IT Job market report. IT Job Board, Januari 2013

Transcriptie

1 IT Job market report 2013 IT Job Board, Januari 2013

2 De Nederlandse IT kandidaat Freelance 39% Werkzaam in 85% 15% Man Vrouw 61% Vaste dienst 74% Private sector 26% Publieke sector Top 15 Skills 1 Helpdesk / Support 2 Projectmanager 3 Database engineer 4 SQL / MySQL 5 Microsoft 6 Tester 7 C# 8 Consultant 9 Oracle 10 Software Developer 11 UNIX 12 JAVA 13 Mobile 14 HTML 15 (ASP).NET Top 5 steden 1 Amsterdam 2 Utrecht 3 Den Haag 4 Rotterdam 5 Eindhoven Werkervaring Opleidingsniveau >20 jaar 25% 1% 0-2 jaar 2-5 jaar WO 15% Overig MBO >10 jaar 23% 5-10 jaar 6 HBO 2

3 IT Freelancer Wat is het effect de crisis op je positie als freelancer? Ik beschouw het als een voordeel om freelancer te zijn (5) Geen verschil met vast contract (29%) Ik beschouw het als een nadeel om freelancer te zijn (14%) Uurtarief (2011 vs 2012) 36% < 50 per uur % % 26% 23% of daling uurtarief bij laatste contractwijziging (2011 vs 2012) 13% 23% 1% tot 2% 6% 12% 3% tot 4% 5% 5% 5% tot 6% 3% 9% tot 2% 3% of meer 42% 3 Geen verandering % 3% 3% 1% tot 2% 4% 3% > Nadat in 2011 voor 3 de tarieven daalden, zijn deze in 2012 voor ruim 5 weer voorzichtig gestegen. 3% 0.5% 3% tot 4% 24% 8% 5% of meer Verwachting voor volgende contractwijziging De verwachtingen voor 2013 zijn een stuk minder rooskleurig dan de verwachtingen voor afgelopen jaar. verwacht zelfs een daling 5% of meer in % 31% 14% Geen verandering 3 3 Geen verandering

4 IT er in vaste dienst Salaris (2011 vs 2012) 4% 3% Minder dan ,- 8% % 12% % 19% % % % 2% of meer Wat is je verwachting voor het komende jaar? Meer dan de helft verwacht geen wijziging of zelfde een daling in 2013, terwijl bijna 7 een stijging in 2012 verwachtte. verwacht een daling 5% of meer. 5% Geen verandering 26% 69% Geen verandering 16% 38% 46% Verwachting voor 2012 Verwachting voor 2013 Waarde jaarlijkse bonus 18% 1,- tot 999,- 25% 28% 31% 1.000,- tot 2.499, ,- tot 5.999,- 13% 6.000,- tot ,- 5% 4% ,- tot ,- 2% Meer dan , In 2011 was dit 35% Hoeveel vertrouwen heb je in je positie voor de komende 6 maanden? In 2011 was dit slechts 12% Zeer zeker 1 Zeker 23% Neutraal 16% Onzeker 1 Geheel onzeker 2 4

5 Mobiliteit Wanneer verwacht je werkgever te veranderen? Vaste dienst Meer dan drie jaar 13% Binnen drie jaar Binnen twee jaar 6% 19% 51% Binnen 6 maanden Dit was in % Binnen een jaar Freelance Binnen twee jaar 3% 86% Binnen 6 maanden Dit was in Binnen een jaar Welke factoren zijn invloed op het vertrouwen in je eigen positie op de arbeidsmarkt? 7 6 Economische recessie Freelance In 2011 gaf slechts 24% aan dit als invloed te zien 58% Reorganisaties Vaste dienst 3 38% Cloud computing en uitbesteden IT-structuren In 2011 was dit slechts 46% 22% Offshoring IT 26% 3 Teruglopende reletie uw vakkennis Welke factoren zijn belangrijk bij het overwegen een nieuwe baan? Onveranderd op nummer 1, ook in 2011 was dit voor 89% de respondenten het grootste belang 88% 84% 79% 78% 74% 73% In 2011 werd salaris nog genoemd door 84% de respondenten, en stond daarmee op de derde plaats. 71% % Uitdagend werk Vrijheid binnen het werk Erkenning Werk-privé balans Leuke collega's Hoogte salaris Recht op vakantie Mate verantwoordelijkheid Opleidingsmogelijkheden Werkzekerheid 5

6 De banenmarkt Jobs in demand: welke skills worden er gezocht door werkgevers? Stijgers (2011 vs 2012) Web developers (HTML, Javascript, Frontend, SEO) Mobile developers (ios, Android) Business Analysts Software developers Netwerk Engineers Dalers (2011 vs 2012) Oracle Systeembeheer SAP UNIX Consultancy Welke middelen zetten IT'ers in, op zoek naar een nieuwe baan? 95% 6 52% 52% 46% 41% 29% 23% Vacature websites Websites potentiële werkgevers Uitzendbureau of werving - en selectiebureau Social media Open sollicitatie Via via / referentie Vacatures in tijdschriften of kranten Carrière-evenementen 6

7 Social Media Op welke social media bent u actief? 64% 89% 33% 24% 2% Geen alle Welke social media zet u in bij het zoeken naar een nieuwe baan? 2% 24% 82% 2% Geen alle 16% % gebruikers bij wie het platform daadwerkelijk geholpen heeft voor het vinden een baan 7

8 8 de IT ers denkt dat leeftijdsdiscriminatie regelmatig of veel voorkomt op de Nederlandse IT arbeidsmarkt 45% zegt er zelf mee geconfronteerd te zijn 6 alle IT ers heeft weleens overwogen om een baan aan te nemen in het buitenland 23% heeft daadwerkelijk gesolliciteerd op een functie in het buitenland Top 3 redenen: 1. Persoonlijke ontwikkeling 2. Salaris 3. Carrière 34% vindt dat gevoelige data op de eigen IT afdeling niet afdoende beschermd is Top 3 zwakke punten in de databeveiliging: 1. Processen niet goed vastgelegd 2. Te weinig prioriteit bij directie 3. Netwerkbeveiliging 37,5% bekijkt weleens vacatures via zijn smartphone 8% solliciteert weleens af een mobiel 22% heeft er vertrouwen in dat de economie bijtrekt in % vindt het niveau IT onderwijs in Nederland hoog 14% heeft vertrouwen in onze nieuwe regering 8

9 Over dit rapport De cijfers in dit rapport zijn gebaseerd op statistieken uit IT Job Board s CV Database ( CV s Nederlandse IT ers), aangevuld met actuele cijfers uit een online survey (218 deelnemers). De vergelijkingen met 2011 zijn gemaakt aan de hand de whitepaper De arbeidsmarkt voor IT in Nederland, gepubliceerd door IT Job Board in Juli Over IT Job Board Met een gemiddelde 2345 vacatures online in 2012, is IT Job Board de grootste ICT banensite Nederland. Onze job s bereiken kandidaten, en al IT-professionals hebben hun CV in onze database geplaatst zodat ze vindbaar zijn voor werkgevers die op zoek zijn naar gespecialiseerd personeel. IT Job Board is een Europese onderneming met vestigingen in Londen, Frankfurt en Amsterdam, en lokale websites voor het Verenigd Koninkrijk, Duitsland, België en Nederland. 9

10 Feedback? Heeft u vragen of opmerkingen naar aanleiding dit rapport? Die horen wij graag. uw feedback naar contact@itjobboard.nl of bel ons: +31(0) Job Board Enterprises B.V. Singel AZ Amsterdam Nederland Tel + 31 (0) Fax +31 (0) contact@itjobboard.nl Web IT Job Board, Januari 2013