De strijd om talent: Employer branding in theorie en praktijk. Onderzoekscoördinator: Dr. Eveline Schollaert - HoGent
|
|
- Elisabeth de Groot
- 6 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 De strijd om talent: Employer branding in theorie en praktijk Onderzoekscoördinator: Dr. Eveline Schollaert - HoGent Onderzoekers: Bart Van Theemsche en Gerd Jacobs - HoGent Externe onderzoekspartner: Prof. dr. Greet Van Hoye - UGent WELKOM!
2 Greet Van Hoye UGent Employer branding: Evidence-based aanpak Eveline Schollaert HoGent
3 3
4 Wat maakt je organisatie aantrekkelijk om er te werken? Employer branding seminarie 4 mei
5 Veelvuldig bestudeerd! Employer branding seminarie 4 mei
6 Employer branding: Wat? Samenvatting van vele definities: Employer branding is het creëren, communiceren en managen van een aantrekkelijk, onderscheidend en authentiek werkgeversimago, zowel bij huidige als potentiële medewerkers. Het employer brand of werkgeversimago bestaat uit de percepties van relevante interne en externe doelgroepen omtrent de kenmerkende, centrale en onderscheidende eigenschappen van de organisatie als werkgever.
7 Employer branding: Waarom? - Aantrekken en behouden van het juiste talent om de organisatiedoelen te bereiken - Menselijk kapitaal = competitief voordeel
8 Wat is het belang van loon versus imago? Sollicitanten zijn bereid om te starten met minder loon in een bedrijf met een sterk employer brand A. Nee, loon blijft het belangrijkste voor de sollicitant (rood) B. Ze zijn bereid om 3% minder loon te ontvangen (groen) C. Ze zijn bereid om 7% minder loon te ontvangen (blauw) 8
9 BEWEZEN!
10 => Opgelet belang spill-over! Elke klant kan een sollicitant zijn en elke sollicitant een klant 64% met slechte ervaring zal je product/dienst niet meer kopen! 10
11 11
12 Niet enkel voor knelpuntberoepen: Populaire bedrijven/jobs: we willen ook een duidelijk imago als werkgever uitstralen, zodat we vooral de juiste mensen aantrekken die passen in onze bedrijfscultuur.
13 Employer branding vraagt een multidisciplinaire aanpak HR is idee gaan halen bij marketing
14 Zowel bij marketing als bij rekrutering competitiestrijd tussen verschillende organisaties om individuen aan te trekken => Consumenten/sollicitanten beschikken vaak slechts over beperkte en vage informatie over de verschillende alternatieven, waardoor hun keuzes en beslissingen nog beïnvloed kunnen worden 14
15 Employer branding: Wat? Communicatie en overtuiging inherent aan beide disciplines
16 Employer branding: Wat? Marketing: creëren van uniek en positief merkimago => verhoogt de kans dat bepaalde dienst of product boven ander zal gekozen worden Toegepast op rekrutering!
17 Sollicitanten en medewerkers denken en handelen zoals klanten 17
18 Sollicitanten en medewerkers denken zoals klanten KLANT/consument =>Sollicitant/medewerker Product/dienst => Job Merk => Employer brand MAAR Employer branding is niet enkel marketing : Het is het begin van een relatie, aangezien het imago een belofte inhoudt die tijdens de carrière van de aangeworven medewerker waargemaakt moet worden 18
19 Employer branding: 3 stappen 1) Gewenst werkgeversimago of employer value proposition bepalen in lijn met strategie, missie en visie 2) Interne branding: imago waarmaken binnen bedrijf, bij huidige medewerkers 3) Externe branding: extern promoten van employer brand Het juiste menselijk kapitaal en talent AANTREKKEN
20
21 STAP 1: Gewenst imago bepalen
22 Eerste stap: Gewenst imago bepalen Opnieuw geleend bij marketing: toepassen van instrumenteel-symbolisch raamwerk Men koppelt zowel instrumentele als psychologische (symbolische) voordelen aan een merk 1) Instrumentele voordelen: objectieve, concrete, en tastbare eigenschappen van het product. Consumenten willen bijvoorbeeld een smartphone kopen omdat het hen instrumentele voordelen biedt, zoals mogelijkheid tot vlotte communicatie
23 Prijs Snelheid Pixels etcetera!
24 Eerste stap: Gewenst imago bepalen 2) Symbolische kenmerken: niet-productgerelateerde eigenschappen, subjectieve, abstracte, en ontastbare kenmerken die ontstaan uit hoe individuen een product percipiëren. Consumenten willen bijvoorbeeld een smartphone kopen die hip of innovatief is, omdat dit past bij wie ze zijn of willen zijn.
25
26 Eerste stap: Gewenst imago bepalen Toegepast op rekrutering: instrumentele kenmerken : objectieve en concrete kenmerken van de job en het bedrijf. Bijvoorbeeld loon, verlofmogelijkheden, locatie, sfeer tussen de collega s,
27 Eerste stap: Gewenst imago bepalen Toegepast op rekrutering: => Symbolische kenmerken : subjectieve, abstracte en ontastbare eigenschappen van de job en de organisatie. De persoonlijkheid van een bedrijf, zoals eerlijk, innovatief, duurzaam, warm (vaak onderschat wanneer men aan employer branding wilt doen).
28 Belangrijk: bij creëren van imago: wat is de organisatiestrategie? Welke medewerkers willen wij aantrekken en behouden? Hoe eruit springen als organisatie (differentiëren)? => in lijn daarmee zowel instrumentele als symbolische kenmerken gebruiken om employer brand op te bouwen
29 Employer value proposition bepalen Unieke en aantrekkelijke mix van instrumentele en symbolische kenmerken Waar sta je voor? Unique selling proposition
30 Voorbeeld Apple: Bedrijfsstrategie van nastreven perfectie, excellentie en innovativiteit wordt doorgetrokken naar werkgeversimago -> Ook afstemming op corporate en productimago 30
31 31
32 Eerste stap: Gewenst imago bepalen Wat is volgens onderzoek het belangrijkst om medewerkers aan te trekken? A) Instrumentele kenmerken (rood) B) Symbolische kenmerken (groen) C) Beide even belangrijk (blauw)
33 Imago-audit: Meten van het employer brand Intern en extern Instrumenteel en symbolisch Kwalitatief en kwantitatief Employer branding e-tool
34 Stap 2: Interne branding Je merk leeft pas als je medewerkers het leven!
35 Tweede stap: Interne branding ESSENTIEEL: Eerst waarmaken intern, wat je zal beloven en wil uitstralen extern gaat verder dan interne communicatie.
36 Onderzoek wijst uit: Wanneer positief beeld wordt gecommuniceerd dat intern niet terug te vinden is, kan dit na aanwerving leiden tot ontevredenheid, wat op zijn beurt tot een hoger verloop kan leiden. Het is dus van essentieel belang dat er consistentie is tussen interne en externe branding.
37 Tweede stap: Interne branding Vier fasen doorlopen voor interne branding: - FASE 1: Interne communicatie van de employer value proposition (bijvoorbeeld via postercampagne, wedstrijd, social media)
38 INSPIRATIE Fase 1 Communicatie
39
40 40
41 Tweede stap: Interne branding Vier fasen doorlopen voor interne branding: - FASE 1: Interne communicatie van de employer value proposition : (bijvoorbeeld via postercampagne, wedstrijd, social media) - FASE 2: Medewerkers vragen hoe ze de link zien met hun job/afdeling, wat zij kunnen veranderen in lijn met het werkgeversimago (bv workshop)
42 Tweede stap: Interne branding Moeilijkst beïnvloedbare factor: gedrag van medewerkers. Gedrag is moeilijk te veranderen, deze stap wordt vaak vergeten bij employer branding -> TIP: betrek medewerkers vanaf het begin bij het uitwerken van employer branding in je bedrijf + bottom-up!
43 Tweede stap: Interne branding Vier fasen doorlopen voor interne branding: - FASE 1: Interne communicatie van de employer value proposition (bijvoorbeeld via postercampagne, wedstrijd, social media) - FASE 2: Medewerkers vragen hoe ze de link zien met hun job/afdeling, wat zij kunnen veranderen in lijn met het werkgeversimago - FASE 3: Concrete acties ondernemen op basis daarvan
44 Aan de slag! Faciliteren!
45 Tweede stap: Interne branding Vier fasen doorlopen voor interne branding: - FASE 1: Interne communicatie van de employer value proposition (bijvoorbeeld via postercampagne, wedstrijd, social media) - FASE 2: Medewerkers vragen hoe ze de link zien met hun job/afdeling, wat zij kunnen veranderen in lijn met het werkgeversimago - FASE 3: Concrete acties ondernemen op basis daarvan - FASE 4: Verankeren in (HR-)beleid
46 Verankeren in (HR-)beleid! Selectiegesprekken, feedbackgesprekken, ontwikkeling, etcetera alles gericht op je imago, dus op de kenmerken binnen je employer value proposition!
47
48
49
50 Hou er rekening mee: - Je medewerkers zijn steeds connected - Tweeten, posten, give comments, - Gebruik hen dan ook als kanaal voor je employer branding: Maak een facebookpagina aan, creëer een blog, moedig hen aan om te twitteren, te bloggen, en je boodschap te verspreiden.
51 Glassdoor
52 Stap 3: Externe branding 52
53 Derde stap: Externe branding Extern promoten van het employer brand van het bedrijf om geschikte sollicitanten aan te trekken Wat maakt het bedrijf een aantrekkelijke werkgever: uitstralen! Bepaal doelgroep, boodschap en kanaal Dit is wat heel wat bedrijven onder employer branding verstaan, maar eerste twee stappen dus niet vergeten!
54 Het gaat om differentiatie, hoe onderscheid je jezelf van de concurrentie?
55 Externe branding bij knelpuntberoepen Wat wees onderzoek uit bij de rekrutering van het knelpuntberoep ingenieur? A. Ingenieurs reageerden meer op vacatures gepost op een jobsite (rood) B. Ingenieurs reageerden meer op vacatures die hen via een postkaart toegestuurd werden (groen) C. Ingenieurs reageerden meer op vacatures die hen via mail toegezonden werden (blauw)
56 Dit toont belang van creativiteit bij externe branding! Meer inspiratie Social media
57 Jobsite Albert Heijn
58 Dit toont belang van creativiteit bij externe branding! Meer inspiratie Social media
59
60 Dit toont belang van creativiteit bij externe branding! Meer inspiratie Social media Filmscènes naspelen
61
62 Dit toont belang van creativiteit bij externe branding! Meer inspiratie Communicatiecampagnes Social media Filmscènes naspelen
63
64 Dit toont belang van creativiteit bij externe branding! Communicatiecampagnes En nog zoveel meer wees CREATIEF in keuze kanaal rekening houdend met boodschap en doelgroep! Social media Filmscènes naspelen
65
66 SHIFT ALTIJD CONNECTED Belangrijke impact op communicatie van je employer brand! Zowel positief als negatief
67
68
69 Onderzoek Een recente studie toonde aan dat aanwezigheid op sociale media ertoe kan leiden dat een organisatie door potentiële sollicitanten als innovatiever en competenter gepercipieerd wordt
70 Onderzoek: Medewerkers inzetten als ambassadeur van je employer brand Vacature.com bijvoorbeeld: creëert een digital story voor bedrijven, met getuigenissen van medewerkers Employer stories: geef een smoel aan je job Voorbeeldfilmpje waarin eigen medewerkers als ambassadeurs gebruikt worden, zie volgende slide
71
72 Employer branding: 3 stappen 1) Gewenst werkgeversimago of employer value proposition bepalen in lijn met strategie, missie en visie 2) Interne branding: imago waarmaken binnen bedrijf, bij huidige medewerkers 3) Externe branding: extern promoten van employer brand Het juiste menselijk kapitaal en talent AANTREKKEN
73 Wat neem je mee? A. Een sterk employer brand is niet alleen aantrekkelijk, maar ook onderscheidend (rood) B. Een sterk employer brand omvat zowel instrumentele als symbolische kenmerken (groen) C. Je employer brand kan maar extern uitgedragen worden als het intern geleefd wordt door je medewerkers (blauw)
74 Contact - Prof. dr. Greet Van Hoye - Docent HRM aan Faculteit Economie en Bedrijfskunde, UGent - Vakgroep Personeels- en Organisatiemanagement - Promotor FWO en BOF onderzoeksprojecten rond employer branding, word-of-mouth, social media en employee ambassadorship greet.vanhoye@ugent.be - dr. Eveline Schollaert - Lector HRM aan Faculteit Bedrijf en Organisatie, HoGent - Vakgroep Commerciële Economie en Ondernemerschap - Promotor PWO onderzoeksprojecten Employer Branding en Evidence-based selecteren, deel van Onderzoeksteam ESF-project rond selectiebuddy voor KMO s
Science meets practice: Wetenschappelijke bevindingen als wegwijzer voor employer branding in het werkveld
Science meets practice: Wetenschappelijke bevindingen als wegwijzer voor employer branding in het werkveld Noodzaak om werk te maken van employer branding wordt in het werkveld meer en meer gezien! Illustratie:
Nadere informatieDE STRIJD OM TALENT. Eveline Schollaert Greet Van Hoye Bart Van Theemsche Gerd Jacobs
DE STRIJD OM TALENT Employer branding in theorie en praktijk Eveline Schollaert Greet Van Hoye Bart Van Theemsche Gerd Jacobs Uitgeverij Academia Press Prudens Van Duyseplein 8 9000 Gent België www.academiapress.be
Nadere informatieWie werkt er aan employer branding bij zijn of haar bedrijf?
Themabijeenkomst Gezond Beleid Employee branding en HRM 10 september 2015 Vraag Wie werkt er aan employer branding bij zijn of haar bedrijf? 1 Employer branding Een authentieke en onderscheidende voorkeurspositie
Nadere informatieHoe huidige medewerkers optimaal betrekken bij de aanwerving van nieuw talent?
Hoe huidige medewerkers optimaal betrekken bij de aanwerving van nieuw talent? 24/09/2015 - Ninove Prof. dr. Greet Van Hoye PhD Student Sara Stockman Doelstellingen workshop Hoe medewerkers optimaal betrekken?
Nadere informatieSofie De Grauwe. HR Consultant. Werving & Selectie. Assessment & Development Centers. Employer Branding & Social Media
Grow Talents Sofie De Grauwe HR Consultant Werving & Selectie Assessment & Development Centers Employer Branding & Social Media Inge Van Der Meulen HR Business Unit Manager Werving & selectie Assessment,
Nadere informatieDe Facto Image Building & Securex. Social Media & Engagement Journey 2011-2013
De Facto Image Building & Securex @stefdfib Social Media & Engagement Journey 2011-2013 @AnianaT De Facto Image Building in België 23 jaar onafhankelijk Belgisch full service communicatiebureau 32 medewerkers
Nadere informatieEmployer branding: het belang van instrumentele en symbolische kenmerken
Personeelsbeleid Employer branding: het belang van instrumentele en symbolische kenmerken Lievens, F. 2007. Employer branding in the Belgian Army: The importance of instrumental and symbolic beliefs for
Nadere informatieEmployer Branding. Peter Smit oktober 2018
Peter Smit oktober 2018 Waarom voorkeur voor bepaalde werkgever? Betaalt goed Beste arbeidsvoorwaarden Aantrekkelijkheid (sector) Toekomstbeeld Cultuur Sfeer Bekendheid Beeldvorming Imago 2 Image / beeld?
Nadere informatieBrandmanagement. persuasive storytelling. TIPS OM storytelling als brandingsstrategie toe te passen. aan de hand van
Brandmanagement aan de hand van persuasive storytelling TIPS OM storytelling als brandingsstrategie toe te passen Lorem ipsum Brandmanagement, wat is het? Brand management is een strategie waarbij een
Nadere informatiefamilie van bedrijven
EMPLOYER BRANDING BIJ COLRUYT GROUP familie van bedrijven Fiona Ketele corporate marketing 77% van de groepsomzet detailhandel EENVOUD IN ACTIVITEITEN 01 77% van de groepsomzet detailhandel EENVOUD IN
Nadere informatieDe marketing van duurzaamheid
12-03-2012 1 De marketing van duurzaamheid Dr. Karel Jan Alsem 12 maart 2012 12-03-2012 2 Dr. Karel Jan Alsem Univ docent Strategic Marketing, en Branding Auteur van journal papers en boeken Eigenaar Alsem
Nadere informatiePersoneel rekruteren in KMO s
Verkoop uw bedrijf bij de sollicitant www.stepstone.be Inleiding In een klein bedrijf is er vaak geen specifieke personeelsmanager en heeft de ondernemer niet altijd de kennis, de mogelijkheden, de ervaring
Nadere informatieWS16. Werven via sociale media
WS16 Werven via sociale media @nadjads Nadja Desmet WS16 Werven via sociale media Inleiding / context Sociale media strategie - elementen Werven via sociale media: tips en inspiratie Werven via sociale
Nadere informatieEmployer branding voor productiebedrijven 27 maart
Employer branding voor productiebedrijven 27 maart Maak van uw bedrijf een aantrekkelijkere werkgever! Opleiding Employer Branding voor productiebedrijven Van strategie naar actieplan voor uw bedrijf In
Nadere informatieOnderscheidend ondernemen Hoe staat u bekend bij uw klant?
Onderscheidend ondernemen Hoe staat u bekend bij uw klant? Kansen Loyaliteit Kennisdeling Cultuur Gedrag Verbetertrajecten Houding Imago Inrichting & aansturing Klachten Processen Verwachtingen Interactie
Nadere informatieVinden en binden van High Potentials. Teun van Wijngaarden, Jolanda Bakker & Monique Pluijmers
Vinden en binden van High Potentials Teun van Wijngaarden, Jolanda Bakker & Monique Pluijmers Ondernemingen die willen groeien, vernieuwen en versnellen zijn op zoek naar hoogopgeleid regionaal talent.
Nadere informatieDE IDEALE MARKETINGMIX IS ER NIET! DE SUCCESVOLLE MARKETING-MIX BEGINT BIJ JEZELF! HOE MAAK IK EEN GOED MARKETINGPLAN VOOR VASTGOEDPROPOSITIES
DE IDEALE MARKETINGMIX IS ER NIET! DE SUCCESVOLLE MARKETING-MIX BEGINT BIJ JEZELF! HOE MAAK IK EEN GOED MARKETINGPLAN VOOR VASTGOEDPROPOSITIES 5 P S VAN DE MARKETINGMIX (SOMMIGE DINGEN VERANDEREN NIET)
Nadere informatieTraining Marketing. Marketing, bouwen aan een sterk merk
Training Marketing Marketing, bouwen aan een sterk merk Marketing is vandaag de dag onmisbaar voor een bedrijf om de verkoop van je producten en diensten te bevorderen. Sterker nog, het is een vereiste
Nadere informatieVisuele marketing is beelden gebruiken om je marketing boodschap te communiceren.
Visuele marketing is beelden gebruiken om je marketing boodschap te communiceren. Het is dus meer dan een logo en een banner. Het is het creëren van afbeeldingen met een verhaal, met een boodschap. Een
Nadere informatieAls je groen doet -> vertel het dan!
1 10 Groene communicatie tips over jouw duurzame organisatie / initiatief Als je groen doet -> vertel het dan! 2 1. Zorg dat je verhaal klopt Als je wilt dat je duurzame inspanningen en het MVO beleid
Nadere informatieOnline recruitment marketing
Online recruitment marketing Plaats uw vacature niet langer willekeurig op diverse mediakanalen, maar bereik uw doelgroep snel én Effectief werven? Kies voor een online recruitment campagne! Als werkgever
Nadere informatieAls je groen doet -> vertel het dan!
10 Groene communicatie tips over jouw duurzame organisatie / initiatief Als je groen doet -> vertel het dan! 2. 3. 1. Zorg dat je verhaal klopt Als je wilt dat je duurzame inspanningen en het MVO beleid
Nadere informatieSociale media: tools en mogelijkheden
Inspiratiedag Lokale besturen hebben zorgambitie Workshop sociale media in de ouderenzorg Sociale media tools en mogelijkheden - Nieuwe media of sociale media? Trend - Schets Sociale media: tools en mogelijkheden
Nadere informatieEmployer branding. Welk (eigen) verhaal om talent aan te trekken en te binden?
Employer branding Welk (eigen) verhaal om talent aan te trekken en te binden? Exploratie & inspiratie Wat? Afbakening- Brand/Branding-storyaanpak/wondermiddelen Waarom? Belangrijker Trend? moderne Employer
Nadere informatieSocial media checklist
Social media checklist In 15 minuten klaar om klanten te benaderen Sociale media audit? Elk bedrijf weet wel dat ze iets met sociale media moeten doen en hebben daarom ook (toen ze wat tijd over hadden)
Nadere informatieN A Ï S I S S U E N O. 1. NaïS Zine. Download tijdelijk gratis INSPIRATIE STORYTELLING B2P BUSINESS TO PERSONAL
N A Ï S 2 0 1 7 I S S U E N O. 1 T I J D E L I J K G R A T I S NaïS Zine Download tijdelijk gratis Nieuw INSPIRATIE STORYTELLING B2P BUSINESS TO PERSONAL Inhoud 1 2 : Waarom jij niet zonder deze zes geheimen
Nadere informatieONLINE MARKETING ANGELCOACHING
ONLINE MARKETING ANGELCOACHING MARCA VAN DEN BROEK Met mijn bedrijf AngelCoaching zet ik me in voor succesvol ondernemen als kunstenaar//creatief. WAAR GAAT HET OM? Zichtbaarheid Onderscheidend (en authentiek)
Nadere informatie11 jaar geleden begon Frank Janssen met bloggen over online & digital. Hij had toen nooit durven dromen dat Frankwatching binnen dit vakgebied zou
11 jaar geleden begon Frank Janssen met bloggen over online & digital. Hij had toen nooit durven dromen dat Frankwatching binnen dit vakgebied zou uitgroeien tot de grootste community van Nederland: meer
Nadere informatieGeëngageerde medewerkers zijn minder afwezig
DraagZorgvoorUwZorg Zorg voor Uw Talent Geëngageerde medewerkers zijn minder afwezig Bert Laurier & Peter Beeusaert & Hilde Billen Consultants SD Worx Leadership & Strategy Engagement, meer dan tevredenheid
Nadere informatieemployer branding en lokale besturen: hoe matchen?
employer branding en lokale besturen: hoe matchen? 1 2 3 4 5 huidige arbeidsmarkt: retoriek werkgeversmerk: wat is dit? wat willen die talenten nu? wat kan ik doen? vraag & antwoord 2 de huidige arbeidsmarkt.
Nadere informatieDe workshop Elevator pitch wordt incompany gegeven en op maat aangeboden.
Workshop Elevator pitch Elevator pitch, laat van je horen Hoe vertel jij krachtig over jezelf in zestig seconden? Sta jij te haperen op een netwerkborrel? Spring je van de hak op de tak tijdens een zakenlunch?
Nadere informatieThe Future: what s in it for us!
The Future: what s in it for us! Tim Rook Marketing Republic! 16 juni 2010 Persoonlijke introductie: Chief Inspiration Officer: Marketing Republic! Ruim 20 jaar ervaring in Channel Marketing & Communicatie:
Nadere informatieSara Geris Communication Manager
Sara Geris Communication Manager 1 2 100% familiebedrijf 3 Sites 11 Landen 32 Locaties 16 sites in België Bedienden Arbeiders Chauffeurs +3.700 collega s 4 Social Media bij H.Essers? SEO/ SEA Social Media
Nadere informatieWaarvoor staat ADMB HR Services?
Waarvoor staat ADMB HR Services? HR-partner voor alle bedrijven, social profit en openbare besturen Actief in Vlaanderen, Brussel en Wallonië Team van 50 vaste HR-professionals en diverse freelancers Aandacht
Nadere informatieICT & Tech Event 14 mei 2014. Jan Walter Rozema. Van employer branding tot funnel optimalisatie. Waar staat u in de Funnel Optimalisatie Matrix?
ICT & Tech Event 14 mei 2014 Jan Walter Rozema Van employer branding tot funnel optimalisatie Waar staat u in de Funnel Optimalisatie Matrix? Recruitment Funnel 1.0 KENNIS - HOUDING (IMAGO) - GEDRAG 1.
Nadere informatieStudent Recruitment 2.0. Op zoek naar de beste studenten Samenvatting
Student Recruitment 2.0 Op zoek naar de beste studenten Samenvatting Inleiding Inhoudsopgave Ben jij op zoek naar jong talent? Zorg dan dat je up-to-date bent en vind de beste afstudeerders van top-universiteiten.
Nadere informatieWelkom bij de training
Welkom bij de training Video recruitment Powered by Introductie Waarom video? Mensen blijven 2,6 x langer hangen bij een video dan bij tekst (Bewegend) beeld zegt meer dan 1000 woorden Het menselijk brein
Nadere informatieRekruteren 2.0. De sollicitant de baas?
Rekruteren 2.0 De sollicitant de baas? Filmpje Heineken: The Candidate http://youtu.be/j5ftu3nbive 2 DE NIEUWE SOLLICITANT Generation Babyboom ( 1947-1964) De babyboomers groeiden op in een tijdperk van
Nadere informatiePersonal Branding Kenny Wagemans // Marketing // 2CMD
Personal Branding Kenny Wagemans // Marketing // 2CMD Wat is personal branding? Personal branding helpt je bij het vinden van de juiste baan en het maken van promotie. Hoe werkt dit, uit Amerika overgewaaide,
Nadere informatieEEN BRIEFING SCHRIJVEN DIE OOK ECHT CREATIVITEIT OPLEVERT?
EEN BRIEFING SCHRIJVEN DIE OOK ECHT CREATIVITEIT OPLEVERT? Strategie Concept Creatie 10 handige stappen waar je elke conceptklus mee kunt starten! Hoe goed, scherp en speels een creatief van je afdeling
Nadere informatieHet effect van Social Media op de doorlooptijd van vacatures. Lead Benefits December 2015
Het effect van Social Media op de doorlooptijd van vacatures Lead Benefits December 2015 1 Inleiding U kent het vast wel: vacatures die maandenlang open blijven staan zonder dat u een geschikte kandidaat
Nadere informatie9 mei 2017 Marlies Vringer, Senior Marketeer
9 mei 2017 Marlies Vringer, Senior Marketeer Definitie Social Selling Social selling is het op strategische wijze benutten van social media, door verkoop en marketing, voor het verkrijgen van klantinzicht,
Nadere informatieTrends & ontwikkelingen in recruitment
Trends & ontwikkelingen in recruitment dinandjansen@planet.nl A. Dwarse Denkers A1. Bain & Company Wij trekken nu in de hele wereld goede mensen bij andere consultants weg. Bij veel van onze concurrenten
Nadere informatieDe workshop Personal branding wordt incompany gegeven en op maat aangeboden.
Workshop Personal branding Personal branding, waar sta jij voor? Wat vind je belangrijk? Wat maakt jou uniek? Tijdens de workshop Personal branding ga je op ontdekkingstocht naar jouw waarden en kwaliteiten.
Nadere informatieCandidate Experience, Employee Engagement en Ambassadeurschap. Werken bij ALbertHeijn.nl, van postcode match, naar candidate experience
Candidate Experience, Employee Engagement en Ambassadeurschap Werken bij ALbertHeijn.nl, van postcode match, naar candidate experience Vandaag Introductie Voorstellen Een bijbaan bij Albert Heijn Onze
Nadere informatieSocial Media Recruitment Onderzoek
2017 Social Media Recruitment Onderzoek Belangrijkste inzichten van het onderzoek Dit jaar is het onderzoek door 233 organisaties ingevuld. Het Social Media Recruitment Onderzoek is een jaarlijks onderzoek,
Nadere informatieProfessioneel werven van vrijwilligers
Professioneel werven van vrijwilligers Utrechtzorg, 9 december 2014 Martijn Hemminga Op zoek naar het vonkje 2 Copyright Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie 1 Agenda Welkom Theorie: Arbeidsmarktcommunicatie
Nadere informatieemployer brand thinking
employer brand thinking - daar wil ik werken - Jente Joris Social media director alles anders 1 - vreemde madam - - digital detox vakanties - 2 black swans hypes 3 mensen veranderen elke dag jobs en carrières
Nadere informatieMarketingmanagement. Marketing en bouw op scherpe en innovatieve wijze fuseren
Marketingmanagement Marketing en bouw op scherpe en innovatieve wijze fuseren 1 2 3 Uit de praktijk Je hebt water En je hebt water Prijs 0,001 per liter Prijs 0,40 per liter Dezelfde grondstof levert 400
Nadere informatieMeten is weten!? De stem van sollicitanten en medewerkers.
Meten is weten!? De stem van sollicitanten en medewerkers. November 2017 Job Mensink Mitchell van Koert Richard Jonkhof Enrico Heidelberg Doorsight Achmea Endouble Absolute Recruiter, Riot Games, Suitsupply
Nadere informatieHoe wordt u aantrekkelijke werkgever? Studiedag: Succesvol rekruteren in 2012
Hoe wordt u aantrekkelijke werkgever? Studiedag: Succesvol rekruteren in 2012 Employer brand what s in a name? Verschillende definities The image of the organization as a great place to work in the minds
Nadere informatieDe stem van talent Slim meten bij Adecco
De stem van talent Slim meten bij Adecco 1. Vraag: Wie heeft er in de zaal ervaring met het meten van medewerkerstevredenheid en/of engagement in de zaal? Discussie 2. De stem van talent Inzicht in wat
Nadere informatiePINK ELEPHANT De volgende stap in recruitment We believe that People and IT are the strategic assets of tomorrow s leading companies Welke weg hebben we bewandeld? Recruitment tool Webinar LinkedIn Collega
Nadere informatieDe toegevoegde waarde van interne communicatie in het sociale tijdperk
EMPLOYEE COMMUNICATION & ORGANIZATIONAL DIALOGUE DIALOOG De toegevoegde waarde van interne communicatie in het sociale tijdperk Stel je eens voor wat openheid en vertrouwen voor jouw team of organisatie
Nadere informatieAUTHENTICITEIT IS DE SLEUTEL TOT SUCCESVOLLE MARKETING
AUTHENTICITEIT IS DE SLEUTEL TOT SUCCESVOLLE MARKETING Succesvolle marketing is datgene doen waar jouw bedrijf aandacht mee genereert, wat jou helpt je verhaal te doen en wat jouw community laat groeien.
Nadere informatieWerving en Selectie anno nu. Menno Mekes oktober 2018
Werving en Selectie anno nu Menno Mekes oktober 2018 Wat gaan we doen vandaag? Hoe staat het met werkgelegenheid: feiten en cijfers Werving en selectie anno nu Je medewerker als ambassadeur 2 3 Actueel
Nadere informatieHRM lectoren congres
HRM lectoren congres 'Duurzame inzetbaarheid als business- en valuecase : Parameters van succesvol werken aan duurzame inzetbaarheid 2 Aanleiding en doel Onderzoeksvragen Wat verstaan de verschillende
Nadere informatiePersoonlijke effectiviteit, bewuster en slimmer (samen)werken. De workshop Persoonlijke effectiviteit wordt incompany gegeven en op maat aangeboden.
Workshop Persoonlijke effectiviteit Persoonlijke effectiviteit, bewuster en slimmer (samen)werken Hoe vaak gebeurt het dat een collega vraagt of je op het laatste moment nog even wilt meelezen met een
Nadere informatieSocial Media Plan in 10 Stappen. In 10 simpele stappen jouw. Social Media voor elkaar. made with
Social Media Plan in 10 Stappen In 10 simpele stappen jouw Social Media voor elkaar made with Inhoud 1. Bedankt! 2. Iets over mijzelf 3. 10 stappenplan 4. Social Media in 10 stappen 5. Veel succes Bedankt!
Nadere informatieP&O Masterclass. werving & selectie. Maak van je werving een specialisme
P&O Masterclass werving & selectie Masterclass in 2 delen Deel 1 Voorstellen FairSterk en doel masterclass Stellingen! Arbeidsmarktcommunicatie Workshop arbeidsmarktcommunicatie Evaluatie workshop Deel
Nadere informatieBeCube = B. Merkstrategie
BeCube, brand & communications BeCube = B 3 Oftewel: wees tot de derde macht. Tijd, ruimte en kansen laten zich afdwingen. Verleg grenzen Er is altijd een oplossing. Altijd een stap meer. Merkstrategie
Nadere informatieNimva. Sociale Business Efficiënte e-marketing
Sociale Business Efficiënte e-marketing Hedendaagse business draait om vertrouwen. De technologische evolutie van internet, sociale media, mobiele toestellen hebben de klantenrelaties verschoven van controle
Nadere informatieWhitepaper. Interne merkbeleving als katalysator voor succesvol veranderen
Whitepaper Interne merkbeleving als katalysator voor succesvol veranderen Dynamics Business Consultancy, september 2010 Interne merkbeleving is op dit moment een hot topic. Er verschijnen regelmatig artikelen
Nadere informatieWIJ MAKEN ZICHTBAAR WAAR JIJ FANTASTISCH IN BENT!
WIJ MAKEN ZICHTBAAR WAAR JIJ FANTASTISCH IN BENT! 6 Social Media tips voor de ondernemer. Dat Social Media een belangrijk marketingcommunicatie instrument is, is duidelijk. Hoe begin ik echter aan zo n
Nadere informatieREISWERK Employer branding en arbeidsmarktcommunicatie
REISWERK Employer branding en arbeidsmarktcommunicatie MARCEL VAN DER HAAS Inhoud 1. EMPLOYER BRANDING EN ARBEIDSMARKTCOMMUNICATIE Trends & ontwikkelingen op de markt: de veranderende arbeidsmarkt Het
Nadere informatieOnderzoek Status HR-Communicatie
Onderzoek Status HR-Communicatie Aanleiding onderzoek Vorig onderzoek Nieuw leven website Thermometer Twitter/LinkedIn Vragenlijst Discipline/Vakgebied/Taak Bekendheid/Definitie Focus/Gebied Samenwerking/Waardering
Nadere informatiepçåá~ä=jéçá~=`çåöêéë káåçäé=séêäìêö= ^éêáä=omno içåççå= ^ãëíéêç~ã= j~çêáç= _Éêäáå= _êìëëéä iáëäçå mê~öìé
pçåá~ä=jéçá~=`çåöêéë káåçäé=séêäìêö= ^éêáä=omno içåççå= ^ãëíéêç~ã= j~çêáç= _Éêäáå= _êìëëéä iáëäçå mê~öìé 1 Wie kent het merk Rituals Cosmetics? 2 en Rituals Edelstenen make-up? 3 In hoeveel landen is Rituals
Nadere informatieOnline Marketing voor Siertelers. De meerwaarde van social media Inzicht in de Consument 29 juni 2015
Online Marketing voor Siertelers De meerwaarde van social media Inzicht in de Consument 29 juni 2015 Arnold Wittkamp (1973) 1988-2000 Van zaterdaghulp naar Filiaalmanager Singel Bloemenmarkt Amsterdam
Nadere informatieΔU = rxy x SDy x Δ. Je moet de kwaliteit, de kwantiteit en de efficiëntie evalueren van acties en kanalen KWALITEIT, KWANTITEIT EN EFFICIËNTIE
ΔU = rxy x SDy x Δ DOSSIER ROI van rekruteren U= rxy x SDy x Zx x T x N C: zo eenvoudig is het om te berekenen welke van twee rekruteringsactiviteiten economisch het meest zinvol is. Maar meten wat de
Nadere informatieWORKSHOP SWOT HOE CORRECT GEBRUIKEN? 29 april 2014 Nico Croes- Senior strategisch planner BBDO
WORKSHOP SWOT HOE CORRECT GEBRUIKEN? 29 april 2014 Nico Croes- Senior strategisch planner BBDO AGENDA VAN DE DAG 13.15u 13.45u: toelichting SWOT model en confrontatiematrix 13.45u 14.45u: oefening in kleine
Nadere informatieWorkshop HR-scan. Naar een duurzaam HRM beleid
Workshop HR-scan Naar een duurzaam HRM beleid Inhoud Voorstelling Wat is Human Resources? Overzicht bestaande tools Waarom de HRM Cockpit? Doel van de HRM Cockpit Opbouw van het model De HRM Cockpit Aan
Nadere informatieHow to use data to win with online recruitment marketing
How to use data to win with online recruitment marketing Bron : website Conclusion and not violate the law Korte introductie over ons Laura Brouwer (Conclusion) Senior Advisor Employer Branding René Bolier
Nadere informatietips & tricks voor een sterk merk
tips & tricks voor een sterk merk Hoe zorg je voor een sterk merk? Een sterk merk identificeert en positioneert de organisatie op onderscheidende wijze. Maar wat is het geheim van sterke merken zoals Apple,
Nadere informatieCommunicatie: klanten aantrekken én behouden
Communica)e Communicatie: klanten aantrekken én behouden Heeft u specifieke verwachtingen of vragen voor deze sessie? WAAROM COMMUNICEREN? Klanten behouden Nieuwe klanten werven Klanten informeren Reputatie
Nadere informatieCandidate experience in de tijd van. 2 November 2017, Employer Branding Summit
Candidate experience in de tijd van & 2 November 2017, Employer Branding Summit Brenda Reenders Sr. Employer Branding Specialist Petra de Bruijn Sr. Corporate Recruiter Wij zijn Eneco Groep Missie: duurzame
Nadere informatieProfessionalize Your Recruitment Strategy
2016 Professionalize Your Recruitment Strategy Try not to become a man of success, but rather to become a man of value. ALBERT EINSTEIN Onze kracht ligt in het professionaliseren en optimaliseren van uw
Nadere informatieHoe help jij jouw doelgroep om de keuze te maken voor jou?
Hoe help jij jouw doelgroep om de keuze te maken voor jou? INHOUD! Introductie! Begrijp je doelgroep! Onderscheiden ten opzichte van de concurrentie! Jouw verhaal INTRODUCTIE Storen of helpen? INTRODUCTIE
Nadere informatieCommTalks. 40 Thought leaders over het communicatievak van morgen. Concept & samenstelling. Betteke van Ruler
CommTalks 40 Thought leaders over het communicatievak van morgen Concept & samenstelling Betteke van Ruler Spreek de taal van de bestuurskamer Piet Hein Coebergh 148 De communicatieprofessionals van vandaag
Nadere informatie11 dingen die je nu kunt doen om meer te gaan verkopen
11 dingen die je nu kunt doen om meer te gaan verkopen Iedereen met een website komt er vroeg of laat mee in aanraking. Hoe verander ik meer bezoekers in klanten? Met conversie dus. Conversie optimalisatie
Nadere informatieTIPS SOCIAL MEDIA BETREK JE KLANTEN!
TIPS SOCIAL MEDIA BETREK JE KLANTEN! door Cre@ctiv Inleiding De laatste jaren eisen sociale media zoals bijvoorbeeld Facebook, Twitter, Instagram steeds meer een plaats op in ons dagelijks leven. Ook voor
Nadere informatieBusiness Case: HRM Meten, ROI en Credibiliteit
Business Case: HRM Meten, ROI en Credibiliteit 25 Oktober 2011 Meindert Giessen 1 1. De reis 2 2009 Practice leader HR & Organisational Effectiveness Bredere HR-vraagstukken, niet gefocust op 1 HR deeldomein
Nadere informatieVoor een volledig uitgeklapte template:
İ Voor een volledig uitgeklapte template: http://academyofminds.com/fw/gedragen-marketing-strategie/ 1.. De belangrijkste organisatiedoelen 2.... 1.. De belangrijkste doelgroepen 2.... Matrix SWOT analyse
Nadere informatieLEERACTIVITEIT Elevator Pitch Ent-teach Module 4 Financieel management
LEERACTIVITEIT Elevator Pitch Ent-teach Module 4 Financieel management Beschrijving van de leeractiviteit De docent biedt de leerlingen leesmateriaal en inspirerende video s over het aantrekken van investeringen
Nadere informatieElke leerling telt. door Ward van Hoeckel & Edvard Spaapen
Elke leerling telt door Ward van Hoeckel & Edvard Spaapen Arno Bregman, Youngworks: Doe wat je belooft. En beloof iets dat de moeite waard is. Maar Hoe doe je dat dan? Hoe krijg je draagvlak? Valkuilen
Nadere informatieBranding in de modebranche Hoe gaat branding in de mode eruit zien in 2020?
Tegenwoordig is het erg moeilijk om je product of merk te onderscheiden van de concurrenten. Daarom wordt het inzetten van producten ter promotie bij consumenten erg vaak gebruikt. Dit heet branding. Tegenover
Nadere informatieSeminar Social Media Marketing IFFI netwerk. Thursday 16 February 12
Seminar Social Media Marketing IFFI netwerk @mcoster Social Media Social media is de, ook in het Nederlandse taalgebied gangbare, Engelse benaming voor online platformen waar de gebruikers, met geen of
Nadere informatieBUSINESS WRITER BIJ TOP OF MINDS DIGITAL EXECUTIVES #VACATURE
#VACATURE BIJ DIGITAL EXECUTIVES BUSINESS WRITER Bedrijven concurreren meer dan ooit om schaars talent. Employer marketing is de doorslaggevende factor in die race. Het bedrijf dat haar employer story
Nadere informatieEnkele succesvolle voorbeelden
Enkele succesvolle voorbeelden OP ZOEK NAAR HET DNA VAN MOERDIJK Bevorderen van behouden een voorkeur voor de zorgen dat product en communicatie op orde zijn om relevante doelgroepen aan te spreken
Nadere informatie1.2 Waartoe dient het bedrijfsmaatschappelijk werk? 20 1.2.1 Visie 20 1.2.2 Doelstelling 21
Inhoud voorwoord 11 Doel en opzet 13 1 Identiteit van het hedendaagse bedrijfsmaatschappelijk werk 16 1.1 Essentiële kenmerken 16 1.1.1 Een differentiatie van het beroep maatschappelijk werk 16 1.1.2 Gericht
Nadere informatieI.Bolluijt@hva.nl Isa_Hva (TWITTER) DLWO.DEM.HVA.NL
I.Bolluijt@hva.nl Isa_Hva (TWITTER) DLWO.DEM.HVA.NL IN DE HANDLEIDING De colleges De puntenverdeling De opdrachten (3 = totaal eindcijfer) Gastsprekers Om en Om college s met Leontine Van Geffen BRONNEN
Nadere informatieNieuw relatiemanagement- SCRM. Bestaande communities. Doelstellingen en strategie
Nieuw relatiemanagement- SCRM 1 Social media audit Bestaande communities Doelgroep Doelstellingen en strategie Bestaande online communities Op welke social Media is het bedrijf Proximus reeds aanwezig?
Nadere informatieOrganize for deliberate mistakes 11/12/2014. Key learnings uit netwerk vermarkten. Key learnings uit netwerk vermarkten. Wat zijn uw assumpties over:
Key learnings uit netwerk vermarkten Key learnings uit netwerk vermarkten Wat zijn uw assumpties over: De klant? Het kanaal? Waarom klanten bij ons kopen (of niet kopen)? Waarom we (al dan niet) beter
Nadere informatieWerken bij ALbertHeijn.nl van postcode match, naar candidate experience. Experience, Engagement en Ambassadeurschap
Werken bij ALbertHeijn.nl van postcode match, naar candidate experience Experience, Engagement en Ambassadeurschap Vandaag Introductie Voorstellen Een bijbaan bij Albert Heijn Onze digitale weg, een kwestie
Nadere informatieThema-avond 7 juni 2012 Werk55plus Etten- Leur. Solliciteren en Rekruteren via Social Media, in het bijzonder met Linked-in.
Thema-avond 7 juni 2012 Werk55plus Etten- Leur. Solliciteren en Rekruteren via Social Media, in het bijzonder met Linked-in. In de gezellig volle zaal in oranje sfeer van Buurtcentrum De Drempel werd deze
Nadere informatieVacature ervaren communicatieadviseur
Vacature ervaren communicatieadviseur Het Oranje Fonds zoekt per direct een ervaren communicatieadviseur op de afdeling Communicatie, Fondsenwerving & Campagnes. De functie Je zet het Oranje Fonds stevig
Nadere informatieWORKSHOP Sociale media voor zorg- en welzijnsorganisaties. Kortrijk, 17 maart 2016
WORKSHOP Sociale media voor zorg- en welzijnsorganisaties Kortrijk, 17 maart 2016 Zorgcommunicatie.be Deelnemers Programma Ochtendsessie Sociale media zijn niet meer weg te denken en gelukkig maar Wat,
Nadere informatieIntrapreneurship. Wim Van Opstal Adviseur innovatie en ondernemerschap
Intrapreneurship Wim Van Opstal Adviseur innovatie en ondernemerschap Kapstok Hoe stimuleer ik ondernemerschap bij mijn medewerkers? Welke omkadering hebben intrapreneurs nodig? Hoe kan ik als intrapreneur
Nadere informatie