gebied van netwerken. Nieuwe vormen van onderlinge solidariteit, creativiteit en duurzaamheid krijgen meer aandacht. Een voorbeeld hiervan is Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen en het inzetten van gesubsidieerde arbeid voor de lokale gemeenschap. Deze beweging biedt kansen om het risico van polarisatie op het gebied van inkomen, onderwijs en toegang tot de informatiemaatschappij tegen te gaan. Nodig is daarvoor om in de komende vier jaar een aantal urgente problemen, zoals werkloosheid onder ouderen, aan te pakken. Pagina 5 Bron:

Mens en bedrijf in 2020'. TNO presenteert daar haar visie op de vraag hoe we de belangrijkste uitdagingen op de arbeidsmarkt van 2020 tegemoet kunnen treden.

6 Aantal medewerkers in de schakels van de keten Aantal werkzame personen bloemkwekerij Na een stijging tot 2000 is vanaf die tijd een daling zichtbaar in het aantal werkzame personen in de groothandel sierteelten bloemkwekerij ten opzichte van Pagina 6

tijd een daling zichtbaar in het aantal werkzame personen in de

7 Verwachte werkgelegenheid over 5 jaar 38% van de werkgevers verwacht dat de werkgelegenheid in sector groothandel siergewassen aanzienlijk zal dalen Pagina 7

8 Werkgelegenheid in onze branche wordt minder door nieuwe machines en apparatuur Slechts een kwart van de werkgevers verwacht dat de werkgelegenheid in sector groothandel siergewassen duidelijk minder wordt door invoering van nieuwe machines en apparatuur Pagina 8

werkgelegenheid in sector groothandel siergewassen duidelijk

9 De Nederlandse tuinbouwsector kan alleen overleven door werknemers uit het buitenland aan te nemen 39% van de werkgevers vindt dat de tuinbouwsector in Nederland alleen kan overleven door werknemers uit het buitenland in dienst te nemen. Pagina 9

werkgevers vindt dat de tuinbouwsector in Nederland alleen

10 Vacatures Het aandeel moeilijk vervulbare vacatures, gedefinieerd als vacatures die zes maanden of langer openstaan, is voor de primaire kolom sterk gedaald ten opzichte van Voor de niet-primaire kolom is een lichte stijging van het aandeel waarneembaar. Pagina 10

primaire kolom sterk gedaald ten opzichte van 2006.

11 Vrouwen, ouderen en allochtonen scoren hoog in het aandeel interessante doelgroepen in de groothandel Pagina 11

12 Het is binnen onze sector makkelijk aan ongeschoold personeel te komen 59% van het aandeel werkgevers is het ermee eens dat het in onze bedrijfstak gemakkelijk is om aan ongeschoold personeel te komen. Pagina 12

het ermee eens dat het in onze bedrijfstak

13 Het is moeilijk om aan personeel te komen 58% van de werkgevers geeft aan dat het momenteel zo moeilijk is om aan mensen te komen, dat het bedrijf er onder lijdt. Pagina 13

14 Meer scholing werknemers binnen bedrijven Het aantal bedrijven waarbinnen werknemers scholing hebben gevolgd is in 2008 aanzienlijk hoger als in Pagina 14

Werkenden in de sector Een iets lager percentage verwacht in de sector te blijven werken dan in 2006.

15 Werkenden in de sector Een iets lager percentage verwacht in de sector te blijven werken dan in Het aandeel dat aangeeft de sector verwacht te verlaten, is echter gelijk gebleven. Meer werknemers hebben aangegeven niet te weten in de sector te blijven werken. Pagina 15

Het aandeel dat aangeeft de sector verwacht te verlaten, is echter

16 Conclusie Het aantal medewerkers in de sector is licht gedaald en de verwachting is dat deze verder zal gaan dalen in de komende 5 jaar. Van nieuwe machines en apparatuur wordt beperkt invloed op de werkgelegenheid in de sector verwacht. Buitenlandse werknemers blijven belangrijk in de sector Het is momenteel erg moeilijk om aan personeel te komen. Dit probleem lijkt zich bij de groothandel sterker voor te doen dan bij de teelt-bedrijven. Scholing binnen de bedrijven wordt belangrijker. Pagina 16

Buitenlandse werknemers blijven belangrijk in de sector Het is momenteel erg moeilijk om aan personeel te komen.

17 Invloed op: Het aantal medewerkers dat werkzaam is in de sector zal gemiddeld genomen hoger opgeleid zijn, maar zal moeilijker te werven zijn Versterkende factoren Mechanisering, informatisering, digitalisering Schaalvergroting Toenemende risico s Verzwakkende factoren Toenemende beschikbaarheid hoog opgeleiden Afnemende vraag naar arbeid Pagina 17

Mechanisering, informatisering, digitalisering Schaalvergroting Toenemende risico s

18 Bronnen Arbeidsmarktmonitor Tuinbouw2008 Opdrachtgever: Productschap Tuinbouw g1=37&item_id= Pagina 18

Vergelijkbare documenten

Notitie Aan. Doel en opzet. Totaalbeeld. Jan Kees Boon. Sectorcommissie Boomkwekerijproducten. Agendapunt 10, vergadering d.d.

Notitie Aan. Doel en opzet. Totaalbeeld. Jan Kees Boon. Sectorcommissie Boomkwekerijproducten. Agendapunt 10, vergadering d.d. Notitie Aan Sectorcommissie Boomkwekerijproducten Van Jan Kees Boon Kenmerk Behoort bij Agendapunt 10, vergadering d.d. 9-5-2007 Totaal aantal pagina s 7 27 april 2007 SAMENVATTING ARBEIDSMARKTMONITOR