EMPLOYEE INSIGHTS 2015 NEDERLAND

Transcriptie

1 EMPLOYEE INSIGHTS 2015 NEDERLAND

2 ROBERT WALTERS EMPLOYEE INSIGHTS 2015 In dit document vindt u de resultaten van een onderzoek dat Robert Walters dit jaar heeft uitgevoerd onder professionals uit Nederland, België, Frankrijk, Duitsland, Ierland, Luxemburg, Spanje en Zwitserland. Aan het onderzoek namen bijna professionals deel, van wie 793 uit Nederland. De resultaten geven een overzicht van hoe mensen werken, hun opinie over de huidige situatie op de arbeidsmarkt en hoe deze van invloed is op hun professionele beslissingen. Dit rapport bevat de resultaten voor Nederland. Meer informatie over de Employee Insights Survey en de volledige Europese resultaten vindt u op EEN BLIK OP DE RESULTATEN Vertrouwen in eigen sector 86%, eigen bedrijf 68%, eigen carrière 88% 36% van de Nederlandse respondenten denkt dat hun salaris lager is dan hun marktwaarde Meer dan 90% is met collega s verbonden via social media Voor bijna de helft van de respondenten (47%) is een gebrek aan doorgroeimogelijkheden de belangrijkste reden om van baan te veranderen

3 DEELNEMERS 32% 43% 24% 1% Geboren voor 1968 Geboren tussen Geboren tussen Geboren na % Vrouw 78% Man WERKVELD Accounting & finance 51% Banking & financial services Compliance/legal/risk Engineering 8% 1% 11% HR IT/telecommunicatie/media Secretarieel & business support Sales & marketing Inkoop & logistiek 2% 1% 6% 2% 13% Tax & treasury 5% 20% 30% 40% 50% 60% CARRIÈRE PROFESSIONALS ZIJN HET MEEST OPTIMISTISCH OVER DE VOLGENDE SECTOREN: % IT/telecommunicatie/ media 17% Gezondheidszorg 17% Retail 12% Banking & financial services 11% Industrie HEEFT U VERTROUWEN IN UW Sector Ja 86% Nee 14% Bedrijf Carrière Ja 68% Nee 17% N.v.t. 15% Ja 88% Nee 12% 93% voelt zich redelijk tot zeer vrij om eigen carrièrekeuzes te maken

4 WELKE FACTOR IS DE GROOTSTE BEPERKING VOOR UW KEUZEVRIJHEID OP CARRIÈREGEBIED? Onzekerheid op de arbeidsmarkt 47% Gebrek aan keuzemogelijkheden 25% Gebrek aan kennis over de arbeidsmarkt 16% Gebrek aan zelfvertrouwen Gebrek aan vaardigheden 4% 8% 20% 30% 40% 50% WAT IS VOOR U DE BELANGRIJKSTE GRAADMETER VOOR CARRIÈREPROGRESSIE? 32% 30% 14% 11% 3% Het ontwikkelen van nieuwe vaardigheden Een bijdrage aan het bedrijf leveren door mijn inzichten en aanbevelingen Een wijziging in functietitel/ -omschrijving Het ontvangen van positieve feedback Een beter salaris/ arbeidsvoorwaarden Internationale mobiliteit WAT VINDT U DE IDEALE TIJDSDUUR OM EENZELFDE FUNCTIE TE BEKLEDEN? 1-3 jaar 3-5 jaar 5-10 jaar 19% 62% 19% WAT IS VOOR U DE BELANGRIJKSTE REDEN OM VAN BAAN TE VERANDEREN? Gebrek aan doorgroeimogelijkheden 47% Bedrijfscultuur Problemen met leidinggevende 16% 15% Persoonlijke redenen Teleurstellende salarisonderhandeling/bonus Problemen met collega s 8% 4% 20% 30% 40% 50% DE BELANGRIJKSTE REDEN OM IN HET BUITENLAND TE WILLEN WERKEN: 30% 29% 14% 7% 1% 19% Betere carrièremogelijkheden Internationale ervaring opdoen Betere balans tussen werk en privé Hoger salaris Lagere belastingtarieven Ik zou niet overwegen om naar het buitenland te gaan

5 ARBEIDSVOORWAARDEN DENKT U DAT U NAAR UW MARKTWAARDE BETAALD WORDT? Nee Ik weet het niet Ja 36% 19% 45% 58% zou een lager salaris accepteren in ruil voor een uitbreiding van hun bonusregeling 20% 30% 40% 50% BELANGRIJKSTE REDENEN VOOR HET ACCEPTEREN VAN EEN LAGER VAST SALARIS Betere balans tussen werk en privé 30% Hogere bonus 22% Veranderen van sector Meer opleidingsmogelijkheden 14% 13% 5% 15% 20% 25% 30% 35% WELK TYPE CONTRACT HEEFT U OP DIT MOMENT? 56% 32% 12% Vast contract Tijdelijk contract Ik heb op dit moment geen contract ZOU U VOOR UW DROOMBAAN UW VASTE CONTRACT OPGEVEN VOOR EEN TIJDELIJK CONTRACT? Ja - Als het contract voor een jaar of langer is Ja De contractduur maakt mij niet uit Nee ik accepteer een baan alleen op basis van een vast contract 24% 28% 48% 20% 30% 40% 50%

6 WERKOMGEVING BENT U MET UW COLLEGA S VERBONDEN VIA SOCIAL MEDIA? Alleen op zakelijke netwerken zoals LinkedIn Zowel op persoonlijke als zakelijke netwerken 81% 8 Niet verbonden met collega s 9% HET IS BELANGRIJK VOOR EEN GOEDE WERKRELATIE MET COLLEGA S OM: Te lunchen of dineren met mijn team Deel te nemen aan teambuilding activiteiten Ja 89% Ja 82% Nee 11% Nee 18% Conferenties & seminars bij te wonen Deel te nemen aan sportactiviteiten of bedrijfsuitjes Ja 69% Nee 31% Ja 53% Nee 47% Met collega s om te gaan buiten werktijd Ja 48% Nee 52% AAN WELKE ACTIVITEITEN NEEMT U BIJ UW HUIDIGE WERKGEVER DEEL? Team lunches/diners 66% Teambuilding activiteiten op locatie 49% Conferenties & seminars 42% Met collega s omgaan buiten werktijd 37% Sport en culturele activiteiten 25%

7 CONTACTGEGEVENS U kunt de Nederlandse en Europese resultaten van de Employee Insights Survey ook downloaden op onze website: Meer informatie over dit onderzoek of advies nodig op het gebied van recruitment? Neem contact met ons op: Amsterdam WTC, Tower H Zuidplein XV Amsterdam T: +31 (0) netherlands@robertwalters.com Eindhoven Begijnenhof EL Eindhoven T: +31 (0) Rotterdam Groothandelsgebouw Ingang A, 3de verdieping Stationsplein AK Rotterdam T: +31 (0) Robert Walters RobertWaltersPlc facebook.com/robertwaltersplc

8 AUSTRALIA BELGIUM BRAZIL CHINA FRANCE GERMANY HONG KONG INDONESIA IRELAND JAPAN LUXEMBOURG MALAYSIA NETHERLANDS NEW ZEALAND SINGAPORE SOUTH AFRICA SOUTH KOREA SPAIN SWITZERLAND TAIWAN THAILAND UAE UK USA VIETNAM