Arbeidsmarkt in beeld

Transcriptie

1 Arbeidsmarkt in beeld Veerle Goossens - Product Manager Logistiek & Transport Infosessie Een job in de logistiek? Klinkt logisch! 26 januari 2011

2 Logistiek is al lang meer dan enkel schuiven met dozen en er is nood aan instroom in logistieke opleidingen en beroepen. 2

3 Sectorspecifieke arbeidsmarkt - België - Vlaanderen - Limburg

4 logistiek in België werknemers = 8% van de binnenlandse werkgelegenheid (Bron: Flanders Logistics) 4

5 België is hotspot n 1 in Europa voor logistieke bedrijven om zich te vestigen: 5

6 logistiek in Vlaanderen werknemers logistieke sector is in Vlaanderen één van de sterkst groeiende sectoren 6

7 Logistiek in Vlaanderen 7

8 Limburg absolute toplocatie voor logistiek en distributie in het verleden MAAR ook in de toekomst! logistiek in Limburg werknemers 8

9 Logistiek in Limburg Volgens de studie Logistieke poort Limburg, de extended gateway in de praktijk, die dateert uit 2007, zou het meest gunstige scenario de komende 10 jaar extra arbeidsplaatsen opleveren. 9

10 Ontwikkelingen in de sector transport, distributie en logistiek - Ontwikkelingen vraag-en aanbodzijde - Discrepanties op de arbeidsmarkt - Oplossingen/Acties

11 Ontwikkelingen vraag-en aanbodzijde De realiteit: top 4 noden van de logistieke sector Daling van de operationele kosten Omzetgroei Verhogen van de kwaliteit van dienstverlening Verbeteren van de productiviteit Bron: Gartner 2009 Gevolg: 4 grote uitdagingen van de logistieke sector Komen tot een meer nauwkeurige planning (forecast) Toenemende (zelfs extreme) flexibiliteit in de vraag Daling van de kosten in de supply chain Performantie van alle leveranciers in de supply chain Bron: Gartner

12 Ontwikkelingen vraag-en aanbodzijde Gevolgen: trends gerelateerd aan personeel Toenemend gebruik van technologie in alle functies Toenemende complexiteit van jobs en dit op alle niveau s Verhogen van de productiviteitsnormen Nood om flexibiliteit beter te organiseren Grootste uitdagingen voor de belgische logistieke arbeidsmarkt Logistiek heeft een onbekend en/of slecht imago Concurrentie van andere sectoren met een aantrekkelijker imago Vergrijzing van de beroepsbevolking Logistieke beroepen = knelpuntberoepen 12

13 De logistieke sector heeft een onbekend of negatief imago. Sterk imago Slecht imago Bron: Randstad Award

14 Waarom is dit zo? 14 Bron: Randstad Award 2009

15 Evolutie vergrijzing Cijfers van de Hoge Raad voor de Werkgelegenheid tonen dat het aantal personen op actieve leeftijd (van 15 tot 64 jaar) nog tot 2010 stijgt. Daarna zien we een gestage terugval. Alleen in Brussel blijft het niveau stabiel. 15

16 Discrepanties op de arbeidsmarkt vraag>aanbod voor knelpuntberoepen INTERNATIONALE HANDEL - bedienden vervoer en logistiek knelpunt knelpunt aantal vacatures %vervuld Vacatures - normaal economisch circuit zonder uitzendopdrachten in 2007 in 2009 in 2009 Dispatcher - transportplanner ja ja Bediende planning en logistiek ja ja Uitvoerend expeditiebediende ja ja Expeditiebediende -transport ja Verantwoordelijke logistiek Magazijnbediende Magazijnverantwoordelijke Douanedeclarant ja Kantoorexpediteur ja TRANSPORT EN LOGISTIEK VOOR DERDEN knelpunt knelpunt aantal vacatures % vervuld Vacatures - normaal economisch circuit zonder uitzendopdrachten in 2007 in 2009 in 2009 Bestuurder van trekker met oplegger ja ja Bestuurder zware vrachtwagen - vaste wagen (+ 7,5 ton) ja ja Bestuurder van zware vrachtwagen met aanhangwagen ja ja Chauffeur distributie ja ja Magazijnarbeider onderdelen en wisselstukken - opslag- en stapelplaatsen ja Orderpicker - distributiesector ja Bestuurder lichte vrachtwagen - vaste wagen (max. 7,5 ton) ja ja Bediener van heftruck ja Vrachtwagenbestuurder (nijverheidswerven, bouwwerven) ja ja

17 Discrepanties op de arbeidsmarkt vraag>aanbod voor knelpuntberoepen Crisis heeft weinig invloed op knelpuntberoepen! De structurele mismatch tussen vraag en aanbod verandert weinig onder invloed van conjuncturele turbulenties. Goed opgeleid personeel blijft schaars! 17

18 Oplossingen/Acties Werken aan imago van de sector Afstemmen opleidingsaanbod aan noden van de sector Leer-en ontwikkelingscultuur stimuleren binnen de logistieke organisatie Retentiebeleid verbeteren om verloop tegen te gaan 18

19 Acties: Logistiek Platform Limburg Werkgroep Opleiding-Kennis-Arbeidsmarkt (OKA) Leden: LPL, onderwijsinstellingen, opleidingsorganisaties, uitzendkantoren, logistieke werkgevers, VDAB, RTC Limburg. Competentieprofielen logistieke beroepen Inventaris logistiek opleidingsaanbod in Limburg Brochure Move Your World Infosessie Een job in de logistiek? Klinkt logisch! 19

20 Verwachtingen - Economisch herstel - Hoe vergrijzing kan leiden tot extreme personeelstekorten

21 Economisch herstel Evolutie werkloosheid Vlaanderen December 2010: 9,3% minder werkzoekenden dan vorig jaar Opvallend is de sterke afname van de jeugdwerkloosheid Limburg 21 Bron: VDAB studiedienst

22 Economisch herstel Evolutie werkaanbod: Vlaanderen Transport & Logistiek één van de best scorende sectoren: 55,7% meer vacatures! 22 Bron: VDAB studiedienst

23 Economisch herstel Evolutie werkaanbod: Limburg In alle regio s ligt het aantal ontvangen vacatures in 2010 hoger dan in

24 Economisch herstel Relatie tussen uitzendarbeid en economische groei Sinds Q is er sprake van een licht herstel en de vraag in de uitzendsector is sindsdien alleen maar blijven stijgen. 24 Bron: Jaarverslag Federgon Uitzendarbeid, 2009

25 Hoe vergrijzing kan leiden tot extreme personeelstekorten Bvb. beroep vrachtwagenchauffeur uitstroom door vergrijzing (23% van de belgische chauffeurs is 50 jaar of ouder) aantal vervangingsvacatures zal stijgen additioneel aan het aantal nieuwe vacatures door economisch herstel/groei. te weinig instroom van nieuwe chauffeurs (aantrekkelijkheid beroep + kosten rijbewijs) Voor de crisis kende de sector al een tekort van 4000 chauffeurs! 25

26 Uitzendwerk in de sector transport, distributie & logistiek

27 Uitzendsector: enkele cijfergegevens Uitzendsector in België : 140 ondernemingen agentschappen vaste medewerkers reguliere uitzendkrachten jobstudenten 63% van uitzendkrachten = vast werk na uitzendcontract Bron: Jaarverslag Federgon Uitzendarbeid,

28 Uitzendsector: enkele cijfergegevens Bron: Jaarverslag Federgon Uitzendarbeid,

29 Uitzendsector: enkele cijfergegevens 29

30 Redenen voor het inhuren van uitzendkrachten tijdelijke vermeerdering werk vervanging / schorsing vervanging / einde overeenkomst uitzonderlijk werk 30

31 Waarom werken als uitzendkracht? jongeren kunnen op korte tijd veel ervaring opdoen uitzendkantoor is specialist van de lokale arbeidsmarkt (snelle & kwalitatieve match tussen vraag & aanbod) mogelijkheid om een gratis interne opleiding te volgen via uitzendkantoor (bvb. vorkliftchauffeur) kans op vast na interimperiode (63%) zelfde sociale rechten: gelijk loon voor gelijk werk keuzevrijheid (korte opdrachten, lange termijn of optie vast) 31

32 Overzicht logistieke functies blue collar vorkliftchauffeur, magazijnier, orderpicker, rolbrugbstuurder, chauffeur C/CE, VAL-medewerker, lader-losser, white collar Bekijk ook de beroepenfilms op de site van de VDAB en op teamleader, supervisor, customer service medewerker, dispatcher, douanedeclarant, expediteur, warehouse manager, project manager logistiek, supply chain manager 32

33 Transport & Logistiek bij Randstad 33

34 34

35 Mensen zetten logistiek in beweging en het is hoog tijd om de uitdagingen aan te pakken! 35