Jongeren ten opzichte van hun eerste job

Transcriptie

1 Jongeren ten opzichte van hun eerste job Samenvatting van de resultaten a Market Probe division

2 Doelstelling van het onderzoek 2

3 3 Kennis over de jongeren ten aanzien van het einde van hun studies over hun attitude en hun verwachtingen ten aanzien van een eerste job en eerste werkgever over hun vertrouwheid met het bedrijfsleven het belang dat zij hechten aan de talenkennis en -praktijk over hun belangstelling ten aanzien van een aantal ideeën die eindejaarsstudenten zouden kunnen helpen bij de voorbereiding op hun eerste job.

4 Methodologie 4

5 5 Realisatie van een kwalitatief onderzoek: identificatie van de onderwerpen en aspecten die leven bij de laatstejaarsstudenten met betrekking tot het einde van hun studies en eerste job eerste werkhypothesen met betrekking tot hun atititude en hun verwachtingen ten aanzien van hun eerste job en werkgever. Realisatie van een kwantitatief onderzoek bij een nationale steekproef: meer dan studenten (bachelor en master) in de volgende studierichtingen: Finance (boekhouding, accounting, financiële wetenschappen, bedrijfsbeheer) Sales & marketing (economische wetenschappen, commercieel ingenieur, marketing, logistiek en expeditie, internationale handel) Medical (verpleegkundigen, laboranten, medisch secretariaat, biologie en biotechnologie) Engineering (architectuur, burgerlijk ingenieurs, fysica, informatica, electro-mechanica, ) Human & social (psychologie, sociale wetenschappen, sociologie, personeelswetenschappen, ) en 580 jongeren in hun eerste job (zelfde studierichtingen)

6 Kernresultaten 6

7 7 1 Vaststelling... 70% van de studenten willen na het beëindigen van hun studies zo snel mogelijk aan de slag. De meerderheid wil zich nu reeds daarop voorbereiden Maar makkelijk zal het niet zijn

8 8 Het einde van de studies % 1. Kijk ernaar uit om zo snel mogelijk te gaan werken Liever nog 1 of 2 jaar willen verder studeren Overgang van studeren naar werken wil ik nu reeds zo goed mogelijk wil voorbereiden Maar 4. Wat ik na mijn studies ga doen roept vele vragen op (momenteel nog geen antwoord op) veel vragen zonder antwoord 5. Ik ben bang om de verkeerde keuzes te maken bang om de verkeerde keuze te doen 6. Het vinden van een geschikte job lijkt mij een uitdaging waar ik naar uitkijk het is een uitdaging 7. Gaan werken associeer ik met een zekere stress en sleur het zal niet evident zijn 8. Nog niet bezig met wat ik na mijn studies ga doen nog onvoldoende voorbereid 9. Het vinden van een eerste job die mij past best wel moeilijk zal zijn 10. Mijn familie, vrienden,... zullen mij helpen bij het vinden van een eerste job bijkomende opleiding na de studies zal noodzakelijk zijn 11. Ik voel mij voldoende voorbereid voor een eerste job Na mijn studies nog een bijkomende opleiding moeten volgen om zo operationeel mogelijk te zijn De keuze van mijn studierichting is destijds een persoonlijke en zeer bewuste keuze geweest

9 9 Het einde van de studies een vergelijking Top 2 (%) Young pot. - Total 0 First job - Total Kijk ernaar uit om zo snel mogelijk te gaan werken 2. Liever nog 1 of 2 jaar willen verder studeren 3. Overgang van studeren naar werken wil ik nu reeds zo goed mogelijk wil voorbereiden 4. Wat ik na mijn studies ga doen roept vele vragen op (momenteel nog geen antwoord op) 5. Ik ben bang om de verkeerde keuzes te maken 6. Het vinden van een geschikte job lijkt mij een uitdaging waar ik naar uitkijk 7. Gaan werken associeer ik met een zekere stress en sleur 8. Nog niet bezig met wat ik na mijn studies ga doen 9. Het vinden van een eerste job die mij past best wel moeilijk zal zijn 10. Mijn familie, vrienden,... zullen mij helpen bij het vinden van een eerste job 11. Ik voel mij voldoende voorbereid voor een eerste job 12. Na mijn studies nog een bijkomende opleiding moeten volgen om zo operationeel mogelijk te zijn 13. De keuze van mijn studierichting is destijds een persoonlijke en zeer bewuste keuze geweest

10 10 2 Vaststelling... 76% van de studenten heeft er vertrouwen in: de vraag naar studenten met hun opleiding is groot 86% wenst reeds bij de eerste job een goed evenwicht tussen werk en privé leven 91% is overtuigd dat zij een flexibele houding zullen moeten aannemen bij het zoeken van een eerste job.

11 11 De eerste job De keuze van de eerste job is niet zo belangrijk, vooral belangrijk om eerste werkervaring op te doen 2. Ik weet vrij goed welke job ik, qua inhoud, functie, niveau,... wil zoeken na mijn studies Mais een eerste job die toelaat een eerste werkervaring op te doen is onvoldoende Een job moet aansluiten bij het behaalde diploma 3. De eerste job moet zo goed mogelijk aansluiten bij mijn diploma 4. Bij het zoeken van de eerste job moet je je flexibel opstellen één op drie heeft geen goed overzicht van de jobs die voor hem/haar in aanmerking komen Ze zijn slecht geïnformeerd 5. Ik heb een goed overzicht van de jobs die voor mij in aanmerking komen Vanaf mijn eerste job wil ik een goed evenwicht tussen werk en privéleven De Master studenten zijn zelfzekerder dan de Bachelor studenten 7. Ik ben goed geïnformeerd over de arbeidsmarkt (mogelijke functies, loonbarema s,...) De studenten in de humane wetenschappenzijnhetmeestonzeker 8. Er is veel vraag naar jonge afgestudeerden met een diploma zoals het mijne De studenten in «finance» en «medical» zijn het meest zelfzeker

12 12 De eerste job een vergelijking Young pot. - Total Top 2 (%) First job - Total De keuze van de eerste job is niet zo belangrijk, vooral belangrijk om eerste werkervaring op te doen Niet om het even wat 2. Ik weet vrij goed welke job ik, qua inhoud, functie, niveau,... wil zoeken na mijn studies 3. De eerste job moet zo goed mogelijk aansluiten bij mijn diploma 4. Bij het zoeken van de eerste job moet je je flexibel opstellen 5. Ik heb een goed overzicht van de jobs die voor mij in aanmerking komen 6. Vanaf mijn eerste job wil ik een goed evenwicht tussen werk en privéleven 7. Ik ben goed geïnformeerd over de arbeidsmarkt (mogelijke functies, loonbarema s,...) 8. Er is veel vraag naar jonge afgestudeerden met een diploma zoals het mijne Het tekort aan talenten

13 13 3 Vaststelling... De belangrijkste criteria bij de keuze van een werkgever zijn naar rangorde: 1. een aangenaam bedrijfscultuur en klimaat 2. de carrièremogelijkheden op lange termijn 3. de inhoud en de verantwoordelijkheden van de functie 4. het aangeboden loon en de extra-legale voordelen 5. het evenwicht tussen werk en privé leven

14 14 Criteria bij de keuze van een werkgever Een goede bedrijfscultuur en sfeer 29% 62% Maar. Het geboden salaris en extra-legale voordelen 12% 58% goed evenwicht work life De geboden carrière mogelijkheden op lange termijn 17% 42% de inhoud en de verantwoordelijkheden van de job Een bedrijf dat een goed evenwicht biedt tussen werk en privé-leven De geboden jobinhoud en verantwoordelijkheden Een dynamisch bedrijf 9% 14% 7% 22% 35% 32% het salaris is belangrijk maar niet doorslaggevend verschillende accenten al naargelang de studierichting De geboden opleidingsmogelijkheden Een ethisch bedrijf: geen discriminatie naar werknemers toe, doet correct zaken,... 13% 18% Voor de jongeren die aan het werk zijn gelden dezelfde criteria De sterke reputatie van het bedrijf 7% total belangrijkste

15 15 Criteria bij de keuze van een werkgever Young Potentials Total Finance Sales & Marketing Engineering Medical sector Hum.,soc. Een goede bedrijfscultuur en sfeer 62% 58% 56% 56% 70% 71% Het geboden salaris en extra-legale voordelen 58% 67% 63% 52% 54% De geboden carrière mogelijkheden op lange termijn 42% 54% 27% Een bedrijf dat een goed evenwicht biedt tussen werk en privé-leven 35% 44% 30% De geboden jobinhoud en verantwoordelijkheden 32% 27% 23% 44% Een dynamisch bedrijf 22% 11% 28% 26% 24% 18% De geboden opleidingsmogelijkheden 18% 22% 14% Een ethisch bedrijf: geen discriminatie naar werknemers toe, doet correct zaken,... 13% 8% 10% 22% De sterke reputatie van het bedrijf 7% 4% 4%

16 16 4 Vaststelling... Met uitzondering van de studenten in «finance» en «medical» staat men redelijk open met betrekking tot de activiteitssector en de bedrijfsdimensie De openbare sector spreekt minder aan 60% kan niet één naam noemen van een bedrijf waar hij of zij graag zou werken

17 17 Sectorvoorkeur Finance Sales & Marketing Engineering Medical sector Hum. & Soc. sciences Gezondheidszorg & medische sector Bankwezen & verzekeringen Media & reclamesector ICT, telecom, internet 17 Industrie 18 Overheid & sociale sector 16 Dienstverlening Bouwsector Wetenschap & Onderzoek Transport & logistiek 11 Energie, milieu en veiligheid 8 Onderwijs & vorming 5 Geen idee Geen voorkeur

18 18 Voorkeur bedrijfsprofiel Young Potentials % Totaal (n=3213) Nederlandstaligetaligen Frans- (n=1957) (n=1256) Master (n=706) Bachelor (n=2499) Privé bedrijf of overheid % 12% 43% 13% 43% 12% 54% 8% 40% 13% privé geen voorkeur overheid Kleine of grote onderneming % 24% 30% 25% 34% 23% 30% 27% 32% 23% klein geen voorkeur groot Internationaal of nationaal bedrijf % 19% 37% 18% 39% 20% 44% 14% 35% 20% internationaal geen voorkeur nationaal

19 19 5 Vaststelling... 85% van de studenten onderschrijven het belang van de kennis van de tweede landstaal en het engels Slechts één op twee is overtuigd dat zijn/haar kennis van de tweede landstaal voldoet aan de vereisten van het bedrijfsleven

20 20 Belang van talen Young Potentials Finance Sales & Marketing Engineering Medical sector Hum.,soc. Sciences Kennis van Frans/Nederlands % 93% 83% 71% 91% Kennis voldoet aan verwachtingen van de bedrijven % 65% 44% 43% 53% Kennis van Engels % 97% 99% 89% 96% Kennis voldoet aan verwachtingen van de bedrijven % 91% 88% 69% 85% First Job Kennis van het Frans/Nederlands voldoet aan verwachtingen van de bedrijven Kennis van het Engels voldoet aan verwachtingen van de bedrijven

21 21 6 Vaststelling... 63% vinden dat de bedrijven onvoldoende initiatieven nemen om hen grondig te informeren. 93% heeft een stage gehad in een bedrijf maar slechts 64% beweren redelijk vertrouwd te zijn met het bedrijfsleven 85% van de studenten staan open voor begeleiding en ondersteuning die hen kunnen helpen bij het zoeken en vinden van een geschikte eerste job.

22 22 Voorbereiding op het professioneel leven % 1. Praktische tips over hoe ik mij moet voorstellen, gedragen bij het solliciteren Informatie over loonbarema s en realistische loonverwachtingen 3. Advies over welke mijn mogelijkheden zijn op de arbeidsmarkt 4. Bepalen van mijn profiel en daaraan gekoppeld advies rond welke richtingen ik kan uitgaan Algemene en hoge belangstelling voor verschillende onderwerpen Zelfde belangstelling bij diegenen die in hun eerste job zitten 5. Begeleiding en advies in het uitstippelen, het uitbouwen van mijn carrière Advies en begeleiding van bedrijf samen met onderwijsinstelling Ja voor een samenwerking tussen een privé bedrijf en de onderwjjsinstelling